銷售人員的自我評價範文700字

　　所謂的銷售人員自我評價其實是對自身銷售（也即為老闆賺錢，為自己積累客戶資源能力）的一種自我剖析。

　　大家看法：

　　我這有個例子請參考。對自我評價高的員工公司反而不想錄用，你怎麼評價？大家的觀點是

　　（1）我想可能有兩個方面吧：

　　本人於20xx年進入房地產行業以來，在自己做銷售人員的時候透過自己的努力學習，不斷提高自己的專業水平與素質。為自己後來的職業提升打下了堅實的基礎。能切實貫徹公司的`營銷方針政策。熟悉並積極應對周邊具有競爭性樓盤的銷售動向。隨時掌控並處理銷售部的各種突發事件。把握每個員工的思想動向，並且能理解和解決員工的實際問題，所以我不論在什麼地方任職都會有一批永遠忠誠跟隨我的員工。本人具有敏銳的市場觀察能力和良好的執行力，所以請相信我的能力一定會給貴公司帶來更輝煌業績的。

　　在此，也祝願小豬能順利過關，並能取得好成績。衷心的祝福！

　　1、自我評價與自我能力不符，公司發現了一些不可取的地方。

　　2、自我評價與自我能力相符，公司覺得以他們的實力無法保證你能長期的與公司合作，到時造成應聘新員工的開支浪費。

　　總之，聘用這種員工與他們公司的利益會產生某種程度的衝突。

　　（2）出現這種情況有以下幾個原因

　　1、最有可能是你的自我評價距離實際情況差距巨大。公司覺得你好高鶩遠，不切實際，因此放棄。

　　2、公司面臨嚴重問題，而要被迫裁員，而在人員的選擇上有比你更加適合的人選。更加適合未必是能力最好，是綜合起來最適合而已。

　　PS，如果自己對自己的能力有足夠的自信，那麼何必在意公司對你如何呢？從中，可以看到，一定要對自己的自我評價（銷售人員也罷，其他型別職業也罷）做到客觀，這也是看你能否對自身素質做到一次全面深刻的認識，也就所謂是的銷售人員的自我評價。