超聲醫師年度考核表個人工作總結

　　總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的超聲醫師年度考核表個人工作總結，歡迎大家分享。

　　我院做為xx縣醫師定期考核工作的'考核機構，承擔了全縣部分的醫師考核工作，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關於進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》，精心組織，認真實施，於20xx年8月啟動醫師定期考核工作，現已完成我院承擔的全縣內各醫療衛生單位的醫師定期考核工作，現將工作彙報如下：

　　一、提高認識，加強領導

　　醫師定期考核工作是加強醫師管理，提高醫師素質，促進醫師不斷更新知識、技能，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和安全的重要手段之一，為了切實做好此項工作，我院根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關於進一步做好醫師定期考核管理通知》，擬定《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實施方案》、《xx縣中醫院醫師定期考核管理工作制度》，成立醫師考核委員會和醫師測評專家庫，由xx院長擔任委員會主任，xx副院長擔任副主任，下設醫師考核辦公室，醫務科為考核辦事機構，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。各部門嚴格分工密切聯絡，明確職責，夯實責任。

　　二、加強宣傳，落實工作

　　我院於8月6日召開了醫師考核委員會會議，討論考核的各事項。針對本院參加醫師定期考核人員，於8月8日召開全院醫生會議，動員全體醫生著手準備考核工作，由xx院長主持會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實施方案》等檔案及醫師定期考核資料彙編資訊錄入要求，按照檔案精神要求醫師及時完成網上登入資訊填報工作，完成了我院醫師定期考核啟動任務，並督促完成網上資訊填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業道德及申報程式進行稽核。我院嚴密出題，並抽調專家組成考核監考小組，制定監考制度，保證考試的客觀、科學、公正、公平，於8月15日採取筆試方式，申請一般程式醫師人員進行業務水平測試，申請簡易程式醫師人員進行人文測試考核，監考小組認真履行監考職責，嚴肅考場紀律。對於考試不合格人員與缺考人員，我院限期加強學習1周，於8月22日組織人員補考，補考全部合格。

　　本週期稽核衛生機構共74家；上報醫師總數共233人，考核醫師總數共233人，其中申報簡易程式人數共89人，參加人文測試考核共89人合格，申報一般程式人數共144人，參加業務水平測試人數共128人，缺考13人，晉升免試共3人，合格121人，20人參加補考，透過考試共141人；執業類別中，臨床類別共132人，中醫類別共79人，口腔類別共12人，公共衛生類別共10人。

　　三、考核工作中存在的問題

　　1、少數鄉鎮醫院對此項工作重視不夠，未及時對所負責的醫師進行告知與培訓，忽略部分返聘醫師由於年齡較大等因素，未在規定時間內登入資訊、稽核資訊，導致資訊錄入工作滯留，影響考核進度。

　　2、業務考核中，部分鄉鎮衛生機構由於時間倉促，通知不到位，人員準備不足等原因，導致考試成績參差不齊和缺考現象。

　　在以後的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫師定期考核工作，促使全縣的醫療服務水平逐年穩步提高，為全縣人民群眾提供安全的服務。