製作引人注意簡歷的十二項原則

履歷表是一份非常重要的自我傾銷檔案，目標在於爭取面試機會，要達到這個目標，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才幹，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權把持的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會創造若要寫出“致勝”檔案需要意見和領導，不過讓我們先來看看幾項基礎原則：

1.內容材料要簡略簡要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描寫另一個人），如此你便可以強調自己的成績，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方法，也能增長內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預算、節儉開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和資料把成績量列明確。

譬如說，“行銷量進步了25％”遠比“大大進步行銷量”好得多。

5.採用文字處理機創造專業形象，並設計一份檔案格式，可以實用於特定的申請之用。

6.採用質優白紙--色紙影印的.效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裡流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.採用效果良好的印表機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字型或斜體字，因為會疏散對方對於重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內文以及特別框示起來的文字。

10.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動

貫徹增長堅決

重建改革管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，並且必定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲准面試或者需要吸收測試，很容易露出破綻。

僱主對於履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要湧現在履歷表上。有些組織甚至會採用你前任僱主所委託的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹捧者。