履職盡責要有三情四心演講稿

履職盡責要有三情四心演講稿

尊敬的各位領導,同志們:

  大家上午好!

  今天我演講的題目是《履職盡責要有“三情四心”》。

  在古代,衡量一個女子賢良淑德的標準是“三從四德”(這裡不去考慮它的普適性),那麼,對現代企業來說,什麼樣的員工才是優秀的員工呢?我認為,應該具備“三情四心”,切實履行好崗位職責。“三情”,指的是“激-情、真情、詩情”,“四心”包括“上進心、盡責心、自信心、平常心”。

  首先來談談“情”。

  第一,要有激-情。也就是我們平常說的血性、衝勁。機關的同志都很年輕,年輕人都血氣方剛,激-情自不必說,但是用到工作中來,可能就會大打折扣。幹工作就要有激-情,就像處於熱戀中的男子,表面看似平靜,但是心裡蘊藏著無窮的能量,能夠瞬間激起,為心愛的人赴湯蹈火而在所不辭。工作有激-情,就能夠雷厲風行、風生水起,激-情的力量由此可見一斑。

  第二,要有真情。就是要帶著真感情去工作。如果說公司像一臺運轉的機器,那麼,我們每個幹部職工就是這臺機器上的一個零件,哪一個零件運轉不靈,都會影響到公司的整體工作。傾注感情到工作中的人,能夠將工作當成自己的事業,不用領導催促、不用同事提醒,自覺安排好本職工作,務實勤勉,精益求精,關鍵的'時候,還能為領導當好參謀助手,成為不可或缺的左膀右臂。反之,則得過且過、流於應付、處處被動,不但自己工作上不去,還會拖整個公司的後腿,危害不校

  第三,要有詩情。通俗地說,就是浪漫,工作也是要講浪漫的,要學會注入浪漫的因子。冬天的早晨,我們一些同志可能會賴在床上不想起來,因而延誤了正常的上班時間。換一個角度,大家都知道,約會是很浪漫的事,在座的應該都有約會的經歷,試想一下,倘若工作是一場約會,是花前月下、你儂我儂、兩情繾綣,誰還會賴在床上不起來呢?所謂一張一弛,文武之道,緊張的工作之餘,抽出時間聽一段音樂、欣賞一段flash、瀏覽一下窗外的美景,這樣工作就不會那麼枯燥,人的精氣神就會提高很多,工作也會更有效率。

  談完“情”,我們再來交交“心”。

  首先是“上進心”。不可否認,我們的一些幹部職工不同程度地存在“不求有功,但求無過”的思想,這對於我們這樣一個從事成品油銷售的企業來說,是非常危險的,必須堅決制止。有上進心的人是講榮辱的,工作沒做好,會想方設法完成,要將“榮辱觀”引入企業,以優質高效完成工作為榮,以機械應付低效工作為恥。每一位同志都要以高度的事業心、責任感投入本職工作,奮勇向前、力爭上游。最後以先進帶動後進,透過大家的共同努力,在系統內部營造你追我趕的良好局面。

  其次是“盡責心”。就是要一絲不苟地把工作做好。提倡“在崗一日,盡責一天”,心中時刻想著工作,創新方式方法,提高工作效率。要分清工作的輕重緩急,對每天應該完成的工作做到心中有數,合理安排時間,並注意打提前量。因為我們經常會面臨這樣那樣一些臨時性工作,只有我們提前做好工作,才能從容應對,不致出現顧此失彼的不利局面,加班加點也會隨著遠去,工作就變得很輕鬆了。

  第三是“自信心”。對幹好本職工作,要有一種“捨我其誰”的霸氣,堅信這一份工作,就是為自己設定的。當然,自信心是建立在個人綜合能力基礎之上的,要不斷學習新知識、掌握新技能,同時熟悉崗位流程,對本職工作各環節的“起承轉合”爛熟於心。時下,市場經濟出現了暫時的不景氣,不少人為了保住自己的“飯碗”而憂心忡忡,還有一些人面臨失業的危險。當我們建立這樣的自信,並以紮實的基本功為基礎時,就不會有類似的擔憂,因為老闆不用我們,是他的損失。

  第四是“平常心”。每個人的工作都會出現波動:當高-潮來臨時,我們一般都能夠較好地應對。出現低潮時,要麼工作沒有頭緒,整天不知道該幹什麼;要麼質量總是提不上去,屢屢受到領導的批評,總之幹什麼都不順利,“喝水也噎得慌”。這個時候,最需要一顆平常心,要明白人的一生就像一條波浪線,有很多起起落落,不管面對的是波峰還是波谷,都要始終做到寵辱不驚,以一顆平常心看待工作,看待得失,“閒看庭前花開花落、漫觀天外雲捲雲舒”,然後認真梳理工作,理清頭緒,這樣堅持下去,工作遲早會回到理想的軌道。

  同志們,讓我們都有意識地培養“三情四心”,紮紮實實幹好本職工作,展現石化人特有的蓬勃朝氣、昂揚銳氣與浩然正氣,為企業的振興和美好明天貢獻我們應有的力量!

  謝謝大家!

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