關於勇於承擔責任的演講稿
關於勇於承擔責任的演講稿
我們在社會生活中，必然要承擔一定的社會責任。勇於承擔責任是做人的基本原則，是公民的根本義務，下面整理了關於勇於承擔責任的演講稿，歡迎閱讀。
關於勇於承擔責任的演講稿（一）
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我叫***，是公司行政人事部的一名員工，很高興公司能給我機會，讓我參加這次演講，向大家學習。
我今天演講的主題是：“做一名敢於承擔責任的好員工。”
做一名好員工的標準是什麼？可以說很多，比如埋頭苦幹、勤儉節約、講職業道德、責任心強等等，但我認為，所有這些標準中，排在第一位的是責任心，只有敢於承擔責任的才是好員工。
責任是什麼？我的理解是：責任是一種信仰，沒有神聖的信仰，你就不知道什麼是神聖的責任；責任是一種使命，沒有強烈的使命感，你就不會承擔人生的責任；責任是一種價值，沒有正確的價值觀，你就不懂得如何去承擔責任；責任是一種精神，沒有強大的精神力量，你就承擔不起責任。一句話：人生就是責任！對國家的責任、對社會的責任、對企業的責任、對家庭的責任，都是我們義不容辭的、必須承擔的責任。美國總統林肯說過：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”中國明末思想家顧炎武也說：“天下興亡，匹夫有責。”我們作為集團集團的員工，只有敢於承擔責任，才能在工作中盡心盡責，才能任勞任怨，才能創造業績，為企業作出自己應有的貢獻。
但是，對責任的認識，我卻走過了一段很長的'彎路，我想與大家一起分享一下我的體會。
我是行政人事部的一名普通工作人員，我的日常工作，就是負責人員招聘、員工關係、編制報表、合同管理等等，很普通，也很平凡，永遠不會有什麼驚人的業績。但看看我們集團，不愧為一個大企業，有集團總公司，有遍佈全國的事業部、分公司、子公司，還有工程部、技術部、投資管理部、營銷中心、品牌部、管理學院等等，每個部門都分別有總監、經理、主管、專員、工程師、技術員，可謂人才濟濟，精英雲集。因此，我初來公司的時候，看到別人大都有令人羨慕的崗位，工作大有作為，而自己不過是一個小小的職員，在公司無足輕重，沒有我，公司一樣運作，地球一樣轉動。在這種心態下，工作起來便缺乏責任心，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想，只要不出大的差錯就行，大不了辭職走人。可想而知，一個人沒有責任心，那是不可能把工作做好的。
就在這時候，一個偶然的機會，我讀到了一個很有意義的故事。這個故事說，有一個日本少女，到東京帝國酒店做服務員，這是她職業生涯的第一份工作。但她萬萬沒有想到，上司安排她洗廁所！而且上司對她工作質量的要求特別高：必須把抽水馬桶擦洗得光潔如新。怎麼辦？是接受這個工作，還是另謀職業？一位老員工看到她的猶豫態度，便不聲不響地為她做示範。當這位老員工把抽水馬桶擦洗得乾乾淨淨時，他竟然從中舀了一碗水喝下去。老員工對工作的態度，使這位少女明白了什麼是工作，什麼是責任心，從此她紮實地邁出了職業生涯的第一步，踏上了成功之路。以後，她安心於自己的工作，經她清洗的廁所，一律光潔如新，她也不止一次地喝過抽水馬桶裡的水。十年如一日，她感動了許多人，後來她被選為縣議員，不久又當上了日本的郵政大臣，是當時日本最年輕的閣員。她的名字叫野田聖子，她的精神被譽為“野田聖子精神”。
野田聖子的故事深深地感動了我，我就想，我為什麼不能像她那樣，在平凡的工作崗位上也幹出一點成績來呢？我在行政人事部工作，難道我的工作就真的無足輕重，沒有什麼發展前途，對企業也做不了什麼貢獻嗎？我帶著這個問題，從看書學習中尋找答案。結果我發現，我的工作不但不是無足輕重，而且很重要。因為，21世紀是人才競爭的世紀，一個企業能否生存、發展，決定於這個企業有沒有優秀的人才，尤其是需要有良好的專業素質、富有創造精神、能夠承擔重任的人才接班，公司的事業才能後繼有人，才能做到永續經營，成為百年企業。中國歷史上，楚漢相爭時，劉邦打敗項羽取得天下，就是因為劉邦會招人，會用人，他身邊帶兵打仗有韓信、衝鋒陷陣有樊噲、籌備糧草有蕭何、出謀劃策有張良和陳平；而項羽只有一個范增卻不會用，最終落得兵敗烏江，無面目見江東父老。也許大家都知道，當年巨人公司因盲目擴張而倒閉，負債累累，但由於史玉柱身邊一班人沒有散，最後東山再起，重振公司。蒙牛的老總牛根生說：蒙牛公司能夠成功，全靠我身邊這班人；如果蒙牛公司倒閉，只要給我留下這班人，我就能夠再造一個蒙牛。而我們分公司初到成都時，人地生疏，勢單力薄，硬是靠一班創業的人才，奮勇拼搏，終於在成都開拓了一片天地，創造了今天的規模，成為成都建築界的龍頭企業。所有這些都有力地證明，人才是企業成敗的決定性因素。因此，我深深認識到，自己在公司負責招聘，能不能為公司發現人才、招聘人才和儲備人才，關係到公司的生存和發展。這就是我工作的意義，也是我肩負的責任，我一定要盡心盡力，做好這份工作。
從此，我在人才市場招聘時，把重點放在發現人才和挖掘人才方面，能為公司招進一個好的人才，就算我為公司盡了一分責任，自己感到無比高興；如果不慎招進一個壞的人員，我就給自己打零分，申請公司處罰。令人高興的是，幾年來，凡我經手招進來的人員，尤其是一批青年人，大都具有良好的素質、高漲的工作熱情、豐富的專業知識和長盛不衰的創新精神，他們個個成長很快，接過老一輩的接力棒，成為公司的優秀接班人。看到自己的工作有了成果，我為此感到十分欣慰。我不斷告誡自己：謙虛使人進步，驕傲使人落後。我一定要再接再厲，與時俱進，做一名敢於承擔責任的好員工，為公司的長遠發展做一點添磚加瓦的工作。
我的演講就到這裡，謝謝大家！
關於勇於承擔責任的演講稿（二）
大家好!
我今天演講的題目是：責任在於擔當
責任如陽光，能激發潛能；責任如甘露，能淨化心靈；責任如燭光，能照亮人生。勇於擔當，源於強烈的事業心、責任感。沒有幹事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有捨身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，揹負責任。
古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對於應負的責任，迎著風險也要幹好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任；精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任；先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。
責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，幹社群工作則更應有責任。責任是什麼？責任就是份內應做的事情，是崗位職責範圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求；既是自律，也是他律。正因為如此，我們說，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。
那麼，作為社群工作者，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇於承擔責任，樂於承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因為我們有了強烈的責任心，所以對待每一位來辦事的居民，我們做到熱情、細心、耐心，對待居民來辦的每一件事，我們做到做到盡最大能力解決居民困難。因為在我們心裡始終有這樣一種執著的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對群眾負責！對黨和政府負責！對歷史負責！你能夠擔當起為人民服務的責任。說自私點，這是對自己的工作負責！對自己的人品負責，對自己的人生負責！
如果只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。社群工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，儘管辛苦但卻很有意義，當社群居民滿意的離開，當居民的困難得到解決，誰還能說你的努力、你的工作沒有意義？
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，幹社群工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任於我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。
記得美國前總統林肯說的一句話：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
我的演講完畢，謝謝大家！