街道辦事處的考勤制度（精選8篇）

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。到底應如何擬定製度呢？以下是小編精心整理的街道辦事處的考勤制度（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

　　街道辦事處的考勤制度1

　　為嚴肅勞動工作紀律，加強社群內部管理，提高社群辦事效率，促進行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執行報告和審批程式，考勤結果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。

　　一、考勤物件：北街社群全體工作人員。

　　二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節假日期間。

　　三、考勤內容：按時上下班，參加臨時加班、社群會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規定請假、銷假。

　　四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社群規定的考勤、考核辦法，每年社群幹部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社群紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。

　　五、考勤部門：

　　1、社群紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協助。

　　2、考勤管理人員應於每日8:30和18:00前，不定時進行考勤，統計出勤、請假、銷假情況，並認真填寫《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見）後，每月進行一次會上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前彙總全年考勤情況，統籌作為考核依據。

　　六、請假規定：

　　1、社群書記、主任請假，書面報街道主要領導審批。假條交社群辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室並做好外出登記。

　　2、社群分管領導請假，經社群主要領導同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領導打招呼，並告知辦公室做好外出登記。

　　3、社群工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內，報分管領導及主要領導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社群書記、主任同意，報本社群的街道聯絡領導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社群書記、主任同意，報街道主要領導審批，假條交辦公室備案。由於時間緊迫未履行請假程式的，可向分管領導打招呼、口頭報主要領導同意，並告知紀檢委員，後補辦請假手續。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領導打招呼，並告知紀檢組和辦公室同時做好外出登記。

　　4、社群所有工作人員離攀，必須書面報社群書記、主任同意，本社群的街道聯絡領導稽核，街道主要領導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程式的，一律不予准假。

　　七、督促檢查：

　　1、社群主要領導對考勤工作負總責。

　　2、紀檢組及辦公室應及時向主要領導彙報考勤工作中發現的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。

　　3、社群領導班子應隨時進行檢查、抽查社群工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。

　　4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領導的檢查和指導工作。

　　八、結果運用：

　　1、本項制度參照河門口街道考勤制度擬定，經兩委討論透過,遵章執行。對不服從社群管理、嚴重違反考勤管理規定、對工作帶來不良後果、給社群形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關規定給予處理。

　　2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達5次，並按曠工1次處理；累計達8次，並按累計曠工達2次處理；累計達10次，並按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之後每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社群或有關部門處理。

　　3、臨時外出不打招呼、假滿後不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。

　　4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。

　　5、曠工1次的，由分管領導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社群大會上書面檢查；累計曠工達3次的`，接受社群主要領導誡勉談話，並向社群遞交書面保證書，社群年終考核評定為“基本稱職”，取消其當年所有評先評優資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職並報上級相關部門處理。

　　6、凡是被上級有關部門及領導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優資格，情節嚴重的，按照有關規定追究責任。

　　7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現。

　　九、執行時間：本管理制度經河門口街道北街社群會議審議透過，由北街社群紀檢委員、辦公室解釋，自下發之日起執行，原有關規定同時廢止。

　　街道辦事處的考勤制度2

　　為進一步加強社群幹部的工作作風，確保工作效率和服務水平的進一步提高，特制訂如下考勤制度。

　　一．實行簽到制度。社群幹部必須按時上下班，按時參加社群各項活動，做好值日宿工作。每日8：00點由本人簽到，不準代簽，未籤或代簽按曠工處理。

　　二．實行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

　　三．確因病休假超過三天的憑市級醫院診斷證明請假，經批准後方可休假。

　　四．遲到、早退一次者提出口頭批評，一個月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發工資10元。

　　五．社群工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時間打撲克、下象棋、玩遊戲等和工作無關的活動。一經發現，通報批評，並扣發當天工資。

　　六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進行考核和不定期抽查。

　　街道辦事處的考勤制度3

　　1、統一上下班時間。社群居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執行）；元旦、春節、五一、十一期間，按節日值班表執行。

　　2、社群書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。

　　3、社群副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社群主任提出書面申請，並同時向街道主管領導請假。

　　4、社群其他幹部因事、因病請假一週以內，必須持書面請假條向社群主任請假，並記錄考核。年內請假超過一個月的，不得參加年終評優活動，超過一週以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。

　　5、社群幹部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。

　　6、加強社群幹部的考勤管理，認真做好考勤記錄，並將出勤情況記入全年工作表現考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。

　　7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公佈之起執行。

　　街道辦事處的考勤制度4

　　第一條，考勤物件為北大街社群全體工作人員。

　　第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：30-5：30（具體時間隨季節調整），工作人員必須準時上下班，不得遲到早退, 不得無故缺勤,不得無故曠工。

　　第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20，下午上班時間考勤不超過2：50（具體時間隨季節調整），否則視為遲到。

　　第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出差不能正常簽到的，需提前告知司家餘同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由凌愛萍負責大廳考勤統計。

　　第五條，雙休日原則上不上班，節假日值班按正常上下班時間。

　　第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×遲到天數。遲到的概念是上班時間40分鐘內考勤。遲到後考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，並算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×天數。

　　第七條，請私假、事假、病假的，不發滿勤獎。

　　第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

　　街道辦事處的考勤制度5

　　為了進一步規範我社群公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

　　一、執行範圍：

　　濱海社群公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

　　2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社群分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

　　(一)社群每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社群進行表彰獎勵。

　　(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社群可以突出申請解除聘用合同，並報區勞動就業服務機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社群內更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社群有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社群要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。

　　街道辦事處的考勤制度6

　　為了貫徹落實《杭州市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)檔案精神，大力開發公益性崗位，規範公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。

　　一、社群公益性崗位的範圍

　　社群公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社群居委會(行政村)直管的社群保安、社群保綠、社群保潔、社群助老助殘等社群服務性勞動崗位。

　　1、社群保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社群安全的崗位。

　　2、社群保綠是指維護社群綠化的崗位。

　　3、社群保潔是指維護社群衛生的崗位。

　　4、社群助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。

　　上述崗位由物業公司管理的，不納入社群公益性崗位的範圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社群公益性崗位協議上崗，後轉為由物業公司管理的社群公益性崗位在崗人員，可繼續享受社群公益性崗位從業人員扶持政策。

　　二、社群公益性崗位從業人員的條件

　　社群公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，並符合下列條件之一：

　　1、男50週歲及以上、女40週歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。

　　三、社群公益性崗位的.就業協議

　　在社群公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。

　　從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的.，為便於辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

　　四、社群公益性崗位人數的稽核

　　社群公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社群規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社群公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社群公益性崗位人數稽核表》(附件)，區就業服務處稽核後報市就業服務局核定。

　　五、社群公益性崗位從業人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社群公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社群分別同時進行5個工作日的公示，公示結束後相關社群的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。

　　在社群公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續並在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社群公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。

　　六、社群公益性崗位的`考核考評制度

　　街道、社群應結合實際，建立健全社群公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。

　　七、其他

　　1、社群公益性崗位的補貼專案、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關規定執行。對市撥社群公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。

　　2、各級勞動保障部門和街道、社群勞動保障站室要切實加強對社群公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社群公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的稽核、檢查工作。對於弄虛作假、違反政策騙取社群公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。

　　3、要加強對社群公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社群公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社群公益性崗位用於安置就業困難人員。