2018年共青團兩進三同工作心得體會

　　11月，團廣東省委開始發起兩進三同工作，這項旨在實現永遠和人民群眾在一起願景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團幹部走進基層、走進青年，與一線青年同勞動、同學習、同生活，高效而有質量地踐行著總書記總書記兩個全體青年的期許。

　　去年10月，團廣東省委書記陳東率隊走進東莞長安鎮開展新生代產業工人專題調研，其中重要一環就是在工業園區參與流水線作業，這拉開了廣東團幹部沉下身子與青年人面對面的序幕。隨後，全省近萬名團幹部走出機關，到生產一線裝配零件、到林場果園栽樹種果、到員工宿舍夜話人生、到大學教室共同聽課、到網路社群拍磚灌水，實現了團幹部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

　　他們的工作餐肉少菜多

　　包括加班，他們每天工作11小時，工作餐菜多肉少，透過兩進三同，東莞市清溪鎮團鎮委書記林均瑜對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的瞭解，以後開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。他對此頗有感觸。

　　東莞市清溪鎮有超過30萬的新莞人，其中60%以上是青年，這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才能服務大多數。林均瑜稱，進企業開展三同，有利於準確把握一線員工的訴求，這是落實從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

　　起初，工人們並不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，瞭解企業生產經營情況，參加崗前培訓;中間3天為生產線勞動體驗;最後一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握瞭解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們。這是我們此行最大的收穫、最大的快樂。林均瑜說。

　　工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎麼解決。青年員工把團幹部當作自己人看待，真實想法和心裡話不再隱藏。

　　在獲得了工人們的信任和親近之後，為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，透過團組織架起一座溝通的橋樑;同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將關心下一代基金會分會(總部在香港)設在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

　　目前調研組已完成2篇調研報告，並收到13篇個人心得體會。林均瑜表示未來他們將透過總結，更好地找到切入點，探索出今後開展兩進三同的制度化模型，並抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

　　宿舍裡來了團委書記

　　我以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。在他看來，兩進三同，黨團幹部與學生同住宿舍只具備一種象徵意義。但12天之後，這位同學說，跟老師相處的.這段時間來完全改變了我當初的想法。

　　這12天發生了什麼?入住學生宿舍自上而下全面展開，校團委書記李頌國也包含其中，入住後他以朋友的身份與舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他們感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子資訊與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參加了學校雅居宿舍設計大賽，為在比賽中獲得獎項，李老師和三個學生舍友一起去買裝飾材料，一起摺紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼牆紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

　　除了與同學們成為朋友，團幹部也發揮自己的職能優勢，幫助同學們解決實際問題。團幹們住進學生宿舍之後，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著東方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團幹部們的深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課餘時間到學校學術報告廳去觀賞經典國產片;同時，兩進三同人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹(送)一本好書，如餘秋雨的《尋覓中華》、《摩挲大地》，周國平的《經典的理由》，路遙的《路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

　　在住進學生宿舍後，兩進三同人員發現，除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團幹部們立刻籌備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流。