房地產商務主管個人簡歷範文

房地產商務主管個人簡歷範文

  房地產商務主管簡歷一定要言簡意賅。求職者在編寫個人簡歷時一定要做到用詞精簡,使個人簡歷看起來內容飽滿,且語言精簡。

  個人資訊

  yjbys

  性  別: 女

  民  族: 漢族 出生年月: 1986年7月24日

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 165cm 體  重: 63kg

  戶  籍: 福建莆田 現所在地: 福建莆田城廂區

  畢業學校: 園莊中學 學  歷: 高中

  專業名稱: 畢業年份: 2005年

  工作經驗: 五年以上 最高職稱: 其他

  求職意向

  職位性質: 全 職

  職位類別: 行政/後勤

  證券/金融/投資

  房地產

  職位名稱: 文職,房產,金融,汽車相關 ;

  工作地區: 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

  待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

  到職時間: 三天內

  教育培訓

  教育背景:

  時間 所在學校 學歷

  2013年1月 - 2018年1月 泉州華僑繼續教育 本科

  2002年9月 - 2005年7月 園莊中學 高中

  培訓經歷:

  時間 培訓機構 培訓主題

  2010年3月 - 2010年5月 恆心電腦學校 現代辦公

  工作經歷

  所在公司: 冠捷電子

  時間範圍: 2005年6月 - 2007年3月

  公司性質: 中外合營(合資.合作)

  所屬行業: 生產、製造、加工

  擔任職位: 質量/安全管理-質量檢驗員/測試員

  工作描述: 負責檢測和把關品質優劣

  離職原因:

  所在公司: 眀視眼鏡

  時間範圍: 2008年3月 - 2010年4月

  公司性質: 中外合營(合資.合作)

  所屬行業: 批發零售(百貨、超市、專賣店)

  擔任職位: 副店

  工作描述: 負責店鋪人員安排管理、記錄銷售記錄、驗光。

  離職原因:

  所在公司: 莆田市龍新船務有限公司

  時間範圍: 2010年6月 - 2015年9月

  公司性質: 民營/私營公司

  所屬行業: 人才交流、中介

  擔任職位: 船員部經理

  工作描述: 負責面試船員,安排船員的派遣,簽署各類派遣合同。

  離職原因:

  所在公司: 人民財產保險股份有限公司

  時間範圍: 2015年10月 - 2016年3月

  公司性質: 上市公司

  所屬行業: 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

  擔任職位: 銷售人員-電話銷售

  工作描述: 主要向顧客推銷愛車的車險

  離職原因: 個人因素

  所在公司: 搜房網房天下莆田站

  時間範圍: 2016年4月 - 2016年8月

  公司性質: 股份制企業

  所屬行業: 建築、房地產、物業管理、裝潢

  擔任職位: 銷售行政及商務-商務主管/專員

  工作描述: 1.負責網站內容的編輯、更新等 2.負責登記客戶需求及建立客戶檔案 3.負責透過各種服務途徑解答使用者問題 4.聯絡各個樓盤專案負責人

  離職原因:

  其他資訊

  自我評價: 在眾多的簡歷中,也許我的簡歷比較的平凡,未接受過正式大學的教育,但是我覺的,學歷不等於能力,相同能力不等於學歷,我相信真正的社會實踐論和理論相結合才是複合型人才,雖然我沒有高學歷,但是我有較豐富的工作經驗,以及不斷學習提升自己,追求突破自我的勇氣和信心,對工作抱有非常熱愛的態度,任何的工作,只要是做了,就要全力以赴的完成!快樂工作的生活著,是我對工作的`理解,任何的工作只要用心,努力,快樂去做,我相信沒有不好的工作,只有不好的心態,這就是我對工作的理解。 過去從事的工作有苦,有甜,有痛苦,有歡樂......工作帶給我的遠不止是相應的報酬所相等的,這些工作讓我一步一步的成長,一步一步的成熟。讓我懂得了人生不一定要做什麼大事情,只要做好每天的小事情就是對自己的負責。所以我希望各位領導能給我一個展示的機會。我必將全力以赴!

  拓展閱讀:什麼是優秀簡歷?

  優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼,什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?

  毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷,把和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿,稿件的社會價值在哪裡等。當你描述了這段實習經歷之後,你簡歷的含金量將成倍增長。

  HR是怎樣篩選簡歷的?

  曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內容大體分為兩部分,客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內容上,會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名單位和一些高階崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉。”

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