醫院獎懲制度

　　在社會發展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的醫院獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

醫院獎懲制度1

　　一、獎勵的內容：

　　（一）在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠於職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，併發給一次性獎勵金XX元。

　　（二）堅持優質服務，尊重服務物件，樂於助人，甘於奉獻，深受患者讚揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，並於本年度結束時發給一次性獎勵金500元。

　　（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，併發給一次性獎勵金300元。

　　（四）在工作中，遇到服務物件無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，並能及時採取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，並獎勵英雄鋼筆一支。

　　（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　（六）敢於同違紀違法行為作鬥爭，在維護正常工作秩序中事蹟突出的，給予院內通報表揚，併發給一次性獎勵金200元。

　　（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，並獎勵英雄鋼筆一支。

　　（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被採納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。

　　（九）在工作中積極開展新技術、新專案，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　懲處細則

　　一、懲罰的內容：

　　（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　（三）服務態度差，對服務物件有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。

　　（四）不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。

　　（五）利用工作之便，向服務物件兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（六）違反醫療規範，私自轉診服務物件或以介紹服務物件就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（七）不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務物件造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（八）徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。

　　（九）利用工作之便，假借服務物件名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（十）不按規定專案收費，擅自改變收費範圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務物件收費的，給予暫定執業行為的處理。

　　（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良後果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

　　（十二）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

　　（十三）索要、暗示、收受服務物件“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。

　　（十四）在基建、維修、引進裝置、物資、藥品、醫用耗材採購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

醫院獎懲制度2

　　為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫環境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

　　一、本院員工應自覺拒絕菸草，積極控煙。對自願戒菸的員工，由醫院免費提供戒菸服務和戒菸藥品。對成功戒菸的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室稽核後，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發放證書，並在院內網站上進行宣傳。

　　二、本院員工應自覺遵守控煙相關規定，進入醫院後不得在

　　院內非吸菸區吸菸。如經發現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以後每發現一次扣罰當事人50元，並在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優資格。

　　三、凡本院員工發現本科室或其它科室的員工在院內非吸菸區吸菸並勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸菸者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

　　四、進行無煙科室評比。

　　1.控煙辦公室每週一次對醫院各科室進行控煙情況檢查，並記錄。

　　2.支部控煙工作小組每週不定期對科室進行控煙情況檢查，並記錄。

　　3.控煙巡視員每天不定期對所屬包乾區域進行控煙情況檢查，並記錄。

　　4.所有的檢查情況每月1次彙總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，並對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層幹部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優先。

　　五、科室管轄範圍內發生吸菸現象或發現菸蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，並要求在規定時間內予以整改。

醫院獎懲制度3

　　為了加強醫院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

　　一、總體要求

　　醫院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要採取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，並按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

　　1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院複查考核，以及市政府及有關行政部門對醫院單項工作和指令性任務的考核。

　　2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

　　3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

　　三、考核內容

　　1、國家有關衛生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。

　　2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。

　　3、醫護質量、服務流程方面情況。

　　4、醫療教學、醫療科研方面情況。

　　5、社會效益和經濟效益指標完成情況。

　　6、財務與經濟管理方面的情況

　　7、精神文明和行風建設情況。

　　8、醫院環境和愛國衛生情況。

　　9、醫院安全（包括醫療安全）和社會治安綜合治理情況。

　　四、獎懲辦法

　　1、院級領導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理專案沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發三至六個月的管理津貼，並在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

　　2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴於管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關規定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。

　　3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。

醫院獎懲制度4

　　為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，根據我院的具體情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫院化、制度化。

　　一、建立醫院安全獎懲專項基金

　　1、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫院的獎勵基金中提取部分用於安全獎勵；3)發生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。

　　2、安全獎懲專項基金由醫院醫療保障辦室管理，財務組單獨下賬專款專用，由主管生產安全的副院長領導批准後撥付使用。

　　二、對有下列情形之一的科室和個人，醫院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵：

　　1、對認真執行上級安全生產方針政策和醫院頒佈的各項安全生產製度，為防止事故發生和職業病危害作出重大貢獻的個人；

　　2、對違章指揮、制止違章作業進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發生者；

　　3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；

　　4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子；

　　5、對及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；

　　6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；

　　7、對安全生產科研方面有所發明創造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，並且合理化建議被採用後有明顯的效果者；

　　8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。

　　三、獎勵程式

　　1、安全生產先進科室和個人，由醫院評比產生，材料上報院領導稽核批准；

　　2、分管領導提出獎勵意見，報醫院院長辦公會議批准；

　　4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發給一次性獎金。

　　四、有下列情形之一的'科室或個人，按照情節輕重給予處罰：

　　1、造成事故發生的直接責任者；

　　2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

　　3、對不遵守安全技術操作規程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；

　　4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》後逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領導的領導責任；

　　5、事故發生後，不採取措施，導致事故擴大或重複事故發生者；

　　6、事故發生後，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分並處以一定數額的罰款；

　　7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；

　　8、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重後果者。

　　五、懲罰細則

　　1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1)本科室的安全生產責任制並把責任落實到位，對於沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，並罰款;2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視並陪同檢查，及時彙報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時間內反饋隱患整改資訊，並形成書面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改資訊的科室，一次罰款200元；3)醫院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，並對相關責任人給予100元的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評並責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對於安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時彙報原因的科室，醫院將責令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執行相關安全規定發生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發生重傷、死亡事故的科室，醫院同時給予其科室及個人的罰款不少於醫院罰款的數額。8)對發生事故後遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100—500元罰款。9)對於無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開除。

　　2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用檢視、辭退、開除。

　　3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　六、處罰程式

　　1、經濟處罰：對於情節較輕的、未發生事故的違規行為，由醫院提出並直接進行處罰；發生事故的上報衛生局批准後執行。

　　2、行政處罰：由分管領導提出，按醫院有關規定參照任命程式，報有關領導批准後執行。