《選我選我！花路米》讀後感
《選我選我！花路米》讀後感
細細品味一本名著後，想必你一定有很多值得分享的心得，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。到底應如何寫讀後感呢？以下是小編收集整理的《選我選我！花路米》讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
《選我選我！花路米》讀後感1
當你身邊的人都瞧不起你時，你會怎樣做呢？是心甘情願的服輸？是躲在角落裡悄悄地流淚？是不顧一切地跟大家吵一架？還是以自己的能力與智慧換來大家對自己的信任？我相信大家都會選擇最後一條，但是現實生活中又有幾個人能真正地做到呢？
前幾天，我讀了一本精彩感人的書，名字叫《選我選我！花路米》。小希的爸爸是足球隊老虎隊的隊長，因此小希也很愛踢足球。但是，在小希過生日的那一天，她爸爸遇上了車禍，去世了。小希變得消沉了。而就在這時，小希加入了學校組織的準備參加比賽的足球隊。從訓練的那一天開始，足球隊隊長阿強就帶著幾個隊員欺負小希，而小希，卻一直忍受著，不斷地努力練習，最終成為了新一任的足球隊隊長。
讀了這本書，我被小希那種頑強執著的精神給打動了。阿強每次訓練的時候都欺負小希，而小希卻忍受著阿強的種種欺負，忍受著很多人對她的歧視，不但在學校認真地訓練，而且晚上還會抽出時間刻苦地練習，可想而知，她承受了多麼大的壓力呀！
在比賽即將來臨之時，因為小希的技術高超，被安排在了最重要的位置，當上了隊長，阿強等很多隊員不服氣，便退出了足球隊。而小希卻透過自己那一顆真誠的心，把退出的隊員們都請了回來。阿強被小希的真情所打動，他向小希道歉，和隊員們和諧共處。小希的那一顆充滿領導力和向心力的心，贏得了大家的信任，贏得了大家的尊重。
在生活中，也處處需要具有領導力的人。要想具備領導力，必須要有勇氣和毅力，在遇到困難時，不能輕易動搖，要堅持不懈，永不放棄；在別人遇到困難時，要去幫助別人，伸出援助之手；當別人犯了錯誤時，要寬容，不要批評犯錯誤的人，而是要鼓勵他，讓他充滿自信；當大家之間鬧了矛盾時，要安慰他們，勸解他們，使大家更加團結。
這本書，教給我了擁有領導力的錦囊妙計，讓我受益匪淺。如果你翻開了這本書，相信你也會被震撼，被感動！
《選我選我！花路米》讀後感2
每個人都有碰到困難的時候，但每個人面對的態度卻截然相反。你是心甘情願的服輸？是躲在角落裡悄悄地流淚？還是以自己的能力與智慧換來大家對自己的信任？只要抱有正面的想法，並且勇於挑戰，就能夠獲得更多成就。但是，我們經常看見許多人是用消極不安的心態來面對問題。如果你是害怕困難的人，那就請和我一起走入這本精彩有感人的書——《選我選我！花路米》。故事的主人公小希從小就希望自己能和爸爸一樣當一位優秀的領導者。但是，上天卻讓這個夢想隨著爸爸的意外過世而消失。小希像變了一個人似的，不在開朗樂觀，而是待人冷酷。然而，在老師冒充爸爸給他回信的字裡行間中，在父親的球隊隊員崔選手的鼓勵之下，小希參加了校足球隊，並且克服種種困難、找回了自信，併成為足球隊長，帶領校足球隊向全國冠軍邁進！
讀著讀著，我心潮澎湃。為小希的悲慘遭遇而落淚，為小希的一蹶不振而懊惱。為小希的重拾信心而欣喜。每一字一句都那麼深入人心，令人不禁拍案叫絕。讀完這本書後，我陷入了沉思：當一名領導人的路很漫長、很艱辛。但儘管如此，我們也不能輕言放棄。因為你只要堅持到最後，終有一天，大家都會對你點頭稱讚，肯定你的領導力。
如果老師突然走向你，和你說：“現在開始你是一個領導者，將帶領我們這個團隊，你能做到嗎？”你是會搖頭，還是會從容接受呢？別擔心！從現在起，讓我們堅定意志，排除萬難，勇敢接受新的挑戰，把想法付諸於行動，因為愛拼才會贏！如果再問你一遍，那就請肯定的點點頭吧。準備好了嗎？一起衝向人生的戰場吧！
《選我選我！花路米》讀後感3
上個月，媽媽給我買了一本書——《選我選我花路米》。開啟第一頁，我便被曲折的故事情節深深地吸引了，直到現在，這本書也是我最心愛的書之一。
書中講了主人公李小希從小希望自己能和爸爸一樣當一位優秀的領導者。只是，這個夢想卻隨著爸爸的意外過世而消失，小希變得越來越自卑，也不喜歡去上學。然而，就在爸爸逝世一年後，小希竟收到了爸爸從天國寄來的信，爸爸鼓勵小希進球隊，競選新隊長，可大家都不聽她的話，還欺負她是女生。全國大賽就快到了，小希竟出乎意料地當上了隊長。
讀了這本書，也讓我不禁聯想到了自己，我一直想要做班長，可同學們都不聽我的，後來，我發現了原因——我身上缺少讓人信服的態度與號召力，也就是領導力。開始，我以為只要學習好就能擁有領導力，就可以當班長。可是，我錯了，如果你經常在大家面前說別人的錯，別人就會害怕你，或者總說我是班長，你要再做錯，我就告訴老師。這樣別人聽你的話，其實是服從你。所以，走進別人心裡，才可以讓別人有絕對的信服你的態度。那該怎樣走進別人的心呢?我認為，首先應該鼓勵別人，“做錯了沒關係，再試一次，你可以的”這樣的話要多說，就算別人實在不好，也不要大聲的指責他，而是說：“失敗乃成功之母”鼓勵他，然後讓他先看看別人是怎麼做的。剛開始同學可能不太適應，但過幾天，你會發現，同學們一定會非常聽你的.話，而且學習態度也會好起來。
看!領導力就是這麼簡單，只要走進別人心裡，你就能獲得別人的認可。這是這本書帶給我的最大的感觸。
《選我選我！花路米》讀後感4
這本書的名字叫《選我選我花路米》。主人公叫李小西。她的爸爸在她八歲時去世了。在她八歲那天，爸爸叫他的隊員司機開快點。隊員司機手斷了，爸爸在醫院時交代隊員司機如果他死了要幫忙照顧小西。
她媽媽告訴她，爸爸本來很愛踢球，腳受傷了，他不得不退出老虎隊。他們的隊員不團結，經常扭打在一起。爸爸就去當老虎隊的隊長，後來老虎隊變成了一隻威猛的老虎，而不是以前的紙老虎。這都是爸爸的功勞。
爸爸死了以後，小西傷心極了。她十歲讀三年級那一年，她在電腦上寫了一封信，"爸爸你什麼時候才能回來，希望你能給我回信。我們這裡公園的花已經開了。你們那兒呢？"第二天小西真的收到了爸爸的回信。她高興的不得了，但是她又猶豫了，不敢相信這是真的。
後來小西參加的足球隊變了全校最好的隊伍，參加全國青少年比賽。她是女隊員，而且是隊長。她剛開始不相信自己，是爸爸給了她信心。
後來他的教練對她媽媽說，"這些信一直都是我回給小西的。因為我以前的教練說小西想我的話，有信要發給我的話，就要幫我回，然後就去世了，我就答應他了。"
這個故事讓我很感動。我覺得小西真不幸，那麼小爸爸就死了。不過她真是個很堅強的小朋友。她剛開始並不勇敢，是爸爸的愛給了她勇氣。教練叔叔也很講義氣。
媽媽的話：這是第一本讓牙牙邊讀邊流眼淚的書，餐巾紙用了一大包。讀完後，還抽泣著講給好奇的媽媽聽。語錄很久了，覺得還是有必要轉成書面語言。
《選我選我！花路米》讀後感5
《選我選我，花路米》是一本長篇小說，這裡面告訴我們怎樣成為一個領導者的秘密。
這本書主要講的是一個名叫李小希的小女孩，小希從小就希望自己能和爸爸一樣當一位優秀的領導者，只是，這個夢想卻隨著爸爸的意外過世而消失。小希變得不愛跟同學相處，也不喜歡上學。
然而，就在爸爸去世一年後，小希意外收到爸爸從天國寄來的信，爸爸鼓勵小希進球隊，競選行新隊長。可是霸道的足球隊長阿強不願讓女生進學校足球隊，他與死黨一同刁難小希，想把她趕出足球隊。小希堅強地忍了下來。在即將舉行的校與校的對決比賽中，教練意外地決定讓小希擔任足球隊隊長。阿強與他的死黨聽到後，退出了足球隊。小希為了從大局出發，在比賽前一天，辭去了隊的職位，並請求教練再讓阿強他們回到足球隊來參加比賽。結果，在比賽馬上就要開始的最後時刻，阿強他們來了，並親手給小希帶上了隊長的標誌。
透過這個故事，我學到了很多人際關係中的處事原則，作為一個領導者要顧全大局，要把別人放第一位，尊重別人，別人才會尊重你，才會讓別人心甘情願的聽命於你，讓別人心服口服。作為一個領導者還要擁有一顆真誠的心、擁有正直的人格、懂得為他人著想。
我們同學之間相處也是這樣，要想當一個成功的班幹部，只有走進別人心裡，才可以讓別人有絕對的信服你的態度。那該怎樣走進別人的心呢?我認為，首先應該鼓勵別人，“做錯了沒關係，再試一次，你可以的”這樣的話要多說，就算別人實在不好，也不要大聲的指責他，而是說：“失敗乃成功之母”鼓勵他，然後讓他先看看別人是怎麼做的。剛開始同學可能不太適應，但過幾天，你會發現，同學們一定會非常聽你的話，而且學習態度也會好起來。
看!領導力就是這麼簡單，只要走進別人心裡，你就能獲得別人的認可。
《選我選我！花路米》讀後感6
十月十五日這天，我開始看《選我選我，花路米》這本書。書中的故事給我留下來深刻的印象，其中最讓我難忘的是：我們作為領導者要用表揚的方法去管理別人，而不能只靠蠻力來控制對方，如果只靠蠻力來控制對方是永遠無法成為一個最出色最優秀的領導者的，而是成為一種老鼠過街的形象。
《選我選我，花路米》是韓國作家徐志源的作品。這本書主要是講主人公李小希的爸爸是老虎隊主教練，他想讓小希成為一位出色的領導者，可這願望卻隨著爸爸的意外死亡而結束。這時，一個綽號“酷Man”的人突然出現，他以小希爸爸的身份在微信上不斷鼓勵小希從而開啟小希心靈的視窗，最終帶領著小希邁向全國大賽的故事。透過這個故事，我知道了作為一個領導者，一定要友善待人，這樣才能把大家心靈的視窗開啟，才能成為一名出色的領導者。我身為一名副大隊長，我也要以身作則做好每一件事。
看著看著，我不由想起了我也和這裡麵霸道的足球隊長“阿強”有類似的事例。三個星期前的星期四，第一節是電腦課，由於我不知道電腦老師不在，所以我等了五分鐘後，就叫大家坐下等。這時，張宇晨、葛坤等同學在那吵來吵去，我說來幾次都無效，最後實在忍不住過去拉了張宇晨一把，結果這一下不但沒有讓大家安靜，反而還讓大家更吵鬧了，因為大家都在那笑。最後我叫值日班長劉澄宇去找Landy過來才把事情解決了。
看著“阿強”，再看看“酷Man”，我知道了作為一位出色的領導者，是不能靠蠻力的，而是要慢慢了解其他人的內心，才能把事情圓滿地解決。