區分國內外英文簡歷

　　很多使用者使用從國外網站上下載的，以此為參考模板，撰寫自己的，用於應聘在國內的外資企業。由於這一類使用者較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

　　國外與國內相比，由於撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外有很多地方需要根據國情做適應性改進。

　　首先是國外的一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出鉅額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述資訊。但是對在國內的外企，你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的有本質的區別。如果在上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是中的重點，也是時談話的話題，所以在國內的'上一定要加上你的業績。

　　如果人能真正明白國外的與國內的的上述主要區別，就可以自己動手，先從國外的服務網站上，找到與自己職位相同的，然後按上述說明，自己撰寫了。