簡歷不簡單勿與機會失之交臂

　　2008年高校總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的`薪資。那麼，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？

　　“簡歷窮忙一族”欲罷不能

　　“窮忙族”(Working poor)一詞來源於歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的求職者。在中寫上自己的部落格網址，以及大量“散佈”簡歷的方法，都在“窮忙”範圍。統計結果顯示，6成企業反感有部落格的求職者，2成用人單位認為求職者部落格內容“不可信，太做秀”。部落格對於那些性很強或業界資深人士的幫助更大，而對於剛入職場的人來說，花費大量精力製作部落格，幫助的意義則非常有限。

　　外企偏愛啥口味的簡歷？

　　把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。