學校編制機構自查自糾情況報告（通用7篇）
學校編制機構自查自糾情況報告（通用7篇）
不經意間，工作已經告一段落，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，為此一定要做好總結，寫好自查報告喔。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的學校編制機構自查自糾情況報告（通用7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校編制機構自查自糾情況報告1
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關於本市開展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設定情況：
我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人，內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核准的《崗位設定方案》，設定崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：
截止XX年3月31日，在編實有人數X人，其中：管理人員X人，專業技術人員X人，工勤技能人員X人。經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領導
領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政
一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為專案來組織實施並列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關於本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，並嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規範工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程式申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料資料準確無誤。
3、紮實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程式，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。如在20XX年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程式及時規範的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制資訊資料。
4、認真開展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務範圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。
三、存在問題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關心支援與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足
主要表現在：
一是船舶機駕人員處於短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。
三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今後我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。
重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。
學校編制機構自查自糾情況報告2
雷屯小學機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級檔案精神，開展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
一、本單位機構編制基本情況
1、單位名稱：石阡縣湯山鎮雷屯小學。
2、機構規格：股級。
3、經費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實有在編16人。
4、領導職數：校長1人。
5、專業技術人員16人。
6、食堂營養餐工人5人。
二、本單位機構編制核查情況
1、嚴格按照規定程式呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；
2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。
3、按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；人員調動已報經機構編制部門稽核編制空編情況；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。
三、在核查過程中發現的問題
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專業技術結構不合理，音、體、美、資訊科技等專業教師比較緊缺，這種狀況不利於教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利於素質教育、不利於人才隊伍培養，更不利於學校的長期發展。
四、進一步完善機構編制工作的意見和建議
1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業設崗。
2、人員調動必須按編制要求，實現教師資源的有序流動、最佳化配置。在今後工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。
學校編制機構自查自糾情況報告3
全市機構編制核查工作會議召開後，我局迅速進行了動員部署，並按照《關於全市開展機構編制核查工作的通知》和會議要求，對本機關及局屬各事業單位進行了自查。現將自查情況彙報如下：
一、機關事業單位基本情況
1、機關基本情況
20XX年8月，根據揚府發辦〔20XX〕160號文《XX市住房保障和房產管理局主要職責、內設機構和人員編制規定》的通知精神,明確我局更名為XX市住房保障和房產管理局，為政府工作部門，正處級建制。“三定”規定明確了我局14項主要職責，劃出1項職責，新增2項職責，批准了11個內設機構，核定我局行政編制35名（其中含揚編辦〔20XX〕65號文核增我局軍隊轉業幹部行政編制1名）。核定領導職數為局長1名，副局長4名，紀檢組長1名；內設機構正副處長（主任）17名，其中正處長（主任）11名，副處長（副主任）6名。
截止6月30日，我局實有行政編制人員37人（含龔琪虎），另有紀委派駐人員2人，行政附屬編制人員3人。其中局長1人，副局長6人，紀檢組長1人（紀委派駐），副調研員2人，在市人大、市政協任職的原局主要領導2人；正處長9人，監察室主任1人（紀委派駐），副處長4人，主任科員6人，副主任科員3人，科員2人，辦事員2人。
2、事業單位基本情況
截止6月30日，我局直屬10個事業單位，核定事業單位人員編制數139名，實有在職在編事業工作人員117人。具體如下：
(1)市拆遷管理辦公室，全額撥款事業單位，相當科級，核定人員編制數6名，領導職數1正1副。實有在職在編人員6人，正職領導1人，副職領導2人；
（2）市住房保障中心，全額撥款事業單位，相當科級，核定人員編制數6名,領導職數1正1副。實有在職在編人員5人，正職領導1人；
（3）市房地產監察支隊，差額撥款事業單位，相當科級，核定人員編制數10名。實有在職在編人員10人，正職領導2人，副職領導1人；
（4）市房屋權屬登記中心，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數46名，領導職數1正3副。實有在職在編人員41人，正職領導2人，副職領導3人；
（5）市經濟適用住房發展中心，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數10名。實有在職在編人員8人，正職領導2人，副職領導1人；
（6）市直管公房管理處，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數22名，領導職數1正2副。實有在職在編人員20人，正職領導1人，副職領導2人；
（7）市房地產資訊中心，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數3名，領導職數1正。實有在職在編人員3人，正職領導1人，副職領導1人；
（8）市房屋安全鑑定中心，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數10名，領導職數1正2副。實有在職在編人員7人，正職領導1人；
（9）市白蟻防治中心，自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數21名。實有在職在編人員14人，正職領導2人，副職領導2人；
（10）市物業管理中心；自收自支事業單位，相當科級，核定人員編制數5名，領導職數1正1副。實有在職在編人員3人，正職領導1人，副職領導2人。
3、編外用工情況
（1）局機關編外用工情況：我局承擔的涉房工作量大，行政編制少，機關人手不足的矛盾較為突出。20XX年以來，先後從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作。根據揚人通〔20XX〕87號文下達我局的臨時聘用人員計劃共7名，其中駕駛員5名、打字員2名。
（2）事業單位編外用工情況：
市住房保障中心：借用人員2人，勞務派遣人員1人；市拆遷管理辦公室：借用人員1人，勞務派遣人員2人；
市房地產監察支隊：借用人員1人；
市房屋權屬登記中心：借用人員2人，勞務派遣人員9人；
市經濟適用住房發展中心：借用人員4人；
市直管公房管理處：借用人員2人，勞務派遣人員1人；
市房地產資訊中心：借用人員1人；
市白蟻防治中心：借用人員2人，勞務派遣人員17人（主要從事白蟻滅治一線工作）；
市房屋安全鑑定中心：借用人員11人；
市物業管理中心：借用人員3人，勞務派遣人員5人。
二、機關事業單位執行情況
（1）機關執行情況：20XX年市政府機構改革“三定”
方案下發以來，我局嚴格按照規定，緊緊圍繞住房保障和房產管理中心工作，有效履行了賦予我局的各項工作職責。一是規範了內設機構名稱，使處室名稱與承擔的工作職責相適應，更加有利於工作的開展；二是理順了處室間的職責關係、範圍和許可權，避免了職能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促進了我局組織機構的規範高效執行。目前，我局的14項主要職責得到科學、合理的分解和落實，機構設定進一步最佳化，幹部配備更加合理，形成了規範有序的工作機制。
（2）事業單位執行情況：局屬10個事業單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開展業務工作，領導職數和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門的規定，按照管理、專業技術、工勤的崗位需要，完成了在職在編事業人員的崗位設定工作，實行了全員聘用制。所有機構設定均按市編辦的規定嚴格執行，定期辦理事業單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關工作。認真執行《XX市市級機關事業單位機構編制實名制管理實施辦法》，及時維護實名制系統，對事業單位在編人員崗位和職務調整、新增、減少等機構編制事項變化情況適時更新，確保人員資訊全面完整、真實準確。
三、機關事業單位執行過程中存在的主要問題
透過自查，我局機構編制工作中存在的主要問題如下：
1、近年來，我局承擔著大量的住房保障和房管工作，任務重、要求高、時間緊。目前我局機關行政編制數為35名，仍是2002年核定的人員編制數，機關人手緊張的矛盾相當突出，不少處室只有1-2名工作人員，已不能滿足現有工作任務的要求。
2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務，緩解機關人手不足的問題，20XX年以來，機關從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作，有的還擔任了局機關處室的主要領導。系統事業單位之間也存在互借人員和交叉任職的現象，一定程度上造成了人員混編混崗使用的現狀。
3、部分單位的經費形式已不適應當前的工作需要，我局直屬單位市房地產監察支隊一直作為差額撥款單位管理，不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產行政執法工作為中心，本身並沒有經費來源，而我市兄弟執法隊伍大多為財政全額撥款單位。
學校編制機構自查自糾情況報告4
一、基本情況：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程式。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公裝置。二是常規管理工作。空編進人；規範使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關檔案資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規範。
三、認真做好機關編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規範，財政供養人員與批准的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，透過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構執行規範有序、無“條條幹預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設定機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。
學校編制機構自查自糾情況報告5
根據《關於開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實際，安排並組織人員按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：
基本情況：我鎮機關和事業單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理。人員資訊變動後專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制資料，確保實名制資料真實、準確。
一、領導重視。
在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規範化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮的機構編制工作進行了檢查。
二、嚴格“三定”，規範機構設定。
我鎮行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、許可權等情況。
機構設定情況。我鎮黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、工業辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業技術推廣服務站、農村經濟服務站。
人員編制情況。我鎮機關事業單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業編制42人。副科級以上領導幹部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人，事業編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規定超編進人問題。
三、事業單位執行規範。
我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關檔案精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人並按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關檔案，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。
四、人員編制管理規範。
（一）加強考核工作。透過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鎮行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成後返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員並超過半年以上的，按幹部管理許可權分別報組織部、人事局，經批准方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。
五、做好事業單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的儲存完整，我鎮指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
六、做好實名制管理。
我鎮在對事業單位的.管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，並嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制資訊公開。我鎮配備專人管理，人員資訊變動後能及時更新實名制資料，確保實名制資料真實，準確，並指派專人負責實名制工作。透過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開展機構編制監督檢查工作。
充分利用現有的監督手段，進一步完善稽核制度，加強對部門、單位的機構設定和人員編制的日常監督管理。透過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。透過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設定和人員編制增減等情況進行自查，並及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓於機構編制管理的全過程，做到事前監督與事後監督並重。
八、存在的問題。
雖然我鎮在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
九、今後工作的方向和重點。
今後，我鎮將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。
學校編制機構自查自糾情況報告6
我校組織全體教師認真學習了事業單位崗位設定管理實施辦法以及xx縣人民政府辦公室《關於印發xx事業單位崗位設定管理實施辦法的通知》（xx府辦發[20xx]106號）、xx縣機構編制委員會《關於重新核定全縣中小學、幼兒園教職工編制基數的通知》（xx編委發[20xx]23號）、《xx縣人事局關於首次開展事業單位崗位聘用工作的通知》 （xx人專〔20xx9〕98號）檔案和XX編辦發【20XX】7號檔案關於開展我縣機構編制工作的通知。結合工作實際情況，把A小學機構編制核查情況總結如下。
一、有明確的指導思想
我校按照崗位設定科學、執行管理規範、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現了由身份管理向崗位管理轉變的管理目標，充分調動了各類人員的工作積極性，促進教育事業編制工作的'發展。
二、健全領導機構
組 長：
副組長：
成 員： 學校校委會成員
三、我校做到了堅持基本原則
堅持黨管幹部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
四、單位核查的基本情況
1、工作職能：依法履行義務教育階段1至6年級的學校教育教學工作。
2、人員結構：A小學屬全額撥款的事業單位，按20xx年9月報表統計口徑，現有正式在編在崗教職工 20人，專業技術人員20人，其中小學高階職稱 7人；小學一級職稱 11人，初級職稱 2人.
3、這20人在本年發生瞭如下變化：外單位借用1人（鍾運美借調到尖山鎮政府）。因病不能上班的1人（蔣大祥患肺癌重慶住院治療）。參加國家公務員考試錄取1人（朱定洪）
4、我校在崗不在編的編外聘用人員有：炊事員2人，學校保安2人，共4人.
五、崗位設定情況
（一）編制基數
根據縣編辦下達的編制方案（巫溪編委發[2010]30號），本單位編制數調整為28人。
（二）崗位類別
根據本單位工作實際，按照專業技術崗位不低於90%的規定要求，設定管理崗位、專業技術崗位20個，其中：管理崗位0個，佔0%；專業技術崗位20個，佔71%。
（三）崗位等級設定
1、崗位設定情況：專業技術崗位28個。高階崗位8個，中級崗位11個，初級崗位2個。
2、崗位聘用情況：小學高階崗位7個，小學一級崗位11個，其中八級崗位1人，九級崗位3人，十級崗位3人，初級崗2個。
根據自查，我校嚴格按照機構編制的精神設崗，沒有謊報、瞞報的情況。
學校編制機構自查自糾情況報告7
根據《關於開展20XX年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔20XX〕82號）精神及要求，我局對照市直部門（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實際逐項進行了自查自評，自評分為XX分。現將具體情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照市編委《關於印發的通知》（馬機編〔20XX〕22號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產投資審計科、經濟社會建設審計科、開發區審計分局、經濟責任審計局等XX個科室(局)，另單設機關黨總支。行政編制46名，領導職數：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名；經濟責任審計局局長1名和開發區審計分局局長1名（高配副處級）；科級領導職數17名（含機關黨總支專職副書記1名）。截至12月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。
20XX年，根據馬機編馬機編〔20XX〕41號文批准，成立了市工程價款結算審計中心，為局下屬正科級全額撥款事業單位，定編XX人，公開招聘了8名具有工程造價、財務審計專業的專業技術人員，中心已於年初正式開展審計業務工作。
二、機構編制管理情況
1、機構設定規範。
市審計局按規定程式呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。
2、人員編制管理規範。
按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時報經機構編制部門稽核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規範性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。
3、機構編制其他方面管理規範。
明確由市審計局主要領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門成立與其業務對口的機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制檔案的現象；對機構編制管理情況及統計資料不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程式及時辦理事業單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規範建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、存在的主要問題及明年工作打算
隨著我市經濟社會的發展，財政收支範圍越來越廣，尤其是政府性投資專案較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務，我局編制雖有空餘(定編46人,在職41人,空編5人)，但由於全市總編制超編，申請招錄公務員幾年未獲批准，人少事多的矛盾尤為突出。
20XX年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實做到機構編制管理工作科學規範執行。