年終獎金分配製度範文

年終獎金分配製度範文

　　在現在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的年終獎金分配製度範文，歡迎大家分享。

　　一、宗旨

　　為了規範員工年終獎金髮放的管理，合理核算年終獎金髮放的數額。根據本年度公司的經營狀況，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優先、兼顧公平公正的原則進行獎金分配。

　　二、發放範圍

　　適用於公司全體員工

　　三、辦法

　　（一）年終考核週期為每年一次；

　　（二）年終獎計算週期：員工入職當月開始計算；

　　（三）發放依據：行政人事部提供各部門人員的每月考勤資料、每月績效考核資料，統一核算。

　　（四）年終獎發放形式：年終獎分節前、節後二次發放。

　　四、年終獎發放標準

　　每人每月以300元標準發放累計，全年3600元；每月10日前入職的新員工當月按滿月300元計算，每月11日至20日入職的新員工當月按150元計算，每月21日後入職的.當月不予計算。過年前按時離崗發放50%（以現金形式發放），年後按時到崗發放50%（第一次發工資時發放），節後不能按時到崗，每延遲一天，扣除年終獎200元/天。超過5天取消剩餘的50%年終獎，本規定公佈之前辭職或者已經提出辭呈的視為自動放棄。

　　（一）、年終獎金髮放細則：

　　①20xx年年終獎考核時段為20xx年2月1日至20xx年2月10日；

　　②事假累計5天（含5天）以內的不影響年終獎，超出5天不滿10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，事假累計超出10天以上的，不享受年終獎。

　　③全年病假累計不超過10天（含10天）的不影響年終獎；全年累計超過10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累計超過15天（含15天），不享受年終獎，同時取消先進個人及其他榮譽資格。

　　④20xx年3月份、4月份離職員工，將扣除年後50%的年終獎。

　　⑤喪假和婚假本人提交有相關證明的不含在內。

　　五、其他福利

　　嚴格執行大眾廠春節放假作息時間，春節放假最後一個班次結束後，回家人員領取路費補助400元加100元年夜飯補貼，留守人員領取伙食補助400元加100元年夜飯補貼，提前離隊及節後未按時到崗人員不享受，如已領取此福利但違反春節放假作息時間，將予以扣除。節後上班第一個工作日將發放開年紅包600元，由本人領取，不得代領，未按時到崗及缺勤人員不享受。