大型建築企業年終工作總結（通用5篇）
大型建築企業年終工作總結（通用5篇）
時間過得非常快，一眨眼，一年就過去了，在這一年中，我們的工作能力、經驗都有所成長，不如趁現在好好地總結一下過去的工作，爭取來年再創佳績！那麼什麼樣的年終總結是你的領導或者老闆所期望看到的呢？以下是小編精心整理的大型建築企業年終工作總結（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
大型建築企業年終工作總結1
今年新領導班子基本確定以後，我公司在各種困難局面前，緊緊圍繞加快公司發展這個第一要務，從提高領導班子凝聚力和戰鬥力入手，用與時俱進的新思想、新觀念、調動了廣大職工的積極性，增強了企業的活力，較好地完成了年初公司下達的各項經濟技術指標。以下是今年的工作總結。
一、注重加強思想建設
面對激烈的市場競爭所帶來的經營壓力，內債外債的資金壓力，企業經濟執行質量低下所表現的內部管理壓力，以及職工思想和情緒不穩定所帶來的壓力，都對領導班子在思想觀念、精神狀態、領導能力和經營管理水平方面提出了新的挑戰和考驗。為此，公司從加強領導班子思想建設，努力建設一個高素質、能夠擔當重任、經得起考驗的領導集體入手，狠抓了學習制度的落實，開展了有針對性的教育。
重新恢復和強化了中心組學習制度，保證了開展和思想教育和進行集體思想溝通的渠道。抓住領導班子中帶有普遍性的思想問題和難題，開展有針對性的教育。大大地提高了領導幹部依法治企，依法維護企業合法權益的法治意識。豐富領導班子成員在思想方法、領導藝術及現代化管理等方面的知識，提高了領導班子成員不斷把廣大員工的利益實現好、維護好、發展好，把廣大員工的積極性引導好、保護好、發揮好的政治素質和思想素質。
二、注重加強合力建設
新的領導班子確定以後，企業能不能迅速適應形勢發展的要求，能不能在壓力和挑戰面前完成公司賦予我們的使命，關鍵在領導班子的能力，關鍵在領導班子的合力。
為此，我們積極承擔了這些壓力，逐一解決被訴事件，透過實行領導班子責任分工，明確責任，做到為了實現xx公司的共同目標，領導成員要責任共擔，利益共享，指標共扛，協同作戰。透過嚴格幹部紀律做到政令暢通，團結一致。領導班子各副職之間做到了相互補位，協同作戰。運用個別交談或召開班子生活會的方式，解決領導班子在思想認識上的分歧。透過開展批評與自我批評，使大家心情舒暢、和衷共事、真誠團結，形成較強的領導核心。
三、注重加強作風建設
著重抓了領導班子發揚艱苦奮鬥作風的勤政制度。進一步規範了領導班子的工作行為，規範了領導幹部的工作作風。其次是抓了領導班子的廉政作風。結合公司廉政要求，領導班子在職代會上公開簽定廉政責任書，實現了踏踏實實做事、乾乾淨淨做人的諾言。
四、帶頭做實踐者，提高對職工的親合力
建立並實施專案可控費用全額承包的激勵與約束並存的管理機制。調動專案自覺努力創效的積極性。透過專案評優制度，使專案不斷成為先進生產力的動力源。領導班子的形象和行為，凝聚力廣大職工的心，領導情繫職工，職工心繫企業。在公司的幫助和支援下，xx公司將會進一步充滿生機，充滿活力。
大型建築企業年終工作總結2
在集團公司及開發公司領導的強有力的領導下，xx工程得以順利進行。本人在xx公司專案工程部工作過程中，嚴格遵守法律法規，遵守公司的各項規章制度，平時嚴格要求自己，廉潔自律。工作中敢於承擔責任，有認真負責的精神，有一定的組織協調能力，能理論聯絡實際的開展工作，與同志協作共事，一心為公司，較好地完成了2019年工作目標。現將今年工作總結如下。
一、專案投資情況
在公司的領導下負責專案的成本控制、工程進度、質量管理的技術支援和專案管理工作。負責對本工程的工期、質量、安全、成本等實施計劃。組織、協調、控制和決策，對各生產施工要素實施全過程的動態管理。工程施工過程中，嚴格按設計要求、驗收規範、規定，監督檢查工程質量、成本、進度、安全等工作。
二、專案組織管理情況
首先明確專案組織管理體系、專案工程部主要工作職責，確定專案管理的目的任務，制定工程四大總體目標施工過程控制重點；制定專案管理工作程式。在集團公司及開發公司領導的強有力的領導下和相關同事的協作下，使得xx工程得以順利進行，透過每週的集團公司工作例會，彙報工程施工進展情況以及需要公司協調的事項，聽取公司下步工作計劃，貫徹公司會議精神，及時落實公司相關決定；透過每週專案工程例會例會協調各項工作、解決日常施工中的矛盾，加強相互之間的溝通，及時有效地控制好工程的質量、進度、成本、安全文明。
三、工程質量控制情況
公司提出“建精品工程、樹xx品牌”質量目標，專案部圍繞這個目標做了目標責任細分。在工程開工前，對監理及單分包單位明確目標、驗收標準等。並審定監理大綱及總分包單位的施工組織設計。針對監理、施工單位在節能、智慧、質量通病防治等方面的薄弱環節提出改進要求，協助其完善施工工藝、措施的制定。組織新材料、新工藝的廠商，到現場為甲方、監理、施工單位講授材料的特性、施工工藝要求、質檢方法等。組織專家、質監站、廠商、監理、施工研討材料效能、施工工藝、質量評定及驗收方法，確定最終的預控方案。
目前建築產品主要還是由手工完成，因此產品質量就必然會出現較大的偏差。而產品形成的過程控制是對所有預控方案的執行過程，將直接影響質量目標是否能實現，影響專案品牌與企業品牌。在過程控制上，我們發揮監理在質量管理上的職能，對監理充分授權、有效監督。嚴格按照監理合同上明確的權力與義務，監督基層監理人員是否按照監理大綱及甲方的企業標準執行質量管理。
嚴把原材料質量關。公司首先對部分主要材料供應商給予選擇，從廠商直接訂購，減少中間環節，防止流透過程中可能出現的假冒偽劣產品。專案部對進場材料質量、數量、規格驗收，並監督現場取樣送檢，以檢查到場材料是否符合合同要求。
四、加強材料檢驗
透過監理的日常性見證取樣對材料質量檢驗監督；對現場材料巡查，對可疑材料，先停用封存，再取樣檢查，排除疑點方可使用；做專業檢查，對可疑材料，現場封存，擴大取樣數量，在規範之外，做獨立檢驗；對確定的不合格材料，採取封存，限定時間在監理人員監督下清理出場。對總分包單位加強質量管理。
總分包單位是產品的生產者，他們的工作直接決定產品的質量，事實上，各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的，而產品的質量差異，主要是管理水平的差異。所以在對於總分包單位的管理上，主要抓其質保體系建設，發揮質保體系在質量管理上的作用，以及加強與總分包單位第一負責人及現場專案經理溝通和組織現場標區進行橫向參觀、相互取長補短，強化市場競爭意識，大團隊意識及品牌意識，從思想上重視質量管理。
xx工程專案規模大、體量大、施工配合面廣。如何優質、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項工程，是本公司房產開發的重要里程碑，為此，全面排程公司的人、財、物，嚴格按照質量安保體系執行。精心組織、科學管理，確保實現各項預定目標。
大型建築企業年終工作總結3
今年公司承接了xx工程，按照公司的總體部署，按照三個有利於的要求，紮紮實實地開展各項工作，使本單位的經營工作、質量生產、安全文明施工以及穩定工作有了良好的開端。以下是今年的工作總結。
一、成本管理工作
加強專案成本管理，能有效地降低工程成本，提高資金的使用效率，增強企業的生存競爭力和盈利能力。xx工程是承攬的第一個工程，採用的是切塊承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指標，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低專案成本，千方百計做好成本挖潛、增加利潤，是不可能達到目標的。
專案部從進場時就狠抓材料管理，加強材料現場使用的管理力度，降低材料採購成本，減少材料使用過程中的浪費。在保證質量和安全的前提下，儘可能地壓縮工期。目的是減少專案成本的支出，同時加強現場管理，制定科學的方案，合理調配有限資源，減少施工浪費。在制定對專案成本影響較大的施工方案時，採取對不同方案進行經濟、質量對比分析的辦法。透過集體討論，優先採用能夠保證一定質量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案。
由於建築施工流動性大，各個工程專案所處的地理區域、施工環境都不盡相同，如果對有利的環境資源加以利用，能夠減少一定的專案成本支出。施工中，分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。
二、職工思想教育情況
自分公司成立以來，分公司一直把對職工的思想教育當成重點來抓，重視精神文明建設，積極開展對員工的思想教育。堅持以人為本，營造人才強企的文化氛圍。在大力引進人才的同時，下力量建立人才的能力導向、業績導向、成就導向機制，把好的優秀的人才留住，把企業內部有能力、有潛力、品質好的人才發掘出來，加以重用。圍繞人才建設，我們重點從理才和留才上下了功夫。
三、經營管理思路及內部建設規劃
透過深化管理，貫徹落實專案承包制，來增強企業市場開拓能力，在提高經濟執行質量，著力打造核心競爭力上下功夫。加快人才培養，要加快高新人才的引進、培養和使用。以工程專案為舞臺，加快培養青年人才，讓他們在施工第一線掛職鍛鍊。根據青年人才的具體情況安排工作，使他們在工作中把學到的知識融會貫通，變為自己的技能，透過大膽放到關鍵崗位使用激發其潛能。
四、經營開發方面
堅持以求真務實的態度，冷靜地分析市場，確定企業自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態，認真分析市場趨向，根據市場需求，把注意力更多地放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的專案上。透過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力，為分公司經營工作穩步提速，加快發展做好紮實的工作。
利用社會一切可利用的關係、渠道，進一步拓展、擴大市場。堅持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優勢和綜合實力，開通訊息渠道，擴大資訊儲備量。包括外埠人員、外單位人員在內，形成一支分公司的外圍經營隊伍，以此，擴大企業的影響力和資訊渠道，形成固定的經營渠道，爭取自攬任務的比率調整至主導位置，在提高市場佔有率的同時，提高企業經濟效益。
五、專案管理創新，實施精細核算
將專案責任指標細化為進度、安全、文明施工、材料管理、勞動力管理、技術、質量、成本、結算管理等多項內容，並進行分解落實到每個崗位上，以此來規範專案各崗位的權利和責任範圍。擯棄原有事後算的被動專案成本管理方式，重點加強實際所發生的成本控制。抓好基礎性工作，強化專案的日常管理，建立成本考核的預警機制，保證專案承包責任制落實到實處。
面對多工種、高風險、快變化、嚴質量、短工期、低成本的多數施工專案現狀，我們要轉變觀念，提高認識，深刻理解和認識施工企業屬於服務行業這一概念，為業主服好務，當好參謀和助手。要廣泛汲取兄弟單位專案管理經驗，積極探索適應施工實際的專案建設思路和辦法，克服市場因素和內部資金緊張等諸多困難，堅持不懈地從專案內部全責承包中創效創利，以此為專案增收的新突破點，使經濟執行質量逐步提高。
加強過程控制，抓好工程質量。在工程施工中嚴把質量關，控制和降低工程的質量成本，減少返修、廢品、複檢等不必要的損失。做好現場的簽證工作，對施工過程中需要修改變動的部分，經甲方同意後，均應採用書面形式予以記錄。合同、預算中未包括的工程專案和費用，應及時辦理現場簽證，避免事後補籤而造成的結算困難。
大型建築企業年終工作總結4
一年來在建築公司安裝處全體員工的勤奮努力下，克服了種種困難，順利完成了各工程的施工任務，為了將今後的工作做的更好，積累經驗、彌補不足，現對今年工作進行總結。
一、管理方面
建築施工企業的生命在於市場，沒有市場、沒有施工任務就必將走向衰亡，而質量是企業生存的保障，我們在保證工程施工質量的前提下，建立了良好的獎懲制度，對於節約材料、節省工時及質量過硬的工程的主要施工人員給予經濟上的獎勵，並列為先進生產者的候選人。
年初，在工作管理計劃中，列入了計件工作制度，對於可計件施工的分項工程，根據施工中積累的定額工作量，由施工人員向隊長分段承包施工，隨著計件制度的實施，在實行此制度的工程中極大的提高了施工人員的工作積極性，在保證質量的前提下，極大的加快了工程的施工進度。
二、工程施工方面
由於各工程主體施工期密集，而電氣施工人員短缺，為此，我們透過水電暖施工人員之間的相互排程、協調或者一人兼顧多個工程，來保證工程的順利進行，已免影響整個工程的總體進度。施工中經常發生進戶管標高與基礎圈樑標高相矛盾的現象，有時管道安裝到此處被迫改變原有的走向，有的管道不得不緊貼基礎圈樑敷設，當基礎下沉時，管道甚至受力斷裂；為徹底杜絕此類事件的發生，對所有工程的圖紙都與土建結構圖紙進行對比，發現問題及時與甲方、設計方協商解決。
在施工前期，我們組織技術員、水電暖各班組施工人員對圖紙內容進行了詳細的琢磨、研究，電氣逐迴路、暖衛逐根管線進行分析，同時對照土建施工圖分析其標高、位置及平、立面圖的標註是否存在矛盾，對存在疑問的地方及時與監理方、甲方取得聯絡，並要求設計人員給予及時準確的答覆，形成書面形式的`變更檔案或圖紙會審記錄；施工中，由技術員對照各專業施工圖紙，提前繪製出穿牆套管隱蔽工程驗收圖，對照其施工，於施工後及時通知監理方、甲方共同對照施工圖紙逐個套管核實位置、標高，形成隱蔽驗收記錄，且簽章齊全，從而保證了工程的順利進行。
在施工管理過程中，我處以施工工藝規程為依據，對各個施工工程進行嚴格的檢查與監督，發現問題及時提出，必要時進行停工返修，使現場操作人員意識到，工程質量是企業的生命，是關係人民生命和財產安全的大問題，使施工班組懂得工程質量是生產出來的，而不是檢查出來的。我們始終把施工質量放在第一位，運用技術和管理相結合，狠抓工程質量管理，抓好工程材料質量關，嚴格執行施工工藝規程，勤檢查、勤督促，來提高班組的生產技能，運用獎罰制度抓好工程質量。
三、材料管理方面
針對目前大部分工程均由甲方供應材料，安裝工程利潤極其有限的情況，我們意識到，只有從材料的管理及對預算員的工作能力著手，才有可能提升安裝工程的利潤空間。所以，我們安裝處嚴格執行年初制定的材料管理辦法，透過實際出庫材料數量與預決算材料數量進行比較，從而發現材料的浪費或丟失情況，對節省材料的工程主要施工人員予以獎勵，而對浪費或丟失材料嚴重的工程，則根據實際損失材料數量，對工地主要施工人員進行罰款，真正做到了獎罰分明，提高了工人在保證質量的前提下節約材料的意識，以達到最終創造良好經濟效益的目的。
預決算材料數量與出庫材料數量的比較過程，可以防止預算員對工程量的遺漏，在材料數量不符的情況下，預算員和施工人員共同對照圖紙計算工程量的過程，可提高預算員計算工程量的準確性，加強其對圖紙的理解能力，從而避免漏項、漏算，提高了預算員的業務素質，保證了預決算的準確性。
今年我們安裝施工處克服了各種困難，制定了計件工作制度，透過幹部、職工的共同努力，最終我們順利完成了公司的上繳指標和職工的年底分配任務，在成績方面，我們要再接再勵，繼續發揚良好的工作作風和傳統。
大型建築企業年終工作總結5
今年是“十三五”規劃的開局之年，也是我們併入淮南市的第一年，事務多、任務重。在鎮黨委、政府直接領導下，在上級部門的指導下，民政、殘疾人救助工作從改進工作方式、方法入手，調整工作思路，一年來做了如下工作：
一、宣傳工作
今年我們把資訊化建設作為主要工作任務，要求一切與民政救助有關的都要公開，現在在鎮政府網頁和鎮、村公開欄、民政大廳到處都能看到申請辦理城鄉居民最低生活保障的條件與程式，城鄉居民最低生活保障流程圖，居民申請一站式救助受理流程圖，社會救助申請轉辦、分辦流程圖，農村五保物件審批流程圖，大病住院病人一站式醫療助服務流程圖等。此外，我們還利用會議、網站、公開欄等廣範宣傳，使符合救助條件人員，知道如何辦理，找誰辦理。
二、城鄉低保工作
鎮制定了《壽縣茶庵鎮城鄉低保建設工作實施方案》，10月份又下發茶政【20XX】226號“關於轉發壽縣民政局《關於對全縣農村五保、低保物件和重點優撫、社會定救物件進行年度稽核調整的通知》的通知”，10月30日鎮召開了村主任、民政協理員參加的專題工作會議，要求各村組織人員對城鄉所有低保物件進村入戶走訪、調查，城鄉居民最低生活保障人員家庭每戶必須填寫“家庭經濟狀況查詢授權書”，目前此項工作已基本結束，對複核認定繼續享受的低保戶名單在鎮、村公開欄和鎮政府網頁公示，接受方方面面人員的監督。一年來，對低保戶中經濟條件明顯好轉的物件予以取消，全年共清理退出農村低保93戶，116人，動態調整77人，計193人取消了農村低保，取消城鎮低保12戶13人，全鎮今年新增低保33戶75人，對真正符合低保條件的人員，實行聽證制度，做到了應保盡保、應退盡退，使低保群體更加合理。今年全鎮共發放農村低保款3336408元，城鎮低保由縣民政局直接打卡發放，保證了低保戶的利益。
三、優扶、社會定救、五保和敬老院工作
我鎮對60歲以上退役軍人和重病返鄉軍人本著符合一個解決一個，不留後遺證，同時對死亡人員進行認真清理，全年共取消優撫物件5人、社會定救3人，擬新增精減職工2人優扶。全年共發放五保經費1268087元，優扶200人款1355487元，60歲以上農村籍退役士兵8人，款10155元，現役軍人22人款167200元。
全鎮386人農村五保收入都在脫貧線之上，在鎮、村的關心支援下，基本能夠達到當地的一般生活水平，茶庵敬老院、謝埠敬老院共有集中供養五保150餘人，這些老人在敬老院裡安度晚年。針對謝埠敬老院不通自來水，我們花費1。5萬元為謝埠敬老院打了一口大井，同時為兩個敬老院安裝了12盞太陽能路燈，為所有院民房間內修建了整合天花，重整了線路，院民的安全係數得到了提高。進入12月份，我們對因死亡、遷出等原因減少的20名農村五保及時進行清理，對新增的18名農村五保逐一進行稽核把關。透過民政辦和敬老院的共同努力，茶庵敬老院成功申報為2敬老院，謝埠敬老院也申報為1敬老院，保證了敬老院和院民和利益。
四、城鄉醫療救助
按照個人申請、村評議公示、鎮稽核上報、縣審批的程式，我鎮20XX年共救助33人次救助款84738元，對確實困難群體，鎮從救急難資金中進行臨時救助，今年共發放臨時救助9人資金10600元，已打卡發放到位。對大病個人負擔超過20000元的我們及時對患者說明，叫他們先進行大病保險後才申請大病救助，多一次報銷機會，儘量減少患者家庭的經濟負擔。此項工作已深入人心。
五、殘聯工作
1、今年4月我們對低保戶中的貧困殘疾人進行梳理，共清理出不符合救助條件的殘疾人23人，對符合救助條件的貧困殘疾人（一、二級22人，三、四級14人計36人）全部拿入救助範圍，全鎮一級殘疾人81人，二級265人，三、四級56人，共402人全部在4月底前錄入安徽省殘聯民生工程管理資訊系統。此項工作也是在全縣率先完成，且正確率100%，目前對貧困殘疾人生活特別救助299200元已全部打卡發放。
2、重度殘疾人護理補助，今年為需要護理的567名重度殘疾人辦理了重度殘疾人護理補貼，每人每月60元的標準雖然不高，但體現了對殘疾人的尊重。
3、精神病人藥補和精神病人住院補助全鎮共篩查符合條件的精神病人34人補助款34000元，已打卡；
4、白內障復明術，全鎮在縣醫院做了4例免費手術，我們還聯絡縣殘聯、縣民政局邀請了合肥愛爾眼科醫院等對全鎮疑似白內障的人員進行全面篩查，能夠手術的免費為這個群體進行手術，讓他們重見光明，看看美好世界。
5、殘疾兒童的康復訓練，今年4、5月份我們對全鎮的殘疾兒童進行了篩查，共篩查出0—10歲殘疾兒童10人其中腦癱患兒3人，由縣殘聯聯絡醫院為他們進行康復訓練、矯正。
6、就業培訓，對殘疾人我們不只是實行資金救助，更注重對他們勞動能力的培養上，教他們掌握一技之長，今年，我們透過縣舉辦的“萬人就業”和“千人就業”培訓班，選擇10名有一定能力的殘疾人免費學習、免費吃住進行學習養殖、種植技術，經考試合格發給結業證書並且每人補給1000元專案資金幫助他們發展生產，11月份又在殘疾人中選擇了5名“萬人創業人員”準備每人補助2000元創業資金，總之，我們想使他們過上正常人的生活。要叫他們共享社會發展成果，叫這個群體活的有尊嚴。
7、今年我們幫助殘疾人新辦、補辦殘疾證，目前已有55人拿到殘疾證。
六、防汛救災工作
我鎮位於瓦埠湖上稍，地勢低窪，在汛期來臨之前我們就制定了防汛抗旱預案，今年我鎮災情不斷，7月4至8日的強降雨關崗、精神、茶庵街道胡圩村、謝埠村等農田大面積被淹，8月份又發生大面積旱災，9月28日起到10月31日長達月餘的連續陰雨天氣嚴重影響了我鎮的收割進度，特別是10月26日至30日的強降水使我鎮出現大面積澇災，沿瓦埠湖的關崗村、精神村、茶庵街道以及沿淠東干渠的胡圩村、謝埠村共5村45個村民小組的部分農田被淹沒，全鎮受災人口5530人，受災面積33000畝，其中絕收5000畝，倒伏9000畝未收割的水稻也已發芽，受災最重的關崗村有3個村民組9個自然村莊被水圍困直接經濟損失1980萬元，我們以保人生安全為第一要素，緊急轉移安置32人，挽救了人民的生命，把損失降到最小。同時第一時間把災情上報縣局，取得上級部門的支援。
七。殯葬改革和紅白事工作
殯葬工作紅白事管理一直是民政關注的重點，特別是殯葬工作，我們宣傳對老人厚養薄葬，子女孝敬老人，讓老人活的舒心，過的開心，不為衣食住行發愁，老人死後文明祭祀，提昌節儉辦紅事、白事，不相互攀比是我們追求的目標。同時我們還對五保、低保、優撫等困難群體啟動火化、安葬費用減免政策，每人可減免1190人。
八、社群協商工作
今年我鎮的關崗、精神、謝埠3村申報為社群，社群總數佔到了一半，社群的制度、管理和各項事務的協商必須樣樣跟上，針對以上出現的新情況、新問題，我們及時制定了茶發【20XX】154號“關於印發《茶庵鎮村（社群）協商實施方案》的通知”按照縣民政局要求開展了一系列的工作。
九、20XX年工作思路
20XX年，我們繼續加大政府對民政、殘疾人等政策的宣傳力度，對低保戶繼續實行聽證制度，做到應保盡保，應退盡退。對茶庵、謝埠兩個敬老院加強管理，建立各項制度，用制度約束人，針對茶庵敬老院老人沒地方洗澡，準備建男女洗澡間；在兩個敬老院分別建洗衣房，方便老人生活；農村五保也要加強管理，防止事故發生；20XX年是村級換屆之年，搞好村級換屆；全面試行（村）社群協商工作。
總之，一年來我鎮民政的各項工作紮實，成效顯著，給黨委政府當好了助手。