廠規廠紀管理制度模板

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編收集整理的廠規廠紀管理制度模板，希望能夠幫助到大家。

廠規廠紀管理制度模板1

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。

　　第六條勞動紀律：

　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

　　（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度：

　　（一）員工有事須向有關領導請假。

　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重並意外事故等，須持相關證明事後補假。

　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的.父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。

　　（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案：

　　2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、復工時，須到工會領榷產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

　　5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

　　（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　（六）批假許可權（停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准）：

　　1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；

　　2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；

　　3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；

　　4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

　　（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條工作紀律：

　　（1）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批准的出門證不得出廠。

　　（2）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。

　　（3）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

　　（4）工作時間須做到“五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閒聊；4、不準幹私活；5、不準自行組織文體活動。

　　第九條組織紀律

　　（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　（二）員工享有“六項權利”：

　　1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

　　2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

　　3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

　　4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

　　5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

　　6、有違章指揮拒絕作業的權利。

　　第十條生產紀律

　　（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　　（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

　　（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

　　第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。

　　第十三條對來公司聯絡業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯絡，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

　　第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

　　第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

　　第十六條員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

　　第十七條如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。

　　第十九條不準借（借給）他人標誌牌。

　　第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

　　第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

　　第二十三條透過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

　　第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種：

　　（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　　（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

　　（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。

　　（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第二十六條本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

　　第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

　　第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。

廠規廠紀管理制度模板2

　　一、考勤制度

　　1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

　　2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

　　3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

　　二、崗位制度

　　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。

　　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節裝置重要引數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

　　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

　　三、獎懲制度

　　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。

　　3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和裝置故障的給予表彰獎勵。

　　4、無責任心，造成裝置故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

廠規廠紀管理制度模板3

　　一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

　　二、因事到小組辦事，不得在生產區域閒逛，不得聊天，不給職工散佈消極的東西。

　　三、每週召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，排程是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

　　四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、裝置、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

　　五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

　　六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：

　　（1）裝置安全與衛生情況

　　（2）電器是否正常運轉

　　（3）產品是否堆放整潔

　　（4）環境是否清潔衛生

　　七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，並利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；"一卡"工具治理卡）。支援班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。