《公司不會告訴你的50大秘密》讀後感

《公司不會告訴你的50大秘密》讀後感

  一本剛開始可能會覺得無趣,但是當沉下來思考之後就會發現很多驚人的道理的一本書,從一個職員應該怎麼避免一些不必要的錯誤,到成功儲存公司地位之後怎麼升職,再到升職之後怎麼做一個合格的領導並持續進步,在這本書中都有不同的策略。

  雖然這本書是根據美國的企業和文化來寫的,但是有一些共通的東西還是非常有參考價值的,像是與同級員工的關係處理上,與上司的關係處理上以及其他的一些職場的微妙關係。其中最讓我有觸動的是在與上司的關係處理上。其實像我們這個年紀的職場新人,或者是80後,接近90的這一些年齡層的人,尤其是女生,都會習慣性的有一種感覺,就是不想跟上司或者是公司的其他人打交道,只想要獨善其身,最好是一個人安靜的完成工作,然後覺得有能力就好了,然後依靠這種能力就能步步高昇,到達自己的目標。但是事實卻不是這樣。

  又或者有一類人,他沒有心思去爭取更好的職位,只是想這樣平平淡淡的過著現在的日子就好了。

  雖然,選擇沒有對錯,但是要知道,這樣子始終是不行的。因為社會本來就是一個人與人之間交叉在一起的社會。

  我也一直像個小孩一樣,任性的認為,我只要做好上司給我安排的工作就好了,而當領導來巡視或者問我的時候,我就會很煩躁,覺得他們那樣的行為很煩人,讓我沒辦法安心的工作,然後以一種很抗拒的心裡去對待這些人。但是後來,看了這本書之後,我明白了,一個領導其實也很不容易,他們經過自己的不斷努力得到了今天的職位和成就。並不代表他們就已經成功了,每一個領導都處於一種孤獨和走鋼絲的狀態,因為他們一旦升職了之後,就只能夠一直向上爬,所以他們必須做的比團隊裡的任何一個人都要多,而且思考的還不僅僅只是自身的問題,還需要去了解自己的下屬的問題,並且做出最有利於公司的決策。

  他們之所以會經常詢問下屬在做什麼,或者手頭的工作上的進度,其實並不是因為他們太清閒,沒事做,也不是為了要責備員工或者是擔心員工太空閒。他們只是想知道事情是否在順利的進行,或者如果出現了問題,他們可以第一時間做出指導,幫助事情順利的進行。

  這裡面,完全沒有個人的原因,僅僅因為是他們心裡裝的是公司的利益,是整個團隊的利益,所以他們才必須這樣喋喋不休,孜孜不倦的做著這些詢問的工作。

  但是沒有哪個員工能理解這些。因為當一個人成為你的上司之後,你再也無法用一種平等的態度去對待他們,因為他們手上有更多的權利,而這些權利是員工懼怕的,其實員工也在小心翼翼的經營著,他們不知道自己在領導眼中是什麼樣子的,而又因為自己所處的位置,他們也是無法脫離自身的位置,去看到更大的'方向或者公司對於他們的意義。

  這兩者之間就發生了微妙的變化,領導兢兢業業的經營著自己的團隊,員工緊張兮兮的儲存著自己的職位。雖然他們同樣都是為了讓自己的職業變得更好,但也註定了他們之間沒有辦法保持平等。

  雖然我在短時間裡可能還是沒有辦法對自己的領導有什麼樣的轉變,但是至少我明白到,他們也有他們的苦楚,而鑑於這點,我就可以改變自己的一些行為,比如主動向他們報告自己的工作進展,或者在他們詢問的時候耐心的向他們講解,同時,也不因為他們的詢問而變得不耐煩,或者是認為他們是在故意刁難我。將心比心吧,這不是在交朋友,所以沒有必要那麼較真,把工作做好,把事情處理好,才是真正要做的事情。這是職場,所以只有合作,沒有朋友。認清楚這一點,或許就能把很多事情都看開了。

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