臨時用工安全管理制度

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編為大家整理的臨時用工安全管理制度，歡迎大家分享。

臨時用工安全管理制度1

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時工人和民工。

　　2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動合同，確定合法勞動關係。

　　3、招用臨時工必須年滿18週歲以上，50週歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，並經安全、人事部門考核審定後方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協議和安全協議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的.臨時工，用人單位必須進行三級安全教育後方可上崗作業，特殊工種，則應進行專業安全知識培訓、教育後方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據生產崗位的實際需要，對臨時工應按國家規定，提供勞動安全條件，配發必要的勞動保護用品。

臨時用工安全管理制度2

　　黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、髒、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會僱傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這隻隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現圖省事、趕進度、違章蠻幹等現象。由於管理上的鬆散，監督檢查的不嚴格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規施工時出現事故傷害。

　　出現這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:

　　1.單位採取以包代管的方法，實際上是包而不管。

　　2.違反國家有關規定，簽訂“工傷概不負責”的相關承包合同，使臨時工的合法權益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動合同或勞動合同未籤就進入工程現場，勞動合同到期後不辦理補籤手續。

　　這些現象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產經營活動造成了一大安全隱患。

　　根據《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關於僱工合同“工傷概不負責”是否有效的批覆》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應該採取更嚴格有效的防範措施。可以從以下幾個方面進行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。

　　2.依法承擔臨時工安全管理的義務，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現場安全生產秩序，維護臨時工的安全與健康。

　　3.嚴格審查臨時工程隊的營業執照所確定的範圍，施工許可證，企業負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委託書。避免將工程包與無相關資質的承包人。

　　4.開展崗前安全技術培訓、考核。從事特殊作業的臨時工還必須持有安監部門簽發的《特種作業人員操作證》方可作業。

　　5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。

　　6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委託勞務派遣機構及時辦理臨時工相關社會保險。