房地產公司員工個人年終總結範文

房地產公司員工個人年終總結範文

  總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,並做出客觀評價的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,我想我們需要寫一份總結了吧。我們該怎麼去寫總結呢?下面是小編為大家收集的房地產公司員工個人年終總結範文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

房地產公司員工個人年終總結範文1

  我是x銷售部門的一名普通員工,剛到公司時,我對房地產方面的知識不是很精通,對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導和同事的幫助下,我很快了解並熟悉了公司的性質及房地產市場知識。作為銷售部中的一員,我深感自己身肩重任。作為企業的門面、企業的視窗———銷售部的一員,自己的一言一行也同時代表了企業的形象。所以要不斷地提高自身的素質,高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外,還要廣泛瞭解整個房地產市場的動態,走在市場的前沿。經過這段時間的磨練,我已成為一名合格的銷售人員,並且努力做好自己的本職工作。

  由於房地產市場的激烈競爭,公司在x年上半年與x公司進行合資,共同完成銷售工作。在這段時間,我積極配合本公司的員工,以銷售為目的,在公司領導的指導下,完成經營價格的制定,在春節前策劃完成了廣告宣傳,為x月份的銷售高潮奠定了基礎。最後以x個月完成合同額x萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮,我從中學到了不少專業知識,使自己各方面都所有提高。

  20xx年下半年公司與x公司合作,這是公司的又一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊製造出x專案十分火爆的場面。在銷售部,我擔任銷售內業及會計兩種職務,面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化,工作顯得緊張而有序。在專案開盤之際,我基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解,我進入角色並且嫻熟的完成了自己的本職工作。由於房款數額巨大,在收款的過程中我做到謹慎認真,現已收取了上千萬的房款,每一筆帳目都清楚明白,無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每週例會,我不斷總結自己的工作經驗,及時找出弊端並及時改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤,而且一期餘房也一併售罄,這其中與我和銷售部其他成員的努力是分不開的。

  20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。相信在全體員工的共同努力下,公司在新的一年中將會有新的突破,新的氣象,將能夠在日益激烈的市場競爭中,取得更加輝煌的業績。

房地產公司員工個人年終總結範文2

  在繁忙的工作中不知不覺的又迎來了新的一年,回顧精神。作為工程部的一名普通員工來到公司從8月份到現在已近4個月,剛進公司時候作為一名新員工對新環境新事物都很陌生,並且第一次從事甲方的工作崗位,對崗位工作等都不熟悉。在公司的各位領導的幫助下,對公司的性質、規章、工作模式等進行了全面的瞭解和認知,同時讓我作為一名工程部這個核心部門的一名員工,深深感受到了肩上的重任。

  在公司工程部工作中,嚴格遵守法律法規,遵守公司的各項規章制度,平時嚴格要求自己,廉潔自律。工作中敢於承擔責任,具有認真負責的精神,與同事們互相配合,努力完成每一個工作任務。

  一、20xx年下半年工作情況

  由於來公司僅4個月,透過領導的安排指導下目前主要負責預決算、部門內業及配合其他同事的工作,彙報如下:

  1、協助領導配合研發部完成了對創業小區二期、八一新城三期、友好市場、前進新區5#樓工程上住宅樓佈局及做法的最佳化改進和變更,節約公司成本。

  2、協助領導完成了對宜居佳苑、服務綜合樓開工建設的定位測量和區域性規劃,配合施工單位進行圖紙會審,提出圖紙上的問題,配合研發部對設計佈局問題處理和完善。

  3、與同事協作配合完成了對八一新城三期、友好市場、創業小區二期主體工程的進度質量把控,對反饋的問題協助部門領導與施工單位協調處理。

  4、與同事協作積極完成了對甲供材料的分配工作。公司甲供材料種類多,規格複雜,認真負責督促協調,確保了材料到場,質量達標,且不影響工程進度。

  5、配合研發部完成了各小區配套工程的規劃,完善了水電暖管線圖等的各項技術指標,制定施工方案,協調施工單位對八一新城小區、創業小區配套工程施工。

  6、協助領導配合公司各部門,完成起草分包及甲供材料等各項協議、合同,確保各小區工程進度不受影響。

  7、配合部門同事對各小區施工樓幢進行有效管理,從施工質量、進度、安全、成本及協調方面把關控制,確保工程各項滿足驗收規範要求,完成了主體分部驗收工作,為來年順利交工給予有效保證。

  8、在部門同事的配合下,認真嚴謹的對創業小區,八一新城小區,前進小區已完成的工程進行驗收,複核工程量,協調造價諮詢公司順利完成了前進新區配套工程決算、創業小區一期主體工程決算、創業小區一期配套工程決算、八一新城二期配套工程決算、宜居佳苑預算、八一三期創業二期部分分包分項工程決算等工作。

  9、完成了核對統計甲供材料、配套工程等已完成工作量未完成工作量的準確資訊並且嚴謹的多次現場複核,確保公司對施工單位工程款撥付準確無誤以及對明年工程計劃提供準確有效資訊。

  10、認真仔細的完成了對友好東路磚廠現場測繪測量,核對施工方墊土反饋的工程量,經過現場複核,完成了對磚廠工程量的複核確定,確保了明年施工計劃的有利推進。

  11、配合研發部共同對創業小區二期八一新城三期的消防驗收資料進行整理收集,保證了研發部對各小區消防驗收報審不耽誤,明年小區竣工工作不耽誤。

  12、協調且與施工單位共同完成了八一新城三期、創小區二期主體工程的變更、經濟簽證決算資訊的核對工作,同時完成了八一新城三期、創業小區二期甲供材料的資訊整理,聯絡協調造價公司報送進行決算。

  13、辦公室檔案、文件資料進行了整理,分項分類統一歸檔,便於取用,防止“找不見,難找見,分不清”提高工程部工作效率。

  二、明年的工作重點

  我的專業勝民建,在工程建設施工中有近五年的工作經驗,所以明年開工建設的工程和在建工程的整個進度、質量核心以及成本控制是明年的首要工作重點,發揮自己的專長,與同事協作配合完成公司的計劃任務,創造優良工程。同時領導分配的其他工作任務、創業小區二期、友好市場工程的決算、配套工程的決算工作及竣工驗收工作也是重中之重,確保我工程部各工作計劃任務的順利實施。

  三、工作中的崗位能力及不足

  本職工作中,必須熟悉房屋開發專案工作程式,瞭解設計原理,嚴格掌握各項施工工藝,質量標準,建築行業的法律法規。由於我的專業勝民建,專業基本相同,對於勘察、三通一平、圖紙會審、主體驗收、竣工驗收、保修組織工作、施工進度質量控制、建築成本控制等工作且有數年的工作經驗,在進行此類工作時較為擅長。在這近半年的工作中領導給我安排的工作基本均能勝任,部分從未接觸的工作也能觸類旁通,從陌生到熟悉,從生疏到熟練。

  不同於乙方技術能力第一,作為甲方管理能力第一,對於我來說管理方面較欠缺,在本職工作中需要不斷的磨練和向同事學習。其次,我個人在工作中較為粗心,不夠細緻,思維不夠縝密,在工作中存在一定的失誤,我會在以後的工作中向同事學習並且積極改正,時刻提醒自己。

  在工程專案的實施中,工程部對樓幢的功能分析,人性化需求設計分析,施工難度評估等資訊直接影響研發部和設計院對樓幢的設計和研發,所以我們的思維模式,創新意識,專業知識等尤為重要,而這大部分對於我來說是曾經工作中從未涉及或很少涉及的,這也是我非常欠缺的一面,只有在工作中,不斷的學習和積累經驗。

  四、團隊意識及個人品德等方面素質

  工程部是在公司的領導下代表公司履行專案建設的專案管理機構,所以工程部必須是一個高效的的團隊並且團隊的意識以及團隊成員的個人素質尤為重要。要進行高效的工作管理模式,必須提高團隊的集體意識,如何提高團隊的意識:

  1、團隊領導以身作則做好各方面的工作,避免產生團隊的不信任、不負責等後果。

  2、領導的開誠佈公,互相信任,與團隊成員之間保持緊密合作。

  3、提高團隊的凝聚力,責任心,忠誠度。

  4、提高團隊成員業務素質水平。

  5、“人心齊,泰山移”團隊工作上對成員嚴格,生活上對成員關心,做好溝通協調工作,保證團隊如機器一樣有條不絮的和諧運轉。

  6、團隊工作中集思廣益,發揮各成員優勢,取長補短。

  工程部作為建設工程的專案管理方,對於施工方、監理方以及甲供指定方均存在一定的利益關係,所以我作為甲方代表,我會恪守公司規章制度,遵守國家法律法規,明清利害關係,時刻提醒自己拒絕吃拿卡要,不斷努力為公司發展做出自己的貢獻。

  五、對公司提出發展、經營、管理等方面意見

  1、工程部能否配一套工作服。工程部每天頻繁下工地,公司又規定在單位必須穿工裝,這讓我部門同事們一天換很多次衣服,但是經常有緊急事衣服來不及換,造成工裝髒或者破損,也給公司帶來不好的形象。

  2、公司各部門崗位職責不清晰,物業公司與工程部、研發部與工程部部分工作沒有進行劃分,影響工作效率。

  一年的工作已經結束了,在即將迎來的一年中,我會繼續不斷的努力的。每一年都有自己的進步,每一年都會有自己的成長!在  自從進入房地產公司已經有半年多了,我進步了很多,不僅僅是在業務方面上的進步,還有很多現實中的問題。比如為人處世原則、處理問題的能力,以及和同事客戶之間的關係。這些我都取得了很大的進步。我感覺自己在房地產公司工作真的是沒有選錯,自己進入了一個適合自己的行業和公司,我感覺十分的幸運。總結:

  一、業務能力

  1、進入一個行業,對行業的知識,熟悉操作流程和建立自己的客戶關係。在實際工作中,我也學到了如何抓準客戶和跟蹤客戶,懂得不同客戶的不同需求。

  2、對市場的瞭解。不僅是要對目標市場有所瞭解,也對競爭對手的瞭解。絕對不能坐井觀天,不知天下事。因為世界上不變的就是“變化”,所以要根據市場的變化而做出相應的策略,這樣才能在激烈的競爭中制勝。應該不斷的學習,積累,瞭解行業動態,價格浮動。在瞭解了競爭對手的戶型以及價格資訊,才能凸顯出自己樓盤的優勢。

  3、處理好跟客戶的關係,和客戶建立好良好的關係。因為同一個客戶,可能會接到很多戶型以及戶型的價格,如果關係不錯,客戶會主動將競爭對手的價格資訊,以及戶型特點主動告訴。在這個過程中,我們就要要充分利用自己的樓盤優勢,特點,分析對方價格,並強調我們的優勢,進一步促成成交。

  二、個人素質能力

  1、誠實——做生意,最怕“奸商”,所以客戶都喜歡跟誠實的人做朋友,做生意。售樓也是一樣在與人交流的過程中,要體現自己的誠意。在客戶交流的過程中,只有誠實,才能取得信任。

  2、熱情——只要對自己的職業有熱情,才能全神貫注地把自己的精力投下去,房地產銷售更是如此,因為銷售是一個很長銷售的過程。

  3、耐心——房地產銷售中一個新客戶的成交時間一般在一週或一個月甚至更長所以,不論是上門的客戶還是電話客戶,或是老客戶帶來的新客戶,零零總總的加起來也有不少來客量,但是成交的客戶卻不是很多,我們可能很多時間都是在做“無用功”。但是一定要有耐心,有很多潛在的客戶,都是要在很長的時間裡才轉變為真正的成交客戶,所以必須有耐心才會把業績做得更出色。只要有意向的客戶,就要厚著臉皮把他抓住不放,總有一天會有意想不到的收穫。對於成交的客戶,不用說肯定是重中之重,需要時不時的問候一下有沒有需要幫助的,維護好關係。

  在這個漫長的過程中,在自己沒有成交而同事有成交的時候,一定要有耐心,暴風雨後便是彩虹。

  4、自信心——這一點很重要,把他抓住不放,總有一天會有意想不到的收穫。對於成交的客戶,不用說肯定是重中之重,需要時不時的問候一下有沒有需要幫助的,維護好關係。

  5、勤快,團結互助。一個人的力量在整個工作中顯得非常渺小,只有大家團結互助精心合作才能保證成交的順利完成。

  6、認真細心,做事用心。這樣才能避免自己犯錯誤,從內心深處清醒的認識到:任何人都可能犯錯誤,客戶也不是神,甚至在某些方面客戶可能還不如我們——才會更仔細地去工作,認真地去核對資料,及時發現和減少錯誤的發生。犯錯誤和返工是的誤工和浪費。

  7、進一步規範自己的工作流程,在新的一年裡避免一些低階性的錯誤出現,減少混亂,養成良好的工作習慣。增強自己工作的計劃性,這樣可以避免遺忘該做的事情,減少丟三落四現象的出現。

  我也深刻地認識到自己在工作中也還有很多不足之處,需要在  世界沒有完美的事情,每個人都有其優缺點,一旦遇到工作比較多的時候,工作多的時候容易急噪,或者不會花時間去檢查,也很粗心。

  以目前的行為狀況來看,我還不是一個合格的置業顧問,或者只是一個剛入門的置業顧問,本身談吐,口才還不行,表達能力不夠突出。主要沒有突破自身的缺點,臉皮還不夠厚,心理素質還不過關,每個人的經歷和知識水平都不相同,這決定了每個人在做事情的能力上也會存在差別,但很多時候,工作能否做好,起決定作用的並不是能力。在實際工作中,有相當大的一部份工作不是靠能力來完成就能做好的,而是靠對公司對部門對自己的一種強烈的責任心與很強的執行力來完成來做好的。

  我想今後我一定會努力朝著以下幾個方面繼續努力,首先是抽空學習一些關於房地產銷售的專業知識。作為一名業務員,如果當客戶問一些有關產品的專業問題時,若一問三不知,那麼很可能會失去這個客戶。因此為了抓住每個潛在的客戶,一定要對自己所銷售的樓盤很熟悉,要達到了如指掌才能很專業地回答客戶的問題。其次,之前經理也說過作為一名合格的售樓人員,如果真的想使自己有成就感的話那就要做出業績來,因此今後我也要朝著這個方向好好加油。

  也很感謝x哥給了我這麼好的一個自我展示的平臺,在這不到一年的時間裡學到了太多太多,讓我不僅收穫了成功開闊了眼界,更多的是對自己有了全新的認識和自我的突破,也感謝同事和經理對我的鼓勵和指導。

房地產公司員工個人年終總結範文3

  自x月x日調到x工作,剛進入x工程的第一週,就感覺這個工程整體質量較好,細節問題有一定缺陷、現場管理方面缺少必要的綜合性控制措施。透過和xx多次溝通交流,確定了現場管理入手工作要點,進行了下面具體工作落實。

  一、主體、裝飾質量目標

  確定質量目標是:主體工程合格率93%裝飾工程合格率95%

  二、安全、技術目標

  1、確定安全目標是:零死亡

  2、技術、安全監督的.覆蓋率100%

  三、綜合管理體系執行情況

  1、自從綜合管理體系3月22日開始實施以來,給了每個單位專案經理、現場施工主管、技術人員,有一個現場相互學習的機會。每週綜合檢查中體現出各施工單位現場安全、現場文明施工、分部(子分部)、分項質量的缺陷與優越這幾個方面問題;分項工程質量優越的相互學習。安全、現場文明施工等方面有不到位的地方,質量有缺陷部位下週都得以整改完善。其他樓也不會出現同樣的問題。

  2、為使總承包專案經理、現場施工主管理解和執行工程部的綜合管理方針和目標,工程部建立了綜合檢查制度和方針後,採取多種形式的宣傳教育,利用工程列會、專題會議、綜合檢查和提問等方式進行強化宣傳,使各樓座總承包專案經理、現場施工主管都知道工程部的綜合管理方針,加強職工對綜合管理方針、目標的理解、並在管理工作和實際施工過程中得到較好的貫徹。

  3、便於綜合管理體系更加完善,編制了綜合管理手冊、程式檔案和各種記錄表格,建立了檔案化的綜合管理體系,全面組織體系的正常執行,並實施日常的安全、質量、現場文明施工督促檢查。做好了現場檔案資料、記錄和資料分析的控制與管理,抓好施工現場的監督管理,對關鍵、特殊工序建立了控制點,規定了控制和記錄要求。彙總分析總承包專案經理反饋的資訊及公司內部的各項資訊,組織、落實糾正預防措施的實施。

  四、想到,更要做到

  1、作為一名x公司員工,我常想,我們的企業或許還不是秀的企業,但我們的企業卻一貫是擅於總結經驗教訓並及時反思並撥亂反正的企業,透過每次公司會議上領導講話要點的學習,更堅定我對這個看法的肯定。

  2、作為一名工程部的土建工程師,就我本人理解,工作上的事情,只要不斷努力去做,就能取得一定的成果。但如果只是想到而停下來不做,那只是畫餅充飢,永遠也達不到目標。每一個分部、(子分部)分項工程,在施工前期我都在不斷考慮,結合公司領導會議精神,在工程保證質量的前提下、減少資金投入、確保安全使用功能。如:1—8號樓平屋面、1—4號樓外牆造型、儲藏室地面等分項工程,節省了資金,也方便了施工單位的施工,並保證了質量和安全使用功能。想到、更要做到,這是一切工作得以圓滿完成的保證。

  五、質量管理

  1、抓好事前控制,嚴把過程控制關。

  在整個過程中,我堅持以事前控制和主動控制為主,依據設計檔案編制了質量控制規劃,制訂了具體的程式,明確了工作內容、驗收標準及工作要求。依據規範要求進行了現場質量管理、並對工程的測量、定位放線,包括軸線尺寸、水平標高進行了現場複核,進一步明確了目標和要求,為了工作的順利開展創造了條件。

  2、嚴把原材料半成品進場關。

  凡是進場原材料、即查驗合格證、準用證、質保單等,符合要求後進行了外觀檢查,沒有異常情況後見證取樣送檢測中心複檢,做到材料進場先複檢後使用,不合格的材料拒絕用於工程上。本工程建築材料合格證、質保單齊全,其x查驗鋼材合格證、質保單、複檢報告共68份,水泥出廠合格證、質保單、複檢報告21份,對鋼材、水泥、石子、黃沙等主要建築結構性材料都進行了進場後的抽檢覆驗,全部達到合格要求。

  3、嚴格工序檢查,強化過程控制。

  在施工監督過程中,強化了施工工序報驗手段,做到先報驗後施工,上道工序未經驗收不得進入下道工序的施工,對隱蔽工程的驗收工程部尤其重視,現場對重點、關鍵部位進行了旁站監督,如現澆鋼筋混凝土、梁、板、梯、屋面等。施工中,我對鋼筋混凝土工程,特別是樓面工程的施工質量給予了高度的重視和嚴格的控制,在整個施工過程中,我把鋼筋的綁紮製作質量,板的澆築厚度、混凝土的配合比、坍落度和養護等方面作為重點來控制,以確保混凝土的施工質量。在牆體施工中,我抓了以下關鍵:一是磚的溼水;二是砂漿的正確拌制;三是砌築的質量,其中砂漿的飽滿度、粘結度、垂直平整度及拉結筋的設定作為關鍵來監督控制。

  4、現場監督控制

  在現場監督控制中,共抽查送檢c30混凝土標養試塊6組,同條件養護試塊6組,共抽查送檢c25混凝土標養試塊58組,同條件養護試塊58組,砂漿試塊46組,抽查柱鋼筋對焊試件5組,評定結果均達到合格要求。在施工工作過程中,共發出聯絡單8份,整改通知單15份,實行每週一次的由三方參加的現場綜合檢查碰頭會,及時處理解決施工中的有關問題。

  5、加強事後控制,確保施工質量符合要求。

  本工程在施工全過程中沒有發生質量事故,作為一般性質量問題,施工單位透過自查、自檢後內部整改;另一方面,透過檢查發現後通知施工單位整改。及時督促施工單位收集整理好各種工程資料,並認真做好自己的現場綜合檢查資料。總的說,本工程透過嚴格控制,施工質量取得了較好的效果,主體內在的質量安全可靠,外牆磚砌工程總體平整光潔,樓地面未發現明顯的裂縫,牆面窗臺處、衛生間、屋面發現幾處滲漏現象,以全部得到有效控制。

  6、工程地基基礎和主體結構的質量情況

  在條基基礎施工過程中,現場跟蹤旁站,條基的斷面尺寸,混凝土配合比,振搗等的質量控制,按規範要求見證取樣了混凝土試塊。包括土方、模板、鋼筋、混凝土等分項工程,並對分部工程在認真驗收及統計的基礎上,承包單位自評為合格,經工程部驗收確認合格。

  7、主體結構的質量情況

  主體結構中對構造柱、梁和磚牆等在施工過程中按工序進行檢查驗收,從驗收情況看,總體質量情況良好。其中,鋼筋工程、模板工程和混凝土工程3個主要的分項工程全部達到合格,經承包單位自驗自評和工程部、監理驗收,全部達到合格標準。

  8、裝飾分部質量情況

  裝飾分部工程共查驗16項,其中磚面層分項為18個檢驗批,一般抹灰分項有25個檢驗批,飾面磚分項為18個檢驗批,塗料塗飾分項各為6個檢驗批,各分項工程經驗收,全部達到合格標準。

  9、質量控制資料情況

  本專案工程部根據分項、分部(子分部)單位工程的質量情況認為該工程實物質量滿足設計圖紙和相關規範、標準的要求。觀感質量較好,質量控制資料基本完整,主要專案的安全和功能檢測資料齊全。

  六、心理動態

  感謝各位領導給我一次在房地產開發公司工作的機會,在這1年的時間裡,自己的技術水平和業務水平都得到了很大的提高,其他生活、社交等各個方面也都得到長足的發展和健康的成長。之所以有這麼大的進步,首先得益於各位領導的賞識和大力栽培,同時還要感謝各位同事們的幫助和照顧,使我真正的感受到了公司這個大家庭的溫暖和溫馨。這一切都使我不得不每時每刻都要不住得提醒自己,認真工作、努力學習、儘自己的努力為我們的大家庭貢獻自己的一份力量,使我們的大家庭更加美麗更加溫暖。

  回首過去,展望未來。在新的一年裡,我將繼續加強自己的工作,並努力學習專業知識,完善自己的能力。處理好和新老同事的關係,與領導和同事們攜起手來,儘自己的努力,同x房地產開發有限公司一起壯大成長,一起描繪公司的美好明天。

房地產公司員工個人年終總結範文4

  對於每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。參考以下範文,你將收穫更多……

  20xx年是政府針對房地產為主的第二次治理,限價、限購、限貸成為政府不斷加壓的籌碼,放棄GDP考核的計量,放棄單一土地財政的依賴,治理地產絕不放鬆。面對如此環境,工程管理部在公司各級領導的關心和幫助下,在同級部門的協同照顧下,在工程管理部全體同事的艱辛努力和付出下,取得了些許成績,完成了部分既定目標,同時也暴露出工作的一些問題,取得一些寶貴經驗,在此我代表工程管理部做如下工作彙報:

  一、各專案完成情況彙總及下一年度工作計劃

  20xx年綜合服務中心專案計劃在節後全面展開施工,完成幕牆、裝飾裝修、電氣、水暖、空調、室外景觀、精裝修等施工,計劃於6月30日全部完工交付使用。

  其他內容,住宅樓的售後維修、技術支援;南京路熱力設施移交;優通地塊設計方案聽取彙報等等;

  二、較好工作方式

  1、工程

  工程部共11人(含資料員1名,借調裝飾部1人),老中青三代。綜合樓專案配備6人(含資料員,莊工兼高新區水暖工程師)。高新區專案部配備5人(含莊工兼綜合樓給排水工程師)。延吉路“兩改”專案部配備1人。

  2、堅持工程部例會制度

  每週三上午8:15的工程部例會,將工程部全體人員集合在一起,對每個專案概況、施工進度等進行彙總,對工程中出現的問題進行探討和總結。

  3、建立完善的專案管理制度和工程簡報制度

  一個專案建設好壞與管理到位與否緊密聯絡。工程部針對綜合樓專案制定了詳細的制度和獎罰機制,細緻到例會、質量檢查、監理通知、停工令等出現的獎罰制度,對於工期延誤不同時間段的處理意見等等都做了詳細的規定,並嚴格執行每月對監理、總包單位管理人員的量化考評。各項制度的嚴格執行才能確保了專案質量安全進度的按計劃完成。工程簡報實施為工程部每月總結提供了較好平臺,將每月工程進展彙報公司領導,抄送公司各相關部門,讓公司各部門時時掌握公司各專案情況,通力合作,保證公司利益。

  4、堅持每週質量、安全大檢查制度

  針對專案質量和安全重要性,專案部每週二上午9:00對施工現場、工人生活區、食堂等進行全面檢查,彙總檢查內容,責任相關單位整改,確保施工現場質量及安全。專案部還要求監理單位多組織現場協調會,現場質量會,技術協調會等,解決相關事宜,並針對多次出現的質量問題,安全問題,通報相關部門公司領導到現場統一思想,解決問題,達到了事半功倍的效果。

  5、針對監理資料、施工單位資料及建築實體的檢查制度

  針對監理規劃、實施細則、監理月報、監理日誌、旁站和檢驗批等檢查,是否交圈等落實監理管理,強化監理職責和監理管理到位。針對施工單位檢查施工組織設計、施工專項方案、施工交底、分包單位資料、檢驗批等資料,和施工現場的進場材料、試化驗、試塊留置、支拆模、塔吊施工電梯手續等等檢查結合建築實體,全面細緻精細化管理。二次結構砌築施工前,在主要通道實行實體樣板領路,指導施工。

  6、針對施工進度的糾偏管理制度

  7、裝置選型和方案最佳化,節省投資確保建設方利益

  綜合樓高空大跨度模板支撐懸挑腳手架方案和高空超常規懸挑承重結構施工方案多次會同趙總工商討,最終組織專家評審時部分專家由建設單位邀請,較好的控制好方案稽核。高新區電力設計和智慧化照明設計的最佳化,為公司節約幾十萬的建築成本。

  8、通暢的設計聯絡和技術洽商的討論制度

  隨著施工展開,相關的技術洽商、設計變更不斷增加,專案部有嚴格的提交技術洽商時間和流程,快速的稽核制度和與設計聯絡方式,電子版代替正式檔案先行指導施工的方式,避免發生因變更增加的費用支出。技術洽商和設計方案是否可行,商討更為可行的方式,也是專案部積極做為的表現。

  9、針對專案發文公章統一管理

  專案管理的指令暢通對專案建設非常重要。公司原定的招標採購中心、成本管理部均能單獨發文專案部的方式不便於專案管理,經彙報公司領導同意後改為統一使用專案管理章,借鑑“三權分立而又統一協調管理”方式,專案部根據施工特點,難以程度,施工經驗等,能夠把好最後一道關。

  10、專案部啟用“檔案處理章”

  檔案處理章提示意見和時間,責任人和完成時間明確,提供工作效率。

  11、積極配合其他部門工作

  針對招投標標書的技術檔案配合,針對簽證複核及簽證有爭議的討論,及時與成本部溝通完畢後下達指令簽署意見等,都能對做到快速回復。還能夠積極配合綜合樓銷售及售樓處工作。

  三、工作中不足

  1、工程部工作管理還不能成為常態機制

  工程部部分工作還呈現較為浮躁態勢,責任心不強,圖紙審查不夠,不能較好的針對本專業的性質,做更為細緻的技術論證、施工管理、可行性分析等工作,不能較好的協調相關專業碰頭會,商討會,不能較好的提供合理化建議和可行性分析。對於工程管理還不能較好的把握,處理問題呆板,不能及時制止某些質量和有違規範的時間發生,造成返工、變更等工程量增加,造成質量檢查後的整改工作加大等,不利於專案進展。

  2、工程部工作方式還有待調整和提升

  工作方式不同可能影響到最終的建築質量和建築品質。工作的拖拉和滯後,對於時間點關鍵點的把控不嚴格,對於發現問題解決問題的能力較弱,造成工作的被動和解決問題的緩慢,或者工作方式的和恰當性,技術確認或工作確認時間過長,都將導致施工被動。

  3、工程部內部交流和溝通還不是很順暢

  工程部集合了老中青三代,每個人的工作方式和工作方法都非常寶貴的經驗,但勝程內部的交流還不多,施工過程中遇到的問題交流少,存在的問題和解決方式也不溝通,一人做事一人當,很多工作做到了一個人手裡,很多工作都在摸索中前行,造成了後續工作被動。

  4、簽證量多顯示控制力不足

  簽證的發生萬網是前期問題發現不足,指令不及時。提前檢查設計檔案,及時洽商及溝通,仔細研究施工做法,都可以預控後期變更增加簽證發生。

  5、工程部制定的制度還不能較好貫徹執行

  6、工程部不能成為一個僅僅對專案質量管理

  由於分工不明確,施工合同不經過工程部,割算稽核等不通知工程部,致使專業工程師在很多不明確的情況下,僅僅成為專案質量管理,但是一個管理到位的專案管理是一個統籌安排管理,對人員、材料、機械、物品等都要精心組織、調配、合理利用,不是要直接管理而是要知道和提前把控預管理的全面問題。

  7、工程部對工程預算、工程招投標配合模式還有待提升

  一個方案的稽核,一個裝置的最佳化,往往在建築成本和後期的執行成本上差距較大,工程部不能成為設計單位和施工單位的傳話筒。應結合技術特點,可行性分析,費用的多少來最佳化方案,提出自己的觀點,把握關鍵點的控制,達到相同的投資額做更為品質好的工程。

  四、工作中合理化建議

  1、招標技術配合討論制度

  工程招投標的裝置存在選型和裝置匹配度的問題,特別是x世紀綜合樓在  很多施工合同牽扯到技術問題、施工順序問題、施工配合問題,然而合同會籤避開工程部,專案很多施工合同不經工程部會籤造成施工分配不便掌握,進出場時間和實際施工要求不能有效貫穿,造成工程在管理過程中施工界限約定不能有效劃分,施工簽證不能較好把握,合同工期不能實際控制的不利局面。同樣工程款撥付由專業工程師會同成本管理部共同運作,完成存檔交圈,確保工程款撥付及時和準確。

  3、嚴格各部門工作職責、工作流程、工作介面

  “責權利”的分配是提供工作效率,便於查詢問題原因,落實責任的較好管理方式,公司已經從單一的工程管理部變為招標、預算、工程等各負其責的分管部門,然而在合同會籤、工程款申請、施工單位遴選,裝置篩選等各種工作中,誰後期配合,誰主導誰輔助等,誰簽字誰稽核等都沒有很好的理順,多頭指令多頭回復,不能較好統一,使工作相互推諉扯皮增加,工作遲緩。招標採購中心的分包單位確認應及時通報工程部,並做施工交接,由工程部發施工進場通知單,並嚴格按合同質量約定和合同工期執行,並要求進場單位遵從工程部獎罰規定。

  4、認真履行工程部管理制度

  工程部制定了嚴格的獎罰制度和施工進出場制度,正在完善分包單位進場安全文明施工制度。工程部要求建設單位發包單位進場繳納文明管理費用,嚴格遵守工程部、總包、監理的管理制度,強化自身管理意識,服從質量管理,嚴格報驗收制度,為專案管理更加有序做好基本工作。

  5、工程部試推行內部評優考核制度

  對於工作中任勞任怨,對於工作安排能夠及時完成,對於工作中能夠發現問題解決問題的人,不能透過公司人力資源的績效考評評定,公司績效考評全部以“A”的方式評分,工程部嘗試實行內部評優機制,作為年底呈報公司作為獎金分配的可借鑑資料,也嘗試實行內部檢查獎罰機制,對檢查中好和較壞行為予以工程部內部通報,抄送公司總經理辦公室,對多次出現問題或性質嚴重的行為進行經濟處罰,提請人力資源部在當月獎金中予以扣除。

  豎立良好的行為準則,建立良好的工程管理隊伍,對於公司發展極為有力。

  6、嘗試網上會籤工作方式

  充分發揮公司網站優勢,嘗試網上工作審批和網上會籤的新型工作方式,將大大提高工作效率,取得事半功倍的效果。網上辦公為從專業工程師提交可行性報告或工作彙報,到逐級稽核逐級簽字確認時間及審批意見,至最終簽署意見等。其他同事可同步瀏覽學習借鑑工作稽核意見指導其他工作。

最近訪問