簡歷要讓看的人“賞心悅目”

簡歷要讓看的人“賞心悅目”

  簡歷的目標受眾是誰?公司人事!簡歷是幹嘛用的?推銷自己!作為個人資訊的載體,簡歷是HR篩選求職者是否適合應聘崗位的第一道門檻,想要在此環節中突出重圍,那就必須迎合崗位招聘需求,讓看的人感覺“賞心悅目”!

  簡歷的.“賞心悅目”,並不是單純的指排版、格式,更重要的是內容清晰、重點鮮明、有條理。HR們每天接觸幾十上百份簡歷,什麼樣的格式他們沒見過。看的多了,產生審美疲勞的他們,對外在越來越有免疫力。他們清楚的知道自己想知道哪些內容,想了解什麼重點。而內容,才是他們最看重的部分。

  1、能一眼找到重點

  透過大標題、加粗等形式的使用,爭取讓每個版塊明確化、細節化。這樣,能更方便HR找到他們想要的內容。如果,看了10秒,還讓人一頭霧水,抓不住重點。不好意思,你的簡歷最終的下場可能就是垃圾桶。

  2、切勿長篇大論

  再一次申明,簡歷不是作文,不存在文筆好壞之分。在寫作個人簡歷的時候,請儘可能小段落化。每一段最多三行文字,再多,就會影響閱讀效果了。

  3、字型不要太小

  簡歷的字型,一般用小四號。見過一些因為排版問題,而縮小字型的簡歷。密密麻麻的小字,看起來就讓人感覺不舒服,一點也不清爽。

  4、語言平實、工作量化

  使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料,同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留,如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷,將最閃光的拎出即可。

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