鞋廠車間管理制度範本（通用5篇）

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的鞋廠車間管理制度範本（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　鞋廠車間管理制度1

　　裝置是工業生產的重要組成部分，也是企業產品質量的第一保障，裝置管理工作應以生產為中心，以經濟效益為目的，貫徹“預防為主”“保養與安全並重”的方針，做到科學管理，正確使用，保證裝置處於良好的效能狀態。

　　1、裝置維修與保養制度：

　　1）根據企業生產的實際需要，組織裝置技術專業人員進行維修管理；

　　2）嚴格執行“安全技術操作規程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位裝置的技術性能；

　　3）裝置必須專人使用、專人保養，不得私自動用他人裝置或機臺；

　　4）若裝置或機臺出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理；

　　5）保障裝置結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它裝置或機臺上的零件；

　　6）正確使用，精心保養，隨手關掉裝置或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除裝置沉積的垃圾，保障裝置的正常運轉；

　　2、裝置事故與處理

　　1）裝置因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

　　2）論及事故大小，一旦發生裝置故將，操作者立即切斷電源，並及時報告幹部和維修人員搶修；

　　3）對於違犯操作規程，造成機械損壞而降低裝置效能或停產者，視情節輕重給予處罰，對故意損壞機械裝置者則要嚴肅追究，從嚴處罰；

　　3、裝置或機臺維修保養規則

　　1）裝置或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理；

　　2）不得私自動用或調換他人裝置或機臺，違者給予作記小過處理；

　　3）裝置機修人員應以生產為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理；

　　4）裝置機修技術人員，要定期進行裝置表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內部的汙垢和垃圾，保障裝置的最佳效能；

　　5）裝置或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關掉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。

　　鞋廠車間管理制度2

　　一、生產紀律

　　1、生產過程中必須嚴格按產品規格要求生產。

　　2、廠區及生產車間內嚴禁吸菸。

　　3、愛惜生產裝置、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕浪費。

　　4、員工必須服從合理的安排，盡職盡責做好本崗位的工作，不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不服從者按公司管理制度執行處罰。

　　5、衣著清潔整齊，按照要求上班必須穿工作服。

　　6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

　　7、堅持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃乾淨。

　　8、當產品出現不良狀況時應立即停工並上報，查詢原因後方可繼續生產。

　　二、操作規程

　　1、正確使用生產裝置，嚴格按照操作規程進行，(作業指導書或是使用說明書)非相關人員嚴禁亂動生產裝置。

　　2、嚴格按照裝置的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量，若因搶時間造成原材料浪費的按原價賠償。

　　3、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具裝置等，違者按原價賠償。

　　4、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規操作者，視情節輕重予以處罰。

　　5、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源。

　　三、產品質量

　　1、必須樹立“質量第一、使用者至上”的經營理念，保證產品質量。

　　2、對出現的異常情景，要查明原因，及時排除，使質量始終處於穩定的受控狀態。

　　3、認真執行“三檢”制度，操作人員對自我生產的產品要做到自檢，檢查合格後，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到職責者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

　　4、間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半品不轉序。

　　5、格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

　　6、上班注意節儉用水用電，停工隨時關水關電，離開工位時必須關好水電。

　　四、安全生產

　　1、嚴格執行各項安全操作規程。防止出現任何事故。

　　2、貫徹“安全第一、預防為主。

　　3、經常開展安全活動，開好班前會，不定期進行認真整改、清除隱患。

　　4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

　　5、正確使用帶電裝置及電氣開關，防止遭受電擊。

　　6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標誌。

　　7、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標誌明顯。

　　五、裝置管理與維修

　　1、車間裝置指定專人管理

　　2、認真執行裝置保養制度，嚴格遵守操作規程。

　　3、做到裝置管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每一天上班後檢查裝置的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標準、並按潤滑圖表注油，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。

　　4、大宗裝置應有專人負責。

　　5、制訂完善的裝置維修及保養計劃，並做好維修保養記錄，填寫及時、準確、整潔。

　　6、嚴格裝置事故報告制度，出現故障及時向主管領導彙報，並停止操作。

　　7、要求，即:整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。好即：管好、用好、保養好。四會：即會使用、會保養、會檢查、會排出一般故障。五項紀律：即：遵守安全操作規程、經常堅持裝置整潔，並按規定加油；管好工具、附件、不得丟失；發現故障立即停止，通知主管領導檢查處理。

　　8、操作人員離崗位要停機，嚴禁裝置空車運轉。

　　9、裝置應堅持操作控制系統，安全裝置齊全可靠。

　　六、生產秩序管理

　　1、著工裝上班，不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，並配帶所要求的防護用品。

　　2、上班時，嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。

　　3、每道工序必須理解車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞。

　　4、車間員工與班長、車間主任互相協作，不得爭吵、相互打罵。

　　5、上班前員工嚴禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當日不得出勤，並按曠進行工處理。

　　6、車間內嚴禁吸菸。

　　7、工作時間特殊情景需要外出，必須經班組長同意方可離開，根據情景規定時間，一週累計超過1小時，扣除相應的工資。

　　8、工作時間不允許亂竄崗位。

　　9、完不成當日生產任務的班組，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務。

　　10、生產中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

　　11、嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動裝置，新安裝的各種裝置未經測試、試轉，不得擅自開動。

　　12、上班時除查閱公司有關資訊及發、收公司郵件外，一律禁止上網檢視與公司業務無關的任何資料，一經發現，每次扣罰當月工資的20%。

　　13、下班前必需整理好自我崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下頭。

　　14、夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖住車間大門。

　　鞋廠車間管理制度3

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8：00至12：00，午時12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情景的加班，聽從領導安排）。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情景，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元。

　　4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去（回到也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

　　5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。

　　6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續三個月都有遲到30分以上者，情節嚴重者，作開除處理。

　　7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批准方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關係（特殊情景者，如婚假、喪假、病假，視情景處理）。

　　9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

　　10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。

　　二、工作職責規定

　　1、禁止洩露公司機密（包括客戶資訊、技術資訊、生產資訊等），如有違反，情節嚴重者，將追究其法律職責。

　　2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。不得藉故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

　　3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

　　4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節給予處理。

　　5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完後須清理乾淨放在指定的`區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出等價賠償。

　　7、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

　　8、生產車間必須隨時保證乾淨，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環境衛生，每人每組必須負責各自所負責的區域清潔。

　　9、每週六午時須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。

　　10、上班注意節儉用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其職責人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

　　三、假期薪金規定

　　1、供給國家法定的有薪假期。

　　2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

　　3、如廠方有特殊情景需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

　　影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

　　四、懲罰獎制度

　　1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律職責。

　　3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告能夠停工，3次嚴重警告能夠開除。

　　2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理提議做出貢獻者，公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。

　　3次表揚能夠獎勵，3次獎勵能夠加薪加級別。

　　本制度自公佈之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

　　鞋廠車間管理制度4

　　一、鞋廠裝置工作管理制度

　　1.裝置維修與保養制度：

　　1)正確使用，精心保養，隨手關掉裝置或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除裝置沉積的垃圾;

　　2)嚴格執行―安全技術操作規程，實際定檢定人操作;

　　3)裝置必須專人使用、專人保養、若裝置或機臺出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理;

　　4)保障裝置結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它裝置或機臺上的零件;

　　2.裝置事故與處理

　　1)裝置因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

　　2)不論及事故大小，一旦發生裝置故將，操作者立即切斷電源，並及時報告幹部和維修人員搶修;

　　3.裝置或機臺維修保養規則

　　1)裝置或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理;

　　2)不得私自動用或調換他人裝置或機臺，違者給予作記小過處理;3)裝置機修技術人員，要定期進行裝置表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內部的汙垢和垃圾，保障裝置的最佳效能;

　　4)裝置或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關掉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。

　　二、產品質量管理制度

　　1.公司全體員工，異常是管理幹部、品檢員、應當強化質量意識，堅持產品質量高於一切的思想;

　　2.優秀的產品質量是靠精心製作出來的，而不是靠檢查出來的，在作業過程中，必須嚴格執行工藝紀律、嚴格按照工藝流程操作規範進行操作;

　　3.進廠的原材料、大底、輔助材料、配件等一切物料，必須經品管組檢驗後方可使用;

　　4、因裝置調整不到位或有問題，應請維修師傅及時調整到位

　　5.前道工序流轉到後道工序的製作品，後道工序操作者檢查存在的質量問題，按下列辦法處理：

　　1)經品檢員確認的返修品，開具返修單，現場生產幹部根據返修單的超額比例就務必開出相應的處罰單。

　　2)經品檢員確認的報廢品，則由品檢員開具報廢單，那麼現場幹部根據報廢單所報廢的數量開具補料單。

　　3)造成返修品、廢品流轉到下通工序的品檢員，處於操作者相同的處罰金額

　　4)造成返修品、廢品流轉到下通工序的組長，處於操作相同的處罰金額

　　6.操作者在製作過程中，必須對領到的配件或材料進行認真仔細的檢查，不合格的嚴禁使用，如果不認真負責，對返修品、廢品繼續使用加工，所造成的損失，除對前通工序處罰外，也會對本工序操作者進行更嚴厲的處罰。

　　7.嚴格質量檢查紀律，堅持三檢制度，即首件必檢，中間抽查，逐件檢驗和自檢、互檢、專檢，對不合格品決不放過的原則。

　　8.品管在檢驗過程中，對檢驗出的質量問題，應現場詢查，分析是否因工藝流程錯誤，裝置是否運轉正常或除錯不正確，操作技術達不到，操作人員精神狀態不佳等原因造成的，根據造成質量不良品的原因，應立即報告給組長或課長，採取有效措施迅速解決。

　　9.堅決做到，對待質量問題公正無私，對返修品及時開出返修單，對報廢品立即開來源罰單，以利及時補料。

　　10.各車間新款型體的鞋子上線生產前，根據樣品鞋、色卡製作工藝流程單的要求，到達熟練的掌握，以利嚴把質量點，對於難點、重點加強巡視檢查，把容易產生質量問題的地方消化在生產過程中。

　　11.對於常見的易髮質量問題，必須制定解決易發生質量問題的分析會，總結制定出相應的操作方式、動作，應注意的事項等，把問題消化在生產過程中。

　　12.對於一個鞋型普遍存在的製作質量問題，必須立即召開現場分析會或直接請板師，技能人員到現場解決問題，杜絕批次事故。

　　鞋廠車間管理制度5

　　為增強工廠員工的職責感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

　　一、入職與選用

　　1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

　　2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

　　3、所有員工都必須簽定勞動合同，並遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

　　4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，並且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度後，方可上班工作。

　　5、新進生產線員工入職後1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職後的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

　　二、考勤管理

　　1．工作時間：上午：8：00-12：00，午時：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作資料定。遇有特殊情景，或者遇時間調整，按工作需要安排。

　　2．考勤

　　1）打卡制度：

　　①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

　　2）遲到，早退與曠工：

　　①遲到早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

　　②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元。遲到早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

　　③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

　　3．請假

　　1）請假程式：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意後，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假籤至主管，管理人員請假籤至廠長；職員請假必須逐級籤核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批准後才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情景下需經主管批准，並事後補寫請假條，廠長簽字同意後方可生效，否則按曠工處理。

　　2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的`醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

　　3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

　　4）產假：按國家規定執行。

　　5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意後方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

　　4．考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，並未請假的發放全勤獎50元。

　　5．加班

　　因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什麼時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天午時15:30前填寫《加班申請單》，經核准後方可生效.無經核准加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

　　6．調休：公司如果遇到特殊情景，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

　　三、離職規定

　　離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

　　1、辭職

　　1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長籤核同意後方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核准同意後方可有效。主管級人員由廠長稽核，總

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　　經理批准方可有效。並在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

　　2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

　　2.辭退(解聘)

　　員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

　　1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

　　2)依法追究刑事職責者。利用職務之便理解賄賂收取回扣者。散佈不利於公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共裝置設施和財產者。洩漏公司相關的產品、質量、技術、檔案和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。