有關就業協議書模板合集六篇

　　在現在的社會生活中，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。寫協議書需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的就業協議書6篇，歡迎大家分享。

就業協議書篇1

　　就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

　　就業協議書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印製，一式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。畢業生與用人單位透過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

　　一、就業協議書怎麼用

　　應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位後，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

　　畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關係的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑑證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關係、甚至駕駛員安全組關係等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

　　二、離職別忘了解除就業協議

　　就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關係的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作後再與用人單位簽訂就業協議書。

　　畢業生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業協議書，就不假思索地與公司簽訂了就業協議書，並把協議書反饋到了畢業學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協議書將檔案、戶口等關係轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。

　　由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，後又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，並持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關係改派到新的用人單位。

　　三、違約金不超過一個月工資

　　從xx年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。這對於在求職中處於弱勢的畢業生來講是個好訊息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。

　　這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。

　　某大學xx屆畢業生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業協議書備註欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止。”畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同後，就業協議書的'使命才告完成。

就業協議書篇2

　　甲方：乙方:

　　法定代表人：

　　性別

　　出生日期年月日

　　甲方地址居民身份證號碼

　　家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限型別為----期限合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期3 個月。

　　本合同終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行雙休工作制。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的薪酬應遵循按勞分配原則。

　　第八條從事該崗位職責範圍內的工作；主要包含以下內容：一、在一個年

　　度內完成臺公司主營機器的銷售任務。二、在一個年度內銷售萬包配套裝置的藥片。三、每臺銷售機器平均費用控制在內，如超出從薪酬中扣除，如有結餘，給予獎勵。四、乙方工作期間，不得銷售其他公司任何產品，如因特殊情況醫院需要，需徵得甲方同意方可實行。五、為客戶提供後期服務及協助公司應對各種事宜。六、彙報工作進度。

　　第九條乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定及要求執行。

　　第十條工資及獎勵措施

　　本公司採取按完成任務比例階梯式給予酬勞模式，如下

　　1、完成任務100%，即年銷售達到臺裝置和銷售達到萬包藥片，給付工資萬薪酬。

　　2、完成任務80%至100%，即年銷售達到至臺裝置和銷售達到萬包至萬包藥片之間，按情況給付萬至萬薪酬。

　　3、完成任務50%至80%，即年銷售達到至臺裝置和銷售達到萬包至萬包藥片之間，按情況給付萬至萬薪酬。

　　4、乙方每月從薪酬先中支付元，結餘部分薪酬的%留作保證金，保證離開公司三年內不做與本公司相同或者類似產品。結餘部分年終時支付。

　　第十一條獎勵措施：

　　1、每多銷售臺裝置及萬包藥片，獎勵萬元，累進位制上不封頂。

　　2、依據給公司帶來的經濟利益，年終會拿出專門資金，對錶現優秀的銷售經理進行獎勵，最高有10萬元的額外現金獎勵。

　　五、勞動紀律

　　第十二條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排、調配或者解除合同事宜。

　　第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十九條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十一條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十二條乙方因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資三個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費。

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、貴陽市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(籤章)

　　法定代表人

　　簽訂日期：年月日

就業協議書篇3

　　甲方(僱主)

　　名稱：

　　單位型別：

　　工商營業執照號或身份證號：

　　地址：

　　聯絡電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　身份證號：

　　戶口地址：

　　所屬辦事處：

　　常住地址：

　　聯絡電話：

　　甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本協議。

　　一、工作期限：從年月日至年月日。

　　二、工作任務：乙方在崗位，擔任工作。

　　三、勞動報酬：

　　工資及計算方式：

　　支付時間：

　　四、福利待遇：發生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規處理和賠償。

　　五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規定。

　　乙方應服從甲方正常的生產(工作)安排，並完成甲方規定的生產(工作)任務及數量、質量指標。

　　六、雙方需要約定的其他事項：

　　七、本協議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見後，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

　　甲方負責人(蓋章)：

　　乙方：

　　年月日

就業協議書篇4

　　就業協議書有什麼作用？什麼是就業協議書？在、協議書頻道中提供本文，您將會得到解答。請看如下：

　　第一點什麼是就業協議書：

　　簽訂就業協議書是國家為規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。

　　第二點就業協議書的作用是：

　　一、就業協議由學校作為見證方，有利於保護畢業生的合法權益。

　　二、就業協議經學校和地方就業主管部門簽署意見後，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。

　　三、就業協議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關係，畢業生不得另找單位，學校按協議派遣後，用人單位不得拒收畢業生。

　　四、就業協議畢業生實現自我保護的基本依據。一旦發生勞動糾紛，沒有勞動協議的員工只能任憑單位宰割。

　　五、就業協議是學校和地方就業主管部門制定就業建議計劃的基本依據，從而保證就業計劃的落實和實施。

　　六、不籤協議的畢業生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

　　七、不簽訂就業協議書，不能算是國家正式派遣的畢業生。學校不能為畢業生辦理派遣手續，畢業生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業生就業的基本憑證，它和學生的學位證、畢業證。被稱為是學生就業的必備三證。

　　八、畢業兩年仍然不簽訂就業協議的畢業生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業。這樣勢必影響畢業生的發展。

就業協議書篇5

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________（學生）

　　雙方經協商，就以下問題達成協議。

　　一、甲方的權利與義務

　　1．乙方修業期間，甲方將嚴格按照國家教育法規及職業教育的培養目標認真做好教育教學工作，維護學生身心健康，促進學生德、智、體全面發展，使其成為社會需要的有用人才。

　　2．根據學院教學計劃的安排，科學地對學生實施考核、技能鑑定，實事求是地確定其修業情況、職業技能等級及思想品德表現

　　3．按期向乙方收取學費、住宿費；代收代付學生學習生活用品、技能鑑定所需費用（據實結算、多退少補）。

　　4．按照省教育廳有關就業政策，認真做好學生畢業前的實習安排及畢業後的就業安置，維護乙方在勞動就業方面的合法權益。

　　5．因甲方過錯不能按時推薦乙方就業，甲方負責乙方上崗前每月_________元的生活費。（期限_________年）

　　6．為促進學生遵紀守法、努力學習、健全人格、正常完成學業，甲方規定：

　　（1）對全部成績合格獲得畢業證書，職業技能鑑定合格並獲得技術等級證書的畢業生優先安排就業；

　　（2）對因部分成績不合格，未按時獲得畢業證書，將視情況暫緩安排就業或安排就業但需經補考獲得畢業資格後享受相應待遇

　　（3）對思想品德差，因違紀而受到紀律處分的，並在畢業前尚未撤銷處分的學生，不安排就業。

　　（4）對未交清所規定費用的學生，必須待交清費用後（在學校規定的時間內）再准予畢業，之後安排就業。

　　二、乙方權利與義務

　　1．乙方在修業期間必須遵紀守法，服從學校管理，努力學習、認真實習，力爭取得畢業證書。

　　2．按照規定，按期向學校繳納應繳費用。

　　3．乙方家長應努力配合學校教育管理好自己的子女。

　　4．乙方上崗就業試用期間，應努力鑽研技術、遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回，甲方視情況最多再給一次就業安排機會；乙方試用結束，經錄用單位考核轉正後，若因個人違紀和個人辭職等原因被解僱，甲方不再負責安排就業；若因錄用單位生產減員，甲方可再次負責安排就業（有效期_________年，推薦次數為_________次）。

　　5．若甲方未能履行協議所規定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。

　　三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　本協議自簽字後生效，雙方均須嚴格遵守。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_______

　　家長（簽字）：_________

　　_________年______月______日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________________

　　簽訂地點：_____________