人力資源管理專業工作簡歷範文
人力資源管理專業工作簡歷範文
工作經歷在人力資源管理簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面，一方面是工作經歷選擇上，你所曾經可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應該是非常具有含金量的工作，並且對求職的目標有所幫助。
篇一：人力資源管理專業工作簡歷範文
個人資訊
yjbys
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 河南 身材： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文件管理專員：
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 人事專員
工作描述：
• 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文件整理等招聘、考評相關工作。
• 組織負責公司入職員工資訊資料的審查核實，錄入員工各項資訊並定期審查，保證資料的準確性、跟進入職人員後續事宜等入職工作。
• 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及後期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。
• 協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。
• 協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋資訊的'收集及店面管理工作。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 河南省商丘職業技術學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-07 河南省商丘職業技術學院 人力資源管理 大專
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!
能熟練使用辦公軟體，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟體的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!
詳細個人自傳
我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善於思考、自學能力強，易於接收新事物。所學的專業是電子資訊工程，具有較深刻的計算機專業知識!
我於08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先後在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!透過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力於從事人事方面的工作，實現個人的目標!
我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善於在工作中尋找樂趣。我希望憑藉我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至於我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。
篇二：人力資源管理專業工作簡歷範文
個人資訊
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他
年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 165cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科
培訓經歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力
**公司 (2011-10 ～ 2012-08)
公司性質： 民營企業
行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述：
一、招聘
1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;
5、採用網路、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，製作招聘效果分析;
7、製作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、製作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，最佳化或新增崗位或增加人員;
12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 (2009-09 ～ 2011-08)
公司性質： 私營企業
行業類別： 建築施工與工程
擔任職位： 行政人事經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓;
4、勞動關係處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、排程，日常維護、保養和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導各種晚會和郊遊活動;
7、其他
離職原因： 到深發展
專案經驗
人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ～ 2012-08)
擔任職位： 招聘專員
專案描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業職稱：人力資源管理
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟體，如WordExcelPPT,各報表製作，資料統計。
技能專長：
1、三年企業HR工作經驗;
2、熟悉HR六大模組，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發展方向： 企業人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業於貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模組，精於人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係四大模組。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價：
1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模組，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學，誠實肯幹，是實幹型的;
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
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