移動公司優秀網格長先進事蹟材料範文（通用7篇）
移動公司優秀網格長先進事蹟材料範文（通用7篇）
無論是身處學校還是步入社會，要用到事蹟的地方還是很多的，事蹟具有觸發力大、感染力強的特點。那麼什麼樣的事蹟才是規範的呢？以下是小編收集整理的移動公司優秀網格長先進事蹟材料範文（通用7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料1
XX，常州移動禮嘉洛陽營業部網格長，2006年加入移動，先後經歷過財務、客戶經理、商客班長多個崗位，她的座右銘是“只爭朝夕，不負韶華”。作為一名網格長，她始終以“正德厚生 臻於至善”的核心價值觀要求自己，致力於打造一個深入踐行“誠樸奮鬥 創優爭先”理念、講政治、愛拼搏的團隊，為公司高質量發展貢獻力量。
不忘初心，黨建領航強心骨
XX積極向黨組織靠攏，定期彙報思想動態、工作成效，2020年被列為入黨積極分子。在“和創入格”的企業發展理念指導下，她積極行動，與禮嘉洛陽屬地街道、社群、管委會、企事業單位開展“黨建和創”，提升客情關係，以黨建帶業務，真正做到黨業融合，促成與多家單位 “黨建和創”結對共建，並開拓和對講、和直播、雲服務多項業務。
多管齊下，支撐團隊提能力
作為客戶經理團隊的“領頭雁”，她多舉措提升客戶經理專業知識、培養業務拓展能力。堅持每日工作例會，跟進網格業務拓展工作進度，聽取客戶經理重點難點彙總，組織團隊開展共同研討；開展拓展演練，讓客戶經理模擬客戶開展業務推介演練，熟練話術修正錯誤表述，固化最優洽談方式應對突發狀況；塑造“比學趕幫超”的網格文化，在營業部內製作文化牆，定期進行“亮點推廣、明星上牆”，在網格內形成互助、探索、奮鬥的工作氛圍。在她帶動下，禮嘉洛陽營業部集團條線在2020年10個月中有7個月在全區一類營業部中排名第一。
攻堅克難，拼搏創新爭一流
在工作中，XX始終保持拼搏的韌性，搶抓業務的創新。在某集團物聯網專案中，摸排商機、業務推介、實地考察、業務定製、達成意向、最終簽約各環節跟進了一年多，期間遭遇了客戶質疑、政策調整等多重困難，但並沒有影響她達成目標的信心。透過對客戶需求的深入瞭解，她改變原有物聯網單一售卡模式，透過“模組+卡”銷售模式成功打動客戶，為客戶量身定製全流程服務，最終實現雙贏。
幸福是奮鬥出來的。只爭朝夕，不負韶華的信念支撐著XX將網格工作有序推進，也讓她收穫了優秀客戶經理、先進個人等榮譽。未來，她將繼續以滿腔熱情投身於網格工作，積極創新、拼搏進取，在基層崗位上發揮自己的光與熱。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料2
XX，男，漢族，1971年1月出生，1990年3月參加工作，2010年7月加入中國共產黨，現任鄭州移動新密分公司曲梁網格長。
在家中，他是妻兒的主心骨；
在單位，他是領導的得力干將；
在網格，他是網格員工的“當家人”。
作為一名基層網格長，XX時刻對自己高標準，嚴要求，充分發揮黨員模範帶頭作用，敢於擔當，主動承擔危難險重任務；衝鋒在前，勇於攻克熱點難點問題，堅韌而溫暖，帶領自己的團隊取得了一個又一個突破性成績。
在工作中，他擔當有為，恪守本職。
XX是軍人出身，骨子裡刻著“不服輸”的精神，他始終掛在嘴邊的一句話就是“中國軍人，退伍不褪色！”多年來，他一直立足本職崗位，用自己的行動去詮釋責任與擔當。
還記得那一夜，因為集團客戶的突發網際網路業務需求，XX帶領網格員工，從當日15點10分到次日凌晨0:40，歷經了“不畏艱難，臨危受命”、“難度增大，考驗升級”、“轉變思路，破解難題”、“全力以赴，克難攻堅”、“不負使命，圓滿過關”5個關卡，經過連續8個多小時的雨夜奮戰，圓滿完成了此項突擊任務，贏得了集團客戶的高度認可，守好了自己的“責任區”，也為公司生產經營和業務發展做出了積極貢獻。
雨夜奮戰
還記得那一次，為了助推網格寬頻大發展，XX強撐身體不適，加班延點研究營銷方案，轉變思維，創新開展。他拖著疲憊的身體，積極參與每一個環節，根據區域現狀細分“寬頻進萬家”活動宣傳小組，聯合裝維人員提前將村裡箱子號和埠使用情況進行全面摸排，採用個性化宣傳和精準營銷相結合的模式，使曲梁網格當月寬頻發展取得了顯著成效。
重點工作研討
曲梁鎮是新密市重要的產業集聚區，園區正在大拆大建，這是機遇，更是挑戰，機遇是有更多產品可以進駐，挑戰是工程施工難度較大。XX不僅要投身一線搞生產，更要親力親為抓協調，從設計、施工到開通，曲梁網格創造了最短的簽約施工週期，僅第三季度，曲梁網格政企銷售和對講50餘臺，和酒店200餘間，智慧校園整體專案簽約收入35萬餘元。
在生活中，他情繫員工，傳遞溫暖。
XX作為一名老兵網格長，對網格員工的工作要求標準高，考核嚴。但在生活中卻不吝惜將內心的柔軟傳遞給網格每一名員工。他常常在不經意間以自己的細微關愛將“溫情”融入到工作中、管理中，在曲梁網格營造 “家”的氛圍，讓網格員工有歸屬感，提升幸福指數，提振工作鬥志。
小小家的建設是曲梁網格的重要工作之一，曲梁網格是建廳近15年的老廳，營業面積小，辦公室、機房、休息室、會議室一體，XX來到曲梁網格後，結合網格空間格局，利用有限資源，為網格合理配備了廚具、淨水機、抽油煙機、被褥等，並動員全體員工一起改造我們的小小家，極大地改善了員工的辦公生活環境。
為員工做飯
曲梁網格的“小餐廳”在分公司是非常出名的，而且讓人感到奇怪的是經營發展任務越重，曲梁網格的伙食就越豐盛。XX說：“只有吃好了，才有勁兒幹好工作，我們不提倡吃外賣，因為那樣不健康，身體是革命的本錢，這個道理什麼時候都不過時。”因此，XX工作之餘總是設法為大家改善伙食，特別是在經營發展任務較重的時期。包餃子、炸肉盒、胡辣湯、炸油條、水煎包、蒸滷麵、手擀麵都是曲梁網格享譽在外的小美食。
曲梁網格美食
在網格開展大規模整村推進、攤展營銷活動或者其他加班加點趕進度的工作時，很多時候網格員工都忙的顧不上吃飯或者壓根兒就沒有地方吃飯，每當這個時候，XX就抽空擔當起了“快遞員”、“外賣哥”，到活動現場，為網格員工親自送上可口的飯菜，用小小的舉動溫暖著奮力拼搏的大家。
作為一名基層網格長，XX正可謂是打得了“頭陣”，守得住“後方”。就是這樣一位“有擔當”的網格長，帶出了一支銳意進取的隊伍；就是這樣一位“有溫度”的當家人，造就了一個和諧互助的網格大家庭。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料3
XX，男，1966年8月生，中共黨員，滕州市北辛街道趙王河西社群網格員。擔任網格員以來，堅持以“定位網格化、內容多元化、管理資訊化”為目標，創新社群網格化模式，有效提升了居民群眾的安全感、幸福感和滿意度。
一是創新黨群自治模式。創新開展了“1396”黨群自治模式，把趙西社區劃分為3個基礎網格，96個單元網格，由黨員及熱心群眾擔任單元協管員，管理服務所在單元共8戶居民，實現居民自我管理，達到“十有”標準。
二是最佳化為民服務。與社群居委配合，開展了“串百家門、察百家情、解百家憂、暖百家心”活動，掌握居民訴求，解決熱點難點問題。根據群眾反映情況，統一規劃建設了便民服務一條街，徹底改變了原有攤點髒、亂、差現象；建成了900平方米的社群服務綜合陣地，設立了黨員活動室、圖書室、老年活動室等場所；協調解決了集中供暖問題。今年，又籌措資金20餘萬元，鋪設中街道路3600餘平方，解決了下水道蓋板損壞、化糞池堵塞等具體問題。
三是發展集體經濟。為破解集體零收入難題，他“零資金啟動、零土地建設”，大力招引專案，成立了社群服務公司，創辦了藝趣童話、四點半課堂等培訓班，解決社群80餘名下崗職工再就業問題。目前，居集體實現年收入10萬餘元，集體資產增加100餘萬元。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料4
一年來，XX透過競聘擔任了分公司北林中心紫來社群網格長。紫來社群網格有員工8人，其中合同職員工3人，勞務派遣工5人，擔負著四十二個小區9648戶家寬、集客和3687戶固話的維護任務。
一年來他帶領員工頂寒風踏積雪冬戰三九，頂烈日熬酷暑夏戰三伏，出色地完成了家寬安裝維護任務；在戰役情、保暢通時他挺在前面，最危險的小區他帶頭進入；整治弱光時爬屋頂鑽地溝他眉頭不皺，星期日帶領員工開展“滿意關懷”活動，上門回訪使用者時他走在前面；新商品銷售業績他是網格的第一名。
XX常說：“網格的事雖然都是小事，可每個小事處理不好，積攢到一起都會影響經營這個大事”。一次手機派單系統升級後，一名員工操作流程掌握不準確，誤以為不點選“是”“ 否”需要上門這一項，就可以完成工單預約，結果造成了故障處理超時。他發現這一問題後，立即糾正這一錯誤做法，並在早晨會上讓員工們討論，吸取教訓，起到了互鑑共享的效果。
XX愛護員工、關心員工生活。他常說：“網格這七八名員工就是一個家，只有互相關愛才能團結一心向前進”。他始終記得老領導的一句話：作為一班之長，只有想員工之所想，解員工之所急，這個集體才會有向心力、凝聚力、戰鬥力。因此，他把關心員工冷暖生活的事首先放在心頭，優先去解決。他積極向公司申請，解決了網格辦公房屋破損、廁所漏水問題。向工會申請在網格安裝了了淋浴器、購置了洗衣機、微波爐、燒水快壺，解決了員工日常生活所需，為網格員工建設了舒適的工作環境，營造了和諧的工作氛圍。
他工作中誠懇聽取員工意見，及時向上級反映員工的意見和要求，敢於為員工說話、辦事，注重維護職工的合法權益。他注重發揮工會小組作用，每個季度中都會利用空閒週末時間組織聯誼活動，豐富了年輕員工們的業餘文化生活。
XX作為一名網格長，在思想上積極上進，在早晨會上帶領員工們學習公司的經營政策、工作要求，引導員工們樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀。他常說：“我們天天面對社群使用者，一言一行都代表了公司的形象”。他號召員工們要做有正能量的事，注重自身良好的思想品德修養。一年來他帶領的員工共收到使用者表揚信4封，打電話表揚11次。
在組織員工完成經營工作的同時，他充分發揮自身社會關係較多、熟人多、聯絡廣的優勢，一年來為網格員工辦好事、解決困難問題二十六件。以此團結了員工並提振了網格員工的工作積極性。
打鐵還需自身硬。作為網格長，他認真學習光纖通訊技術理論知識，虛心向技術人員請教，不斷充實提高自己。他注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中提升自己，現在已經變身為移動光纖家寬業務的行家裡手。他不光自身學還注重言傳身教，每天早晨會上都要分析處理疑難故障的得失，找出問題原因，總結經驗、幫助員工們共同吸取教訓。一年來，他請工程師來網格講課培訓六次，解決了疑難弱光等技術難點問題17個，顯著提升了家寬維護KPI指標。他培養出來的員工在綏化分公司家寬業務技能大賽中勇奪第一名和第三名的好成績。
他常說：“使用者是我們服務的客戶，更是我們的衣食父母，為使用者提供優質服務是我們的第一職責。”
2020年1月24日是中國的農曆春節，為了網格管區內的9648個使用者在三十晚間都能正常的使用家寬業務，都能正常的觀看春節晚會，他帶隊值班，備齊工具材料，堅守崗位。他和員工們決定三十晚間23點前的故障全部不得延期，要在第一時間內上門處理完成。確保轄區內每一個移動使用者都能看上春節晚會，讓使用者們舒心的`過好年。
大年三十晚上 22時36分，接到了鐵路材料廠家屬樓小區2號樓3單元402 室使用者的寬頻故障申告後，他立即帶領員工上門給使用者修障。經排查確認，是影片線損壞了，僅用26分鐘就排除了故障。看到精彩的聯歡晚會畫面又出現在電視螢幕上，使用者一家人非常開心！非常滿意！
大年三十全天完成修障18戶，其中晚間上門服務完成修障1戶，晚間遠端指導完成修障4戶。他們用辛勤的付出，換來了使用者們舒心的過春節。
他非常注重安全生產，早晨會常說一句話：“經營工作滿分是100分，如果沒有前面安全生產這個1，經營結果就是0。”
為了安全生產，他每日早晨會必講安全，根據當日工作特點、天氣、作業環境的變化，及時提醒員工安全注意事項。他積極聯絡員工家屬，讓家屬們瞭解班組工作性質特點，瞭解安全危險點都有哪些，讓家屬們做好安全監督員，在家裡限制員工晚上上網時間，讓員工早休息，保持足夠睡眠時間，做到不飲酒上崗，不帶病工作，高高興興上班來，安安全全回家去。在家屬們的積極配合下，一年來紫來社群網格消除了人身輕傷以上事故，實現了安全生產。
社群網格在一體化經營中既肩負著家寬安裝維護任務，又擔負著移動業務營銷和新商品隨銷任務。為了帶動員工營銷積極性，他率先在冰箱彩電等家用電器營銷上下功夫，發動親屬、同學、朋友幫助宣傳，發微信群、朋友圈進行宣傳，開展營銷攻堅活動的第一個月就營銷了0.85萬元的家電商品，獲得獎勵5百餘元。用實際行動鼓舞了員工們的營銷幹勁。一年來，紫來社群網格共計完成新商品銷售額8.26萬元，營銷寬頻1176線、IM固話339臺、魔百盒173臺、語音遙控器66個，在分公司所有網格中營銷業績排第一名。
2020年1月24日，北林區疫情突發，政府採取了封城、封閉小區的防疫措施。2月4日綏鐵新城小區6號樓2102室使用者（帳號yd15184508394）透過平臺申告寬頻故障。包片員工在第一時間和使用者取得聯絡，瞭解到使用者由於誤操作把光貓資料刪除，致使家寬業務無法使用，要求上門處理。經與使用者解釋現在由於疫情嚴重各小區已禁止出入，無法上門處理。使用者是個學生，一再電話投訴，還強調說，這些天我在家隔離不能出門，家裡就有一個寬頻能上網，沒有別的娛樂的東西，這以後一天天的該怎麼熬啊！顯得情緒非常焦慮。宋俊濤知道這個事情後，考慮到特殊使用者的需要，他決定親自去給這個使用者排障。他帶領員工做好防護後趕到使用者所在的小區，經和值班門衛物業防疫人員反覆協商說明情況，防疫人員表示理解，要求鐵通人員在物業門衛進行了二次消毒後，方獲准進入小區為使用者排障。故障排除後這位學生非常高興，使用者家人連連鞠躬表示感謝。
2019年7月XX體檢時發現患上了淋巴腫瘤，在哈爾濱手術後體重掉下來20多斤，身體狀況讓員工們擔憂，單位領導和員工們都讓他多休息一段時間養養身體。可他手術回來只在家休了一天就呆不住了，非要到單位上班。他說：“我看不到大家，心裡發空，一到單位就好了”。其實他是放心不下網格的事，怕耽誤了經營維護工作。
他從不特意顯示自己是腫瘤患者，也從不向公司領導同事們尋求照顧，更多的是以工作強者的姿態給員工們留下深刻印象。他真抓實幹、認真細緻、積極向上的態度也感染了網格員工們，帶動了更多的員工形成一股合力，以攻堅克難、敢打硬仗的精神風貌，積極投身於綏化分公司網格一體化經營轉型工作中，共同建設中移鐵通人的美好家園。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料5
XX，女，1971年6月生，中共黨員，滕州市荊河街道辛莊社群網格員，帶領社群網格員將辛莊社群成功建立為山東省“四型”社群示範點、棗莊市黨建示範點、棗莊市綜治示範點，讓居民真正感受到了共治共享的美好生活。
一是突出抓好組織建設，打造共建、共治社群。她按照“依據實際、尊重歷史、便於治理”原則，將轄區劃分為2個網格，最佳化“五位一體”社群治理模式，成立家委會，形成了良好的事務交流、協商處理、矛盾化解機制，僅2018年就累計協商處理重大事務18件。設定興趣小組7個，實行小範圍自我管理、自我治理，舉辦健身友誼賽、書畫展、文藝匯演等活動20餘場。
二是突出抓好為民服務，打造服務、美麗社群。籌資建設了1200餘平米的網格服務中心，配置了活動室、孔子學堂等9個室內功能室、4處室外場所，引入老年大學舞蹈、歌唱教學班和上善社工服務專案。高標準新建監控中心，網格內攝像頭總數達到72個，監控分室5個，監控區域實現全覆蓋。
三是突出抓好平安建設，打造和諧、共享社群。建立完善的網格臺賬，定期開展矛盾排查工作，排查化解矛盾隱患68條，開展安全生產檢查、排查活動19次，開展消防演練5次，對發現的問題，全部跟蹤落實整改，網格未出現一例安全生產問題。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料6
XX於2011年5月進入社群工作，一直負責轄區應急安全工作。轄區有山東移動、山東書城等10家重點單位，勝利大街小學等2所學校，九小場所78個。按照上級及街道應急辦的部署，結合所屬網格實際情況，緊抓應急管理工作不放鬆，做到年初有目標、有計劃，年中有措施、有落實，年末有檢查、有總結，紮實開展應急安全各項工作。
作為一名安全網格員，深感責任重大，始終兢兢業業忙碌在社群巡查第一線，不敢有絲毫懈怠。堅持貫徹安全第一，預防為主的安全方針。
一、恪盡職守、履職盡責
2020年4月，XX在網格巡查時發現有一戶居民的窗口裡不斷有黑煙冒出，立刻做出應急反應，首先撥打社群書記和街道救援電話，然後一口氣跑到存在隱患的十一樓，顧不上休息，使勁敲打房門。開門的是一位80多歲老奶奶。發現整個屋子煙霧瀰漫，陽臺雜物在燃燒，另一位近90歲高齡的老爺爺還在床上動彈不得。意識到問題的嚴重性，趕緊和隨後到達的物業工作人員一起先把兩位老人攙扶到樓梯間通風地帶，讓另一位工作人員用滅火器將陽臺的火苗熄滅。由於處置及時，火勢沒有蔓延，人員無傷亡，也沒有什麼財產損失。老人一邊抹著眼淚一邊說：“多虧你們了，要不現在我們老兩口早就沒了。”XX一邊安撫老人，一邊瞭解到，此次險情是因老人在陽臺堆放雜物，陽光穿透玻璃將其點燃引起。而且平時都是隻有老兩口在家，生活勤儉，經常撿廢品。除了對老人勸阻之外，還及時將情況及時彙報給上級部門。事情過後，第一時間排查轄區內空巢老人的用氣用電安全，從實際行動上關心關愛轄區居民。
二、不忘初心，牢記民情
XX在安全崗位已經工作十年有餘，風霜雪雨擋，嚴寒酷暑也奈何不了堅毅的腳步，安全管理、以人為本。2021年7月，濟南連下大暴雨，樹枝折斷，部分小區電力系統中斷，在此期間，堅持24小時隨時待命，手機從不敢離身片刻，時時關注每一條預警資訊。積極開展巡邏，穿梭在社群各個角落。防汛工作也圓滿完成任務，轄區無事故發生。
三、開拓進取，勇於移動創新
隨著社群網格化提升，作為安全網格員，她也積極開拓進取，為進一步擴大消防安全宣傳覆蓋面，更多的開始使用企業、九小場所微信群發放安全通知，以“線上”+“線下”多渠道宣傳，確保資訊傳遞及時準確。提高了轄區從業人員和小區居民的安全認知和素質水平，有效遏制重特大事故的發生，減少了一般事故的發生。
移動公司優秀網格長先進事蹟材料7
XX, 男, 1990年10月生，中共黨員，市中區中心街街道辦事處鐵西社群網格員。在3年多的網格員工作崗位上，紮根基層，用真心換民心，得到了社群居民的認可和點贊。
自2015年4月起，XX和同事一起進行入戶走訪工作，用腳步丈量民情。在走訪中，他攜帶著“社情民意本”，一一記錄下居民反映的問題。對一些能當面解決的問題，當面解決；對不能當面解決的問題，及時向上級反映，按時給予答覆。在對郵電局宿舍入戶走訪中，他發現6座宿舍樓自80年代建成後就沒有路燈。瞭解到這一情況後，他第一時間向社群書記彙報，及時為居民安裝路燈，用行動解決民憂，解決了居民夜間出行難的問題。
在平凡的崗位上，XX付出了勞動，也收穫了成績，先後獲得“2015年度棗莊市優秀義工” “2017年度棗莊市優秀青年志願者”“2015年度市中區網格化管理服務工作嘉獎”“2017年度市中區平安市中建設工作先進個人”等榮譽稱號，連續三年被街道評為先進個人。先後被山東攝影家協會吸收為會員、被市中區新聞中心聘為特約記者。先後在《山東老年》《棗莊日報》等報刊上發表文章10餘篇，用成績體現價值。作為一名黨員，XX願意紮根基層，讓青春在服務群眾的網格里綻放。