假期工用工協議書

　　在社會一步步向前發展的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂了協議就有了法律依靠。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編精心整理的假期工用工協議書，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：__________________

　　乙方：____________________性別_________身份證號碼_________家庭住址_________

　　郵編__________________ (以此作為法定送達地址)聯絡方式(手機) (座機)__________________；所在學校___________________________

　　戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

　　（乙方承諾：乙方資訊的真實性，如有修改，乙方應及時以書面形式通知甲方予以修改，如因以上資訊有誤給乙方造成的一切經濟損失，由乙方自行承擔。）

　　甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本協議生效時間_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二條甲乙雙方協商確定，甲方聘用乙方為假期工，乙方屬於臨時兼職人員。

　　第三條乙方的工作內容：按甲方要求可在甲方所有經營管理地區的門店工作，包括甲方指定的店內各崗位。

　　第四條乙方工作時間為_________根據甲方門店規定安排工作時間，甲方安排乙方每週休息_________天。

　　第五條乙方的勞動報酬為_________元/月（包含法定節假日），每月日由以形式支付給乙方工資報酬。

　　第六條因甲方需要在乙方日常正常上班時間之外安排乙方加班的，按照_________元/小時支付加班工資。

　　第七條甲方可提前3天口頭或書面通知乙方終止用工，並不支付經濟補償金。乙方在約定的工作期限內，確因特殊情況需要終止協議的，提前3天以書面形式向甲方提出，同時乙方須支付給甲方當月勞動報酬的30%作為違約金。

　　第八條乙方未經甲方書面同意，連續2天未到崗的，視同乙方單方解除協議，雙方協議自乙方未到崗之日解除，同時乙方須支付給甲方當月勞動報酬的50%作為違約金。

　　第九條在本協議規定的期間內，乙方應遵守甲方及所在用工單位的勞動規章制度，並服從甲方及所在用工單位的日常工作管理。

　　第十條乙方在工作中違反甲方的勞動紀律等制度時，甲方可隨時與乙方解除協議，終止用工。乙方的行為給甲方造成損失（經濟損失超過乙方在甲方每月收入2倍及以上視為嚴重損失）的，甲方除與乙方終止用工外，乙方應賠償甲方損失，甲方有權在應發給乙方的工資中先行扣除該損失，乙方工資不足以補償甲方損失的，甲方有權繼續索賠。

　　第十一條乙方在不能履行與甲方約定的出勤時間時要依據甲方的規定，履行提前請假和及時告知人資的`手續，不履行請假手續的按本協議第九條規定執行。

　　第十二條乙方在甲方工作期間所發生的任何傷害及乙方給第三方造成的任何傷害，均由乙方自行承擔後果及經濟賠償、補償等責任。乙方確認前述傷害與甲方無關。

　　第十三條本協議自乙方簽字、甲方簽字並蓋章之日起生效。

　　第十四條本協議未盡事宜，適用國家法律、法規之規定。

　　第十五條甲乙雙方因履行本協議發生的勞動爭議，應友好協商解決，協商解決不成時，應向甲方住所地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，需提交法院訴訟解決。

　　第十六條附件（附件是本協議的有效組成部分，與本協議具有同等法律效力）：

　　1、乙方學生證明/學生證影印件

　　2、乙方的身份證影印件

　　3、乙方的體檢合格證明

　　4、甲方公司的規章制度檔案

　　甲方（公章）：___________________________

　　乙方（簽章）：___________________________