銷售業績考核獎勵方案（精選7篇）

　　為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編精心整理的銷售業績考核獎勵方案（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　銷售業績考核獎勵方案1

　　一、目的

　　1、為了公司銷售目標的實現，激發員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。

　　2、體現員工的績效，貫徹多勞多得的思想。

　　3、促進部門內部有序的競爭。

　　二、原則

　　1、實事求是的原則。

　　2、體現績效的原則。

　　3、公平性原則。

　　4、公開性原則。

　　三、薪資構成

　　1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成。

　　2、基本工資每月定額髮放，績效工資按公司《績效考核管理規定》發放。

　　3、銷售獎勵薪資可分為：

　　(1)銷售提成獎勵(簡稱提成)：根據公司設定的銷售目標，對超出目標之外的部分，公司予以獎勵。其款項以實際到帳為依據，按比例提取在每月15日發放。

　　(2)銷售費用控制獎勵：根據地理區域及其他的不同特徵，以銷售收入(財務到帳)金額的一定比例(具體在銷售責任書上明確)，作為銷售費用，以所節約費用的一定比例進行獎勵。每季度的最後一個工作日為結算日，次月的15日發放。

　　四、銷售費用定義

　　銷售費用是指差旅費、通訊費、業務招待費和各種公關費用等(展會除外)。

　　五、銷售獎勵薪資計算方法

　　1、銷售提成獎勵

　　(1)市場部經理銷售提成獎勵

　　時間專案類別計劃提成比例

　　計劃完成85% 計劃完成90% 計劃完成100%

　　(2)銷售員銷售提成獎勵

　　專案類別提成金額(元/人)

　　四級銷售員三級銷售員二級銷售員一級銷售員經理級銷售員

　　注：所有新進銷售人員的級別核定為四級，以後按照其業績對其進行考核，每三個月進行一次，對業績達到上一級別者予以晉升級別。

　　2、銷售費用控制獎勵

　　(1)公司根據各區域的實際情況，對銷售費用按銷售責任書規定進行核定。

　　(2)費用控制獎勵的計算

　　a)按專案的銷售實際到帳收入的額度，以預先確定的比例記作銷售人員的銷售費用預算額度。

　　b)銷售人員的銷售費用包括：差旅、交通、補貼、通訊、業務招待等費用。

　　c)至結算日尚未進行報銷的，其借款額暫記為銷售費用進行結算，與實際報銷額的差額在下次結算時進行補差。

　　d)銷售費用額度在扣除銷售實際發生費用後，剩餘部分獎勵額為剩餘額度的30%，每月25日結算一次。

　　e)根據到款額計算銷售費用超過額度的，公司在銷售責任人的獎勵或薪資中以超額部分的30%的比例予以扣除，每月25日結算一次。

　　六、費用標準

　　1、銷售人員的差旅費按公司標準報銷。

　　2、電話費和計程車費、出差補貼按責任書定額確定，每月結算。

　　3、招待費使用應電話請示並獲得許可，否則不予報銷，費用自擔。

　　七、其他規定

　　1、年度結算截止日為12月25日，新年度重新計算。

　　2、員工個人所得稅由個人自理。

　　3、員工對自己的薪酬必須保密，違者將按辭退處理。

　　4、員工自己辭職的，在辭職之日尚未進行獎勵發放的，不再發放。

　　5、公司辭退的，在辭退之日尚未進行獎勵結算的或已進行結算但尚未發放的，公司將在發放日按規定繼續發放。

　　6、因違反公司相關制度規定，進行銷售責任人更換的，按本條第5款的規定發放。

　　7、銷售人員應嚴格按公司的銷售政策及管理規定執行，否則公司有權取消其激勵薪資。

　　8、銷售人員連續一個季度未完成公司銷售指標的，公司有權對其降薪。

　　八、附則

　　1、本方案的解釋權屬於公司人力資源部，修改時亦同。

　　2、本方案如有未盡事宜，從其公司相關的管理規定。

　　3、本方案自頒佈之日起開始執行。

　　銷售業績考核獎勵方案2

　　1.目的：

　　鼓勵有益於公司發展的行為，充分發揮員工的積極性、創造性，不斷提高公司管理水平，確保公司目標的順利完成。

　　2.獎勵條件：

　　公司員工有下列情形之一的，應當由部門領導或公司領導酌情簽報，予以獎勵。

　　2.1對重大、關健任務的完成作出貢獻的;

　　2.2對完善公司管理提出可行性方案的;

　　2.3配套設計過程中，對公司有特殊貢獻的;

　　2.4從事有益於公司的發明和改進，對提高工作效率、提高產品可靠性、提高產品效能水平等做出貢獻的;

　　2.5提出合理化建議，對增加銷售、改進服務質量、節能降耗、節省費用有明顯成效的;

　　2.6提出合理化建議，有益於維護、提升企業形象的;

　　2.7對於舞弊或有危害公司利益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的;

　　2.8遇到非常變故，如災害事故等，能隨機應變，措施得當，從而減少公司財產損失、人員傷亡的;

　　2.9具有優秀品德，可作為公司楷模，有益於公司樹立良好風氣的;

　　2.10工作積極，業績突出的;

　　2.11不屬於本職工作(或分管領域)，主動協助他人工作，使他人計劃、目標得以提前完成的;

　　2.12對營私舞弊或違紀行為檢舉並確有證據的;

　　2.13其它獎勵的情況。

　　3.獎勵辦法

　　3.1獎勵金額。獎勵金額範圍如表1，獎勵的`具體金額由部門領導或公司主管領導提出，單項獎勵5000元(含5000元)以內由公司總經理最終確定，單項獎勵超過5000元時由股司主管銷售副總經理最終確定。

　　3.2合理化建議的申報、獎勵程式

　　3.2.1季度獎勵：

　　正常的獎勵申報、審批每季度進行一次，於次季首月10日前按規定程式上報到公司辦。申報程式如下：

　　3.2.1.1所在部門或公司辦填報《銷售公司員工獎勵申報表》(見附表);

　　3.2.1.2部門領導或主管領導簽署意見;

　　3.2.1.3申報表交到公司辦;

　　3.2.1.4公司主管副總經理簽署意見;

　　3.2.1.5公司總經理簽署意見，並確定獎勵金額。單項獎勵超過5000元時須報股司主管銷售副總經理審批;

　　3.2.1.6公司辦影印申報表存檔;

　　3.2.1.7通知申報人憑申報表到公司財務辦領取獎金;

　　3.2.1.8財務辦憑申報表發放獎金，並儲存申報表。員工銷售獎勵方案。

　　3.2.2即時獎勵：

　　3.2.2.1公司總經理有權直接對公司員工進行單項5000元以內的即時獎勵;

　　3.2.2.2公司副總經理有權直接向公司總經理提出單項1000元以內(含1000元)的即時獎勵申請，由總經理直接審批;

　　3.2.2.3部門領導有權直接向總經理提出單項500元以內(含500元)的即時獎勵申請，經主管副總經理稽核，由總經理審批;

　　3.2.2.4即時獎勵申請經公司總經理審批後，直接到財務辦領取獎金;

　　3.2.2.5許可權規定：對副總經理的獎勵只能由公司總經理提出，對部門領導的獎勵只能由公司副總經理以上領導提出。

　　4.監督

　　所有的獎勵均在公司辦務公開欄上張貼公開，並在整個銷售公司發文通報。對違反公司獎勵規定的行為，員工有權向銷售公司有關領導和部門或股司有關部門舉報。

　　5、其它

　　本制度由公司辦負責解釋，自20xx年9月1日起實施，此前釋出的《銷售公司員工獎勵辦法》同時廢止。

　　銷售業績考核獎勵方案3

　　一、考核時間

　　每年xx月

　　二、考核適用範圍

　　績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀資料資訊，作為決策的依據。

　　第x年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數為xx人，其中銷售主管2人，銷售業務員xx人。

　　三、考核目的

　　1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，建立一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。

　　2、為了更確切的瞭解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業規劃等提供資訊依據。

　　四、適用範圍

　　五、考評分類及考評內容

　　1、工作態度考評(佔績效考評總成績的15%)

　　遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。

　　合作精神非曲直各項工作任務協作配合性尤其是臨時性工作任務主動積極承擔加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進行民主評議)

　　2、基礎能力考評(佔績效考評總成績的15%)

　　3、業務熟練程度考評(佔績效考評總成績的20%)

　　4、責任感考評(佔績效考評總成績的25%)

　　星級服務規範履行情況、顧客意見調查結果彙總考評員工服務行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。

　　6、協調性考評(佔績效考評總成績的25%)

　　六、績效管理和績效考評應該達到的效果

　　1、辨認出傑出的品行和傑出的績效，辨認出較差的品行和較差的績效，對員工進行甄別與區分，使優秀人才脫穎而出;

　　2、瞭解組織中每個人的品行和績效水平並提供建設性的反饋，讓銷售人員清楚公司對他工作的評價，知道上司對他的期望和要求，知道公司優秀員工的標準和要求是什麼?

　　3、幫助管理者們強化下屬人員已有的正確行為，促進上級和下屬員工的有效持續的溝通，提高管理績效;

　　4、瞭解員工培訓和教育的需要，為公司的培訓發展計劃提供依據。

　　5、公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位調動、獎金等提供確切有用的依據;

　　6、加強各部門和各員工的工作計劃和目標明確性，從粗放管理向可監控考核的方向轉變，有利於促進公司整體績效的提高，有利於推動公司總體目標的實現。

　　七、附則

　　1、本制度的解釋權歸人力資源部。

　　2、本制度的最終實施權歸銷售部。

　　3、本制度生效時間為20xx年。

　　銷售業績考核獎勵方案4

　　第一章總則

　　第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。

　　第二條考核物件：銷售部經理、副經理、資料管理員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其佣金提取辦法見《佣金提取管理辦法》

　　第二章考核方法

　　第三條考核組織機構及職責劃分

　　(一)總經理辦公會

　　總經理辦公會是日常公司考核的決策機構，由公司高層管理人員組成，辦公室主任參與。主要承擔以下職責：

　　1.考核制度及相關制度修訂的審批;

　　2.考核結果的評議和審定;

　　(二)辦公室

　　考核工作具體組織執行的常設機構，主要負責：

　　1.對考核各項工作進行組織、培訓和指導;

　　2.對考核過程進行監督與檢查;

　　3.彙總統計考核評分結果，形成考核總結報告;

　　4.協調、處理各級人員關於考核申訴的具體工作;

　　5.對月度、年度考核工作情況進行通報;對考核過程中不規範行為進行糾正、指導與處罰;

　　6.為員工建立考核檔案，作為薪酬調整、職務升降、崗位調動、培訓、獎懲等的依據;

　　7.對考核制度提出修改建議。

　　(三)銷售部經理職責

　　1.負責本部門員工(不含銷售代表)考核和等級評定;

　　2.負責根據考核結果幫助員工制定改進計劃。

　　第四條考核主體

　　考核主體分為直接上級考核、直接下級的考核，不同的考核維度對應不同的考核主體。

　　第五條考核維度

　　考核維度是包括績效維度、能力維度。

　　(一)績效維度：

　　績效是指被考核人員所取得的工作成果，從以下方面考核：

　　1.任務績效：考核員工本職工作任務完成的情況。包括每個崗位日常工作和每個階段的工作重點。

　　2.管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導的績效。

　　(二)能力維度：

　　指被考核人完成各項專業性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的專業能力。具體內容見附表。

　　第六條考核記錄

　　考核週期的期初，被考核人的考核指標和權重由被考核者上級向其說明並討論相互認可。同時，建立日常考核臺帳，將考核內容和結果進行記錄，作為考核打分的依據，同時作為考核結果反饋和考核申訴處理的依據。

　　第七條績效考核得分、等級和考核係數對應關係

　　考核係數與得分系數對應表

　　考核得分及係數

　　考核得分

　　91120

　　8190

　　7180

　　6170

　　060

　　個人考核係數

　　1.2

　　1.0

　　0.8

　　0.6

　　0.4

　　部門考核係數

　　1.1

　　1.05

　　0.8

　　0.5

　　第八條考核程式

　　1.辦公室分別給總經理、銷售部其他員工發(《能力考核表》《任務績效考核表》)、《管理績效考核表》，就銷售部經理相應考核內容評分;

　　2.辦公室給銷售部經理部發《能力考核表》，《任務績效考核表》，對副經理和資料管理員進行評分並根據得分確定綜合評定等級;

　　3.辦公室負責統計、計算考核得分，將考核結果報總經理辦公會審定;

　　4.辦公室編制工資表;

　　第三章銷售部經理考核

　　第一條月度考核

　　1、考核時間：

　　月度考核在該月度下個月的110日完成。

　　2、考核維度：

　　包括任務績效、管理績效

　　3、考核主體：

　　直接上級——總經理對任務績效進行考核。

　　直接下級——銷售部員工對管理績效進行考核評分。

　　4、考核組織：

　　辦公室負責考核表的發放，收回，計算，統計考核得分。並負責年度考核的組織、過程監督和彙總統計等工作。

　　5、考核與薪酬：月度考核結果影響該月佣金提取係數;(具體參見《薪酬體系設計方案》)

　　第二條年度考核

　　1、考核時間：

　　元月1120日完成個人能力考核。

　　元月2125日完成年度個人能力考核資料的收集整理工作。

　　元月30日之前完成年度考核的統計分析工作。

　　2、考核維度：

　　管理績效：年度考核管理績效為各月度管理績效平均值;

　　任務績效：任務績效以業績合同的形式進行，年初由總經理與各部門經理簽訂業績合同，具體界定部門經理的年度業績目標和相應的考核標準及獎懲方案。

　　能力：年度考核對作為長期指標的個人能力進行考核。

　　3、考核主體：

　　直接上級——總經理對銷售部經理任務績效和個人能力進行考核。

　　4、考核組織同月度考核

　　5、考核與薪酬見《薪酬體系設計方案》

　　6、考核與晉升

　　由總經理根據年度綜合考核得分評定等級，作為工資晉升、評優的依據。(具體參見公司《員工職業生涯管理辦法》)

　　第四章部門副經理和資料管理員考核

　　第三條月度考核

　　1、考核時間：月度考核在下個月的110日完成。

　　2、考核維度：任務績效。

　　3、考核主體：

　　由部門經理對部門副經理和一般員工進行考核。

　　4、考核組織

　　辦公室負責考核表的發放，收回，計算，統計考核得分。並負責年度考核的組織、過程監督和彙總統計等工作。

　　5、考核與薪酬

　　任務績效考核分數決定其個人月度考核係數，影響該月薪酬(具體參見公司《薪酬體系設計方案》)。

　　第四條年度考核

　　1、考核時間：

　　元月1120日完成個人能力考核。

　　元月2125日完成年度個人能力考核資料的收集整理工作。

　　元月30日之前完成年度考核的統計分析工作。

　　2、考核維度：

　　任務績效：月度考核的任務績效考核資料作為年度考核的基礎資料，以一定的權重進入年度考核中。

　　能力：對作為長期指標的能力進行考核。

　　3、考核主體：

　　直接上級――銷售部經理對個人能力進行年度考核。

　　4、考核組織

　　辦公室負責年度考核的組織、過程監督和彙總統計等工作。

　　5、考核與薪酬

　　以員工的年度績效考核分影響該年度浮動工資(具體參見公司《薪酬體系設計方案》)。

　　第五章部門考核

　　1、部門考核由辦公室組織實施;每月一次，年度末總評一次。

　　2、考核內容：

　　任務績效：1、月度銷售任務的完成情況作為部門考核的唯一指標;

　　2、年度則銷售部經理的業績合同為考核內容;

　　3、考核得分：銷售部經理全年的業績合同考核得分作為該部門考核得分。

　　3、考核時間：每月的考核必須在次月10號前完成，年度考核在次年元月30日之前完成。

　　第六章附則

　　第九條考核過程檔案(考核評分表、統計表)嚴格保密，考核結果只反饋到個人，不予公佈。

　　第十條本辦法由辦公室制定、修改並負責解釋。

　　第十一條本辦法自頒佈之日起實施。

　　銷售業績考核獎勵方案5

　　一、考核原則

　　1、業績考核(定量)+行為考核(定性)。

　　2、定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。

　　3、考核結果與員工收入掛鉤。

　　二、考核標準

　　1、銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。

　　2。銷售人員行為考核標準。

　　(1)執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。

　　(2)履行本部門工作的行為表現。

　　(3)完成工作任務的行為表現。

　　(4)遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。

　　(5)其他。

　　其中：當月行為表現合格者為0.6分以上，行為表現良好者為0.8分以上，行為表現優秀者為滿分1分。如當月能有少數突出表現者，突出表現者可以最高加到1.2分。

　　如當月有觸犯國家法律法規、嚴重違反公司規定、發生工作事故、發生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為0分。

　　三、考核內容與指標

　　1、考核專案考核指標權重評價標準評分

　　工作業績定量指標銷售完成率35%實際完成銷售額÷計劃完成銷售額×100%

　　考核標準為100%，每低於5%，扣除該項1分

　　銷售增長率10%與上一月度或年度的銷售業績相比，每增加1%，加1分，出現負增長不扣分

　　新客戶開發15%每新增一個客戶，加2分

　　定性指標市場資訊收集5%1。在規定的時間內完成市場資訊的收集，否則為0分

　　2、每月收集的有效資訊不得低於×條，每少一條扣1分

　　報告提交5%1。在規定的時間之內將相關報告交到指定處，未按規定時間交者，為0分

　　3、報告的質量評分為4分，未達到此標準者，為0分

　　銷售制度執行5%每違規一次，該項扣1分

　　工作能力分析判斷能力5%1分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷

　　2分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷

　　3分：較強，能對複雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中

　　4分：強，能迅速的對客觀環境做出較為正確的判斷，並能靈活運用到實際工作中取得較好的銷售業績

　　溝通能力5%1分：能較清晰的表達自己的思想和想法

　　2分：有一定的說服能力

　　3分：能有效地化解矛盾

　　4分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行溝通

　　靈活應變能力5%應對客觀環境的變化，能靈活的採取相應的措施

　　工作態度員工出勤率2%1。月度員工出勤率達到100%，得滿分，遲到一次，扣1分(3次及以內)

　　4、月度累計遲到三次以上者，該項得分為0

　　日常行為規範2%違反一次，扣2分

　　責任感3%0分：工作馬虎，不能保質、保量地完成工作任務且工作態度極不認真

　　1分：自覺地完成工作任務，但對工作中的失誤，有時推卸責任

　　2分：自覺地完成工作任務且對自己的行為負責

　　3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內部額外的工作

　　服務意識3%出現一次客戶投訴，扣3分

　　四、考核方法

　　1、員工考核時間：下一月的第一個工作日。

　　2、員工考核結果公佈時間：下一月的第三個工作日。

　　3、員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業績考核額度佔15%;行為考核額度佔5%。

　　4、員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。

　　5、員工掛鉤收入的發放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發放，每季度發放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。

　　五、考核程式

　　1、業績考核：按考核標準由財務部根據當月公司營業收入情況統一執行。

　　2、行為考核：由銷售部經理進行。

　　六、考核結果

　　1、業績考核結果每月公佈一次，部門行為考核結果(部門平均分)每月公佈一次。

　　2、員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。

　　3、每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。

　　4、如對當月考核結果有異議，請在考核結果公佈之日起一週內向本部門經理或行政人事部提出。

　　銷售業績考核獎勵方案6

　　為了實現公司產品銷售目標，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法：

　　一、銷售部設：經理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內勤一名：

　　二、職能分工：銷售部經理主要負責實施公司產品銷售年度計劃和本部門銷售員工的銷售市場拓展、定位、任務量化、售後等考核和銷售員培訓工作，展會組織安排，並定時向總經理彙報企業銷售業績情況。

　　三、銷售人員績效掛鉤：

　　1、公司實行區域逐步拓展的市場營銷模式，透過市場細分找準切入點，以培植和建立代理商為基礎的銷售網路，規範代理商網路，最終實現高效地電子商務平臺。

　　2、銷售人員按區域同代理商捆綁，實現以效益為中心的企業宗旨，具體業績考評如下：

　　A、完成基本銷售目標3萬元/月，落實簽約代理商或經銷商3家，每月可領取基本底薪600元，差費按公司財務報銷標準執行，報銷旅差費及通訊費600元;未完成此任務者，按銷售目標折算發放。

　　B、超額業績按公司產品銷售價2%計發績效工資及獎金，合同高出公司價格部分，公司扣除稅金後，50%獎勵銷售員，不再報銷旅差費及其它費用。

　　C、重大商業合同和商業談判需公司出面時，成交額可比照上條情況，不再獎勵高出價格部分，扣除費用後執行。銷售人員績效考核表

　　D、銷售人員必須做好市場的開發、考查、資源利用和維護工作，銷售代理商網路原始資料，必須交由公司銷售部備檔。

　　E、公司財務嚴格實行不欠帳銷售制度，每筆銷售合同必須全款回收，財務監督，歸檔管理，落實到人，確有實際情況需由公司總經理簽字同意後方可酌情執行。

　　F、合同回全款必須作為銷售人員第一責任考核，銷售部除內勤統計管理外，每人必須和績效工資獎勵辦法掛鉤。

　　G、屬公司經理安排的考查和其它任務時，旅差費用按公司財務報銷制度執行。銷售年終獎，按完成年任務40萬以上獎勵1%，40萬以下獎勵0.5%，公司根據每年個人對公司的貢獻及綜合表現進行評定。

　　四、銷售人員必須同公司管理部門保持緊密聯絡，每星期必須要有工作彙報和業績書面報告備錄。

　　五、銷售人員給公司反饋的各項資訊必須真實可靠，不得有虛假，以備公司聯絡。

　　六、對公司銷售任務和市場開發有突出貢獻和優異成績者，經公司董事會研究將給予重獎和晉升。

　　七、銷售人員必須按照公司各項規章制度嚴格要求自己，做好企業形象的代表，不得兼職，不得從代理商處謀取個人私利，不得有違法亂紀行為，不得侵害公司利益。對於銷售人員跳槽、洩漏公司商業機密或有傷害公司利益的行為，公司將依照員工管理制度追究個人經濟責任，直至開除。

　　八、此制度作為公司銷售人員暫行考核制度，在實施過程中根據發展情況可作修訂完善。

　　銷售業績考核獎勵方案7

　　第一章總則

　　第一條為加強銷售管理，增加公司經營收入，提高銷售人員的積極性，建立健全銷售獎懲管理，透過將具體量化的考核指標和措施落實到人，強化員工責任意識，為做精品餐飲店打下良好基礎。

　　第二條績效管理的宗旨與原則

　　(一)透過考核管理系統實施目標管理，保證公司經營目標的順利實現;透過考核管理幫助銷售部員工提高工作能力。

　　(三)遵循公平、公正、公開的原則;做到獎懲有依據、分配有監督，以日常工作及業績狀況作為對員工考核的重要依據。

　　第二章銷售管理考核辦法

　　第三條銷售經理工資考核

　　(一)薪資構成：根據《xxx餐飲管理有限公司薪酬管理制度》，銷售經理的薪資由“工資(底薪)+提成”組成，其中“工資(底薪)”為2000元，提成包含桌數提成、回款額提成、宴會提成及充值卡提成等各類銷售提成。

　　(二)手機費補助：每月報銷手機補助費100.00元。

　　第四條考核指標構成：考核內容由經營指標、各類銷售提成構成。

　　(一)經營指標：按照公司經營指標的70%—72%制定銷售部任務指標，超額完成經營指標72%的月份，對超出部分按照2%計提;低於經營指標70%的月份，對未完成部分按照1%扣罰，在完成經營指標70%—72%的區間內，不獎不罰，具體內容如下：

　　(1)銷售部經理以銷售部任務為考評基數，計算公式：

　　獎金=(銷售部月度業績銷售部月度任務)×2%

　　(2)銷售經理以分解到個人的任務為考評基數，計算公式：

　　獎金=(銷售經理月度業績銷售經理月度任務)×2%

　　扣罰=(銷售經理月度任務銷售經理月度業績)×1%

　　(3)特殊情況，須報上級公司批准後另行獎勵。

　　(二)各類提成：含包房桌數提成、回款額提成、宴會提成、充值卡提成等，具體提成標準如下：

　　(1)包房桌數提成：

　　①午餐：每完成一桌(每桌不少於4人，人均消費不低於150元)，按15元/桌提成;

　　②晚餐：每完成一桌(每桌不少於4人，人均消費不低於150元)，按11元/桌提成;

　　(2)回款額提成：

　　①銷售經理每月基礎回款額為5萬元，5萬元(不含)以上10萬元(不含)以下，按0.2%提成;10萬元(含)以上15萬元(不含)以下按0.3%提成;15萬元(含)以上20萬元(不含)以下，按0.4%提成;20萬元(含)以上25萬元(不含)以下，按0.5%提成;25萬元以上(含)30萬元以下(不含)，按0.7%提成;30萬元(含)以上40萬元(不含)以下按0.8%提成;40萬元(含)以上按1%提成。

　　②對逾期收回的掛賬款，實際回款每逾期一個月，計入提成的回款額遞減20%;如：逾期一個月收回，按照回款額的80%計算，逾期兩個月收回，按照回款額的60%計算，依次類推，逾期五個月收回，將不再計入回款額提成。

　　(3)宴會提成：

　　為提高週末及節假日的上座率以及集團單位的大型餐飲消費活動，實行宴會全員銷售政策。

　　①婚宴、會議宴會、生日宴會、同學聚會等，人均菜品消費在150元以上(含)、桌數不低於三桌的宴會計入宴會提成。

　　②計入提成的宴會消費必須在接待完畢當天結算，結算方式不包括掛賬和預充值卡結算。

　　③符合宴會提成標準的宴會均按結算金額的4%提取給業務介紹的員工。員工介紹的宴會，不能獨立完成接待協調任務時(接待協調不能影響本職工作)，須交給銷售部人員接待，負責接待的銷售部員工與介紹業務的員工各從提成額中比例為4:6。

　　④銷售部員工接待的已計入宴會提成的消費額，不計入每月回款額提成，不計入桌數提成。

　　(4)充值卡提成：

　　①一次性充值三千至一萬元(不含)提成比例為2%;

　　②一次性充值一萬元至三萬元(不含)提成比例為2.5%;

　　③一次性充值三萬元至五萬元(不含)提成比例為3%;

　　④一次性充值五萬元至十萬元(不含)提成比例為3.5%，