騰富學校教師教學基本功訓練與考核制度

　　現如今，制度起到的作用越來越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那麼制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的騰富學校教師教學基本功訓練與考核制度，希望能夠幫助到大家。

　　為貫徹落實《東臺市中小學教師教學基本功訓練與考核實施方案》，建立我校教學基本功紮實的教師隊伍，提高辦學質量，實現學校可持續發展，特訂立本制度。

　　一、建立校本培訓制度

　　每學年開學前進行三天以上的校本培訓，培訓以新課程標準、考試說明及學科試卷、東臺市中小學教師教學基本功訓練達標要求及考核辦法等內容為主，所有參培人員均需完成書面材料。

　　二、實施教學基本功訓練制度

　　1.每學期學校按備課組、教研組、教導處組織上好三級教研課，每位老師至少2節。備課組、教研組要組織編寫教案，口頭交流教學設計，限時完成教案的編寫，以期符合設計基本功的.要求；上課以後及時組織評課，不斷形成評價能力；

　　2.每學期進行一次課件製作的培訓，組織設計與製作的指導，特別是同事之間相互學習和過程性的訓練；

　　3.每學期以教研組為單位組織一次試題命制和質量分析的現場專題訓練；

　　4.每學期教導處組織一次教學論壇，在人人撰寫教學論文的基礎上組織交流和評選；

　　5.人人開展教學課題和教學理論的研究的訓練，完成教學六認真中規定的讀書筆記的字數，不斷提高質量。

　　三、實施教學基本功考核制度

　　1.實施過程性考核。每學期正常考核記載教師的訓練計劃、訓練時間以及在備課組、教研組的研訓質量；

　　2.實施終結性考核。每年春學期學校考核小組集中將教師的六項考核指標進行分解量化積分考核。

　　3.在全校考核的基礎上，每年春學期結束後10天內上報參加市局考核的教師名單。

　　四、實施教學基本功考核獎勵制度

　　教師教學基本功訓練是否達標與考核工資掛鉤。凡在論文、課題及各類基本功競賽中獲得校級以上獎項的按原獎勵辦法執行。透過東臺市教育局考核的老師實行獎勵，獎勵辦法另定。