建立人民放心示範醫院經驗材料

建立人民放心示範醫院經驗材料

　　醫院於年月正式報名參加中華醫院管理學會開展的，以明白看病為主題的建立百姓放心醫院活動。自此活動開展以來醫院組織醫務人員學習《中華全國醫院自律公約》，強化醫護人員自律制定措施,制定出各類便民服務新舉措規範、公開醫療收費行為,並進行詳細的社會問卷調查和社會公示，整個活動獲得了積極的成效。環繞讓病患“五個明白、五個知道”我院做了如下工作:

　　一、主要活動內容張榜公示。

　　我們將“明明白白看病、爭創百姓放心醫院”活動的宣傳畫、中華全國醫院自律公約、醫院要做到的“五個必須”、患者“五明白”、“五知道”的內容在院區內醒目處張榜公佈。同時，我們還將醫院的七項服務承諾、醫務人員醫德規範、首診（首問、首次接待）負責制、醫療服務文明守則、病員及陪客文明須知、公安部和衛生部關於維護醫療機構正常醫療秩序的通告在院區內上牆或在宣傳櫥窗中張貼，既在全院營造濃厚的“爭創”活動氣氛，又使廣大患者瞭解在診療過程中享有哪些權利、應遵守哪些規章制度、出現糾紛後應透過哪些途徑依法解決，同時還將醫務人員的醫療行為置於人民群眾的監督之下。

　　二、完善醫療收費公示制。

　　我院去年月在全市衛生系統率先推出此項措施，今年在活動期間作了進一步完善。病區在每天上午向每一位住院病人提供上一天住院各項費用的詳細清單，門診病人收費單上附詳細清單，主要診療專案的收費標準在門診大廳、住院部張榜公佈。門診大廳內設電腦觸控式螢幕，可即時查詢每一項醫療服務價格、藥價及專家專科門診等資訊，如有疑惑，還可向門診部服務檯、藥房諮詢視窗進行諮詢，使病人能明明白白看病、明明白白消費。

　　三、完善病人選醫生制度。

　　我院於去年月在全市率先推出門診病人選醫生，但由於宣傳及其他配套措施力度不夠，在病人中的知曉率不高。今年月，我院對此項措施進行了完善，將所有門診醫生（包括專家專科門診）的專業特長、從醫經歷、服務宗旨、照片等資料在媒體上公佈，並在門診大廳內醒目處上牆，接受病人挑選和監督，使病人充分行使對醫療服務的選擇權。

　　四、實行首診（首問、首次接待）負責制。

　　我院將原有的《首診負責制》和《首問、首次接待負責制》合併後進行重新修訂，下發到每個職工要求認真執行，並將制度公佈於眾，接受社會監督。凡病人就診，首診醫生必須認真接待和處置，如需他科會診，由該醫生在病歷上註明，病人不必再掛號，接診醫生不得推辭；凡病人有事詢問本院工作人員時，每位職工都有義務耐心解答，不能以“不知道”等為由一推了之；凡病人向醫院反映情況或投訴，首次接待的科室應熱情接待，不得以任何理由推諉，凡屬管轄範圍的（原則上醫德醫風方面的問題由辦公室處理，醫療方面的問題由醫務科處理），應作好記錄，提出處理意見，凡不屬本科室管理範圍，則將病人帶到所屬管轄範圍的科室。

　　五、加強對病人的入院介紹。

　　門診病人由門診服務檯進行預檢、分診和諮詢。今年八月，我院在原有一個門診服務檯的基礎上，又招聘四名專職導醫人員，增設一個導醫臺，在引導、護送病人的同時，為病人解疑答惑。住院病人在入院時由責任護士詳細介紹入院須知，包括病區環境、應遵守的各項規章制度、主管醫生的情況、所患疾病的有關情況及保健知識等。

　　六、加強與病人的.交流和溝通。

　　各病區推行整體護理，強化心理護理和健康教育，入院前、住院中和出院前都對每位病人進行規範的健康宣教，使病人明白自己所患何病、做何檢查、如何治療、如何保健。一些專科還建立了慢性病防治的俱樂部，如糖尿病、肝炎、風溼病、哮喘病等，定期活動，加強與病人的交流和健康宣教。與此同時，對外科手術病人，改變原來單一的術前談話，建立術前、術中、術後談話制度，使病人對自己的疾病狀況和治療情況有動態的瞭解。

　　醫院要求全院各科室圍繞主題，積極開展醫療技術創新，切實加強醫療質量管理，改進服務流程，提高服務效率。為了全面落實“醫療優質高效”的項主要指標，醫院把它訂進了年度目標責任書，在年初與各科室、病區進行簽約，作為科室、病區年度完成目標任務的硬指標加以考核，平時不定期抽查，每季度重點檢查，半年全面考核，與月獎和目標責任獎掛鉤，確保了“醫療優質高效”項主要指標很好地貫徹落實。

　　醫療質量是醫院的生命線。而醫療質量、安全醫療的重點在病區，病區的重點是醫生。要打造“百姓放心醫院”的品牌，抓住病區管理是關鍵，抓好醫生管理是核心。醫院從抓病區管理入手，著重抓好重要規章制度的落實，規範病區的管理。今年以來，重新修訂和完善了《醫療請示報告制度》、《疑難危重病例及術前討論制度》、《談話制度》、《會診制度》等五項規章制度，醫院還在職代會上討論通過了修改後的《醫療質量獎懲條例》，進一步提高了獎懲力度。在此同時，加大監督檢查力度，做到院長查房每二週一次，醫務科、護理部夜查房每二週一次，每月有重點對醫療質量進行檢查，每半年根據目標責任書要求全面考核一次。凡違反醫療規章制度的人和事，報人事科，根據醫院獎懲條例，予以處罰。發現共性問題，在院週會上反饋，舉一反三，警鐘長鳴，督促整改。對安全醫療上出現的問題，做到“四不放過”，即問題沒查清不放過；定性不準不放過；當事人或有關責任人沒有接受教訓不放過；改進措施不落實不放過。對醫生的管理，除了質量考核、與獎金掛鉤外，加強教育。醫院根據新的《醫療事故處理條例》和舉證責任倒置的新形勢、新特點，專門邀請某省有關專家和律師進行醫療法規的解讀和安全醫療的專題講座，強化醫務人員的依法行醫意識和規範自己的醫療行為。

　　為了進一步加強醫務人員的競爭意識和責任意識，醫院深化了“病人選醫生”活動。在專科病區開展了病人選擇醫療組的工作，將每個醫生組的醫生簡歷、專業特長進行公示。病人可以自主選擇，增加了醫療的透明度，對病人可以享有選擇權，對醫生增強了壓力感，迫使其以最好的服務和技術來贏得病人的滿意，受到了病人的歡迎。