2022年精神文明建立工作實施方案（精選11篇）
2022年精神文明建立工作實施方案（精選11篇）
具有強導向性是工作方案的特點之一。在公司將要做一個專案的時候，上級通常會要求我們先準備幾份工作方案，那麼我們該怎麼去寫工作方案呢？以下是小編為大家整理的2022年精神文明建立工作實施方案（精選11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
精神文明建立工作實施方案1
為加強我局文明建設，樹立機關良好的形象，按照縣文明辦要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，鞏固和發展我局文明建立成果，開展市級建立文明單位活動，推動全縣建設事業又好又快發展，現結合本單位實際，制定20xx-20xx年度“市級文明單位”建立工作實施方案：
一、指導思想
加強黨的執政能力建設，鞏固和發展現有文明建立成果，認真抓好精神文明建設、信訪維穩工作、群團工作、統戰和老幹部工作，為加快全縣城鄉建設工作步伐提供堅強的組織保證。
二、建立目標
透過建立市級文明單位活動，全體機關幹部的政治和業務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體機關幹部樹立開拓進取的創新形象;服務群眾、奉獻社會的公僕形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業、實事求是的務實形象;團結協作、顧全大局的整體形象。實現內在素質與外在形象的統一，進一步密切黨群、幹群關係，更好地為陽信的改革開放、經濟建設和社會穩定的大局服務，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。
三、建立措施
(一)加強組織領導
切實加強對文明單位建立工作的領導，成立文明建立工作領導小組，黨政主要負責人為建立工作的第一責任人，做到親自抓。局辦公室認真負責搞好文明單位建立的計劃、實施、協調等基礎性工作，把建立工作擺上重要議事日程。
(二)加強黨的建設
充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。
(三)強化學習研討
把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和副科級以上領導幹部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。
(四)抓好職工的思想教育
用科學發展觀理論武裝全體幹部職工的頭腦，加強幹部職工的愛國、愛局、愛崗敬業教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業道德教育，對職工進行系統培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創造條件，改善生產、辦公條件和環境，提倡文明生產、文明辦公。
(五)認真開展法制培訓教育
以全縣文明執法教育活動和黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明執法教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經常性的法律法規學習，召開典型案例警示教育會，加強文明執法、嚴格執法教育，提高執法管理人員依法行政水平。
(六)大力推進行風建設和機關作風建設
一是強化建設系統行風建設。教育廣大黨員幹部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭貫徹落實科學發展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續建立學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明機關。三是堅持 “三同步”工作制度，簡化辦事程式，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大服務物件的好評。
(七)積極開展社會治安綜合治理活動
嚴格落實維穩工作責任制，切實做到維穩工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的瞭解和分析，做到發現問題及時協調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩工作督查制度，開展對發現矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有迴音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，建立“平安單位”。
(八)紮實抓好計劃生育工作
落實計劃生育工作責任，認真執行計劃生育“一票否決”制度，健全域性機關和建築流動人口計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現計劃外生育。
(九)強化安全生產工作
堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和建築施工的安全檢查和監督，確保全年安全生產無事故，促進行業管理有序進行。
(十)加強制度建設，切實做到科學管理
要認真學習並嚴格執行各項規章制度，切實加強機關建設;加強對業務工作、紀律規範、環境衛生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。
(十一)認真落實各項責任目標，努力實現爭先創優目標的新突破
1、不斷完善城市功能，抓好重點專案建設
一是全面推進新城區開發建設，重點加快陽光嘉園小區一期建設。完成新城區主幹道路建設。二是積極認真地做好保障性住房建設，科學組織實施經濟適用房與廉租房建設，切實加快梨鄉嘉園安置小區開發建設。三是繼續做好老城區道路升級改造工作。重點抓好陽城二路升級改造與幸福二路北段人行道、路沿石的配套升級改造工程。實施陽城四路路面升級改造。四是做好老城區綠化升級改造與管理。重點實施好各條道路的沿路綠化規劃與改造，進一步加強老城區公園廣場管理力度。
2、規範建築市場，確保工程建設順利進行。加大建築市場整頓和規範力度，使建築市場沿著有序、健康方向發展。一要嚴格執行法定建築程式，所有建設工程必須手續齊全方能開工建設。加大建築市場行政監察投入力量，嚴格查處違反法定程式開工建設行為。二要強化工程安全管理和質量監督。對施工現場實行拉網式大檢查，存在安全隱患的責令限期整改，杜絕安全事故發生;對工程施工質量實行全方位監控，建立專案法人責任制和工程質量終身責任制，不斷最佳化監理人員素質，提高監理水平。三要健全建築市場執法隊伍。充分發揮行政職能和屬地管理優勢，提高行政執法水平，強化隊伍素質，肅清建築市場違法違規開發行為。
3、積極做好基礎設施產業招商引資工作，促進城市經濟快速發展。
精神文明建立工作實施方案2
20xx年是第四輪全國文明城市建立工作的第一年，也是我局申報市級文明單位標兵的關鍵年，為切實加強我局精神文明建設工作，全面推進我局精神文明建設再上新臺階，特制定本年度精神文明建設實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以建立第四輪全國文明城市為載體，深入開展“學習雷鋒，弘揚‘紅飄帶’精神，創文明交通行業”競賽活動，積極開展群眾性文明建立，強化交通運輸文化和兩保兩樹建設，全面提升交通運輸管理水平和服務能力，為加快發展現代交通運輸業提供強大的精神動力,營造良好的社會環境。
二、建立目標
20xx年精神文明建設的總體工作目標是：以“文明贏得尊重，同鑄美好心靈，共建美好家園”為主題，開展文明建立活動，按照“以世界眼光謀劃未來、以國際標準提升工作、以本土優勢彰顯特色”的要求，著力解決廣大群眾最關心、最直接、最現實的問題，為廣大乘客提供安全、舒適、便捷、文明的公共交通環境，確保道路運輸行業承擔的各項測評指標全面達到A級，爭創市級文明單位標兵，努力塑造交通運輸行業新形象。
三、建立任務及責任分工
一是開展視窗文明服務建立活動。加強視窗服務的規範化管理和標準化服務建設，依法履行行政審批職能。以“微笑讓交通運輸行業更精彩”為主題，在政務大廳交通視窗、局服務大廳視窗、駐檢測站服務視窗開展“十佳‘紅飄帶’服務視窗”、“ 十佳‘紅飄帶’服務笑星”評選活動;以“文明規範執法展交通運輸風采”為主題，在交通執法視窗開展“十佳‘紅飄帶’文明執法標兵”評選活動;以“誠信經營樹交通運輸新風”為主題，在交通企業開展“十佳‘紅飄帶’誠信之星”評選活動，發揮政務大廳交通視窗、局服務大廳、駐檢測站視窗在行政效能建設中的示範作用。
責任部門：辦公室、綜合科、貨運科、查驗科、維修處、檢測站、稽查大隊、景區所、王哥莊所
二是廣泛開展學雷鋒活動。以“弘揚雷鋒精神 共創和諧嶗山”為主題，結合局學雷鋒志願月活動實施方案，深入開展以“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，服務人民、助人為樂，幹一行愛一行、專一行精一行，銳意進取、自強不息，艱苦奮鬥、勤儉節約”為主要內容的學雷鋒活動，採取措施推動學習活動常態化。
牽頭責任部門：辦公室、綜合科
三是開展市容環境綜合整治活動。結合我區“大幹300天”市容環境整治活動，重點對轄區內道路環境進行集中整治，積極開展佔路經營整治活動，著力改善“髒、亂、差”現狀，實現公路與環境協調發展。落實單位門前區域“三包”責任制，保證工作及公共區域環境衛生整潔有序。
責任部門：公路建設管理中心、交戰辦、維修處、辦公室
四是開展“文明交通行動計劃”志願服務活動。 結合“文明排隊日”、“文明讓座日”等為主題的文明交通勸導活動，組織幹部職工在重點路段公交站點勸導乘客排隊乘車、文明禮讓，及時制止各類不文明的交通行為;結合開展“講文明、樹新風”志願服務活動，組織幹部職工深入到景區開展交通運輸法律法規知識諮詢、發放交通宣傳摺頁等活動。
牽頭責任部門：辦公室、綜合科
五是深入開展交通四化管理活動。積極開展“四化”管理活動，研究制定四化管理工作實施方案，完善各項工作標準和考核辦法，增強各項工作管理標準的針對性和可操作性，促進全域性工作標準化建設水平的提高，推動四化工作的深入開展。
牽頭責任部門：綜合科
六是深入開展“兩保兩樹”工作。以保暢通、保安全為著力點，以樹品牌、樹形象為努力方向，以科學發展觀為統領，貫徹落實市交通運輸委“保暢通保安全樹品牌樹形象”實施方案，統籌兼顧，標本兼治，努力打造更通暢、更安全、更便捷、更文明、更和諧的交通服務體系，全面提升嶗山交通綜合管理服務能力，為全區經濟社會發展和人民群眾出行提供更加優良的交通保障。
牽頭責任部門：綜合科
七是加大客運出租行業管理力度。加大對客運出租企業的監管力度，加強對營運車輛駕駛員進行創城知識專題培訓，積極開展爭創“誠信客運出租企業”和爭當“紅飄帶星級駕駛員”活動，嚴查出租車欺客宰客、繞路行駛、強行甩客、拒載等違規行為，嚴厲打擊在景區、公交樞紐站、大型超市等重點區域擾亂客運市場秩序的非法營運和爭搶客源的“黑車”。
責任部門：綜合科、客運科、稽查大隊、景區所、王哥莊所
八是實施公共設施提升行動。加強公交場站建設與公交設施配套改造力度，適時新增、更新、加密公交線路和公交車。加強公交站點文明排隊乘車設施的維護管理，更新公交服務實施，合理分佈一站多線的公交站點。圍繞深化“鄉村文明行動”，開展城鄉環境綜合整治，做好農村道路日常養護和小修維護工作，實施進村路大中修改造。對區內大中橋樑老舊問題進行普查，對危橋分批實施改造。做好嶗山路一期改造工程前期手續辦理工作，推進土地徵收拆遷，力爭早日開工建設。
責任部門：客運科、綜合科、公路建設管理中心、交戰辦、管理科
九是積極開展節能減排活動。嚴格執行道路運輸車輛燃料消耗量限值標準和准入制度，嚴把營業車輛市場準入關，杜絕不符合燃料消耗量限值標準的車輛進入道路運輸市場。加大對營運車輛的監督管理，對達到國家規定報廢標準或經檢測不符合要求的車輛，嚴禁其繼續從事道路運輸經營活動。以節水、節電、節油和節約辦公用品為重點，大力開展節約型機關建立活動。
牽頭責任部門：綜合科
十是抓好安全教育和落實安全生產責任制。結合信譽資質考核，落實安全生產責任制和安全生產責任目標管理考核評價制度，加大行業安全監管力度，開展各項安全生產活動，強化安全生產教育培訓，提高應急救援保障能力。
牽頭責任部門：綜合科
十一是完善規章制度，為建立工作提供保障。進一步轉變機關作風，完善規章制度，規範機關管理，形成“行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效”的機關執行機制。進一步完善和落實機關財務制度、考勤制度、學習制度、黨風廉政建設責任制等機關管理制度，不斷提高機關辦事效率和依法行政水平，塑造交通部門“負責任、講法律、倡誠信、求高效”的良好形象。
牽頭責任部門：辦公室
十二是加強教育培訓工作。緊密結合工作實際和業務特點，透過集中培訓、崗位練兵等有效形式，開展豐富多彩的業務培訓，提高幹部職工的思想覺悟、管理水平和業務素質。
牽頭責任部門：辦公室 、綜合科
十三是抓好交通文化建設。結合建立學習型、服務型機關活動，將精神文明建立融入機關文化建設。在黨員活動室及機關辦公樓走廊，以文化宣傳欄、大螢幕等，廣泛進行文明單位標兵建立活動宣傳。
牽頭責任部門：辦公室
四、實施步驟
第一階段(20xx年3月)：研究制定建立工作方案。按照上級精神文明建設檔案精神，結合我局工作實際，認真研究制定精神文明建立工作的指導思想、建立目標、任務分解、工作步驟、建立措施、具體要求等。
第二階段(20xx年4月)：宣傳發動。召開建立市級文明單位標兵動員大會，安排部署精神文明建立工作。組織幹部職工深入學習精神文明建設有關檔案精神，充分調動廣大幹部職工參與精神文明建立工作的積極性和主動性，提高對精神文明建立工作重要性的認識，明確建立目標和要求，為爭創市級文明單位標兵營造積極的輿論導向。
第三階段(20xx年4-10月)：全面實施。嚴格按照市級文明單位標兵的考核標準，堅持硬體、軟體一齊抓。在區文明辦的指導下，抓好領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明建立各項任務。建立健全精神文明建立檔案，定期對各部門精神文明建立工作開展情況進行督導檢查，加強對精神文明建立工作的具體指導，及時總結成績，查詢不足。對存在的問題，認真整改並對整改情況進行復查，直至達到驗收標準為止。
第四階段(20xx年11月)：自查自糾。根據精神文明建立工作計劃，及時對前段工作進行總結，並對照考核標準進行自查自糾，認真整改，做好迎接檢查的準備工作。
第五階段(20xx年12月)：鞏固提高。從組織領導、工作機制、活動開展、考核獎懲等方面建立長效機制，確保精神文明建立工作制度化、經常化、持久化，堅持以創促改，以創促建，以創促管，建立結合，把加強精神文明建設作為一項基本任務長期堅持，確保我局精神文明建設水平不斷邁上新臺階。
五、建立措施
(一)統一思想，提高認識
各部門及全體工作人員要進一步統一思想，提高認識，增強建立市級文明單位標兵工作的責任感和緊迫感，充分認識開展文明單位標兵建立活動，是我局進一步鞏固提升工作成果的需要，是進一步樹新形象、聚新合力、創新業績、求新發展的需要。
(二)健全組織，加強領導
為加強建立工作的領導，成立由李巧鳳局長任組長，各分管領導任副組長，各部門負責人為成員的市級文明單位標兵建立工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責全域性精神文明建立工作的組織協調和監督檢查工作。
(三)加強宣傳，營造氛圍
要加大建立活動的宣傳力度，積極宣傳建立活動的目的意義、工作目標和任務，宣傳建立活動中的典型經驗和成功做法，強化廣大幹部職工追求文明、構建和諧的意識，形成人人關心、支援和參與建立工作的良好局面。
(四)加強檢查，狠抓落實
各部門要把建立市級文明單位標兵作為一項重要工作來抓，分解工作責任，落實工作目標，確保各項建立目標任務按計劃保質保量完成。建立工作領導小組將透過召開排程會、組織督查抽查、通報工作進展情況等方式，加大督查指導力度，確保建立工作落到實處。
六、活動要求
(一)制定工作計劃。各部門要根據建立文明單位標兵實施方案，研究制定工作計劃，精心組織、周密部署。同時，要正確處理好建立活動與其他各項工作的關係，合理安排時間，確保建立活動與各項工作相互促進，取得更大實效。
(二)加強檔案資料的收集整理工作。各部門要安排專人負責，及時做好建立檔案的整理歸檔工作，做到文書資料及影像資料記載清晰、準確無誤、規範管理，對建立工作中的成功經驗及取得的成效等要認真進行總結，及時歸檔。
(三)及時報送工作資訊。各部門要加強資訊溝通交流，及時報送建立工作資訊。建立活動開展情況的文字資料、影像資料要求每月20日前報送局辦公室，辦公室彙總整理後報區文明辦和區直機關工委。各部門建立工作計劃要求4月20日前一併報送局辦公室。
精神文明建立工作實施方案3
20xx年和20xx年區交通局分別獲得市級文明單位和市級文明單位標兵的稱號，經全域性上下的齊心努力，硬體和軟體建設成效顯著，為爭創省級文明單位奠定了堅實基礎。為全面提升交通系統精神文明和政治文明建設總體水平，有力促進“國內一流的現代化生態型精品城區”建設目標，局黨組決定20xx年局機關爭創省級文明單位，現結合工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀，緊緊圍繞全區工作大局，以建設一支“政治過硬、廉潔奉公、作風優良、文明禮儀、服務規範、勤政務實、大膽創新”的高素質隊伍為載體，以推進交通重點專案建設和交通系統建設為中心，以全面實現省級文明單位建立要求為目標，切實使全體幹部職工的思想觀念有新的轉變，道德素質和思想作風有新的提升，交通發展水平有新的提高，整個行業呈現出朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌，樹立“高效、廉潔、務實、文明”的交通新形象。
二、建立目標
透過建立省級文明單位活動，彰顯交通對外新形象，改進幹部職工隊伍工作作風，實現區交通局工作創優、人際和諧、環境整潔、風清氣正目標。
(一)領導班子好。局領導班子講學習、講政治、講正氣、講團結;以身作則、依法行政、勤政廉潔;能積極建立“四好”班子;中心組學習制度化;始終堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，兩手硬。
(二)單位風氣好。全域性以服務人民，奉獻崗位為宗旨，建立健全各項規章制度，做到內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能精湛嫻熟，服務設施齊備完善，服務效能改進提高，服務質量群眾滿意。
(三)辦公環境好。辦公秩序井然;辦公區域環境乾淨整潔、綠化美觀。
(四)工作業績好。搶抓機遇，整合職能，理順體制，努力實施綜合交通戰略，全面完成區委、區政府和市交委下達的工作任務，確保市、區年度目標考核先進單位。
(五)思想文化建設好。幹部職工思想道德和科學文化素養好、移風易俗，幹部職工的思想道德和科學文化素質不斷提高。
(六)綜合治理好。全域性上下廉潔勤政，無計劃外生育，無重大案件、無重大安全責任事故、無聚眾賭博和封建迷信等不良現象發生。
(七)建立效果好。建立活動豐富多彩、形式多樣，做到經常化、制度化;省級文明單位成功建立。
三、建立措施及責任分工
(一)加強組織領導，完善工作制度。為使建立活動有組織、有秩序地進行，成立由局黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長任副組長，各科(室)，所、隊負責人任成員的建立領導小組。領導小組下設辦公室，在局黨組的領導下開展工作，具體負責建立日常工作，制定建立工作計劃，做好組織發動，開展建立檢查督查，及時總結建立工作。並把各項工作指標分解到各科室及個人。在抓落實上狠下功夫，一是在制度上抓落實，二是在建立活動上抓落實，三是在人力物力的投入上抓落實。完善制度，把建立工作納入制度化。按照省級文明單位建立要求，結合我局實際，制定幹部職工道德行為規範;修訂並完善我局文明科室、文明單位、優秀職工和五好家庭的評選標準和辦法，並認真組織評選。
責任部門：辦公室、黨群室
(二)加強領導班子建設，積極爭創“四好”班子。加強領導班子的政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導幹部駕馭複雜局面的能力和科學決策能力;認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員自覺貫徹執行黨組的決議、決定，維護班子的集體形象;開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，不斷糾正自身與班子存在的問題。廣泛開展交心談心，切實達到溝通思想、促進工作的目的，確保民主生活會質量;嚴格按照“從嚴執政、提高效率、轉變作風、加強建設”的十六字要求，自覺加強領導幹部的黨性修養鍛鍊，淨化心靈，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力把領導班子建設成為與時俱進、開拓創新、勤政務實、高效廉潔的領導集體、以良好的精神狀態，鍛鍊隊伍、帶好隊伍，實現精神文明建設的理論和實踐創新，開創新形勢下交通工作的新局面。
責任部門：辦公室
(三)加強政治理論學習，提高廣大幹部職工的政策理論素養。切實加強和推進精神文明建設。透過學習，使全體幹部職工進一步明確開展省級文明單位建立活動是提高幹部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的需要，是促進我局物質文明和精神文明建設的需要。透過學習，使廣大幹部職工準確掌握國家法律法規方針政策，並牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係，增強依法行政的使命感和責任感。
責任部門：辦公室、黨群室
(四)加強和改進黨的建設，鞏固廉政建設成果。深入學習、貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，充分認識黨風建設的重要性、緊迫性、長期性和艱鉅性，把思想作風建設擺在第一位，把主要精力放到改善服務上，全方位地為行政、為基層服務。繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明建立成果。加強黨風廉政教育，以貫徹落實教育、懲防體系為主線，開展“廉政交通”課題調研，推進交通廉政文化建設，完善黨風廉政建設責任制、廉潔自律承諾制，健全廉政談話制、幹部監督聯絡制，加強對黨員領導幹部八小時之外活動的監督。特別要認真貫徹落實重點工程紀檢監察制，完善和落實工程招投標制。以此增強黨員幹部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性。
責任部門：各科(室)、所、隊
(五)加強基層黨組織建設，實現組織創新。鞏固擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷加強黨的組織建設，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力，充分發揮黨員在交通行業的先鋒模範作用，積極探索在交通行業非公企業中建立黨組織的工作方法，為行業管理和企業發展壯大提供組織保障。按照黨章的要求，嚴把入黨關，確保黨員隊伍純潔。加強入黨積極分子的培養和教育，及時吸收合格人才到黨內來，不斷壯大黨員隊伍;建立健全黨的理論學習、民主決策、聯絡群眾、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理，加強對基層黨建工作的評估、檢查和指導，把先進性教育活動中建立起的長效機制落到實處。
責任部門：黨總支委、黨群室
(六)積極開展建立工作，實現交通各項工作目標。積極開展建立活動，把建立工作同交通各項業務工作結合起來，與推進重點專案建設結合起來，與解決群眾關心的熱點、難點及遺留問題結合起來，與幹部隊伍建設結合起來，與規範化服務型機關建設先創優活動結合起來，與黨風廉政建設、反腐倡廉結合起來。促進交通各項工作又好又快開展，確保各項工作目標順利實現。
責任部門：各科(室)、所、隊
(七)加強職工教育培訓，努力提高幹部職工政策水平和業務能力。本著學以致用，提高行政能力的培訓原則，加強職工適應性培訓與學歷教育。重點加強業務工作涉及的政策法規培訓，提高依法行政的政策水平;加強交通業務知識培訓，提高廣大職工業務能力;加強技術更新知識培訓，提高技術人員的技術能力;切實鼓勵支援在職學歷教育，提高幹部職工文化水平，為交通事業的持續發展提供堅強的智力支援。
責任部門：法制規劃科、黨群室
(八)加強工作和生活環境的整治和建設。發動全域性幹部職工積極參與，努力實現工作環境、生活環境的淨化、綠化、美化，抓好辦公樓樓內綠化、樓外美化等硬體建設，對綠化、淨化、美化進行整體規劃。同時，做到衛生制度健全，衛生責任到位，窗明几淨，牆壁、地面清潔衛生，物品擺放整齊有序，使工作環境整潔亮麗，做到淨、齊、美。
責任部門：各科(室)、所、隊
(九)切實開展建立活動，樹立交通良好形象。以豐富多彩、形式多樣的建立活動為載體，實現交通對外樹立良好形象、對內提升隊伍素質的活動目標。
1、積極開展對外樹立良好形象活動。按照市、區統一安排，積極開展共駐共建活動、城鄉共建活動、結隊幫扶活動、扶貧幫困活動、計劃生育三結合活動、推進城鄉統籌發展，樹立交通對外新形象。
2、切實加強對內提升隊伍素質活動。一是開展“文明科室”評比活動，以“堅定不移的信念、清正廉潔的`品德、文明規範的服務、爭創一流的精神”，作為全域性各科室不斷加強和改進工作作風。二是深入開展道德規範教育活動。透過“道德規範進家庭”，積極宣揚“尊老愛幼、男女平等、互敬互愛、夫妻至愛、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結、互幫互諒”的家庭道德，爭當家庭文明成員。三是開展文明科室評比活動。四是開展“五好家庭”評比活動。五是繼續開展建立“學習型機關”活動。進一步加強機關幹部隊伍建設，真正把機關建設成為觀念新、作風實、能力強、效率高的學習型機關，每位幹部職工成為善於學習、善於創造、善於管理、善於服務的創新型人才。
責任部門：黨群室、科(室)、所、隊
(十)以檢查督促為手段，推動建立目標實現。把加強行風建設、樹立交通良好形象行為作為建立活動的主要內容。透過設立投訴電話、徵求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對建立活動的社會監督。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法的文明行風，深入行業、加大調研、服務群眾，再塑交通新形象。
責任部門：各科(室)、所、隊
四、實施步驟
為確保建立工作有序開展，建立活動分成四個階段：
(一)宣傳組織發動階段(1-4月)。建立省級文明單位動員會，安排部署建立工作。組織全域性幹部職工學習《公民道德建設實施綱要》等有關檔案，加強道德建設，增強民主法制意識和社會道德觀念。引導幹部職工積極主動參與到精神文明建立活動中來，使全體幹部職工明確建立目標，提高對建立工作重要性和必要性的認識，在全域性迅速掀起建立省級單位的高潮。
(二)全面實施階段(5-8月)。根據局建立省級文明單位活動方案，認真組織實施，紮紮實實把活動方案落到實處，同時聘請市區精神文明辦領導為建立工作顧問，指導工作，確保建立活動出實效。
(三)自查提高階段(8-9月)。對照標準組織文明建立情況自查，認真總結，查詢問題，分析原因，改進提高，鞏固成果。同時邀請區紀委、組織、人事、計生、綜治、安辦、信訪、防邪、環保等部門領導檢查指導我局建立工作，對存在的問題進一步整改完善，補缺補差。
(四)總結上報階段(9-10月)。透過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報告省、市、區文明辦，做好迎接檢查驗收的準備。
五、建立要求
(一)建立省文明單位工作是全域性今年的一項重要工作，是加強精神文明建設、提高工作效率、提升服務水平的重要途徑，各科(室)、所、隊要高度重視此次建立工作，認真佈置，抓好建立，尤其要抓好紀律作風，安全計生，綜合維穩，依法行政，規範化服務等“一票否決”和熱點焦點工作。
(二)按省文明單位建立工作的任務要求，本著“誰主管，誰負責”的原則，各科(室)、所、隊要把任務落實到崗位，分解到人頭。局辦每半月對落實情況進行一次檢查，並將檢查情況納入全年目標管理中。
(三)各科(室)、所、隊要搞好建立日常工作材料、圖片的收集和積累，力求規範化、制度化，確保各項工作資料、圖片的歸檔及備用。
精神文明建立工作實施方案4
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，堅持走可持續發展的道路，按照高起點、高標準、高質量的要求推動全域性精神文明建立工作不斷向縱深發展，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規範、清正廉潔的衛生執法隊伍，進一步加強行業作風建設，強化服務意識，提高服務效能，營造和諧氛圍，為推進衛生監督事業全面快速發展，提供強有力的思想保證和精神動力。
二、建立目標
1、領導班子建設好：思想政治建設、民主政治建設、工作作風建設、制約機制建設;
2、三個文明建設好：政治文明、精神文明、物質文明;
3、三支隊伍建設好：黨員隊伍、幹部隊伍、職工隊伍;
4、兩個作用發揮好：支部戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用;
5、兩個建設抓得好：黨風廉政建設、行業作風建設;
6、文明執法、依法行政服務好：嚴格行政許可、規範執法行為、落實執法責任、強化服務意識、最佳化經濟發展環境，構建和諧荊州。
三、建立要求
㈠、加強領導班子建設
1、領導班子團結廉政、開拓務實，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，關心職工生活，妥善解決體制改革中的各類矛盾糾紛，年內為職工群眾辦1-2件實事。在班子成員中開展“爭三強”(即領導班子凝聚力強、號召力強、戰鬥力強)、“創五好”(即政治思想好、務實創新好、團結協作好、聯絡群眾好、廉潔自律好)活動。
2、堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，高度重視精神文明建設和文明單位建設活動，要將文明單位建設納入年總體工作和目標管理。認真貫徹落實上級檔案精神，做到建立工作有，有班子、有人員、有經費、有措施。
3、強化民主管理，全面推行局務公開，科務公開制度，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。
㈡、加強內部科學管理
1、把握髮展主題，強化內部管理，實行績效考核。圍繞廉潔、勤政、務實、高效的目標，培養一支政治強、業務精、作風正、守紀律的幹部隊伍，切實改進工作作風，提高服務質量和工作效率，增強單位經濟實力，人才實力，科技實力，管理實力、不斷加快發展步伐，跨入全省同行業先進行列。
2、建章立制，在全面落實單位整改方案的基礎上，加強制度建設，將黨建與精神文明建設制度，行政管理制度修訂完善後裝訂成冊。
㈢、加強文明細胞建設
1、開展“迎世博、創四城、講文明、樹新風”市民教育“六百行動”。以“迎世博、創四城、講文明、樹新風”為主題，動員全域性幹部職工自覺增強“精彩世博、文明先行”意識，自覺遵守社會公德、職業道德，充分展示衛生監督文明形象，進一步促進全域性文明程度的全面提升。
2、繼續開展“做文明職工、創文明科室”活動。以“做文明職工、創文明科室”活動為載體，緊密結合衛生監督工作實際，開展形式多樣、具有行業特點的精神文明建立活動。透過建立活動，改善辦公環境，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結奮進、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。
3、建好“模範職工之家”。 進一步建立健全依法維權機制、職工民主參與機制、協調勞動關係機制、職工與單位共謀單位健康發展機制，依法規範工會基層組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平。
4、積極開展健康向上、形式多樣、生動活潑的文體娛樂性活動，增強單位凝聚力、向心力。
5、積極開展“深化績效考核，提高服務水平”主題活動，全面提升職工隊伍素質和單位綜合實力。
㈣、抓好三支隊伍建設
1、加強黨組織“五個基本”建設。透過加強 “五個基本”建設，使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障得到進一步落實，黨員戰鬥堡壘作用進一步增強。
2、開展“學習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務發展”學習教育活動。
3、建立“黨建工作先進單位”。緊緊圍繞市衛生局中心工作，以加快衛生監督發展為第一要務，以創造一流業績為重點，以深化“學習型、服務型、創新型單位”建設為抓手，深入開展建立“黨建工作先進單位”活動。
4、開展慶祝“黨在我心中”知識競賽活動。精心組隊參加“黨在我心中”知識競賽活動，在全域性掀起黨章、黨史、黨的基本知識的學習高潮。
㈤、加強行業作風建設
1、開展第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動。透過形式多樣、深入紮實的主題教育活動，促進領導幹部模範遵守《廉政準則》，切實提高廣大黨員幹部的廉潔自律意識，以優良的作風推動衛生監督工作又好又快發展。
2、開展經濟發展環境整治年活動和“三評”活動。以解決經濟發展環境中存在的突出問題為突破口，努力營造開放創新、寬鬆開明的政策環境，廉潔勤政、務實高效的政務環境，公開平等、公正嚴明的法治環境，統一開放、誠信和諧的市場環境，使全域性幹部職工思想受到教育、行為得到規範、作風得到轉變、環境得到最佳化、形象得到提升。
3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衛生系統《廉政準則》知識競賽活動。
4、積極開展社會主義榮辱觀教育和職業道德、家庭美德教育，發揚艱苦奮鬥，團結拼搏精神，使幹群團結友愛，樂於助人。
5、深入開展治理商業賄賂工作。重點抓治理商業賄賂的整改、鞏固、提高工作，認真專項治理工作經驗，針對工作中發現的問題，建立健全治理工作相關制度和長效機制，鞏固專項治理成果。同時，要進一步深化體制改革，完善制度，加強監管，堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防商業賄賂。透過商業賄賂的治理，進一步提高對商業賄賂行為的危害性認識;加強對幹部職工的思想、法律、職業道德教育，增強自覺抵制商業賄賂的意識;使全域性形成搞商業賄賂可恥、守法光榮的社會氛圍。
5、建立完善監督機制，聘請行風監督員，增強衛生監督執法的透明度，設立舉報電話8100062和舉報信箱，主動接受社會監督。全面推行執法責任制，違法責任追究制，服務承諾制，公示制等。
㈥、加強法制建設
1、認真開展文明執法教育活動。按照《荊州市衛生監督局關於開展以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動實施方案》的安排，全面推進文明執法教育活動。
2、認真貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》等法律法規，嚴格實施行政許可，規範執法行為，落實執法責任，強化服務意識，服務“工業興市”戰略。
3、開展法律、法規知識培訓，增強法制觀念;落實“五五”普法知識考試和普法驗收工作。
四、保證措施
1、加強領導，形成一把手負總責，黨、政、工、團齊抓共管，職工積極參與建立活動新局面。
2、將文明單位建立工作納入議事日程，列入20xx年綜合目標責任制，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。
3、確保建立工作的人力、物力及資金投入。
4、加強文明單位建立工作的督導和檢查，發現問題及時解決，半年考核，年終進行檢查評比，將建立活動不斷引向深入，營造濃厚的建立意識和建立氛圍。
精神文明建立工作實施方案5
為切實轉變工作作風，提高服務效能，維護政府部門的良好形象，根據省、市文明委和市直機關工委有關要求，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想
20xx年，我局文明單位建立工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以服務群眾、奉獻社會為宗旨，以爭做泰山先鋒、泰山文明使者為載體，深入開展“富民強市作表率”教育實踐活動，不斷強化隊伍素質，樹立文明新風，推進科學發展，引導黨組織和廣大黨員充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，努力為“推進富民強市、建設幸福泰安”做出新的貢獻。
二、建立任務
(一)深入開展“富民強市作表率”活動。把“富民強市作表率”活動，與文明單位建立工作有機結合起來，圍繞“推進富民強市、建設幸福泰安”奮鬥目標，以有效整飭機關作風中存在的庸懶散問題為重點，提高機關服務和保障中心任務的能力，提高機關服務和推動發展的實效，提高機關服務人民群眾的質量，把機關制度化、規範化、程式化建設提高到一個新水平。
(二)不斷強化執政為民意識。牢記全心全意為人民服務宗旨，以高度的政治責任感，始終把維護好、發展好、實現好人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，建立為民服務的長效機制。開展“恪守從政道德、保持黨的純潔性”教育活動，按照思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持強化思想理論武裝和嚴格隊伍管理相結合、發揚黨的優良作風和加強黨性修養與黨性鍛鍊相結合、加強教育和嚴肅黨的紀律、完善規章制度相結合，切實增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，不斷提高自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保廣大黨員幹部真正做到信仰堅定、忠誠可靠，艱苦奮鬥、拒腐防變，克己奉公、服務人民，永葆共產黨人政治本色。
(三)大力加強思想道德建設。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，整體推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，切實提高公民道德素質，進一步提升社會文明程度。廣泛開展以“四德手冊進家庭”、“四德宣傳進機關”、“身邊典型進報臺”為主要內容的市民思想道德素質教育活動、市民文明禮儀教育活動，普及“公民基本道德規範40則”。 廣泛開展“四講四做”活動，即從身邊事情著眼，從自身行為著手，講社會公德，做一個有愛心的人;講職業道德，做一個有誠信的人;講家庭美德，做一個有孝心的人;講個人品德，做一個有責任心的人。
(四)積極建立科技文化。堅持把加強科技文化建設作為文明建立工作的力量源泉，發揮科技文化對各項科技工作的促進作用。以喜聞樂見的形式，宣傳黨的方針政策，傳播先進文化，弘揚科學精神，反對封建迷信，抵制腐朽思想。組織開展好各項有益的文娛體育等活動，促進科技人員的身心健康，豐富職工精神文化生活，用健康文明而又豐富多彩的活動佔領思想文化陣地。開展一系列形式多樣的廉政文化活動，把廉政建設的內容融入文化建設當中，發揮文化的教育作用。
(五)著力抓好科技服務。堅持把提升科技服務水平擺在文明系統建設的重要位置，圍繞全市重點工作目標，深化科技體制機制改革，進一步加快創新步伐，不斷拓展服務領域，提高保障水平，滿足不斷增長的經濟社會發展需求，增強工作的針對性和實效性，牢固樹立科技工作良好形象。加強公共行政服務中心科技“視窗”建設，規範工作秩序，抓好管理教育，兌現服務承諾，提高政風行風評議滿意度。
(六)廣泛開展 “學雷鋒、做泰山文明使者、爭當最美泰安人”志願服務活動。積極開展農業科技諮詢服務，大力實施科技下鄉活動。利用廣播、電視、報刊、網路、12396等現代傳媒技術，組織科技人員進行講座、諮詢、發簡訊、以及製作報刊、牆報、板報、田間展示牌等形式，開展農業科技、政策等方面的宣傳服務。繼續開展“泰山文明使者”服務基層系列活動。在去年進行的服務民間發明人的基礎上，繼續加大對廣大社會普通階層的志願服務力度，幫助民間發明人、科技型小微企業瞭解科技政策扶持及優惠政策，為其解答有關智慧財產權保護等方面的問題，並就成果轉化和創新發展提供指導性意見和建議。深入基層為農民提供農業科技支援。充分發揮科技12396資訊平臺優勢，及時瞭解農民群眾的困難和需求，組織相關農業科技志願服務專家給予農民無償指導，解決在基層農業生產生活中出現的問題和難點;重點圍繞主導產業對農民技術員、科技示範戶、種養大戶、農機大戶、合作社帶頭人等進行農業科技培訓，增強實用技術的應用能力，切實提高農業生產現代化科技水平。
(七)抓好人文關懷工作。堅持從群眾中來到群眾中去，努力使工作方法與群眾相融，目標與群眾共鳴，行動與群眾合拍，激勵幹部職工自覺地轉變作風，提高效率，創造一流業績。關心幹部職工生活，真心和幹部職工交朋友，在逢年過節等重要時間，及時走訪慰問困難幹部職工，儘可能地幫助他們解決實際困難。堅持從政治上關心幹部，時刻提醒黨員幹部嚴以律己，識大體、顧大局，講風格、守紀律，淡泊名利，樂於奉獻，終始保持高尚情操。以移風易俗、弘揚社會新風為目標，促使幹部群眾破除陳舊思想觀念，形成科學、文明、健康、向上的社會風尚。
三、主要活動安排
按照年度工作計劃安排，開展好“富民強市作表率”、“恪守從政道德、保持黨的純潔性”主題教育活動，抓好聯絡村、牽手共建村幫扶工作，搞好公共行政服務中心科技“視窗”服務、在此基礎上主要開展好以下活動：
第一季度:制定文明單位建立工作實施方案，部署年度建立工作任務;春節前夕，走訪慰問困難戶和幫扶村;開展“四德”教育之社會公德教育;組織開展第一次科技下鄉活動。
第二季度：組織第一次泰山文明使者服務民間發明人和小微企業活動;5月下旬，組織開展科技宣傳週活動，舉辦科技知識培訓班，組織科技宣傳進社群、進校園、進鄉村;結合開展科技宣傳週，組織第二次科技下鄉活動;6月份，選派第六批科技特派員下鄉，排程在服務期內科技特派員上半年工作情況;開展“四德”教育之社會公德教育之職業道德教育;總結半年來文明單位建立工作情況。
第三季度：“七一”前，組織黨員重溫入黨誓詞，組織參觀愛國主義教育基地，開展“入黨為什麼、在黨幹什麼、為黨留什麼”、“機遇面前我要怎麼辦，困難面前我能怎麼辦，誘惑面前我應怎麼辦”兩大專題大討論;組織第三、四次科技下鄉活動;組織第二次泰山文明使者服務民間發明人和小微企業活動;開展“四德”教育之社會公德教育之家庭美德教育;中秋節前夕，走訪慰問困難職工。
第四季度：組織第五、六次科技下鄉活動;開展“四德”教育之社會公德教育之個人品德教育;對下派科技特派員進行考核;總結一年來文明單位建立工作，表彰文明單位、科室和個人，做好迎接省、市文明委複審驗收的各項準備工作。
四、組織保障
(一)加強領導。各級各單位要把文明單位建立活動作為一項重要內容納入重要議事日程和目標管理之中，與業務工作一併部署、一併落實、一併檢查、一併考核。成立以局黨組書記、局長郭向軍為組長，分工領導為副組長，局科(室)負責人為成員的建立文明機關工作領導小組，設立領導小組辦公室，負責建立工作的組織開展。直屬各單位也要成立相應組織，及時提出本單位的建立目標任務，明確責任，確保文明單位建立工作落實。
(二)精心組織。要結合建立工作實際，充分利用各種宣傳形式，深入搞好思想發動，大力宣傳湧現出來的先進典型，不斷營造建立氛圍，引導幹部職工積極投身到建立工作中。建立工作領導小組辦公室要隨著建立工作開展，及時提出切實可行的工作措施，提高工作的預見性和主動性。
(三)加強督導。建立文明機關領導小組辦公室要按照督查制度要求，對建立工作進行定期和不定期的督促檢查，推動建立活動紮實開展。要積極發揮社會監督作用，廣泛瞭解社會各界對建立文明單位的意見建議，不斷改進工作，確保建立文明機關工作順利達到預期目標。
精神文明建立工作實施方案6
為鞏固文明單位建立成果，持續推進精神文明建設工作邁上新臺階，不斷提升幹部職工的文明素質，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，根據《xxx局xxx年精神文明單位建立三年規劃》，結合xxx年工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
深入學習宣傳社會主義核心價值觀，大力加強思想道德建設，積極踐行社會主義法治理念，深入開展建立文明單位活動。
二、建立目標
透過建立活動，使機關上下形成團結奮進、昂揚向上、求真務實、開拓創新的良好風氣，增強幹部職工的凝聚力和向心力，樹立以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明辦事、的形象，營造秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的工作氛圍，全面保障我市xxx行業安全、穩定發展。
三、工作任務
（一）強化思想道德宣教
1、開展政治理論學習教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，理想信念教育常抓不懈。
2、強化機關黨建工作。加強黨風廉政建設的組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨支部書記發揮帶頭作用，著力鍛造一支務實清廉、凝聚力強、戰鬥力強的領導班子隊伍。有效發揮黨組織的作用，堅持“三會一課”制度，認真開展“主題黨日”等黨建活動。健全黨員長效管理機制，強化黨費繳納、發展黨員、參加組織生活、民主評議、紀實管理等制度，發揮黨員先鋒模範作用。
3、打造道德講堂活動陣地。精心佈置道德講堂活動陣地，體現社會主義核心價值觀和“愛敬誠善”。創新道德講堂活動的內容和形式，常態化開展道德大講堂實踐活動，每季度不少於一次。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，宣揚並傳播關愛他人、樂於奉獻、崇德向善的正能量，豐富幹部職工的精神世界，培養高尚的道德情操。
4、弘揚社會主義核心價值觀。充分運用電子顯示屏、微信公眾號等媒體，廣泛開展社會主義核心價值觀學習宣傳教育，並引導幹部職工自覺踐行。
（二）提升管理服務水平
1、健全內部管理制度。健全單位內部組織紀律制度、“三重一大”決策制度以及反對“四風”、改進作風的各項規章制度，要求幹部職工嚴格遵守各項規章制度規定。維護優良的辦公環境及秩序。
2、強化公益服務品牌建設。充分發揮機關支部和志願者服務隊在文明建立中的作用，主動幫助扶貧物件、弱勢群體、困難群眾等，開展關心愛護留守兒童、孤寡老人等活動，做好網路文明傳播、文明交通勸導等志願服務活動。
3、開展職業道德教育。引導幹部職工恪守“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，認真遵守行為規範、文明有禮、公正執法。
（三）切實履行社會責任
1、倡導積極健康的生活方式。做好單位內部衛生管理、公益宣傳、志願服務、結對社群文明建立等方面的工作，積極倡導單位全員參與移風易俗活動，推廣文明健康新風俗，推動城鄉移風易俗常態化。開展“講文明、樹新風”、“低碳過節”、“公共場所控煙”等活動。
2、加強志願者組織建設。倡導幹部職工以志願者的身份開展志願服務，成立xxx志願者服務隊，做好志願服務崗前培訓，單位90%以上的人員參與志願服務活動，並在全國志願服務資訊系統（志願匯）平臺記錄服務時間和專案，達到註冊志願者人均年服務時間不少於25小時且有規範的服務記錄的要求。
3、開展誠信主題教育實踐活動。透過觀看教育片、參加紅色教育主題實踐活動、參觀專題展覽等形式，學習先進典型人物誠信品質，引導幹部員工誠實做人，守信做事，誠信服務，在社會誠信建設方面起到表率作用。
4、營造積極向上的文化氛圍。經常性地組織開展“我們的節日”、經典誦讀等文體活動。活動前有計劃，活動中有記錄，活動後有宣傳。
四、保障措施
（一）齊抓共管，形成工作合力。文明單位建立活動時間緊、事項多、任務重，單位各科室要積極主動、密切配合、通力合作，努力形成協調聯動、齊抓共管的良好局面，確保文明單位建立工作有序開展。堅持圍繞中心服務大局，以抓好重點工作帶動整體工作，以精神文明建立促進業務工作發展。注重充實建立工作的思想道德文化內涵，著力提高幹部職工文明素質和單位文明程度。
（二）健全制度，重在落實。建立系統有效、環環相扣的工作執行機制，嚴格實行責任制度、監督機制和獎懲制度，緊密結合實際，統籌兼顧，綜合協調，做到文明建設與業務工作同部署、同推進、同考核，做到兩不誤、兩促進。
（三）注重宣傳，營造良好氛圍。充分利用各類媒體，加大宣傳力度，對活動中湧現出的先進典型，及時表彰並向上級部門推薦，不斷提高幹部職工參與活動的積極性，營造“人人參與建立、建立服務人人”的良好氛圍。
精神文明建立工作實施方案7
為了進一步規範學校管理，提升學校形象，促進內涵發展，提高辦學水平，建成“人文氣息濃郁，校園環境優雅，教育質量一流，辦學特色鮮明”知名品牌學校。學校決定在獲評XX市文明單位的基礎上積極爭創XX市文明單位。現結合學校實際，根據XX市《文明單位建設管理辦法》的有關規定，為積極做好我校建立XX市文明單位工作，特制定本規劃。
一、指導思想
全面落實市教育局工作要點，把立德樹人作為根本任務，把進一步提高教學質量作為重點，把轉變工作作風作為重要保證，全面提升學校體藝水平，加強教師隊伍建設，加快推進名師工程，為把學校建成“人文氣息濃郁，校園環境優雅，教育質量一流，辦學特色鮮明”知名品牌學校奠定堅實的基礎。
二、建立目標
1、以文化人，環境育人。進一步最佳化、美化、綠化校園環境，全面完善校園文化建設。以建立XX市文明單位為總攬，打造良好的育人環境和構築良好的文化氛圍，開展豐富多彩的師生活動，提升師生人文素養和文明素質。以文化引路，以環境育人，來陶冶學生的情操，推動精神文明建設，提升學校辦學品位。
2、德育為首，把立德樹人為根本任務。深化學校德育理念，形成以班主任為主體力量、全校教師參與，以日常行為規範為重點，強化愛國主義、集體主義和社會主義核心價值觀教育，真正形成全面育人、全員育人、全程育人的德育工作局面。
3、以質立校，科研興校。以提高課堂教學為重點，大力實施課堂教學改革和狠抓教學常規管理，提高教育教學質量，在全校形成聚集課堂、質量立校的良好氛圍。圍繞課堂教學和關愛教育開展實效科研，以科研提質，以科研促進學校內涵式發展，以科研興校。
4、以人為本，精細管理。堅持學校辦學以師生為本，實施人文管理，注重管理細節。努力提升幹部隊伍的工作能力和執行力，大力加強教師隊伍的業務能力和綜合素養，全面提高班主任隊伍的班級管理能力和水平，彰顯品牌初中整體辦學特色。
5、以創為力，創新機制。堅持與加強作風建設、軟環境建設相結合，切實加大文明建立力度，深入開展創先爭創優工作和學習型黨組織建立工作，紮實推動建立工作向深度和廣度拓展，努力提高辦學效益和教學質量，促進全校物質文明、精神文明協調發展，為把學校建立為幹群同心、師生和諧、執行高效、環境優雅、充滿活力的品牌初中努力。
三、組織領導
學校成立建立文明單位領導小組，加強文明單位建立工作的領導和管理，督促檢查各項建立工作的落實。把建立XX市文明單位作為基本任務之一，納入總體工作佈局之中。
組 長：
副組長：
成 員：
四、建立措施
(一)銳意進取，強化班子建設
學校黨支部、行政班子處於全校的領導地位，能否發揮好班子政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，對全校文明工作的開展影響至關重要。因此，在建立工作中，學校高度重視班子建設，以班子建設帶動建立工作。領導班子以身作則，在建立活動中發揮模範帶頭作用。
1、抓好學習，提高素質。落實學校班子建設的“四個性”要求，即計劃性、系統性、廣泛性和永續性，大力開展建立學習型領導班子的活動。
2、以人為本，民主管理。學校不斷健全完善校務公開、教職工代表大會、教職工大會，廣泛聽取全體教職工對學校工作的意見和建議，從而保證班子決策的科學性。對學校的重大部署，如發展思路、奮鬥目標、中層幹部的競聘等，都能在廣泛聽取各方面意見的基礎上，經行政辦公會集體討論決定。民主管理，不僅能儘量滿足師生的需求，更提高了師生參與學校發展的積極性。
3、按上級要求配置好學校管理機構，進一步提升幹部隊伍的綜合素養、管理能力、執行力，形成一支戰鬥力強、做事高效、群眾信服的精幹幹部隊伍。
4、完善制度，規範管理。完善管理制度，學校在反覆調研廣泛聽取方方面面意見的基礎上，進一步修改完善《實驗中學教職工績效工資分配方案》、《實驗中學五年發展規劃》、中層幹部的競聘、師徒結對方案等管理細則，使學校管理及對教職工的評價進入科學化、民主化、規範化的軌道。學校檔案、人事工作繼續做到規範管理，有條不紊。學校管理系統科學規範，每位校級幹部都能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。
(二)更新觀念，最佳化育人環境
1、堅持法制安全教育，建立“平安校園”。學校以當前各界重視校園安全為契機，以行風建設為抓手，透過各級基礎教育工作會議檔案、法律法規，進一步統一認識，開拓創新，切實做好了校園安全保衛工作以及法律普及宣傳工作。
2、最佳化環境，建立文明氛圍。學校以爭創“綠色校園”、“人文校園”為契機，將進一步“綠化、淨化、香化、美化”校園環境，實施校園文化建設整體規劃，大力推進校園顯性文化建設，讓校訓、校風、校紀、《守則》、《規範》上牆，讓每一面牆壁、每一處景觀、每一棵樹草、每一片綠色都會說話，都是育人的陣地;學校將積極建立籃球等特色體育專案。以活動感染學生，以活動豐富師生，讓優美的環境薰陶師生，為爭創活動提供文明的氛圍。
(三)德育為首，創新德育工作
學校將進一步實施“小事德育”。以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動學校文明建設的進一步深化，形成“和諧、發展”的優良校風。德育工作突出了以下內容：
1.以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。組織學生認真學習《中小學生守則》、《中學生日常行為規範》、《公民道德建設實施綱要》等加強對學生的愛國主義、集體主義、社會主義教育和國防教育，促進學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高學生的思想、政治、道德素質和心理品質。學校以升旗儀式、班團課、思想品德課等為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。
2、以日常行為規範為抓手，強化文明習慣和養成教育。結合學校實際情況，我們將行為規範教育作為創文明單位的起點，常抓常新。我們以學習、落實《中小學生守則》、《中學生日常行為規範》為重點，深入開展“校園三星” 評比活動、文明班級評選活動。建設豐富多彩的校園文化環境，辦好宣傳欄、校園廣播站、校園網站等。加強同家長、社群的聯絡和溝通，形成教育合力，為學生的健康成長營造良好的氛圍。
3、重視法制安全教育。組織學生學習《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》，做好交通、防火、防盜、防意外事故等安全教育。加強學生安全教育，提高學生自我防範能力。做好學校應急避災演練方案。開展突發事件緊急疏散演練，提高師生的安全意識和安全教育的質量。
(四)提質塑形，提高教師素養
全體師生要珍惜學校發展的良好機遇和大好形勢，繼續穩步推進課堂教學改革，狠抓隊伍建設，提升隊伍素質，建設精銳的師資隊伍。
1、以師德建設為龍頭，人人爭當文明教工。學校在辦學過程中始終將師德師風教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓。一是組織教師學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規範》、《教師十不準》和《公民道德建設實施綱要》等檔案精神，在校內開展師德演講等活動，針對教職工工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚為人師表、愛崗敬業的優良傳統。二是透過教職工代表大會，進一步修訂、完善了各類管理制度，激勵廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教職工及文明辦公室。三是透過師生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步展示師德風采，樹立教育形象。
2、以名師工程為契機，提高教師業務素質與技能。在教師隊伍建設方面，進一步建立和完善教師評價體系和激勵機制，充分發掘校內外優質學習資源併發揮好作用。學校在師德師風建設、提升教學能力、教師專業成長、教師身心健康、教師文明禮儀、營造良好人際氛圍等方面，開展了“建章立制、學習典型、名師點撥、結對互助、自我反思”等活動，切實提高教師隊伍的整體水平，讓更多的教師在教育教研上潛心地鑽研，全校範圍內形成了一股前所未有的爭做學習型教職工的熱潮。
3、繼續在教師中開展“師徒結對工程”和教育教學互助協作結對活動，透過互幫互助互學，提升教師整體實力，培養青年教師，為學校的崛起提供了後勁。
4、緊緊圍繞課堂教學開展科研活動，以科研提升質量，以科研豐富德育內涵。
(五)夯實基礎，強化堡壘作用
學校黨支部認真踐行科學發展觀，發揮每個黨員的先鋒模範帶頭作用，增強黨支部的號召力和凝聚力，是學校開展文明工作的主導因素。著重開展以下工作：
1、加強學習，爭創學習黨組織。 隨時向教職工特別是黨員宣傳黨和國家重要方針政策、市教育局重要會議精神和重大決策、教育的相關檔案，讓這些方針政策能及時得以貫徹落實。加強學校辦學理念、辦學思想、辦品牌學校的目標的宣傳，做好學校和支部開展的各種活動、教育教學成果的宣傳，進一步提高學校知名度。
2、是切實加強黨風廉政建設，增強黨員幹部反腐拒變的能力。支部從制度建設入手，繼續落實黨風廉政建設責任制、述職制度、報告制度、民主測評制度、校務公開制度，加強勤政廉政建設，增強黨員幹部反腐拒變的能力。鞏固行風建設成果，對人民群眾密切關注的收費、補課、師德等熱點問題，抓好抓實。
3、以創優爭先活動為契機，繼續大力加強黨員隊伍建設。進一步堅定黨員的理想信念，提升黨員素養。充分發揮“一個黨員，一面旗幟”的先鋒模範作用，切實把黨員隊伍建設和青年教師隊伍建設結合起來。在全校形成關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員的良好局面。
4、是重視安全穩定工作，構建和諧平安校園。在穩定工作方面堅持思想為先導，預防為主，注重疏導;支部深入群眾，瞭解群眾思想和困難，關心群眾生活，關注群眾思想，發現問題及時溝通，對群眾關心的重點工作和敏感工作，注意方法、多加解釋、正確引導。積極營造領導潛心辦學、教師潛心教學、學生積極向上、師生健康愉悅的和諧校園氛圍;安全工作方面，強化安全意識，嚴格學校安全工作機制，層層落實安全責任，建立平安校園。
(六)以賽促建，強健文明細胞
以創優爭先活動為契機，大力開展各種競賽活動，以競賽促進文明單位建立工作，大力倡導教職工爭先創優，立足崗位，建功立業。
1、在學生中開展“文明學生”、“文明標兵”、“三好學生”等評比活動，形成人人爭做文明小市民的氛圍。
2、在教師中廣泛開展 “師德標兵”、“優秀教師”、“文明處室”等評比活動，以評比促進文明細胞建設，提升學校文明建設整體水平。
3、積極開展爭創學習型黨組織、學習型班子、學習型工會、學習型教工活動，在全校形成“自覺學習、自主學習、樂於學習”的良好氛圍。
(七)凝聚力量，建設和諧校園
1、工會積極圍繞文明單位建立工作，協助做好重點工作和敏感工作及教職工思想工作，投身到學校的民主管理當中，構築奮進之家、活力之家、和諧之家，創美好家園。圍繞“活躍學校氛圍、促進教師身心健康”的重點工作，學校工會每年定期組織教職工進行健康檢查，積極配合開展“送溫暖”活動、“愛心捐款”活動、教師課間操、籃球賽、排球賽、冬季跑操等運動，在全校營造“我運動，我健康，我快樂”的健身氛圍。
2、落實衛生防疫工作，積極配合上級衛生防疫部門開展傳染病的防控，加強對食品衛生工作的監督。深入紮實地做好人口與計劃生育工作。
學校將緊緊圍繞建立目標，認真落實建立規劃，以XX市文明單位建立推動學校品牌建設、特色學校建設，促進學校內涵式發展。
精神文明建立工作實施方案8
20xx年是我校建立省一級特色示範學校、市級特色品牌學校和市級示範數字化校園的關鍵之年，也是實施“科研興校，文化立校”戰略的關鍵之年。為了鞏固全國百強特色學校、省級文明單位、市級現代化學校和縣級規範化管理工作先進單位建立成果，認真總結推廣特色品牌學校建立、文明單位建設、現代化學校建設和規範化管理工作經驗，及時糾正特色品牌建立、文明單位建立、現代化學校建設和規範化管理工作過程中存在的問題和不足，精心打造省級精神文明建設先進單位，特制訂本年度文明單位建立工作計劃。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”活動和深化建立“一校一品牌，一校多特色”活動為載體，深刻領會黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會對精神文明建設作出的新部署，深刻認識加強社會主義精神文明建設的緊迫性和重要性，增強師生的使命感和責任感，高舉旗幟，圍繞中心，深化課改，服務大局，爭創一流，繼續深入開展“雙百結對，共建文明”、“擁軍愛民，共建文明”以及各種聯建共建、創強創先爭優活動，在省級文明單位這一新的歷史起點上開創精神文明建設工作的新局面，努力把學校建設成為“設施高標準，管理高水平，教育高質量，校園高品位，辦學有特色”的現代化的全國文明學校、省一級特色示範普通高中和浙南閩東北知名學校。
二、主要工作
1.認真落實新一輪創強爭優五年規劃。年初，學校在總結20xx年度創強爭優工作的基礎上，根據新一輪創強爭優五年規劃(20xx-20xx年)中關於20xx年度的優質教育建立目標，認真制定20xx年度工作思路，並結合當前實際做好微調工作，努力使各種優質教育建立工作圍繞學校的教學中心工作，服務於教育教學質量的提升和教師專業發展的需求，引領全校師生員工參與建立省級精神文明建設先進單位並朝著既定的目標前進。
2.進一步鞏固文明建立和文明共建成果。繼續開展“學、樹、創、獻”(即“學黨的十七大、十七屆六中全會、報告精神和新師德規範，樹師表形象，創文明校風，為實現新世紀宏偉目標做貢獻”)活動，認真做好先進基層黨組織、學習型黨組織、縣級安全生產示範單位、市級學習型學校、市級安全生產規範化單位、市級心理健康特色校、市級特色品牌學校、市級示範數字化校園、省一級特色示範普通高中、省級健康促進示範校、省級依法治校示範校、省一級綜合檔案室、全國群眾體育先進單位和全國文明學校等建立工作，不斷提升學校物質文明、精神文明、政治文明、生態文明建設水平，努力創人民滿意學校。
3.以“學生為本，師德為先，能力為重，終身學習”為教師培養培訓理念，以“校本研訓”為重要載體，全面開展教師專業發展輪訓工作，努力提高全體教師的專業水準。認真落實溫州市高中教師學科素養提升行動計劃，積極打造溫州市教師專業培訓優秀基地學校，努力提升廣大教師業務能力、專業素養和幸福指數;繼續落實名師培養工程，制定《蒼南中學教師培養培訓管理辦法(試行)》，幫助並引領教師制定個人專業成長規劃，落實師徒結對和名師導教制度，培養和造就一批學科帶頭人和骨幹教師;鼓勵、支援教師採取多種形式提高學歷層次，有計劃地選派教師外出學習、進修，借梯登高、借力發展，為培養名優特教師和培育校本研訓特色校打下良好基礎。
4.以“德育為先，能力為重，全面發展”為原則，以“發展特色專案，培養特長學生，建立特色學校”為主題，深化實施素質教育，為學生的幸福人生奠基。認真實施《蒼南中學校園文化建設綱要》精神，積極營造多元、高雅、健康、向上的校園文化氛圍。以建立溫州市特色品牌學校為抓手，有序、高效地開展讀書節、藝術節、科技節、體育節、社團文化節等“五節”活動，努力把始終貫穿“以人為本”思想和“自強不息”精神的“生命、生存、生活”、“自信、自強、自立”和“成人、成才、成功”的“三生、三自、三成”教育融入各項教育教學活動中，使之逐步建設並有效提升為校園特色品牌和文化。
5.以建立市級心理健康特色學校為契機，紮實推進主題教育活動，重點做好“心育”五結合工作。以加強心理輔導中心建設、心理健康教育課堂建設以及心理健康教育宣傳等“三大”陣地建設為抓手，繼續堅持心理健康教育要堅持與建立健康促進學校有機結合，與建立平安和諧校園有機結合，與青春期健康教育有機結合，與研究性學習活動有機結合，與家庭教育有機結合，積極開展各種心育系列評選活動，充分調動全體班主任、教職工和家長參與“大心育”工作的積極性和主動性，努力提高心理健康教育水平。
6.全面執行國家課程計劃，開齊課程、開足課時，並推進國家課程校本化實施。繼續實施“美麗人生”工程課程化建設方案，為下半年深化普通高中課程改革，進一步擴大學校課程自主權，全面實施選課制、學分制和彈性學制打下良好的基礎。今年暑期，要緊緊圍繞“課程建設目標，課程建設體系，課程資源開發，課程建設保障”四個維度深化課程建設，努力體現現階段課程設定的規範性、差異性、合作性、主動性和實踐性。組織部分骨幹教師學習校本課程的開發理論與策略，運用需求主導、條件主導和目標主導三種模式開發校本課程(涵蓋知識拓展類、職業技能類、興趣特長類和社會實踐類選修課程)，努力提高教師課程開發的本土化、鄉土化和校本化的能力。
7.進一步深化課堂教學改革。以開展推門聽課和難學難教教材研討活動為抓手，認真做好學生課業負擔的調查工作，切實提高課堂教學的有效性，努力為“減負提質增效”積累經驗。以《浙江省深化普通高中課程改革方案(試行)》精神為指導，繼續深化課堂教學改革，堅持“以生為本，為學而教;以學定教，先學後教;少講多練、精講精練;因材施教，循循善誘”的原則，在全員賽課活動的基礎上，以“有序設計，高效課堂”為主題，搭建星光大舞臺，積極引領年輕教師上微型課、接受專家提問、參與學科素養測試和教學技能大賽，努力提高年輕教師處理教材、研究教材和用教材教的能力，進而增強中老年教師專業發展的緊迫性。
8.努力培育市級特色品牌學校。以“美麗人生”德育工程的“主題教育”為品牌，以主題教育月活動為載體，創新校園傳統文化活動，精心謀劃“讀書節、科技節、體育節、藝術節、社團文化節”等校園五大節活動，全力打造書香校園和文化蒼中，努力使“美麗人生”德育工程課程化，切實把“主題教育月”活動與文明建校活動有機結合，把文化育人與感恩孝德教育活動有機結合，把“美麗人生”工程建設與培育特色品牌學校有機結合，不斷提升學校文化品位，精心打造精品校本課程，努力提升學校的核心競爭力。
9.繼續推進校園全民健身運動，積極打造省級健康促進示範校。工會聯合婦委會繼續帶領教職員工積極參加全民健身運動，努力踐行“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活理念，認真落實健康促進學校的理念與行動，繼續營造“團結協作，頑強拼搏”的濃郁氛圍。工會、婦委會及各教工體育俱樂部等聯合組織有益於教職員工身心健康、師德修養、技能修煉和專業成長的各項群體創優活動，與兄弟學校聯合開展蒼南縣第三屆高中教職工女排聯賽(或蒼南縣首屆高中學校女教職工排球比賽)和溫州市八所省一級重點中學男子教職工籃球聯賽、女教職工排球聯賽，進一步打造好健康和諧活力校園。
10.建立現代學校制度，營造民主管理和對外開放的文化氛圍。上半年要認真修訂並完善學校管理制度，不斷推進民主化管理和依法治校程序。學校認真組織教職工學習《學校教職工代表大會規定》(教育部令第32號)，聽取教代會代表意見和建議，繼續開展“轉作風，優環境”專項行動和黨員公開活動，把民主化建設與依法治校相結合，把服務中心與建設隊伍相結合，把提高質量與科研強校相結合，努力做到“講奉獻，強素質;轉作風，提效益;優環境，育新人;求特色，鑄品牌”，切實把學校民主化管理和人文化建設的氛圍營造好。下半年要啟動國際國內教育交流方案，建立國際國內友好學校，加強國際國內交流與合作，努力提高教育對外開放水平。
11.重視校園廉政文化和誠信制度建設。認真制定《20xx年蒼南中學黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，繼續實施《蒼南中學廉政風險防控機制建設實施方案》和蒼南中學權力執行流程圖，加強對學校廉政風險排查防控管理工作的領導，明確校領導班子成員對黨風廉政建設和反腐敗工作應盡的職責和光榮的使命，開展誠信教育活動和廉政文化進校園活動，切實把教育誠信機制、黨風廉政建設和行政效能建設等融入到學校的各項教育教學管理及活動中，為打造廉潔校園和誠信校園奠定基礎。
12.繼續重視學校計生和安全工作，嚴格落實“一票否決制”。認真貫徹落實《中共中央國務院關於加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》、《安全生產法》、《學校消防安全“四個能力”建設標準(試行)》、《浙江省中小學深化“平安校園”建設標準(試行)》、《中小學幼兒園安全管理辦法》和《浙江省中小學幼兒園校園安全管理辦法》等法律法規精神，繼續做好市縣級計生工作先進集體、安全生產規範化單位、平安校園和校園治安綜合治理先進集體的建立工作，並把計生工作、安全工作的“一票否決制”全面落實到各項評比中。
13.開展文明建立活動，推進群體創優工作再上新臺階。以“群體創優，共建和諧”為主題，繼續開展文明辦公室、文明班級、文明寢室、優秀團支部、優秀心育班級、班級命名、優秀黨支部、十佳學生、優秀學生幹部、優秀團員、陽光心靈好青年及文明辦公室、和諧家庭、“大心育”明星家庭、文明教工、心育明星教師、學習型教師、優秀共產黨員、“學、樹、創、獻”活動積極分子等評選活動，進一步鞏固文明建立成果，提升文明共建質量。
14.開展聯建共建活動，推進文明平安和諧校園建設。以省文明單位複評為抓手，繼續與馬站棋盤村開展主題為“結對幫扶同發展，攜手共建文明花”的“雙百結對，文明共建”活動，與靈溪九中(靈江小學)開展“支部結對，聯建共享”活動，與駐蒼海軍92773部隊、縣人武部等開展“雙擁”系列活動，與橋墩高中、馬站高中、錢庫二高、龍港巨人中學等開展“教學聯姻”和支教活動，與龍港高中、靈溪中學、靈溪二高、求知中學、樹人中學、橋墩高中、錢庫二高等開展文體交流活動，與縣消防大隊、靈溪中心派出所和靈溪交警中隊開展“安全伴我行”系列活動，促進教育公平和均衡優質發展，努力建立文明平安和諧校園。
15.繼續做好省級文明單位建設和精神文明建設總結工作。及時將省級文明建立過程所積累的經驗和取得的成果與兄弟學校和單位共享，擴大與他們的研討與交流;定期舉辦文明建立成果展覽，繼續做好文明單位臺賬建設工作，努力創造條件積極承辦市縣級精神文明建設現場會，充分發揮省級文明單位的示範和輻射作用，並帶動精神文明建設活動的深入、持久、有效開展，為建立省市級精神文明建設先進單位奠定堅實的基礎。
三、主要措施
1.統一認識，加強領導。“文明單位建立活動只有逗號，沒有句號;建立工作只有起點，沒有終點”，這已成為全體蒼中人的共識。開展“創優爭先樹典型，一名黨員一面旗”活動，發揮共產黨員的先進性作用，形成堅強有力的建立工作指揮體系，學校文明單位建立工作領導小組始終把建立工作擺在學校重要的議事日程，切實抓緊、抓細、抓實、抓好。
2.精心組織，全員建立。建立省級文明單位是一項綜合性的工作，它涉及的內容很廣，包括領導班子建設、教育教學工作實績、師生員工素質、環境優美達標、校園平安和諧、建立工作紮實有效等六個方面，標準很高，工作量很大。建立工作領導小組要認真策劃，精心組織開展文明建立和文明共建活動。全體師生員工要把建立工作與本部門工作、本班級工作，與平安和諧校園建設工作，與依法治校示範校建設工作，與節約型學校、學習型學校、綠色學校建設工作，與文明建立階段性整改工作等緊密聯絡起來，在校園內形成全面發動、全程參與、全員建立的濃厚氛圍和“全校上下齊努力，眾志成城搞建立”的良好局面。
3.明確責任，認真整改。要根據建立工作要求，制定目標責任制，將所有建立指標逐項細化，明確責任主體，做到處室有責任，事事有人管。各有關處室要根據建立辦分解的工作任務，落實到人，確保各專案標按建立工作計劃完成。要加強與上級文明辦和縣教育局有關科室的溝通聯絡，不斷增強建立工作的針對性和有效性。要切實抓好有關資料的收集整理，建立健全建立工作檔案，及時整理文明建立工作臺帳，使建立工作規範化、制度化、標準化，以達到省級文明單位的規範要求。
4.總結經驗，擴大成果。各支部、處室等要緊緊圍繞建設好省級文明單位的中心工作，及時總結文明建立工作經驗。第二學期開學初，舉行開學典禮暨文明建立總結表彰大會，號召廣大師生積極開展各項建立活動，不斷鞏固並形成富有蒼中特色的建立工作經驗。作為省級文明單位，要加大宣傳力度，並全方位展示我校規範化管理和現代化學校建設的成果、文明單位建立活動中所取得的突出成績及所積累的成功經驗，努力發揮帶示範和輻射作用。
精神文明建立工作實施方案9
為了貫徹落實市科教黨委《關於在上海市教育系統開展文明單位（和諧校園）建立活動的通知》（滬科教黨〈20xx〉290號）和《徐彙區教育系統開展文明單位（和諧校園）建立活動實施方案》〈徐教委（20xx）3號〉檔案精神，將和諧校園作為我校建立新一輪市級精神文明單位的重要載體和主要內容，根據徐彙區教育系統開展20xx-20xx年度文明單位（和諧校園）建立活動實施方案，結合我校寄宿制高中實際情況和新一輪實驗性、示範性高中的評比工作，特擬定我校20xx——20xx建立上海市文明單位（和諧校園）建立活動規劃如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十七大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞社會主義核心價值體系，不斷提高學校精神文明建設水平，把文明單位（和諧校園）的建立作為學校發展的總抓手，與學校課程建設、教師隊伍建設、寄宿制特點優勢化等基礎性工作的發展相結合，與學校的具體工作相結合，與師資隊伍建設相結合，與校園文化建設相結合，推進學校和諧校園建立工作。
二、工作領導小組及聯絡小組
根據市科教黨委和徐彙區教育黨工委的通知精神，中學此次和諧校園爭創工作由學校黨委具體牽頭，黨委宣傳委員具體負責。學校將在爭創工作開始的初期，成立由校工會、總務處、校長辦公室、教導處、政教處、資訊處、團委等各部門主要負責共同參與的爭創工作領導小組。校黨委書記劉曉舟擔任爭創工作領導小組組長，國慶波副書記擔任副組長，各部門負責中層負責人擔任組員。同時，為保證學校爭創工作能夠及時彙總各方面材料，學校決定在工作小組的基礎上再增加聯絡小組。聯絡小組由校黨委宣傳委員xxx擔任組長，由xxx等擔任組員，聯絡小組的職責是負責督促工作小組組員能夠按照新版指標體系中的15個核心指標，及時準確的收集整理各方面資料，達到爭創文明單位的工作要求。
三、工作重點
中學作為一所有一定歷史文化積澱和寄宿制辦學經驗的高中，在文明單位（和諧校園）的爭創工作中，要緊緊抓住學校的工作特色，爭創工作與實際工作緊密結合在一起，力爭透過爭創工作，提升學校的核心價值，實現學校的又一次重大發展。
學校要把此次文明單位（和諧校園）的建立作為學校內涵發展的總抓手，在校園內營造“人人都是建立的參與者，時時都是建立的好時機，事事都是建立的好載體，處處體現文明建立的成效”的工作氛圍，認真體現“人人、事事、時時、處處”的工作要求，切實發動每一位在校師生員工，共同參與到此次文明單位的爭創工作中來。
具體來說，學校要切實發揮工作領導小組、聯絡小組、教研組長、年級組長、班主任隊伍、校內各級各類骨幹教師和每一位師生員工的責任，對15項核心指標進行科學有效的層層分解，做到責任到人，力爭實現工作的邊界清晰、責任明確。
同時，學校的建立工作將緊緊圍繞上海市普教系統文明單位（和諧校園）測評指標體系，重點突出15個核心指標和教育黨工委、教育局的年度重點推進工作，凸顯學校在深入學習科學發展觀實踐活動、迎世博主題教育、建國六十週年愛國主義教育活動、校園歌曲大家唱活動、“為人、為師、為學”師德建設系列活動、廉潔教育、志願者服務等方面的做法和有效經驗。根據學校發展的實際情況，我校此次爭創工作擬定以下幾項工作重點：
1、在爭創工作中堅持思想保證堅強有力。學校將在此次爭創工作中，以爭創工作帶動廣大教職工的思想理論教育，充分體現科學發展觀，做到工作有制度、實踐重實效，大力宣傳和倡導社會主義核心價值體系。要在建立工作中，充分發動廣大黨員和教職工，認真學習、深刻領會黨的十七大精神，積極實踐科學發展觀，結合“學實”活動的工作成效，在整改落實階段認真梳理學校工作各類問題的基礎上，在認真總結“學實”工作經驗的基礎上，把文明單位（和諧校園）的爭創工作有機的融入其中，在爭創文明單位（和諧校園）的工作中，梳理學校工作的經驗，反思工作中的不足，促進學校工作的發展；在師德師風建設工作上，
學校要以此次建立工作為契機，在廣大教職工中開展“敬業、勤業、精業”的思想理論教育。
結合學校在“學實”活動的工作經驗，學校將在爭創文明單位（和諧校園）的過程中，繼續以黨支部為重要的工作依託，以佔學校總人數一半以上的共產黨員、民主黨派人士、各級各類骨幹教師為支撐點，認真開展師德師風教育，在宣傳欄、校園網進行優秀教師的師德、師風展示，在教職工大會等會議上弘揚先進、樹立典範，以堅強有力的思想保障來全面提升師生的綜合素質。
2、在爭創工作中堅持組織保證健全完善。學校黨委將以此次建立工作作為黨建工作的一個重要平臺，在組織制度上不斷健全，在幹部隊伍建設不斷完善。學校黨委將在爭創工作中，認真梳理學校的各級各類規章制度，對明顯不符合時代需要、學校發展的予以廢除或修改；對新局面下產生的新的問題及時設定規章制度予以界定，從崗位職責、部門標準和重大工作規範標準等三個方面，對學校現存的規章制度進行認真的整理。
同時，學校黨委、紀委要以建立工作來帶動黨風、政風、行風建設，積極開展文明班組的建立活動，要在現有的文明班組建立的基礎上，不斷鼓勵各班組根據文明單位（和諧校園）的建立要求，認真收集、總結現有的工作經驗和工作機制，做好資料的整理收集工作；學校黨委還將在建立工作中，不斷加強工會工作和共青團工作。工會工作要以教代會工作機制的推進作為核心，以婦女工作、關心退休教師生活等工作作為工作重心，成為廣大教職工的貼心人；共青團工作要在上海市五四紅旗團組織標兵集體的基礎上，繼續以社團活動、志願者服務等工作作為工作抓手，實現學生團、教工團組織工作齊頭並進。
3、在爭創工作中堅持內涵建設紮實有效。學校將把此次市級文明單位的建立工作與學校新五年發展規劃緊密結合在一起，同步思考、同步部署、同步落實，力爭在課程建設、教師隊伍建設、寄宿制特點等基礎性工作上，不斷充實內涵，紮實有效的落實學校的全面發展。20xx年8月，學校的新一輪發展規劃（20xx——20xx）已經在學校三屆二次教代會上予以透過。在爭創文明單位（和諧校園）的過程中，一方面要在實際工作中對規劃進行不斷修改完善；另一方面，要在爭創工作的平臺上，根據規劃，繼續認真貫徹學校新一輪規劃中的“雙自主發展”辦學理念和課程建設、隊伍建設、管理機制、寄宿特色等辦學支柱以及國際化、
數字化等辦學特色，力爭以爭創文明單位（和諧校園）的工作平臺，促進學校新一輪發展規劃的順利實施。
4、在爭創工作中堅持管理體制科學民主。學校堅持依法治校的原則，學校要市級文明單位（和諧校園）的爭創工作作為建立健全科學、民主的管理決策體制的一次重要提升機會。除了在崗位責任、部門標準和重大工作規範等方面不斷完善工作制度之外，學校還將從領導班子“三重一大”、黨組織參與學校重大事項決策、校務公開民主管理等幾個方面，利用校園網的平臺，做好宣傳工作，繼續建立健全學校行政管理的各項制度與程式，進一步落實校務公開制度。
5、在爭創工作中堅持校園文化健康向上。學校將以此次爭創工作為重要契機，不斷加強校園文化建設。學校要在對學生的教育過程中，以社會主義核心價值觀為指導，在原有的工作基礎上，積極組織開展各類愛國主義主題教育。同時注重提煉和運用的文化傳統，將傳統積澱與現實工作結合在一起，不斷開拓各類實踐活動，豐富學生健康的文化活動，提升校園文化的內涵。
此次爭創工作，恰逢世紀盛會——世界博覽會在上海召開，這是上海人民的一件大事，也是我校爭創工作中的重要內容。為此，學校要在此次市級文明單位（和諧校園）的爭創工作中，始終堅持與迎世博活動相結合。學校要在世博會召開之前，利用校園網、校內媒體認證宣傳世博會的各類知識；要以團委、學生會為主，開展各類與“迎世博”相關的主題活動；要在“迎世博”的關鍵時間點（如倒計時100天）等，積極號召廣大師生“宣傳世博、服務世博、參與世博”，以多種形式的志願活動、多種型別的社群活動、多個方面的“迎世博”系列活動來迎接世博盛會的召開，推進校園文化建設。要在爭創活動中，把“迎世博”系列主題活動與學校的德育活動充分結合在一起，以活動促發展，積極引導廣大師生當好世博東道主，激發師生了解世博、參與世博、奉獻世博、共享世博的熱情。
6、在爭創工作中堅持最佳化校園環境氛圍。學校要以文明單位的建立工作為契機，大力開展安全文明（平安）校園、健康校園建設。在爭創過程中，要注意個單項工作的重要性，在行為規範示範校、市平安校園評選等工作中，按照要求，認真完成各項工作，如認真開展安全演練、認真實行流行疾病防控等，努力做好文明單位（和諧校園）建立過程中的各類基礎性工作。
同時，努力提高後勤服務質量，構建保障有力的校園環境。除了營建強有力
的保障措施，學校還要在爭創工作中堅持構建和諧的校內、校外關係。繼續發揮好教代會、教代會主席團等工作機制的措施，不斷開拓新的溝通平臺，力爭做到領導班子團結、幹群關係融洽，尊師愛生，志願者工作規範有效，同時發揮學校的資源優勢，積極向周邊學校、社群輻射，透過開展各類共建共享活動，實現學校的資源。
四、具體實施
根據徐彙區教育黨工委通知精神，學校爭創上海市文明單位（和諧校園）時間節點安排如下：
1、20xx年6月，召開爭創工作小組會議，各部門根據建立目標體系，進行規劃、自查，組織材料，資訊處搭建校內網上建立平臺。
2、20xx年9月，成立爭創工作聯絡小組，各部門在聯絡小組成員的指導督促下，認真學習爭創工作核心指標和區教育黨工委、教育局的年度重點工作，整理工作資料。
2、20xx年9月——12月，爭創小組各部門按照建立目標體系要求，開展各項工作，力爭按照評審要求，達到評審標準，完成評審準備工作。
3、20xx年1月開始，黨委宣傳委員、校長辦公室、爭創工作聯絡小組組織材料，準備迎接徐彙區教育系統文明單位（和諧校園）建立工作辦公室網上資料上傳、中途抽查等工作。
五、工作保障
爭創工作領導小組以後，將按照“高標準、嚴要求”的工作準則，中學的新一輪文明單位的建立要上新臺階，必須按照區委“統籌、協調、聯動、創新”的思想方法和工作方法，統一思想、提高認識，嚴格遵照區委、區教育黨工委對上海市文明單位（和諧校園）的建立要求，著眼於師生素質的全面提高。因此，新一輪文明單位的建立工作必須堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，並以此統領學校的各項工作。
精神文明建立工作實施方案10
為更好地組織開展爭創縣級文明單位活動，根據縣文明單位考核標準的有關要求和縣教育局黨委新學年工作意見，特制定本方案。
一、建立總體目標
利用一年時間，在全校教職工的共同努力下 ，深入開展好學校的精神文明工作，力爭學校的精神文明工作再上一個新臺階。
二、建立領導小組
建立以劉奇松校長為組長，校務會其他人員及教研組長為組員的建立領導小組，負責組織實施本小的文明建立工作。
三、建立具體目標
1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，不走過場，把文明建立活動貫穿教育教學工作全過程。
2、在教職工中加強政治思想教育工作，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行廉潔勤政、遵紀守法、愛崗敬業、文明服務教育，樹立良好形象。
3、經常進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，樹立文明禮貌、敬老愛幼、講道德、守信譽的良好社會風尚。
4、開展豐富多彩的文體活動，陶冶教職工情操，培養積極向上的人生情趣。
5、經常進行法制教育，使每名教職工都成為遵紀守法的公民，提倡晚婚晚育。
6、開展政治、業務培訓，不斷提高教職工素質。堅持依法辦事，認真完成學校各項工作任務。
7、搞好環境衛生，美化辦公環境和學習環境，創造一個舒適、優美的辦公場所和學習家園。
四、建立具體內容
1、深入紮實地開展好教職工思想道德教育實踐活動、組織開展全員技能培訓和崗位練兵活動，切實提高教職工的思想素質和業務素質。
2、嚴格執行學校首屆教代會以來透過的管理檔案，依法規範辦學；修改完善各項規章制度，量化考核細則，健全長效的管理機制。
3、加強學生的法制、安全教育，深入貫徹學生守則、行為規範、學生管理條例，強化行為養成教育。
4、深入開展“五講一創”活動，即“講文明、講誠信、講發展、講素質、講質量、創業績”活動，提高教職工的綜合素質。
5、認真紮實地開展師德教育，提高師德水平。
6、搞好校內外宣傳，及時宣傳學校教育發展取得的成果。
7、開展豐富多彩的文化活動，豐富校園文化。
8、加強德育工作。加強對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育；利用多種形式對學生進行思想道德和文明行為教育，自覺養成文明行為習慣。
9、開展創文明學校、文明辦公室、文明班級、文明個人活動，定期檢查、考核、總結，年末進行評選。
五、建立保障措施
1、加強學習，努力提高職工素質。制定學習計劃，組織師生學習文明建立的有關檔案和要求，把其作為德育重要內容來抓，並結合本單位的實際，運用各種形式進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公德、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實建立責任制。建立領導小組組織實施日常文明建立的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。
3、開展督查，實行嚴格獎懲建立領導小組定期和不定期對建立工作進行督查，發現問題及時解決。開展檢查評比，結果及時公佈。對建立工作抓得好的處室、年級、班級進行表揚和獎勵；對建立工作抓得不力的，給予通報批評。學校將建立工作作為重要內容納入教職工（包括班主任）平時和年終考評以及評先評優，納入文明辦公室、文明教工、文明學生的評比，並實行相應的獎懲.
精神文明建立工作實施方案11
一、深入學習“三個代表”重要思想，不斷提高幹部職工的思想素質。
今年要結合保持共產黨員先進性教育，組織黨員幹部職工認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中五中全會精神。堅持每週四學習日製度，採取集中學習、分散自學、輔導報告、體會交流、電化教育等多種形式，營造濃厚的學習氛圍。透過學習教育，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力建設一支高素質、專業化的黨建幹部隊伍。
二、加強《公民道德建設實施綱要》教育，促進思想道德建設。
組織幹部職工深入開展社會主義、集體主義、愛國主義教育，大力倡導文明禮貌、助人為樂、遵紀守法的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信一、辦事公道、執法公正、服務群眾、奉獻社會的職業道德，使全體幹部職工始終保持昂揚向上的精神狀態，踏踏實實地做好本職工作，全心全意為人民服務。
三、深化建立內涵，提升文明建立水平。
一是以人為本，服務群眾。把為人民群眾辦實事、做好事、解難事作為建立工作的出發點、落腳點。轉變機關作風，改進服務態度，提高工作效率，徹底遏制“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風，樹立黨務部門公正、清廉的良好形象。二是創新思路，完善體系。適應新的形勢和發展要求，要緊緊圍繞黨建工作的開展把建立活動有機融合，做到相互推進協調發展。進一步完善建立活動的工作保證體系，服務標準體系、社會監督體系，增強建立工作的針對性、有效性。三是豐富載體，打造品牌。根據工委機關實際，精心設計建立活動載體，今年要結合保持共產黨員先進性教育，組織開展“創文明機關，當人民公僕”、“做人民滿意公務員”、“共產黨員示範崗”等活動，同時要繼續開展爭創文明科室、文明樓棟、文明市民等活動。
四、抓好全面發展，提高整體推進能力。
一是要推行精細管理，進一步建立健全內部管理制度。用制度管事管人，加強對制度執行情況的監督檢查考評，使工委機關各項工作真正做到規範、有序、高效。二是要努力創造溫馨和諧的工作環境，機關支部要經常開展以學理論、學業務、學現代知識為主要內容的文體活動，做到勞逸結合，寓教於樂，陶冶情操。三是要抓好綜合治理、計劃生育、衛生管理等工作，確保全面合格。四是要引導幹部職工積極參加社群建設，廣泛開展各種形式的為民服務活動，做好駐村扶貧奔小康等工作。