企業經營管理模式規範化研究論文
企業經營管理模式規範化研究論文
摘要：隨著市場環境與國內外經濟形勢的不斷髮展與變化，企業經營管理模式的規範化，也已經逐漸發展成為了市場的共識。現代企業要想快速發展進步，就必須要及時抓住機遇，並對企業的經營理念與管理制度加以創新，最佳化完善企業的內部控制體系，來提升企業的經濟效益，並促進企業的可持續發展。下面，本文就針對現代企業經營管理模式的規範化進行簡單的分析研究，以供日後參考。
關鍵詞：現代企業;經營管理模式;規範化
從根本上來說，同傳統企業經營管理模式所不同的是，現代企業經營管理的模式慢慢從生產型管理，轉變成經營型管理，其主要是一種以經營為核心的決策性管理模式。現代企業經營管理模式將企業管理範圍擴大至整個經濟領域中，透過各項經營管理決策的制定，來促進企業經濟效益的提升，並運用市場經營思想，實現企業經營管理的可持續發展。
一、企業經營管理的基本概述
就針對於企業的管理工作而言，經營管理是其中一項非常重要的組成部分，簡單來說，企業的經營管理的根本目的，指的就是企業透過內部資源的最佳化與整合，來實現經營價值與經濟效益的提升。企業經營管理貫穿於企業經濟活動的始終，把企業效益的提升當做企業經營的總目標，在尊重企業自身生產規律的同事，來實現經濟效益的最大化。從本質上來說，企業的經營管理有著顯著的綜合性與關聯性以及指導性特徵。在這裡面，企業經營管理的綜合性是指規範企業的經營管理模式，最主要的目的就是為了提高企業的綜合競爭能力，並以此來為企業帶來更高的經濟效益，也就是說，經營管理活動始終貫穿在企業的管理過程中，能夠對企業的經營與生產環節產生有效的管理控制。而指導性則主要值得是，在實際的經營管理中，透過制定相關的制度與目標，來對企業的未來發展方向加以完善。最後，關聯性指的是經營管理與企業管理水平之間的關聯，這兩者之間並不只是單純的區域性與整體的關係，其往往能夠直接決定企業管理水平的高低。
二、目前現代企業經營管理的問題
1.組織機構不夠健全。在企業的經營管理過程中，組織機構的建立，是確保企業經營模式有效性與功能性的重要基礎。現階段，在部分企業的經營管理過程中，其所重視的往往更多的是對於企業經濟效益的追求，而對於企業管理機構的建設與管理還比較欠缺，導致企業的經營管理方式過於簡單，這樣一來，也會在很大程度上影響企業的經營管理效率，進而使得企業的發展難以滿足市場經濟的發展需要。
2.管理制度不夠完善。現階段，就針對於大部分的企業而言，雖然其已經初步完成了傳統生產模式到現代化生產模式的轉變，但是因為受到計劃經濟的負面影響作用，導致其自身的經營管理還比較粗放，質量與效率也比較落後，再加上其缺乏品牌意識等，嚴重影響了企業的經濟發展與效益提升。此外，儘管部分企業已經建立起了經營管理制度，不過制度本身還缺乏足夠的針對性與有效性，使得其難以順應企業發展的實際需要。
3.管理人才素質欠缺。目前，多數企業在實際的經營過程中，都存在著人才的缺乏問題。再加上企業本身不願意在這方面投入過多的精力與財力，使得其呈現出管理人員整體素質底下的現狀。此外，目前企業並沒有真正形成一個有效而又完善的激勵機制，來對員工進行績效考核，導致員工的工作熱情與積極性得不到充分的發揮，在一定程度上阻礙了企業現代化發展。
三、現代企業經營管理模式的規範化策略
1.創新企業經營管理理念。我國現代企業經營管理水平相對來說好比較低下，究其原因，主要還是因為企業自身經營管理理念的落後所導致的。但是，品質的高度主要是由思想理念所決定的，在這樣的情況下，要想實現企業經營管理模式的規範化，就必須要進行管理理念的創新。並且，要求相關的管理者必須要樹立起先進的管理理念，強化自身對於企業經營活動的指導作用，以此來為企業的經營與發展營造出一種良好的經濟氛圍，增強企業的發展動力。此外，就針對於目前的現代企業而言，要求我們應當強化戰略管理理念的運用。就針對於企業的`戰略管理來說，創新管理是其根本，因此，我們應當從根本上來實現經營管理模式的轉變，確保其能夠合理分散到企業的各個管理層面當中，樹立起企業的危機管理意識，有效地提升企業經營管理水平。
2.完善企業經營管理制度。第一，要求我們及時轉變經營管理模式，並依據企業的實際情況與市場經濟現狀，來制定出符合企業發展需要的經營管理模式，以此來推動整個企業經營管理水平的提升。第二，要求企業進行經營管理制度的規範與創新。從某種意義上來講，企業的管理制度，是確保企業管理規範化的一個重要的基礎與保障，良好的管理制度能夠從根本上幫助企業提高生產經營效率，整合企業的內部資源。因此，企業應當及時更新管理制度，並充分重視人的主觀能動性，來進行人性化的管理，並提供一個良好的發展空間與發展平臺，促進企業員工的發展進步。此外，企業還要多加研究，並及時汲取外國發達企業的成功管理經驗，來結合自身的實際情況，進行企業經營管理制度的修訂與完善，確保企業經營管理系列檔案的規範與落實。
3.建立企業人才管理模式。現階段，隨著企業人才管理理念的不斷髮展與創新，其已經逐漸從原先的以“管”為主，變成現階段對於雙贏與合作的關注。與此同時，人才管理模式也要向著“人性化”與“柔性化”的方向發展進步。在這種新型的人才管理模式當中，企業將更加註重員工的人格培養，併為其營造良好的發展空間，讓員工可以在無形中形成一種歸屬感與依從感，並以此來凝聚企業的向心力。此外，在進行實際的管理工作時候，企業應當儘量減少對於員工的機械化控制，加強引導，提高員工的自我管理能力，促使員工能夠在和諧的企業環境中，來實現自我價值的創造，併為企業帶來更高的經濟效益。
四、結語
總而言之，作為現代企業管理中的一項重要組成部分，規範化的經營管理模式，能夠幫助企業在日益激烈的市場競爭環境中獲得更加快速的發展進步。也就是說，就針對於現代企業而言，其只有建立起一整套規範化的經營管理模式，才能真正從根本上來確保企業的快速發展與穩定進步。因此，企業應當及時進行經營管理理念的轉變，並在此基礎上，來進行經營管理模式的最佳化與創新，推動企業經營管理的規範化。
參考文獻：
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