教你如何提供簡歷篩選效率?
教你如何提供簡歷篩選效率?
人力資源管理當然離不開人的管理，企業的“企”字的文字結構已經告訴我們，企業無人，則戛然而止。不言自明，招聘是企業人力資源管理中，最關鍵的環節。如何在最短的時間內用最少的資金成本找到最合適的人成為當務之急。尋找招聘渠道――釋出招聘資訊――篩選簡歷――面試――上崗入職，這些是HR們再熟悉不過的一般流程。
但就招聘流程管理而言，簡歷的篩選環節無疑是最耗費人力的環節。HR們的痛苦不是收到的簡歷太少，而是太多了，多到心煩意亂。夾雜著廣告郵件、垃圾簡歷、及其他垃圾郵件，不僅佔據著HR郵箱的大部分容量也消耗了招聘專員的大量寶貴時間。招聘專員動輒每天要收到上百甚至上千封簡歷。
據不完全統計：人力資源從業者每天要花費至少1-3小時，來把不符合企業需求的簡歷篩選出去！致使人力資源工作效率低下。
如何快速篩選出基本符合職位需求的簡歷？
如何處理公司多層次、多部門的簡歷篩選？
如何能完全遮蔽垃圾簡歷？
如何能對簡歷進行復雜的分類、最佳化、管理及精準篩選等操作?
人力資源工作這為了這些問題，想必已經焦頭爛額。
因為網路招聘已經成為HR招聘的主要渠道，企業受到的簡歷大部分來自於網際網路。也許從IT或者網際網路技術反向需求突破未嘗不是一種嘗試。
因為本身是IT行業的HR，對網際網路比較關注。近日無意間找到了一塊不錯的.簡歷篩選軟體，名字起得還挺逗的，美其名曰：“慧眼”，仔細一想也是，每一位人力資源工作者都得有一雙火眼金睛的“慧眼”，不放過每一匹“千里馬”。
軟體有面向小型企業單機版和中大型企業伺服器版的倆個版本。
“慧眼”可以在收取郵件的同時，根據求職者應聘職位進行簡歷自動歸類。類別可以根據自身企業的要求自設條件及分類。同時還可以自動對郵件進行分析，分解出求職者的年齡，學歷，工作年限，來源等基本資訊，以便招聘專員進行快速篩選。還可以進行技能關鍵字篩選，把符合需要的人才快速篩選出來。
篩選簡歷的時候，不需要登陸招聘網站，只需要在本地郵箱就可以將所有的簡歷進行篩選，而且只需要輕點滑鼠，就可以按照您設定的標準――特定的學歷、性別、年齡、工作經驗，在所有簡歷中輕鬆篩選出您需要的簡歷，而且完全自動、準確。只需一、兩秒種，就能把不負責任的投遞全部排除在外，剔除你不需要的簡歷.透過簡歷自動篩選功能，將符合條件的簡歷放到部門經理面前。透過預先設計好的條件進行初步率選，然後各個部門經理在已經率選好的簡歷裡面進行篩選,這將大大提升招聘的效率。最後透過簡訊平臺集中時通知面試.