年檢自查工作報告

年檢自查工作報告

　　隨著人們自身素質提升，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的年檢自查工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年檢自查工作報告1

　　ｘｘ縣人力資源和社會保障局：根據沭人社發[20xx]10號檔案精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況彙報如下：

　　一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，儘管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，並本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，並從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工著想。

　　企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的後顧之憂。

　　二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文字均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印製的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程式，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，並按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建立勞動用工臺賬等詳細檔案歸檔儲存備查。

　　三、按法律規定和有關規定，公司在20xx年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

　　四、透過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

年檢自查工作報告2

　　根據黃建文[20xx]16號《xx市城鄉建設委員會關於開展20xx年度建築業企業資質監督檢查工作的通知》的精神，我單位進行了糸統自查，現將自查結果報告如下：

　　(一)我公司未隱瞞有關情況或者提供虛假材料取得建築業企業資質許可，單位法人條件符合有關規定;實際使用的名稱與核准登記的名稱一致，無擅自增加名稱的行為;實際的住所與核准登記的住所一致;公司始終是按照核准登記的業務範圍開展業務活動，無超出業務範圍開展業務活動的行為。

　　(二)公司一直遵守國家法律，法規和有關政策規定開展工作。

　　(三)有關資質認可或執業許可繼續有效;未超越本企業資質等級或以其他企業的名義承攬工程，未允許其它企業和個人以本企業的名義承攬工程。我公司有繼續具備承擔業務範圍相適應的建築施工能力。

　　(四)無相互串通投標或以行賄等不正當手段謀取中標。

　　(五)未取得施工許可證時，不擅自施工;承包的工程無轉包或違法分包。

　　(六)我單位在工程建設中始終執行國家工程建設強制性標準。

　　(七)近幾年未發生較大生產安全事故以及兩起以上一般生產安全事故。

　　(八)對農民工的工資和分包企業的工程款都是按時發放，從未拖欠。

　　(九)未隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故以及破壞事故現場、阻礙對事故的調查。

　　(十)按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的技術工種的作業人員均取得了上崗證書。

　　(十一)凡竣工交付使用的工程，都依法履行了工程質量保修義務，從未拖延履行保修義務，也未造成嚴重後果。

　　(十二)未塗改、倒賣、出租、出借或者以其它形式非法轉讓建築業企業資質證書。

　　(十三)按時上報了建築業統計報表，從未瞞報、虛報、拖延或者拒絕上報建築業統計報表。

　　(十四)我公司始終是依法、依規從事房屋建築工作，無違法、違規和市場不良行為。

　　我公司各項生產管理制度健全，管理嚴格，所有從業人員必須要按照公司的各項管理制度來規範和約束自已的行為。

年檢自查工作報告3

　　我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院釋出的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

　　一、20xx年度勞動人事方面所作的工作

　　20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支援下，堅持以人為本、求實創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支援就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，並與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額髮放。

　　二、20xx年勞動保障工作中的'不足

　　由於我公司處於初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

　　三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規範化。

　　總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支援和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。