做一名優秀員工演講稿

做一名優秀員工演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的做一名優秀員工演講稿，希望對大家有所幫助。

做一名優秀員工演講稿1

各位領導、同事們，大家好：

　　感謝領導提供給我們這麼一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

　　我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

　　兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！” A說：“我只要跑得比你快就好了。”

　　二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？

　　對於一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣幹。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，透過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

　　一、主動學習的能力。

　　隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落後於他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

　　二、熱愛工作，追求卓越。

　　優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

　　三、積極、主動的態度。

　　優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找藉口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。

　　四、服從、執行。

　　俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。於是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

　　五、時刻牢記公司利益。

　　一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

　　以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。

　　謝謝大家！

做一名優秀員工演講稿2

尊敬的各位領導，同事們：

　　大家好！

　　工作是一個人一生的事業。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡。

　　工作是一個生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作。可在當今競爭激烈的市場經濟條件下，產品時優勝劣汰，企業員工也是優勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個優秀企業要有一大批優秀的員工，這樣這個企業才能持續穩定的良性發展，正如有線電視發展到今天，也要求有許許多多的優秀的員工，那麼，怎樣做一名優秀的員工呢？

　　最重要的是要愛崗敬業。工作就是這樣，當你不喜歡它時，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你。當你積極的、努力的為它真情的奮鬥時，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作，不僅要把它當成一個職業來做，更要把它當成一種事業來奉獻。

　　成功來自於熱愛並專注於自己的工作，當你集中精神，專注自己的工作時，你就會發現你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風風火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂於工作，而且更容易取的成功。

　　對待工作要勤奮敬業。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那麼，他註定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。所有的`有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作後面的機會，工作後面的學習環境，工作後面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什麼？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦幹，才會有收穫。同時還能獲的比薪水更重要的東西——成就感、榮譽、經驗的積累和能力的培養。

　　敬業，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責的工作，並帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業是付出、也是收穫。敬業是一種積極向上的人生態度，是一種精益求精、一絲不苟的工作作風。敬業讓你心安，因為你付出了汗水，但收穫的是成功；敬業也讓你的領導心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會的到別人的認可。

　　員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

　　講禮貌是公司員工基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是透過外在禮貌表現出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。

　　要做一名優秀的員工，我們要不斷提高自己責任心，講求職業道德，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠實實在在的做人，能腳踏實地的做事，善於利用工作培養自己的實踐能力，善於在工作的風雨中鍛鍊自己。不斷的學習充實提高自己，增強自信心。樹立良好的崗位觀念，為自己負責，為自己奮鬥，這才是真正的成功。