加強幹部作風建設的心得體會
加強幹部作風建設的心得體會
從某件事情上得到收穫以後，可以將其記錄在心得體會中，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的加強幹部作風建設的心得體會，希望能夠幫助到大家。
加強幹部作風建設的心得體會1
為了進一步認真貫徹落實縣委《關於加強幹部隊伍作風建設的實施意見》和省廳交管局《關於全省公安交警秩序管理隊伍規範執勤執法工作整頓方案》精神，切實加強幹部作風建設和執法規範化建設，柳林交警大隊決定：從七月到十月份集中開展為期四個月的紀律作風教育整頓。
根據作風建設和執法整頓的具體要求，柳林交警大隊重點抓好以下幾個方面的工作：
一是要進一步強化民警教育培訓，在民警整體素質的提高上要有新的突破。為此，柳林交警大隊編印了專門的學習材料，印製了專門的學習筆記本，要求各股、室、中隊要採用多種形式開展培訓。副科以上領導幹部每人必須完成50000字的學習筆記。各撰寫一篇調研報告，副科以下人員每人完成30000字的學習筆記，每月寫出一篇心得體會。同時，要在8月中旬、9月中旬和10月中旬分別進行三次考試，對第一次考試不及格的，進行誡勉談話，第二次考試不及格的，臨時協勤人員辭退，正式人員停職學習，第三次考試仍不及格的，調整工作崗位。考試採用閉卷形式，不得攜帶手機、紙張和學習資料，一人一桌，全程對考場進行錄影，對發現的作弊行為的，一律以零分對待。透過嚴格的學習培訓，確保民警整體素質有較大提高；
二是要進一步強化民警紀律作風整頓，在民警作風建設的增強上要有新的突破。要針對隊伍作風建設方案中列出的六個方面的突出問題，各股、室、中隊要結合單位和自身工作實際，進行認真的對照檢查，分析原因和危害，提出整改措施和辦法，切實進行整改，透過教育整頓，要使隊伍中存在的突出問題得到有效解決，民警作風建設得到有效加強，各項工作得到有效改進，工作效率得到進一步提高；
三是進一步深入開展創先爭優活動，在基層黨組織和黨員隊伍的建設上要有新的突破。結合作風建設和執法整頓，在全隊範圍內開展“五個好”基層黨組織和“五帶頭”優秀共產黨員為內容的創先爭優活動，推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，使黨組織的領導決策能力和黨員隊伍的整體素質得到進一步提高。
加強幹部作風建設的心得體會2
根據區委的'安排，20xx年在全區開展“以大興‘忠、正、實、廉’之風”（對黨忠誠、處事公正、求真務實、清正廉潔）為主要內容的作風建設年活動。為抓好我局作風建設，經局作風建設領導小組研究，特制定如下實施方案：
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯絡為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒官僚主義、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區、爭創一流”提供有力保障。
二、主要目標
注重統一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領導幹部和領導機關作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領導幹部和領導機關帶頭，發揮示範表率作用，推動作風建設年活動的開展。透過作風建設年活動，促使全域性幹部職工增強黨性修養、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。
三、重點內容
（一）加強思想教育。全域性要認真組織黨員幹部認真學習科學發展觀，深入開展理想信念教育、黨章黨紀教育、“三忠誠”（忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於事業）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，透過教育，夯實作風建設的思想基礎。
（二）完善各項制度。以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對幹部作風情況的動態監督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成幹部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期彙報制度和目標管理考核等制度。
（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區委、區政府的部署，組織好全域性各幹部參與全市3月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關幹部下企業、進村組、入社群，解決企業、專案上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據各自的職能和優勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業和基層群眾做好事、解難事。
（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有佈置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實幹、爭一流的風氣。
（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規範幹部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類檔案，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執行公務接待的有關規定，厲行節約，反對鋪張浪費，切實節約行政成本；強化對黨員幹部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執法等重點部門、崗位、人員的監督，針對容易發生腐敗的重點環節和部位，完善監管制度，確保權力在陽光下運作。
四、方法步驟
第一階段：組織動員，提高認識（20xx年3月～4月）。3月中旬，全域性召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。
第二階段：查詢問題，邊整邊改（20xx年4月～9月）。全域性召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查詢問題。透過各種形式和渠道，廣泛徵求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，並採取適當方式公佈，接受社會監督。
第三階段：建章立制，總結提高（20xx年10月～12月）。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規範行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善於發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導幹部要以適當形式，向全域性幹部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導幹部日常的實際行為，接受社會監督。
五、幾點要求
（一）加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。
（二）找準問題，切實整改。要在查詢問題和落實整改這兩個環節上下功夫，花力氣，透過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查詢準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確保活動取得實實在在的效果。
（三）加強監督，務求實效。全域性要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。
局作風領導小組辦公室將對各股室進行監督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，並將督查情況及時向局作風建設領導小組彙報，對存在問題的部門和個人提出整改和處理意見。同時，聘請8位區人大代表、政協委員為我局機關作風建設監督員，形成覆蓋面廣、活動經常、多層次的監督網路。年底，將按照“忠、正、實、廉”的要求，組織對各股室開展學習教育、主題活動、提高效能、落實問責、勤政廉政等成效進行考核驗收。
各股室要在12月15日前將開展“作風建設年”活動情況的書面總結報局作風辦。