解除勞動協議書範文10篇

　　在現實社會中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。一般協議是怎麼起草的呢？下面是小編為大家收集的解除勞動協議書10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動協議書篇1

　　甲方：

　　乙方：（員工工號：）

　　甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

　　解除勞動合同協議書

　　甲方：

　　乙方：性別：

　　由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於年月

　　日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意於年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：專案的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣（大寫：）（稅後）

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：

　　乙方：

　　年月日

解除勞動協議書篇2

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同，並由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

　　1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

　　第二條由於乙方處於懷孕期間，經雙方協商一致解除勞動合同。甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方工資及福利待遇。並且按照法律的規定支付經濟補償金及其他賠償金共計____元。

　　社保、公積金繳交至____年____月止。

　　第三條乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，甲方應向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄其他所有訴求。

　　第四條本協議自雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

解除勞動協議書篇3

　　編號：＿＿

　　解除勞動關係協議書

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲乙雙方經協商，一致同意於年月日解除雙方之間的勞動關係，並達成以下協議，以茲共同遵守：

　　第一條 甲方支付乙方工資至年月日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至年月。乙方應於解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關係轉出。

　　第二條 乙方於年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續。

　　第三條 在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，並根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。

　　第四條 根據法律的規定，甲方（是/否）需要向乙方支付經濟補償金。

　　經乙方確認，乙方在本協議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將於乙方工作交接完畢後，一次性支付乙方經濟補償金元，乙方應於年月日到甲方處領取。

　　或寫成：雙方協商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金元，乙方應於年月日到甲方處領取。

　　第五條經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關係等各項內容向甲方主張任何權利。

　　第六條本協議自雙方簽訂之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力。

　　甲方：（蓋章）

　　年月年月日乙方：（簽字）日

解除勞動協議書篇4

　　（範本）

　　徐州X X X X X X X X X X檔案

　　關於解除勞動合同證明書

　　本單位與先生/女士（身份證號，個人社保程式碼）簽訂的勞動合同（關係），根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第款規定，於年月日解除。（如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動合同）。

　　本單位與先生/女士（身份證號，個人社保程式碼）簽訂的勞動合同（關係），根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第款規定，於年月日解除。（如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動合同）。。

　　單位經辦人用人單位（公章）

　　年月日

　　說明：

　　1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、如果用人單位依據《勞動合同法》第三十六條與職工協商解除勞動合同，須同時註明是誰先提出協商解除勞動合同的。

　　3、本證明書由用人單位列印，手寫或塗改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規範性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。

　　4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規定的條款，否則此證明書無效。

　　5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

　　6、附：《勞動合同法》關於勞動合同解除或終止的規定。

　　附：《勞動合同法》關於勞動合同解除或終止的規定：

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同。

　　（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

解除勞動協議書篇5

　　解除勞動合同協議書

　　甲方：

　　乙方：（員工工號：）

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公司）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委託代理人：

　　20xx年月日20xx 年月日

解除勞動協議書篇6

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用程式碼：

　　通訊地址：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯絡電話：

　　甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致並達成如下約定：

　　一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同關係。

　　二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

　　三、需要結算的事項如下：

　　1、工資結至____年____月____日止。

　　2、社保、公積金交至____年____月____日。

　　3、甲方需支付經濟補償金元。

　　四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，並出具相應離職證明。

　　五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：

　　年月日年月日

解除勞動協議書篇7

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的`勞動合同。依據《勞動合同法》的相關規定製定本合同：

　　一、甲方因乙方________的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　二、勞動合同於年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

　　三、結算的薪資

　　薪資結算至年月日；計元。由於乙方的過失，甲方無需支付乙方經濟補償金。

　　以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方（簽名或蓋章）：

　　年月日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　年月日

解除勞動協議書篇8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯絡電話：

　　聯絡地址：

　　乙方：

　　身份證件名稱：

　　聯絡電話：

　　聯絡地址：

　　甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂解除勞動合同書樣本如下：

　　１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　２、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______元（大寫______）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣______元（大寫______）。

　　３、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年____月____日止。

　　４、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

　　５、乙方應當於本協議簽訂後３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　６、乙方自願放棄其它所有訴求。

　　７、本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日