醫院外科護理的年終工作總結

醫院外科護理的年終工作總結

  時間過得真快,轉眼一年就要過去了,有過困惑,更有希望和喜悅,不如趁現在好好地總結一下過去的工作,爭取來年再創佳績!為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶,以下是小編收集整理的醫院外科護理的年終工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

  醫院外科護理的年終工作總結1

  一年轉眼即逝,xx年就要過去了,xx外科的工作也基本步入正軌。現總結如下。

  思想上在這一年中xx外科最少只有八名護士,最多有十二名護士,每位護士都很熱愛這個年輕的集體,不管工作有多忙多累,大家沒有怨言,經常加班加點努力把工作做好。為了維護集體榮譽,關鍵時候,同志們能夠犧牲個人利益顧全大局。同志們還能發揚團結友愛精神,互相關心、互相幫助。

  工作上按照年初的計劃:

  1、大家認真開展了“百日無缺陷活動”,執行科室防範護理缺陷的方案,增強護理人員參與意識,共同提高護理質量;

  2、組織護理人員共同學習《細節決定成敗》、《沒有任何藉口》兩本書,落實科室的護理細節質控措施;

  3、建立了外科手術備皮的細節質控管理制度,每位護士都能夠按此執行,達到了有效提高備皮質量、控制感染的目的;

  4、規範了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導,並裝訂成小宣傳冊,方便住院患者查閱與護士的指導,切實提高護理質量;

  5、全員參與護理部組織的禮儀培訓,並積極參與展示風采的禮儀情景劇的評比,努力為科室爭得榮譽;

  6、按照護理部的要求,規範執行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”;

  7、全年基本做到了對化驗單的細節管理,確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗,真正做到以人為本。

  管理上緊密跟隨醫院、護理部的各項改革:

  1、學習並推廣使用his系統。組織全員進行學習,教會每位同志進行查帳核對,使用過程中發現的問題查詢原因後及時與大家溝通。

  2、護理質量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查,每位護士都各司其職,努力管理好自己的病人,做好本職工作。

  3、根據工作崗位的變化,及時調整了崗位職責,在普通病房增加了輔班,並重新制定了各個班的每日重點工作,使重點工作內容更加突出、同志們工作更加明確。

  4、設立了“記事本”,記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情,固定放在護士站,並閱者簽字,確保有效傳達。

  5、設立了出院患者登記本、會診登記本,保證出院證明能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫生手中。

  學習上:

  1、為了提高護理人員的自身素質,在鼓勵大家自學的同時,每日晨交班提問一個專業知識的小問題,共同學習。

  2、每天學習一個醫學英文單詞、一句英語,記錄在本上,固定放在護士站,並於次日晨交班提問進行檢查,但是沒有堅持到底。

  3、每位護士能夠利用業餘時間自覺的學習科學文化知識,續專、續本,不斷提高自身文化修養。

  在這過去的一年中,有成功、有失敗、有快樂、有辛酸,xx外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了。在新年裡還有很多事情需

  要大家共同努力:建立具有科室特色的量化的有效的`護理人員績效考評表,並據此客觀地評價護理人員的工作質量;培養同志們的科研能力,爭取多發表有意義的論文;堅持每日英語的學習等等。讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好xx外科這個年輕的科室吧。

  醫院外科護理的年終工作總結2

  回顧一年來神經外科的護理工作,主要表現在一下幾個方面:

  一、思想政治方面

  1、積極參加醫院組織的各項活動及臨時指性指令任務。在學習科學實踐發展觀的活動中,真正做到認真學習,深刻領會,準確把握科學實踐發展觀的深刻內涵和精神實質,並緊密聯絡科室實際,深入思考目前工作中急需改進、急需創新的地方,把為病人辦好事,辦實事變為自覺行動;教導護理人員在以後的工作中,熱愛自己的崗位,一切從病人出發,一切為病人著想,一切為病人服務。珍惜好的工作環境條件,勤奮學習、努力工作。

  2、認真積極準備,迎接“以病人為中心”醫療安全,以及“百姓放心示範醫院”活動的檢查,並把此項活動的指導思想和核心貫穿在護理活動的每個環節,在護理工作中,透過不斷提高護理人員的政治素質、業務素質,抓好護理質量管理,改善服務。

  3、當選河南省優秀護士。獲得河南省人民醫院護理科技創新大賽一等獎,三等獎。

  二、業務工作方面

  1、截止到20xx年11月30日共收治患者873人,其中急診患者159人次,手術603例,氣管切開患者79人次,病危人數35例。其中包括腦幹腫瘤,聽神經瘤,腦動脈瘤,椎管腫瘤、面肌痙攣等。

  2、病區各項護理工作質量指標合格率為100%,然而,還存在以下幾方面的問題有待改進:患者基礎護理有待加強;病房管理陪護人員太多;工作人員主動服務意識欠佳,服務態度有需進一步提高。組織全科人員對發現的問題進行分析、提出改進措施,透過跟蹤監控,希望這方面的問題能得到根本解決。

  3、護理新業務方面,今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術,截止到截止到20xx年11月30日共穿刺110例。

  4、由於全民醫保及合作醫院的建立,患者人數量劇增,並且急診患者數量劇增,經常處於加床狀態。現有護理人員16人,床:護=1:0.4,距衛生廳要求神經外科床:護=1:0.6,還有一定差距,危重患者多,護理工作量大,現護理工作開展仍有一定困難。

  三、護士的繼續教育

  1、在科內採用晨會交接班、危重患者床頭交接班組織小講課每週一次;每月科內組織一次業務學習,由科室老專家及博士學歷的醫生講解神經外科專科知識,培養護理人員觀察問題、分析問題、處理問題和表達問題能力。

  2、組織人員按時參加護理部舉辦的業務講座。

  3、為了更好的使用監護儀、微量泵、血糖儀等儀器,組織邀請相關廠家人員講解正確使用及注意事項,使大家常學習,更新知識。

  4、每月組織了護理技術操作考試,成績均在93分以上。每季度組織科室護士一次專科理論知識考試,成績平均在95分。

  5、全年護理人員外出參加省內會議共有5人次,1人北京宣武醫院神經外科進修。

  6、目前我科共有護理人員16人,本科學歷6人,專科學歷10人(其中3人正在讀護理本科)。

  四、護理教學

  全年共接待省內護理進修人員1人次,接受護理實習人員50人次。護理見習人員3人次。

  五、撰寫的護理學術論文

  全年病區護理人員撰寫護理學術論文共4篇。全年護理人員外出參加省內會議共有5人次。

  六、護理新業務:

  今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術。

  醫院外科護理的年終工作總結3

  現將護理工作總結以下:

  一、加強三基三嚴培訓,進步護理服務水平

  1、組織護士學習護理核心制度和各項應急預案,每月有計劃的對各個核心制度應急預案進行考核,核心制度、應急預案的學習在科內已成為常態工作。護士透過核心制度的學習,自覺地將核心制度應用到平常工作中,養成了良好的工作習慣,確保了病房的護理安全。

  2、每個月定期組織業務學習,全年共進行業務學習40餘次。其實不斷完善科內護理常規。拓寬了護士的知識面,進步了護士理論水平。在對患者的健康宣教中,體現了護士們較高的知識水平,遭到患者、家屬及醫生的一致好評。

  3、每個月堅持展開護理病例討論,針對護理疑問病例,危重症病例,全科護士展開討論,各抒己見,進步了護士對疑問危重病人的護理水平,同時又將可能發生的護理題目想在前頭,進步了對護理題目的預感性和應對能力。

  4、每個月科室加強對不常見的護理操縱的考核,找出共性題目,及時糾正。透過一年來的三基三嚴培訓,使護士的業務水平不斷進步,為患者提供更加優良的服務

  二、加強護士素質教育,進步護理服務質量,積極展開人性化服務

  1、科室內年輕護士作為主要氣力,既為我科增加了生氣,注進了新鮮血液,同時又為病房的管理工作提出了更高的要求。為了使各層次的職員都得到公道的有計劃的培訓,年初,科內重新制定了各層次職員的培訓計劃。規定帶教老師和延期實習學生每週依照計劃完成各項實習工作。延期實習同學每週完成2篇實習筆記。同時每個月重點檢查1—2名低年資護士自我學習的情況,催促低年資護士加強專科學習。

  2、針對病房年輕護士多,處理糾紛等突發事件的經驗相對不足,更加重視對護士溝通能力的培養。利用疑問病例討論時間、生活會等鼓勵護士參加討論,以培養其溝通能力。並根據具體案例,具體分析,組織討論,教會年輕護士學會處理題目。

  三、積極展開優良護理服務示範工程、積極展開人性化護理

  1、展開優良護理服務工程伊始,科室召開了生活會,將相干的精神傳到達每名護士,向大家說明,為何要展開這項工作,獲得科室護士的認可。

  2、重新規劃了各班職責,由責護全權負責患者的一切處置、病情觀察、健康宣教等。護士長、醫治護士在病房工作高峰時參與。

  3、積極組織科室護士進行基礎護理操縱大練兵,為了能將各項生活護理操縱更好的提供給病人,我們先在自己的身上練習,並且精益求精生活護理用具。一次次的練習,一次次的改進,一次次的自我體驗,使我們的技術愈來愈純熟,也保證了我們為患者提供優良的護理服務。

  4、加大病房安全管理。我們從病人一進院開始就進行細緻詳實的安全教育,預防可能發生的跌倒、燙傷等事件。簽好各項告知書,針對每個患者做好相干危險因素的評估,並根據危險分值做好相干的預防措施。如穿防滑鞋、床頭掛跌倒警示標識、科室走廊掛放跌倒展板等等。

  四、科室不足

  1、低年資護士工作能力,突發事件應對能力及心理素質有待進一步進步。

  2、作為年輕護士長,管理經驗不足,科室管理能力有待於進一步進步。

  五、工作假想

  1、制定20xx年科室工作計劃,制定具體的培訓計劃,使科內護士培訓規範化。

  2、根據80後護士的特點,重視低年資護士工作能力、心理承受能力的培養,使她們儘快的成熟,更好的投進到工作中。

  3、進步本身業務水平,加強管理知識的學習,進步本身管理水平。

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