《員工素質準則》讀後感

　　認真品味一部名著後，相信大家都增長了不少見聞，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。到底應如何寫讀後感呢？下面是小編為大家收集的《員工素質準則》讀後感範文，歡迎閱讀與收藏。

　　曾幾何時我把工作當著一種負累，當著自己能聊以維持溫飽的工具。白天在辦公室如坐針氈，每天面對工作唉聲嘆氣。我也曾為此羞愧，我也曾想改變，但總對工作認識不夠。我不懂得每個人的工作都是上天賦予我們的使命，我沒有把自己整天的工作當成一種使命來做。保持一種積極的心態，把自己的工作當作一種使命、一種責任，既使工作再辛苦再枯燥，也能從中感受到價值，在完成自己使命的同時，也會發現成功之芽正在萌發。這些年來透過在幾家公司的工作學習，都會有公司自己的一些《員工素質準則》。它們都是為了適應公司更好發展的基石，是企業的文化、理念，猶如人一般，都會有著不同的性格。我們長鑫公司的《員工素質準則》系列我更深一步懂得了作為公司的一員每個人都要具備“職人”精神。無論你以前幹什麼工作，也無論你以前是什麼身份，進入一家公司，你就要忘掉過去，扮演好此時此刻的你，忠誠於你的公司與工作，像熱愛生命一樣熱愛你的工作……

　　我們每個人都渴望成為一名優秀員工，渴望獲得更高薪水、更高職位、更大成功。《員工素質準則》為我們每一位企業員工指明瞭努力的方向，提出了具體做法的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們這些正處於迷茫階段的職場新人指明瞭前進的方向。也是所有渴望零的起點，那就是教我們“做人”。人的端正就是一切行為、思想、心態的端正，沒做好“人”，一切行為、思想、心態都將是歪理，只會將自己越來越推向死角的盡頭。

　　第一;幹工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定著一個人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美與醜、愛與憎，全操縱於個人之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，還是在經營一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖天職，並懷著濃厚的興趣。把自己喜歡並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

　　第二，無論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工;相反，即使是最高尚的工作，而採取冷淡的態度去做，那也必定是個平庸人。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大事業。

　　我們的銷售員工時常要面對形形色色、心態各異的客戶，當一位顧客要了解公司時他首先了解的是我們公司的員工。因為我們銷售員工是他們能直接面對的，我們能夠始終微笑面對，並能夠將個人儀容儀表、文明用語規範標準等等，這些末枝細節做紮實做到位，還有隨手關燈、開會、工作及面對客戶時將手機調成震動狀態等，關注細節，每天將這些簡單的日常工作做精細、做專業、並持久堅持下去，那麼，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優秀員工。在客戶心裡我們的公司也將是非常優秀的。

　　剖析“素質”是指人的思想認識、談吐和行為的總和。內涵很豐富，除了身體屬於物質的以外，思想素質的核心是做人的道理和做人的責任。這是人的素質高低的基礎，有了基礎就有了學習，“充實”提高動力。所謂做事先做人就是。

　　公司的《員工素質準則》系列是一套切合公司實際的準則，它闡述的如何成為優秀員工的準則，對實際工作有很好的參考價值。引用了許多例項讓我們更能直觀地吸收、認識，尤其是團結協作一條，感觸頗深，我認為一個公司無論哪個部門都應把這條精神放在首位，因為對於一個公司，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的實力充分與團隊形成合力，才具有價值和意義。記得有這樣一個理念，一個企業的結構就好比一個木桶構造，木桶由數塊木塊組成，中間一根堅實的鐵圈把它們緊緊的圍繞組合在一起，這根鐵圈就好比我們長鑫的領導者，而那些木塊即代表著我們每個部門，在領導者強有力的帶領下，每個部門緊緊的圍繞在一起，但是如果哪個部門出現了小的問題，沒有跟上大部隊，那麼就好比木桶出現了一塊短小的木塊，影響整個木桶盛水的容量。木桶理論揭示著一個企業發展中很重要的.一個道理。我們每個部門一定要努力奮進，使大的團隊形成一股強有力的合力，木桶的水一定是越盛越高。

　　如何做到融入團隊、增強協作、形成合力，我認為人際關係的把握問題是一個很重要的紐帶作用。在公司內部員工之間形成良好的人際關係，能正確把握與處理公司內部各種人際關係，就必然能增進團結、加強協作、從而做到力往一處使，減少內部消耗成本，提高工作效率，促進公司業績發展。

　　在人際交往過程中，出現一些摩擦、矛盾是難免的，也是很正常的事，但由於處理方式的不同，有的能迅速得以化解，而有的則更趨激化，如果能夠以寬闊的胸懷、包容的心態去對待，不僅能大大減少矛盾的發生，而且能有效遏制其激化，這就需要學會謙讓和忍耐，對待一些小事情要學會“糊塗”，人的素質各有高低，不能以理想的標準或自身的標準去衡量別人、要求別人、而應多發掘對方的優點和長處，即使對方有明顯的缺點，也總能在他身上找到某些比你強的長處和值得你學習的優點。因此，學會以他人之長，補己之短：以己之長，去影響他人而共長，這樣就必然可以達到人際關係的良性迴圈。“龍之變化;能大能小，能升能隱;大則興雲吐霧，小則隱介藏形;升則飛騰於宇宙之間，隱則潛伏于波濤之內”更能加以詮釋。

　　人們在交往中，一般都希望得到對方的關心，因此應學會主動給予關心，在做好自己工作的基礎上，嘗試多花點時間協助同事工作，這會使你在公司贏得良好的口碑，增進同事對你的信賴。在協同工作時，你就會感到獲益匪淺，同事都願意為你提供方便，人為障礙大大減少。在公司大家形成一張看不見但作用很大的人際關係網，各部門之間互通有無、協同工作，在工作效率提升的同時也形成了良好的人文氛圍，工作起來就會備感輕鬆。

　　針對我們業務部的工作職責，員工素質準則從各個細節方面使我們員工的日常工作和為人處事方面有了一個全新的認識，給予我們在以後的工作和對公司形象宣傳有了很大的啟發與教育。良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處於有利地位，受益無窮。時刻維護公司形象是作為公司員工的基本職業道德。我們部門雖說只有四個人組成。但是公司對外的整體形象宣傳，我們可謂是起著主力軍的作用。如何加大公司形象宣傳，提升公司在外的知名度，為公司的發展營造一個良好的外部環境，這是我們業務部員工首要的工作任務。也許工作千頭萬緒，事情多而雜，但每次的會議學習，每次大量工作的落實，我們只要有條不紊的進行,公司在外的業務開展，我們都應精心策劃，全力以赴，要知道自身在外的綜合素質就是企業形象的一種表現，在工作中遇到各種問題，有時它們會影響我們的工作激情，這時良好的工作態度是不可或缺的。在工作中最重要的或許不是能力，但是一個人的工作態度決定成功與否。

　　我們只有保持一種公司企業形象的樹立，各項工作做細、做紮實，才能逐漸在社會與公眾中樹立企業良好的外部形象,它是無形的資產，優良的企業形象是企業的無價之寶。它能使企業富於魅力，對企業的發展具有潛在的效應。

　　以上啟發與感受你感覺到了嗎，希望能得到大家的共勉，完善自我，完善企業，共同奮進。