裝飾公司考勤制度

裝飾公司考勤制度

　　在社會一步步向前發展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編整理的裝飾公司考勤制度，歡迎大家分享。

　　一、考勤職責和許可權

　　(一)前臺負責考勤結果的彙總和真實性的檢查。月底有前臺負責統計每個員工的'實際出勤並交與財務，便於員工工資結算，上班時間：上午9點-12點，下午2點-6點分四次打卡。

　　(二)考勤週期為每月1日至每月最後一個公曆日。

　　二、考勤規則

　　(一)未經公司經理特許，所有員工均需按時出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關規定論處。

　　(二)考勤分早晚打卡各一次，。

　　(三)因個人疏忽等原因忘打卡的，經核實，將有幸貢獻快樂基金10元，現交只要5塊。

　　三、請假

　　(一)員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須登記。

　　(二)員工因事(病)請假，須講明事由，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式報告,並於第二天辦理請假手續，否則視為曠工。

　　(三)月請假累計不得超過三天，由行政批准。

　　(四)事假：

　　如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經經理批准後，方可休假，否則按曠工論;事假扣除當日工資。

　　（五）病假：

　　1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經行政部批准方為有效，急診病例，不能趕來公司，應於公司上班時間前通知部門主管，並在第二天回公司補辦休假手續。

　　2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限於有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

　　四、遲到、早退

　　員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元;15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元。現交對摺優惠。

　　五、曠工

　　(一)以下情況，一律視為曠工：

　　1、未請假或請假未經批准、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批准者;

　　2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的;

　　3、公司制度明文規定隸屬曠工的其它情況。

　　(二)對曠工的處理

　　1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資

　　2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過失，公司將協商與之解除聘用關係。