公益性崗位管理工作總結
公益性崗位管理工作總結
忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是小編整理的公益性崗位管理工作總結，歡迎大家分享。
公益性崗位管理工作總結1
就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好睏難人員的就業安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市政府部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社群勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格後上崗工作。
一是嚴把資格“審查關”。嚴肅資格審查程式，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規範公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關檔案，嚴格審查、核實公益性崗位安置物件和條件，並對我市公益性崗位招用人員的範圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業願望的`女性年滿40週歲、男性年滿50週歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，並優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴把流程“招錄關”。嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請後，由人社部門向社會公開發布招聘資訊，進行資格稽核認定、組織招聘考試和麵試，最終確定並公示錄用人員名單後，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規範的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關係崗”的產生。
三是嚴把人員“培訓關”。對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少於200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員瞭解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社群就業社保協理人員進行了集中授課，透過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。
四是嚴把補貼“撥付關”。依照省市有關檔案界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放物件、標準、期限和申領程式。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。
五是嚴把政策“管理關”。建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規範了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規範化軌道。
公益性崗位管理工作總結2
一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗資訊推薦下崗失業人員再就業。
透過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860餘人，就業困難人員再就業100餘人，免費職業介紹260人。
二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。
今年以來，我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯絡了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120餘人。
1、4月3號—13號，以康莊社群牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，為適齡青年提供就業資訊，現場諮詢百餘人，報名人數30餘人。
2、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700餘人，僅臨紡社群就有632人參加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意願的50人。
3、6月16日，雙擁社群與恆安房地產公司聯合在雙擁社群舉行人才招聘會，恆安房地產公司提供就業崗位150餘人，當天參加招聘會的300餘人，現場就業登記的有80餘人，達成就業協議的40人。
三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群體實現就業。加強對公益性崗位人員的規範管理。
1、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的`通知，開動腦筋，在社群開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，透過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。
2、自XX年4月20日公益性崗位人員上崗以後，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收穫、說感受、解決新問題，同時定期不定期的.對上崗情況進行走訪，並由社群每月對上崗人員的工作情況寫出鑑定並上報考核月報表。
3、按照區勞動和社會保障局的安排，根據堯區勞社發【XX】17號文關於《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社群和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程式和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。
四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。
為幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險。推薦轄區參加我區舉辦的syb創業培訓10人。
五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。
為統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利於各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。
六、改進工作作風，提高服務質量。
以“樹立行業新風，塑公僕形象”為口號，恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務”的職業風範和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律，勤政高效”的職業道德。在對轄區企業退休人員的資格認證、年檢工作中，為了進一步規範基本養老金髮放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我們儘量為退休人員提供方便，證件沒拿全的我們都留有電話號碼聯絡，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補助37人，並全部錄入微機管理。
七、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。
城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我辦事處早謀劃、早實施，於12月10召開了我區城鎮居民醫保專項工作培訓會議，全面部署了XX年城鎮居民基本醫療保險參保工作。在這項工作中，辦事處領導高度重視，廣泛宣傳，共發放一萬餘份宣傳材料，張貼通知一千餘份，要求以社群為平臺辦理居民醫保。廣大社群幹部克服重重困難，週六、週日不休息，延長上班時間，對來辦醫保的人員認真核查相關資料，耐心解釋，細緻做登記，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫保款1933210元。
八、不斷加強自身建設，提高綜合素質。
深入紮實地學習實踐科學發展觀、學習勞動保障法律法規及《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，利用社群例會，文化講堂向社群幹部學習工作方法，瞭解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。
XX年是中華人民共和國成立xx週年，也是應對全球金融危機衝擊，保持經濟社會穩定，為未來發展打好基礎的關鍵之年，我們要以學習實踐科學發展觀為動力，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務經濟社會發展大局，堅定信心，紮實工作，積極應對當前經濟形勢變化對勞動保障工作帶來的挑戰，以穩定就業局勢和協調勞動關係為重點，穩步推進社會保險工作，努力為我區經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。