人力資源專員工作職責(合集15篇)
人力資源專員工作職責(合集15篇)
人力資源專員工作職責1
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
7、透過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責2
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作職責3
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及複試安排等內容;
2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人資料;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃裡的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結後培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集彙總、稽核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的彙總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
人力資源專員工作職責4
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新最佳化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
人力資源專員工作職責5
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責6
1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有檔案檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責7
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘資料的彙總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；
4、積極協助行政部門開展其他模組的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務；
人力資源專員工作職責8
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員工作職責9
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的'各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員工作職責10
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的建設與管理工作；
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員工作職責11
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責12
1、在各大網站上面或者各個渠道釋出招聘資訊，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與透過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責13
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓專案的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責14
1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜尋，並從專業角度為候選人提供說明；
2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升最佳化；
3、支援多流程招聘專案，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協助梳理、分析和最佳化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設最佳化；
5、負責招聘相關的專案事宜，做好專案與部門間的任務推動與協同合作，機動性支援對外招聘專案及團隊內部培訓建設等相關發展專案；
6、招聘相關資料整理與分析支援。
人力資源專員工作職責15
1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的採購，和發放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統計;
5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。