關於公司的獎罰制度（通用18篇）

關於公司的獎罰制度

　　關於公司的獎罰制度（通用18篇）

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編收集整理的關於公司的獎罰制度（通用18篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司的獎罰制度1

　　隨著公司的不斷髮展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收穫跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。

　　一、獎勵制度：

　　1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。

　　2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。

　　3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐後的工作）由班組長同意，主管批准：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

　　4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。

　　5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審後，（包括如下內容）

　　A、舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）

　　B、對廚房運作過程、作業方法或等程式，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。

　　C、對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。

　　D、對於公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。

　　E、對於公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務資訊；有參考價值可以採納的。

　　6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核准培訓合格後經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。

　　二、懲罰制度（每分1元）

　　遲到、早退：

　　A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。

　　B、時間在5分鐘以上15公鍾以下者，每次扣罰5分。

　　C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

　　D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

　　E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。

　　2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批准，報公司備案；一天以上應報公司批准，請事假應提前一天報批。

　　3、曠工：未請假或未經批准而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

　　4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批准，公司在15天內給予批覆結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

　　5、員工未經批准擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，並給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，並給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，並給予記大過處分。

　　6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程式使用爐灶等設施，下班前應對有關裝置進行全面清潔，並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關裝置進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，並給予嚴重警告處分。

　　7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉，男工不留長髮；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

　　公司的獎罰制度2

　　第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。

　　第二條適用範圍：全體員工。

　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第四條獎勵辦法

　　第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1.通告表揚;

　　2.獎金獎勵;

　　3.晉升提級;

　　第六條有下列表現的員工應給予通告表揚：

　　1.品德端正，工作努力;

　　2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

　　3.一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4.有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵

　　1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出;

　　2.完成計劃指標，經濟效益良好;

　　3.向公司提出合理化建設，為公司採納;

　　4.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出;

　　5.節約資金，節儉費用，事蹟突出;

　　6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

　　7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。

　　第八條有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條獎勵程式如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2.監察委員會或監察部會同勞動人事部稽核;

　　3.董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會稽核，董事局批准;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部稽核，總經理批准。

　　第十條處罰辦法

　　第十一條視情節輕重，分別給以以下處罰：

　　1.警告;

　　2.記過;

　　3.降級;

　　4.辭退;

　　第十二條員工有以下行為給以警告處分

　　1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

　　2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3.因過失以致發生工作錯誤情節輕微者;

　　4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;

　　5.無故不參加公司安排的培訓課程;

　　6.初次不遵守主管人員指揮;

　　7.浪費公物情節輕微;

　　8.檢查或監督人員未認真履行職責;

　　9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢;

　　11.破壞環境衛生。

　　第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

　　2.因疏忽導致機器裝置或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3.在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4.未經許可擅帶外人入廠參觀;

　　5.攜帶危險物品入廠;

　　6.在禁菸區吸菸者;

　　7.投機取巧，隱瞞矇蔽，謀取非分利益;

　　8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端;

　　9.在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　10.塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;

　　2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;

　　3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4.洩漏生產或業務上機密;

　　5.違反公司規定帶進出物品;

　　6.遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具;

　　7.撕毀公文或公共檔案;

　　8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督;

　　10.違反安全規定措施致公司蒙受重大不利;

　　11.工作時間在工作場所製造私人物件;

　　12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

　　第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1.偷竊同事或公有財物;

　　2.於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4.違反勞動合同或工作規則情節嚴重;

　　5.蓄意損壞公司或他人財物;

　　6.故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;

　　8.拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的;

　　9.工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　10.翫忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

　　11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的;

　　12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

　　13.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　15.洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16.散佈謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的;

　　17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業;

　　19.組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序;

　　20.在廠區範圍內賭博;

　　21.在廠內有傷風化行為;

　　22.在禁菸區內吸菸或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;

　　23.經常違反公司規定屢教不改;

　　24.依合同約定調派工作，無故拒絕接受;

　　25.因行為不當，公司無法再對其信任;

　　26.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果;

　　第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十七條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失;

　　1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

　　2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。

　　第十八條企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十九條監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批准後進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批准，交有關部門執行並通知受處分人。

　　第二十條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。

　　第二十一條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由申覆之，並以申覆後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣佈辭退、開除的除外)。

　　第二十四條本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核准後公佈施行，修正時亦同。

　　公司的獎罰制度3

　　第一章總則

　　第1條（目的）

　　根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。

　　第2條（適用範圍）

　　本細則適用於公司所有正式員工。

　　第二章責任與許可權

　　第3條（責任與許可權）

　　3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

　　3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。

　　第三章運營程式

　　第4條（獎勵）

　　對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

　　4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。

　　4-2提出合理化建議或透過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。

　　4-3保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

　　4-4為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇於向破壞行為作鬥爭，有顯著功績的。

　　4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

　　榮譽稱號和獎金分為以下三等：

　　等級獎金額

　　一等1500元－3000元

　　二等800元－1500元

　　三等300元－800元

　　4-6對有特殊貢獻的集體也可以採用集體獎勵的辦法。例如採用集體記功的形式予以獎勵

　　4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

　　4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核准，由人事部提出意見，報總經理批准。

　　第5條（處罰）

　　對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

　　第6條（處罰細則）

　　6-1工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或裝置損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合併計算）。

　　直接損失價值處分種類

　　100元－500元書面警告

　　500元－1000元書面嚴重警告

　　1000元以上解除勞動合同

　　6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，並根據其損失金額按以下規定給予處分：

　　損失金額處分種類

　　100元－1000元書面警告

　　1000元－2000元書面嚴重警告

　　2000元以上解除勞動合同

　　6-3不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知後過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告後無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

　　6-4員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：

　　1）不按規定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

　　2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

　　3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜誌、影碟者，罰款50元。

　　4）在非吸菸區內吸菸者，罰款50元。

　　第7條（處分）

　　違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。

　　第四章附則

　　第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。

　　公司的獎罰制度4

　　1、根據《建築法》和《建築施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

　　2、考核內容

　　（1）、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

　　（2）、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

　　（3）、現場安全達標率目標（合格率100％；優良率按公司要求）。

　　（4）、建立文明工地目標（按公司管理目標要求）。

　　3、管理目標

　　（1）、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

　　（2）、公司要制定年度安全管理目標，並制度具體措施，確保目標實現。

　　（3）、專案部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），並將安全責任目標分解到人，責任落實，各專案標有人抓，有人管，實現目標管理。

　　（4）、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

　　（5）、做好傷亡事故的統計報告工作。

　　4、安全責任

　　（1）、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

　　（2）、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

　　（3）、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

　　（4）、專案經理是法定代表人在施工專案上的代理人，對專案施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各專案安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

　　5、考核辦法

　　（1）、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；專案部接受公司考核；專案部要對所屬管理人員進行考核。

　　（2）、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

　　（3）、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

　　（4）公司每月對各專案部管理人員進行一次安全生產責任制執行情況考評，

　　在考評中達到合格標準的不獎不懲，達不到合格標準的懲當月工資的10％，達到優良標準的獎月工資的10％，安全生產月考評成績做為專案部年終評先工作的重要依據（佔年終評先比例的60％）。

　　6、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

　　（1）、認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

　　（2）、在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

　　（3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

　　7、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省、市級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

　　（1）、公司對創文明工地的單位按建築工程面積進行獎勵：創省級文明樣板工地的獎4元/M2；創省級文明工地的專案獎3元/M2；對創市級文明樣板工地的專案獎２元/M2；對創市級文明工地的專案獎1元/M2；對未能完成安全生產、文明施工責任目標的專案部，公司按照建立文明工地獎勵辦法，對責任專案部進行相應的懲罰。

　　（2）、公司竣工的單位工程，安全生產、文明施工經彙總不達標的，公司將對該工程的專案部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產、文明施工不達標證據，經主管經理、總經理批准交公司財務部由受罰單位工程款中扣除。並整理好懲罰資料入檔。

　　8、對於有下列行為之一的人員，給予處分

　　（1）、違章作業或違章指揮造成事故的；

　　（2）、翫忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；

　　（3）、發現險情，既不採取防範措施又不及時報告，而發生事故的。

　　（4）、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

　　（5）、發生事故後，不積極組織搶救，不吸取教訓採取措施，致使同類事故重複發生的。

　　9、經濟處罰的規定

　　（1）、施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。

　　a．生產、施工裝置、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或執行，對於確定安裝使用防護有嚴重缺陷的裝置、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

　　b．已經開工的工程專案無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程專案負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程專案負責人罰款100元。

　　c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

　　d．

　　存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》後對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

　　e．對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，並未提供指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，並扣罰月工資的10-30％。

　　f．被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合併處罰，由個人承擔。

　　（2）、現場管理及檢查

　　a．職工進入施工現場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；專案經理及管理人員均罰款20元；一次發現10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，並停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對專案負責人另處罰100-300元，分包隊伍等同。

　　b．特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

　　c．塔吊、施工電梯、龍門架（井字架）、腳手架、施工用電、施工機具、安全網等的搭設沒有安全技術交底，上述設施，裝置投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以每人20-200元罰款。

　　d．對於違章指揮者，視情節輕重罰款20-200元，對於違章操作者視情節輕重罰款20-50元。

　　e．對於無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20-200元。

　　f．對於施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

　　g．公司內部檢查中對達不到《建築施工安全檢查標準》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

　　h．市級以上部門檢查，對達不到建設部《建築施工安全檢查標準》中合格的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

　　i．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。

　　j．違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合併處罰。

　　（3）、工傷事故

　　a．單位發生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發當月獎金。

　　b．單位發生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或專案部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資10-30％，並免發1-3月職務崗位津貼和獎金。

　　c．單位發生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或專案部支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，並免發1-6個月職務崗位津貼和獎金。

　　d．單位發生多人事故，按規定標準分別計算合併罰款。

　　e．發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50-500元罰款，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

　　（4）、裝置事故和隱患

　　a．對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

　　b．對於發生機械裝置事故的責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。（不少於100元）。

　　c．發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。

　　（5）火災事故及隱患

　　a、火災隱患

　　①、火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　　②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

　　③、違犯消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

　　b、火警

　　①、對於火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，並給予批評教育。

　　②、對於火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10％的罰款。

　　③、對於經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20％的罰款。

　　④、對於直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

　　⑤、對因不認真吸取教訓，採取措施，一年內連續發生以上火災的責任者，要加倍處罰。

　　⑥、消防器材、裝置因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重後果的責任者，要嚴肅處理。

　　⑦、對造成既有人身傷亡又有經濟損失的責任者按本條有關規定合併處罰。

　　10、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

　　（1）、對於違章操作，經檢查人提出後，仍堅持不改造成事故者。

　　（2）、對於違章指揮造成事故者。

　　（3）、發生事故後，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

　　（4）、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，採取措施，在一年內又重複發生類似事故。

　　（5）、“停工通知書”後，逾期不解決而發生傷亡事故者。

　　11、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰

　　公司的獎罰制度5

　　第一條

　　總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條

　　公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條

　　適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

　　第四條

　　獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）；

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條

　　處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第六條

　　有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

　　2、向公司提出合理化建議被公司採納，並取得一定效益的；

　　3、節假日經常加班，並取得顯著效果者；

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；

　　6、堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者；

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。

　　第七條

　　員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰

　　1、經常性遲到、早退的罰款；

　　2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款；

　　3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款；

　　4、遺失經營管理之重要檔案、物品或工具罰款；

　　5、不配合各部門工作的罰款；

　　6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

　　7、若被處罰員工屢教不改，重複同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失；

　　8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

　　9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；

　　10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款；

　　11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

　　公司的獎罰制度6

　　目的：為了表揚先進，激勵後進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件：公司所有員工。

　　獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

　　獎勵事項分類：

　　1、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）

　　（1）全勤獎

　　凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；

　　（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。

　　（2）績效考核優異獎

　　凡連續三個月工作都能按時按質完成，經常受到直接領導人表揚，第三個月當月工資可獎勵100元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）

　　（3）工齡工資獎（一年更變一次）

　　入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿一年後1600元。

　　（4）保險

　　入職滿一年的員工，可享受養老保險、醫療保險。簽訂用工合同，每年簽訂一次。用工合同內離職者，取消當年養老保險、醫療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。

　　（5）體檢

　　入職滿兩年的員工，每兩年可免費做一次常規型體檢。

　　2、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）

　　（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

　　（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　　（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；

　　（5）勇於負責，善於處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；

　　（6）為公司帶來良好社會聲譽的；

　　（7）增收節支，創經濟效益卓著者；

　　（8）在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者；

　　（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者；

　　（10）其他應給予獎勵事項的。

　　員工處罰制度

　　一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及物件：公司所有員工。

　　三、處罰方式：

　　（1）口頭警告；

　　（2）一次性罰金；

　　（3）減薪；

　　（4）留用察看；

　　（5）辭退；

　　四、處罰事項分類：

　　1、輕微處罰：

　　（1）無故遲到、早退、曠工

　　初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。

　　（2）工作時間處理私人事務（如玩遊戲），未經許可擅自離崗；

　　初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

　　（3）上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等佔用公司網路資源的；

　　初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

　　（4）未按規定要求進行值日、拒絕值班的；

　　初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

　　（5）浪費公司財物（外出不關顯示器，上廁所不關水電、下班未關電腦、空調、燈等）；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

　　（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　（7）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　（8）無故不接聽電話或關機，發現兩次取消話費補貼（8：00-23：00）

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金20元—50元。

　　（9）接聽電話不及時，接聽電話不使用標準語言“您好，”

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

　　（10）未達到規定溫度開空調（夏天35°以上，冬天5°以下）；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

　　（11）報餐不吃飯，不提前取消報餐（特殊情況需說明）；罰款7元每次。

　　（12）不按時上交周工作總結；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。（當月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）

　　（13）其他應給予處罰事項的。

　　2、一般性處罰：

　　（1）未經許可擅自使用許可權外之物品、裝置；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金10元—200元。

　　（2）翫忽職守或督導不力而發生損失；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

　　（3）工作不力，屢勸不聽者；

　　員工大會通報批評，留用察看或辭退。

　　（4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　（5）不服從公司排程，不服從上級領導管理；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　（6）因個人原因，不能完成公司所分配任務；

　　員工大會通報批評，扣發當月績效工資。

　　3、重量級處罰：

　　（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

　　（2）損失/遺失公司貨款和重要物品、裝置；

　　無條件照價賠償，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

　　（4）洩露公司機密；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、情節嚴重者追求法律責任，並賠償相應損失。

　　（5）品行不正，有損公司名譽；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　（7）每月曠工達3天（含）以上；

　　員工大會通報批評，扣發三倍工資，並處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　（8）在公司內從事不良活動。

　　員工大會通報批評，並處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

　　（9）造謠滋事。

　　員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退

　　以上各項罰款制度均採取連帶責任制，直接領導人負連帶責任。

　　附各部門獎罰制度：

　　營銷客服部

　　獎勵制度：

　　部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

　　（1）服務態度好，常受到客戶表揚；

　　（2）接單、開單服務好，並能經常提供業務線索給營銷部，或加盟商戶資訊。

　　（3）並給公司建設提供可行性建議；

　　（4）當月未發生工作失誤的。

　　處罰制度：

　　涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元

　　（1）報錯單、打錯單、漏打單的

　　（2）客戶投訴態度不好的、產品不熟悉的、價格不清楚的

　　（3）不及時彙報工作情況的，電話響不接的

　　（4）不參加小組和公司會議電話的

　　倉庫後勤部

　　獎勵制度：

　　（1）工作認真，效率高，完成質量高者（沒有失誤）獎勵：10元—100元；

　　（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者獎勵：50元—200元/次；

　　（3）對部門有突出貢獻者獎勵：50元—500元；

　　（4）提出合理化建議被採納或主動實施合理化改進，起到提升服務質量，節約成本、提高工作效率等作用的獎勵20元----100元

　　罰款制度：

　　（1）揀錯貨、發錯貨、配錯貨、發錯貨的部門會議批評處一次性罰款10元—50元；

　　（2）不按規範放貨、不定期盤點、部門會議批評，處一次性罰款10元—50元；

　　（3）不搞部門衛生，不聽從領導安排工作處一次性罰款10元—50元；

　　（4）損壞公司財產、在公司內打架鬥毆的、影響其他員工正常上班的、勾結其他人員盜劫公司有價資產的、損害公司形象者處一次性罰款50元—500元

　　以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突發狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發事物）

　　公司的獎罰制度7

　　一、目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及物件：公司所有員工。

　　三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

　　（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

　　（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　　（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）

　　（5）對突發事件、事故妥善處理者；

　　（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；

　　（7）全年出滿勤的；

　　（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

　　（9）其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

　　（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

　　（2）領導有方、業務推展有相當成效者；

　　（3）參與、協助事故、事件救援工作者；

　　（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

　　（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

　　公司的獎罰制度8

　　1總則

　　1.1為明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用於公司全體員工。

　　2獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則。

　　2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。

　　2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖後。

　　2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對於不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　2.5對員工獎懲採取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

　　3獎勵

　　3.1獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

　　3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

　　3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合併執行。

　　3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

　　3.7.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

　　3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

　　3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

　　3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

　　3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。

　　3.8員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

　　3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。

　　3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救並減少公司損失者。

　　3.8.3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

　　3.8.4透過自身努力，避免了質量事故、安全事故和裝置設施事故者。

　　3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

　　3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

　　3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

　　3.9員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣佈。

　　3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

　　3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者。

　　3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條（二）款表現更為突出者。

　　3.9.4連續三年，年終考核列為優等者。

　　3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

　　3.9.6透過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和裝置設施事故者。

　　3.9.7經“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

　　3.10對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

　　3.11任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程式》。

　　4懲戒

　　4.1懲戒的目的在於促使員工必須和應該達到並保持應有的工作水準，懲前毖後，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。

　　4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《（責任）過失單》。

　　4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

　　4.3.1經濟處罰分為罰款。

　　4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合併施行。

　　4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

　　4.4.1遲到、早退在半小時之內者。

　　4.4.2接聽電話不使用規範用語者。

　　4.4.3上班時間串崗聊天者。

　　4.4.4說髒話、粗話者。

　　4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　4.4.6參會人員遲到者。

　　4.4.7私自留客在食堂用餐者。

　　4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

　　4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

　　4.4.11亂扔雜物，破壞環境衛生者。

　　4.4.12工作時間做與工作無關事情者。

　　4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，並罰款元。

　　4.5.1未能及時傳達、執行公司下發的檔案者。

　　4.5.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

　　4.5.3下班後所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。

　　4.5.4本部室及所轄區域環境衛生髒亂差者。

　　4.5.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

　　4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

　　4.5.7一週內本部室員工有5人次（含）違紀者。

　　4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。警告通報全公司。

　　4.6.1未經批准擅自離職怠慢工作者。

　　4.6.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

　　4.6.3培訓曠課者。

　　4.6.4培訓補考不合格者。

　　4.6.5不能按時完成重大事務，又不及時覆命，但未造成損失者。

　　4.6.6因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。

　　4.6.7因操作不當，造成儀器、裝置損壞者。

　　4.6.8私自移動消防設施者。

　　4.6.9一個月內違紀三次（含）以上者。

　　4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。記過通報全公司。

　　4.7.1工作時間酗酒者。

　　4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

　　4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

　　4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者。

　　4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

　　4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

　　4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　4.7.8培訓無故曠考者。

　　4.7.9在工作場所喧譁、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極採取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

　　4.7.11洩露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。

　　4.7.12年度內累計警告三次者。

　　4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。記大過通報全公司。

　　4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。

　　4.8.2故意損壞公司重要檔案或公物者。

　　4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。

　　4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

　　4.8.6毆打同事或相互毆打者。

　　4.8.7虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

　　4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

　　4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極採取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

　　4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端者。

　　4.8.11年度內累計記過三次者。

　　4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，並視情節移交司法機關處理。

　　4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

　　4.9.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者。

　　4.9.3翫忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，並負賠償責任。

　　4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

　　4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

　　4.9.6洩露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.8損公肥私、洩露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.9偷盜、侵佔同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者。

　　4.9.12造謠惑眾詆譭公司形象者。

　　4.9.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　4.9.14在職期間刑事犯罪者。

　　4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

　　4.9.16參加非法組織，經勸告不改者。

　　4.9.17年度內累計記大過三次者。

　　4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

　　4.11員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

　　4.12管理人員年度被記大過者，將並處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

　　5附則

　　5.1員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

　　5.2員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

　　5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

　　5.4本制度報公司董事會批准後施行，修改時亦同。

　　5.5本制度自公佈之日起施行，原有類似制度自行終止。

　　公司的獎罰制度9

　　第一章總則

　　第一條為進一步規範我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用於全廠幹部職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的專案分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　（一）企業勞動模範、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據厂部每年頒發的檔案精神組織評選，可獲得年度勞動模範、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號並記入個人檔案。

　　（二）書面嘉獎：

　　1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

　　2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

　　3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

　　由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過後，頒發書面嘉獎證書並記入個人檔案。

　　（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集並形成書面決定，在全廠範圍內公佈。

　　第五條成果獎項：

　　（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評厂部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

　　（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、裝置維修、計算機軟體開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜誌上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評厂部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

　　（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，透過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由厂部組織發表並給予獎勵。對於優秀的成果，由厂部推薦到上級發表。

　　第六條其他獎項：

　　（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關於對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　　（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

　　（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；

　　（四）在各類報刊雜誌上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質獎勵標準：

　　（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關檔案執行；

　　（二）獲得全廠勞動模範榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

　　（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；

　　（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究後可按一定比例提取獎勵；

　　（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程式按照厂部相關檔案規定執行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以並用。

　　第九條處罰範圍如下：

　　（一）違反勞動紀律類

　　1、上班遲到、早退、串崗的；

　　2、上班時間幹私活、玩遊戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；

　　3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

　　4、在工作場所打架鬥毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

　　5、未經許可擅自操作、使用本職許可權以外的裝置、儀器以及物品的；

　　6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

　　7、內部退養及請長假的職工，違反與厂部簽訂的各種協議的。

　　（二）違反職業道德準則類：

　　1、違反供電業務規定，損害我廠利益的；

　　2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與使用者爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意迴避逃離的；

　　5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　（三）工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

　　2、違反操作規程，或業務生疏，或翫忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

　　4、損壞生產

　　裝置或遺失物品和資產的。

　　第十條經濟懲罰標準：

　　（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發本人日工資200%；

　　（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；

　　三）違反請銷假規定，越權所批准的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；

　　（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；

　　（五）違反工作過失類第2款，按照《xx廠安全事故責任追究制度》執行；

　　（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

　　（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

　　第十一條內部待崗規定：

　　（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；

　　（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

　　第十二條行政處分規定：

　　（一）行政警告：一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

　　（二）行政記過：一年內連續曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

　　（三）記大過：受到記過處分後一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的.；

　　（四）留用察看：記大過後一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；

　　（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

　　(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發工資。停發工資期間按xx某最低工資標準發放生活費。

　　第十三條解除勞動合同：

　　（一）一年內連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

　　（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

　　（三）受到開除處分的；

　　（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

　　（五）內部退養及請長假的職工，因違反與厂部簽訂的各種協議，並根據協議規定應當解除勞動合同的。

　　第十四條對副科級以上領導幹部的處分由任免機關或上級紀檢監察部門處理。

　　第十五條一般幹部職工處分的許可權和程式

　　（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按厂部規定進行處理並報廠人事部門備案；

　　（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，並附證據報有關部門核實並徵求廠工會意見後，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，並監督執行；

　　（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門徵得廠工會同意後，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，並辦理解除勞動合同手續；

　　（四）開除職工基本程式如下:

　　1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

　　2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；

　　3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；

　　4、開除職工必須經廠長提出，由職工代表大會討論決定，並報告上級主管部門批准和當地勞動保障部門備案；

　　5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公佈處理決定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁委員會申述；

　　6、形成處理決定後應在一定範圍內公佈，並書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門，並將人事檔案移交當地勞動保障部門。

　　第十六條如發現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導幹部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。

　　第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答覆不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

　　第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數。

　　第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發之日起施行。厂部其他有關條例、規定和制度與本辦法相牴觸的，一律按本辦法執行。

　　第二十條本辦法如與國家法律法規有牴觸，按國家法律法規執行。

　　公司的獎罰制度10

　　一、工作態度：

　　1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

　　2、員工應服從上司安排，認真、努力做好上司所安排的工作。

　　3、員工對直屬上司答覆不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

　　4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，儘量自己將問題圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

　　6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

　　7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。

　　8、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的事。

　　9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

　　10、未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

　　11、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發、座椅上坐躺。

　　二、制服及工作牌：

　　1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。在工作時間員工應佩戴工作牌。

　　2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

　　三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

　　1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、員工的工作衣應隨時保持乾淨、整潔。

　　3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。

　　4、女員工應盤頭，保證良好的精神面貌。

　　5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒色高跟鞋，肉色襪。

　　6、手指應無煙燻色，女員工只能使用無色指甲油。

　　7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

　　8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

　　9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁。做到說話輕、走路輕、操作輕。

　　四、公司衛生：

　　保潔人員應當在營業之前打掃一次，在工作期間應保證營業區的衛生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。

　　五、拾遺：

　　1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

　　2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

　　3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　六、酒店財產：

　　1、員工應清楚自己工作時所需器具的擺放位置；

　　2、酒店物品（包括髮給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。

　　七、出勤：

　　1、員工必須依照《員工作息時間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先徵得領導允許。

　　2、員工在上班時間之前必須簽到。

　　3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

　　4、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門經理認可，事畢後補請假手續，否則，按曠工處理。

　　5、工作牌遺失，立即報告人事部，經部門經理批准後補發新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔。

　　6、員工在工作時間未經批准不得離職。

　　八、酒店安全：

　　1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

　　2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

　　九、電路故障：

　　當電路出故障時，應採取下列措施：

　　1、通知維修人員，立即採取應急措施，不要擅自處理。

　　2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

　　十、消防安全：

　　1、酒店配有標準的消防裝置。每一位員工都必須熟悉並瞭解正確使用滅火器和消防裝置，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

　　2、發現火災時，情節較小時，儘快用滅火器處理，情節嚴重時，撥打119。

　　十一、火災預防：

　　1、遵守有關場所"禁止吸菸"的規定。

　　2、嚴禁把菸蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍裡。

　　3、酒店內任何地方都不得堆積廢紙、髒毯、髒棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

　　4、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。

　　5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

　　6、任何員工發現還在冒煙的菸頭都應該立即把它熄滅。

　　7、如果發現電線鬆動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。

　　8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現洩漏，應該關閉閥門，報告維修部門。

　　9、廚師下班前必須檢查所有廚房裝置，關掉所有閥門的開關。

　　十二、獎罰條例

　　為了實現個人利益與公司利益的高度統一，所有員工應遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規定：

　　（一）、優秀員工：

　　酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責進行考核，月末、季末、年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。

　　（二）、嘉獎、晉升：

　　酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。

　　（三）、失職的種類，紀律處分：

　　1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

　　2、凡第三次發生甲類失職予以50元的經濟處罰，以後發現一次甲類失職扣除50元，超過五次將不能進行優秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；

　　3、凡第一次發生乙類失職時予以100—500元的經濟處罰，第二次發生乙類失職時將扣除500—1000元的處分，對公司造成的經濟損失相關人員得酌情負責，情節特別嚴重者可被辭退。

　　4、上班期間，沒有客人，員工不的在沙發、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。

　　5、一經被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40％。

　　附：失職型別

　　甲類失職：

　　1、上班遲到，早退，上班不簽到或唆使別人為自己簽到和替別人簽到；

　　2、儀表不整潔：A男士留長髮，女士不盤發；B手髒；C站立姿勢不正；

　　D手插口袋；E衣袖、褲腳捲起；F不符合儀表儀容規定；

　　3、在公共場所大聲喧譁或在酒店其它客人可以看到和聽到的地方做不雅的習慣動作，聚眾討論個人事情；

　　4、擅離工作崗位或到其它部門閒蕩，上班時間做私事，看書報和雜誌、聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；不遵守打電話的規定；

　　5、損壞工作服，將酒店文具用於私人之事；下班時未將自己工作用品歸位，未關閉電腦、音響、印表機、照明、空調、飲水機等電器電源。

　　6、培訓課曠課，不參加單位舉行的集體活動。

　　7、不經許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店。

　　8、不按規定做事，對公司造成一定損失的。

　　9、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節較輕的。

　　乙類失職：

　　1、曠工。

　　2、營業區、服務生個人、餐具的衛生不合格，影響客人心情的。

　　3、上班時間打瞌睡；在酒店內賭博或觀看賭博；

　　4、對客人和同事不禮貌，說辱罵性和無禮的話，發表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽；在酒店內危害任何人員，毆打他人或互相打架。

　　5、未經允許在酒店內喝酒，在除了指定位置以外的其它場所吸菸。

　　6、在酒店內亂丟東西，故意損壞消防裝置，因粗心大意損壞酒店財產，私自拿公司財產。

　　7、拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證，塗改工卡，擅自配置酒店範圍內任何鑰匙，遺失、複製、未經許可使用總鑰匙；

　　8、不遵守消防規定，因對火源、電路、水管未處理妥當，而出現事故的，隱瞞事故，違反安全規定的。

　　9、未經同意改換班次、休息天或休息時間；拒絕執行管理人員的合法的命令，違犯店規，造成重大影響或損失的。

　　10、超過工作範圍與客人過分親近；向顧客索取小費或其它報酬；作不道德交易。

　　11、洩露酒店機密情況；偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料

　　12、工作表現差或工作效能差。

　　13、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節嚴重的。

　　14、觸犯國家任何刑事罪案。

　　公司的獎罰制度11

　　一，獎勵制度

　　1.員工過生日時，酒店統一為其提供禮物或活動如統一就餐。

　　2.業務技能優秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。

　　3.工作積極，團結同事，任勞任怨。

　　4.禮貌，熱情，周到的服務，經常得到客人的好評。

　　5.所在區域樓層衛生，連續合格數週。

　　6.從公司利益出發，為酒店發展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。

　　以上6條，酒店按照月.季.年度進行評比依據評比結果給予獎勵。

　　二.懲罰制度

　　（一）.違反一下規定，每次處罰二十元。

　　1.上班遲到，早退三十分鐘以內，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。

　　2.在工作時間.玩手機.閒聊.嬉戲干與工作無關的事。

　　3.浪費公物，視情節處理。

　　4.妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。

　　5.工作時間內躺臥.睡覺.對客人指手畫腳，品頭論足，把個人情緒帶入工作中。

　　6.操作不按照規定，不標準服務，違規操作。

　　（二）.違反一下規定按次罰款五十元。

　　1.不服從管理與分配工作。（多次給予開除）

　　2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而製造事端。

　　3.隨意進入廚房，偷吃.偷拿等

　　4.工作散漫，粗心大意。

　　5.在更衣櫃存放酒店物品.食品或飲料。

　　6.上下班拒絕酒店管理人員或授權人員的檢查。

　　7.對賓客不禮貌，與賓客爭辯。

　　8.當班時擅自離崗，閒逛，幹私人事情。

　　9.不請假，隨意曠工。

　　公司的獎罰制度12

　　一、獎勵：

　　1、受客人書面表揚3次～7次，在原獎金係數上提高0.2，7次以上提高0.5。

　　2、銷售業績前十名，按銷售額來計算。

　　3、受公司通報表揚的，視情形在原係數上提高0.3～1。

　　4、被評為A級的員工，當月可在原係數上提高0.2。

　　5、被評為優秀員工或管理人員稱號，可在當月獎金係數上提高0.5。

　　6、各店經理可視情況對工作表現好的員工給予提高獎金係數0.1～1。

　　7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時工作表現突出的員工獎勵基金。

　　二、處罰：

　　1、凡曠工者，取消當月全額獎金。

　　2、事假1天扣當月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當月全額獎金。

　　3、病假須有區、縣級以上醫院單位出具的證明，1天以內，手續齊全者不扣；1天～3天手續齊全扣20%；3天以上～7天以內扣50%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續不齊者按事假處理。

　　4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

　　5、頂撞上級、不服從領導安排，扣10%～當月全額獎金。

　　6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者，扣當月全額獎金。

　　7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當月獎金的50%。

　　8、隱瞞事實真相的、知情不報者，扣10%～當月全額獎金。

　　9、客人投訴3次以內扣1%～20%，3次以上（含3次）扣當月全額獎金。

　　10、凡代打卡者，一經發現扣當月全額獎金。

　　11、除此之外，店經理、部門經理對下屬員工可視情節輕重扣1%～100%獎金。

　　公司的獎罰制度13

　　第一節總則

　　1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定並結合國畜的實際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而採用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節獎勵

　　第一條、獎勵範圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效時；

　　b）預防災害或救災有功時；

　　c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

　　d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；

　　e）對公司業務推進有重大貢獻者；

　　f）個人業務、經營業績完成情況優異者；

　　g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

　　h）遺留問題解決有重大突破者；

　　i）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；

　　j）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

　　k）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

　　l）向公司提出合理化建議，經採納有實際成效者；

　　m）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；

　　n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；

　　o）培養和舉薦人才方面成績顯著者；

　　p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、獎勵專案：

　　公司設立的主要獎勵專案包括：

　　a）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；

　　b）公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；

　　c）即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

　　第三條、獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報範圍視具體獎勵行為而定；

　　b）即時獎金；

　　c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

　　d）獎勵性旅遊；

　　e）參加外部培訓；

　　f）出國考察。

　　第四條、獲獎程式：

　　員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知並將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公佈獎項。

　　第三節懲罰

　　對於違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度程度等進行懲罰。

　　第一條、懲罰種類

　　分為經濟處罰和行政處罰。

　　經濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將採取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

　　1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2）不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

　　3）在辦公區內、公司門口、走廊抽菸、扔菸蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5）發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

　　6）接聽電話不禮貌，使用不規範用語，影響公司形象者。

　　7）上班時間串崗聊天者。

　　8）說髒話、粗話者。

　　9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10）在辦公區內打鬧，大聲喧譁者。

　　11）參會人員遲到者。

　　12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

　　14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班後所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、印表機、飲水機等）電源未切斷者。

　　2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　15）未能及時傳達、執行公司下發的檔案者。

　　16）私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

　　18）非工作要求午餐飲酒者。

　　19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

　　20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。

　　21）紀律鬆散，當月內累計遲到三次以上者。

　　22）未經批准擅自串崗怠慢工作者。

　　23）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

　　24）無正當理由，培訓曠課者。

　　25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時覆命，但未造成損失者。

　　26）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

　　27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、裝置損壞，經濟損失在500元以下者。

　　28）一個月內違紀三次（含）以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　29）工作中發生意外卻不及時報告公司者。

　　30）損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31）管理不力，對下屬放任自流者。

　　32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

　　33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34）不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

　　35）工作時間酗酒者。

　　36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

　　37）培訓無故曠考者。

　　38）對能夠預防的事故不積極採取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

　　39）年度內累計警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　40）洩露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

　　41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

　　42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。

　　44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

　　47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48）對能夠預防的事故不積極採取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

　　49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

　　50）年度內累計記過二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

　　51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端、妨害團體秩序者。

　　52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

　　53）工作不負責，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

　　54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪汙盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

　　55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

　　56）利用工作之便和業務關係請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

　　57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

　　59）故意損壞公司重要檔案或公物者。

　　60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　61）在職期間刑事犯罪者。

　　62）因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

　　63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

　　64）擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。

　　65）以不正當手段竊取公司機密，並向外界洩露、宣示、收受好處者。

　　66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

　　67）擅自塗改各種原始記錄、單據、合同者。

　　68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。

　　69）翫忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，並負賠償責任。

　　70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。

　　71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

　　72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73）違反職業道德，洩露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）

　　74）在公司內煽動怠工或罷工者。

　　75）造謠惑眾詆譭公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

　　77）參加非法組織，經勸告不改者。

　　78）年度內累計記過三次者。

　　第三條、處罰程式

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查稽核透過，上報總經理決定後執行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，並在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，並徵求工會意見，慎重決定。

　　在批准職工處分以後，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

　　第四節附則

　　第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，並由人力資源部負責監督執行。

　　第二條本制度適用於公司所有員工。

　　第三條本制度凡有與國家法令、法規有牴觸之處，按國家法律執行。

　　公司的獎罰制度14

　　1、上班簽到、下班簽退制度：

　　無故無合理理由、不請假未批假，C級服務員未在20：30分以前簽到，B級服務員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的，違者處罰10元/次。來上班了，特殊情況沒有經經理允許23：30以前自行離開公司下班的，違者處罰10元/次。月考謹出勤超過25次簽到的，獎勵50元。

　　2、上班試臺製度：

　　a、未上班前，必須按公司的標準著整潔工裝、化職業漂亮的妝、穿達到標準身高的高跟鞋(穿高跟鞋後，C級的達到165CM以上，B百的達到170CM以上)，帶胸卡，方可試臺，否則不準試臺。

　　b、整齊微笑地走進房間後，若不注意形象，搶門進入、不站好隊形，吃煙、提包、提衣服、接打電話、吃檳榔、嚼口香糖等幹有損公司形象的事，不抬頭，不微笑，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮、感謝禮，違者罰款20元/次。

　　c、客人點到你，要立即行45度鞠弓，並說謝謝很榮幸認識帥哥或老闆，然後彬彬有禮地坐到客人身邊，主動熱情介紹自己的身份，主動給客人倒酒水點菸，當要從別的客人面前經過，切忌用屁股對著客人腦代，並微笑說謝謝!借過!

　　d、若沒有點到，切忌給客人不好的眼色看，如果客人仍遲遲不點，也不要等得不耐煩，轉身就走，客人沒有說走而且經理沒有下令，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了，客人花錢想要誰就誰!退臺要禮節化，“祝各位老闆玩得開心!謝謝!”

　　e、若有經理事先說好了：出臺、上房、OK的、上樓的、打向上的手勢的(即特殊服務)來試臺，去了之後又無其他正當理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買單、客人不給小費的，負全部責任，賠禮道歉並負責埋單。罰款200元/次。

　　f、進去試臺，挑選、冷落、逃避客人的，罰款100元/次。不服從經理安排的罰款100元/次。並取消一星期上班資格!情節嚴重者開除處理。

　　3、行走規範禮節制度：

　　a、自然行走，走直線，身體端正，微笑大方，一律靠右邊整齊直線行走，與客人同行時，禮讓客人，讓客人先進包廂，讓客人先進電梯，讓客人先進衛生間，讓客人先進房，讓客人走中間。

　　b、去試臺行走要整齊規範，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、佔道、搶道，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次並取消當日上班資格!

　　4、包廂內服務制度：

　　a、嚴禁挑客、厭客、躲客、與客距離超過50CM、不理睬客人、對客人評頭論足、不主動為客人點菸添酒、遞紙巾、水果零食等冷漠行為，造成客人拒付小費，公司概不負責，客人反過來投訴的罰款100元/次，

　　b、上班後，應主動配合服務做好登記，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴禁填寫。

　　c、在包房內嚴禁不主動敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，違者罰款100元/次，

　　d、嚴禁未經客人允許拿手機接打電話，發簡訊，玩手機遊戲。違者罰款200元/次。接電話應去衛生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。

　　e、嚴禁吸菸嚼檳榔、將腳踩茶几上，違者罰款100元/次，

　　f、嚴禁將包房內點好的食品拿出包房，或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的時候並經過客人允許方可點。最好是叫客人直接叫服務員幫你點。

　　g、不經客人允許，私自走出包廂，換工裝等，罰款200元/次，未經客人同意和本包廂經理同意，自由退臺、竄臺、逃臺、催客者，造成客人不買單一切消費由你本人負責，並罰款500元/次。

　　h、對主動積極配合服務員促銷酒水食品者，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內部小賣部買零食酒水到包房內，違者罰款100元/次，並承擔服務費。

　　5、小費標準制度：嚴禁獅子大開口、私自抬高小費標準，違者客人可以拒付小費，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

　　6、客人未在公司消費，又未經本組經理同意，直接外出者，公司概不負責，由本人或中介經理負責。並對雙方進行500元/次的處罰。

　　7、未經訂包廂經理的同意和擔保，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等，自負責任。客人沒走，自己提前下班，並罰款二百元/次。

　　8、嚴格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經理要房卡。私自找非本訂包廂經理拿，罰款200元/次。

　　9、在包房內與客人發生不正當關係過分親熱或吸毒，直接送公安機關處理。並開除，罰款1000元。

　　10、員工之間必須和睦相處，不能發生扯皮、打架鬥狠事件，遵循誰先動手誰先負責的原則，雙方各違究罰款500元。若在包廂內或走道等經營區域發生爭吵打罵，若與客人發生爭吵打罵，直接開除並罰款1000元，可以委婉禮貌性拒絕變-態客人要求，藝術性地迴避讓客人有臺階下，絕對不可針鋒相對。嚴禁調外來人員參與公司內部事件處理。否則送公安機關處理。

　　11、不及時、未請假，不參加公司活動、例行會議(每月15號和最後天，B級服務員每週星期一)、培訓，違者罰款200元/次，並休停5天不準上班。

　　12、拾金不昧，助人為樂，獎勵50元至500元，小偷小摸送公安機關處理，並罰款1000元，立即開除處理。

　　13、受客人高度表揚，獎勵50元。

　　14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區酒水消費超過六百，VIP區酒水消費超過1200元，方有按15%的酒水提成。否則無提成。C級服務員規定每個月訂一間房的任務，沒有完成罰100元。B級服務員規定每個月訂二間房的任務，沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰。沒有提成的包廂仍算完成任務。每訂一個包廂經理另外獎勵100元管理費，以此獎勵。

　　15、管理費公司嚴格統一收取，每上一個晚場的班，公司專職服務員直接從包廂收取100元個人服務費，然後從這個每次交的100元個人服務費裡，C級服務員每月的前十個班扣交1000元，B級服務員每月前十五個班扣交1500元的管理費。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班，都統一規定最高這麼多，沒有達到這麼多也不補全。

　　16、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費，而且你本人又在職，你每個月可以少交300元或400元的管理費。

　　17、上下班請走員工電梯，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

　　18、不服從、頂撞上司管理和領導的，輕則罰款，重則立即開除、解僱。偷偷跑到別場所上班，或揹著經理拉人去別場，立即開除，拉走1人按1萬一個賠償。否則讓你不得安靈好過。

　　公司的獎罰制度15

　　一、獎勵條件

　　（一）對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。

　　（二）在服務工作中，創造優異成績者。

　　（三）為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。

　　（四）發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故發生者。

　　（五）見義勇為、保護國家財產和賓客安全者。

　　（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。

　　（七）每月被飯店評為最佳員工者。

　　（八）勵行節約，控制成本有顯著成績者。

　　（九）其他應予以獎勵者。

　　二、獎勵方式：

　　獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

　　三、獎勵程式：

　　（一）部門獎勵由部門經理提出、批准、報總經理審批。

　　（二）飯店嘉獎，由部門經理提出，評審無違反員工守則之規定，報總經理批准。

　　（三）凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事蹟記入檔案，以備查考。

　　四、紀律處分：

　　（一）輕度違紀：口頭警告。

　　1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

　　2、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

　　3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

　　5、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班後衛生）

　　6、未經許可，隨意玩弄場內設施者。

　　7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。

　　8、當天沒按指定崗位打掃衛生者。

　　9、未經管理人員批准私自調班者。

　　10、班前會及大掃除無故缺席。

　　11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧譁，講不雅語言。

　　12、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。

　　13、逗留他處偷懶或閒聊，離崗者。

　　14、開單或送食品時出現差錯。

　　15、在營業場所奔跑者。

　　16、亂寫亂畫破壞公共設施。

　　17、不按規範招呼服務客人。

　　18、對工作不主動使之失職。

　　19、當班時用廁時間超過10分鐘。

　　20、不按規範站立或站立時間未準時。

　　21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。

　　22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

　　23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

　　24、當班時間聚堆聊天。

　　25、接聽電話不規範或不禮貌。

　　26、遇到客人無主動問候意識。

　　27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

　　28、服務未用敬語、禮貌用語或用禁語。

　　29、當班吸菸、吃東西，未按規定時間用餐。

　　30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜誌，看電視，聽錄音機等。

　　31、當班期間聚堆閒談、聊天、打鬧等。

　　32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧譁。

　　33、酒後當班帶有醉態或當班睡覺。

　　34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。

　　35、違反規定攜帶私人物品上崗

　　36、在飯店內粗言穢語。

　　37、下班後無故逗留在飯店，

　　38、不遵守飯店關於宿舍及更衣室有關規定。

　　39、違反安全規定或部門制度，未造成飯店經濟或聲譽損失。

　　40、其它應給予口頭警告的輕微過失。

　　口頭警告：處以1分—5分處罰，每分1元並記錄在案。

　　（二）重度違紀：書面警告

　　1、不遵守飯店規章制度，崗位職責，操作服務程式。

　　2、未將已發生的事故及異常情況向領導彙報。

　　3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

　　4、因失職造成飯店重大損失或影響。

　　5、不服從上級合理指令。

　　6、散佈虛假言論，對飯店同事的名譽進行惡意。

　　7、和同事吵架或破壞工作秩序。

　　8、其它應處於書面警告的嚴重過失。

　　9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

　　10、其它應給予重度違紀的書面警告。

　　書面警告：部門簽發處罰單，並處以5--20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權利。

　　（三）嚴重違紀：即時辭退或開除。

　　1、酗酒、、打架者。

　　2、無故曠工一天以上。

　　3、偷盜、佔用或損壞飯店及他人財物。

　　4、因操作或管理不善，導致食物中毒等意外傷害，造成重大損失

　　5、惡意破壞飯店聲譽。

　　6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

　　7、因在外兼職而影響本職工作的，或經營與本職有關對飯店造成損失的。

　　8、其它應予以辭退或開除的嚴重過失

　　9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

　　10、擅自張貼或塗改酒店通告或指示者。

　　11、蓄意破壞公物或客人物品者。

　　12、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。

　　13、發表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

　　14、營業期間無正當理由早退者。

　　15、私自領用客人存酒據為己有者。

　　16、其它應給予嚴重違紀的過失。

　　（四）違紀處理程式

　　1、輕度違紀：由部門經理備案。

　　2、重度違紀、嚴重違紀：由部門經理報總經理查實，總經理批准生效。

　　（五）員工申訴

　　員工不服紀律處分，可直接或書面向總經理申訴，調查核實後由總經理裁決。

　　公司的獎罰制度16

　　遲到：

　　上班遲於公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次並扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給於通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早於公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次並扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經部門主管批准，無故不上班或私自離開工作崗位者，事後無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或於假期滿後未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，並扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解僱處理，一律不予發放補償費。

　　相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗後仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20週歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批准;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批准;且不得斷續請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。