簡歷不要譁眾取寵

（1）過長

　　簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

　　（2）過短

　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

　　（3）版面過分壓縮

　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。

　　（4）羅嗦

　　敘述過於繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

　　（5）過於完美

　　簡歷寫得太完美無缺，以致於讀者懷疑是否出自於你自己的'手筆，進而懷疑你的能力。

　　（6）太業餘

　　申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎麼寫，完全可以請別人幫忙。

　　（7）複製質量太差

　　複製時不夠認真，尤其用影印機複製時質量太差。

　　（8）錯別字及語法錯誤

　　錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高階職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。

　　（9）簡歷不屬實

　　你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

　　（10）未寫求職方向

　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由僱主看自己適合幹什麼。

　　（11）譁眾取寵

　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓僱主接受。

　　（12）缺少有力的支援材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。