合同管理心得體會範文
合同管理心得體會範文
在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的合同管理心得體會範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
合同管理心得體會1
隨著社會主義市場經濟的快速發展和世界經濟全球化步伐的加快，全球貿易的規範化越來越提上議程，採購法務與採購合同的知識已泛化成為了每一位經濟主體的貿易基礎。在我國，經濟的快速發展使得中國成為全球採購與供應的重要市場，對採購法務與合同管理等方面的學習是每一位涉經濟貿易的主體所必須的。作為大學生的我們，作為商學院的我們，作為將來社會經濟主導主體的我們，對採購、合同管理的學習更是必不可少。在大三的第二學期，我對《採購法務與合同管理》一書的學習總結有以下心得。
一、買賣合同
按照《中華人民共和國民法通則》的規定，合同是當事人之間確立、變更、終止民事關係的協議。這是民事上對狹義合同的定義。而按照《中華人民共和國合同法》的規定，合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更終止民事權利義務關係的意思一致的協議。
在社會經濟貿易過程中，合同的訂立是對雙方主體權利和義務的規定。合同成立即生效必須要經過要約和承諾兩個階段。要約是一方當事人對另一方當事人發出的希望和其訂立合同的意思表示。而要約已經生效，就對要約人產生拘束力，要約人不能隨意撤回和撤銷要約，也不得隨意更改和變更要約。當受要約人收到要約並表示同意要約、接收要約的條件和願意與要約人達成合同是，受要約人即作出了承諾。
一旦合同成立，雙方當事人均有按照合同規定執行合同的義務，且本著合同履行的適當履行原則、協作履行原則、經濟合理原則、情勢變更原則來履行合同。
在雙方當事人訂立合同、按照合同規定履行進行交易時，如果雙方發生爭議，同樣有法律適用，從中保護著各方的權益。合同的法律適用是指在合同的訂立、生效、履行、變更、轉讓、終止、違約責任、爭議的解決等方面發生的問題，適用什麼法。合同之所以能產生法律效力，是因為當事人的表示符合法律的規定。對合法的意思表示，法律賦予其法律上的拘束力，不合法的合同顯然不能收到法律保護，也不能產生當事人預期的法律效果。而合同上的內容也不得違反社會公共利益，將社會公共利益作為合同生效的要件，既有利於維護人們的公共利益，也有利於維護社會公共道德。由此可見，合同是經濟交易過程中一種公平、最佳的約定雙方當事人選擇。
二、政府採購
在學習政府採購之前，我一直以為政府採購離我好遠，甚至可以說只是一個百姓看政府公佈預算，除此之外與我毫無關係。然而，當我學習了之後有了一個新的認識。
政府採購是指各級政府及其所屬機構為了開展日常政務活動或為了滿足社會公共需要，在財政的監督下，以法定的方式、方法、程式，利用財政性資金以直接向供應商付款的方式在國內外市場上購買貨物、工程或服務的行為。看著這樣的定義，字面上理解政府採購是政府機構的內部行為，真的與百姓無關，但是，其實政府的實體是各級國家機關、事業單位、團體組織，但不包括國有企業。這裡的事業單位、團體組織是隨處可見的，就連我們如今身處其中的地方——學校，都是政府採購的實體範圍，而政府採購所使用的.資金是財政性資金，這種資金的來源也是與百姓息息相關，所以說，政府採購不只是政府的事情，作為普通基層的一份子，我們應該熟悉政府採購過程的事宜，瞭解政府採購過程中的操作合理性，從中間接監督政府行為，從而保證人們利益。
在政府採購的學習當中，最重要的是瞭解政府採購的範圍，即政府採購的物件包括哪些。政府採購的範圍包括貨物、工程和服務。貨物包括原材料產品、裝置、器具等，具體分為通用裝置類如小轎車、專用裝置類如教學儀器、辦公傢俱類如辦公桌、現代化裝置類如電腦、日常辦公用品類如紙筆、藥物類如成品藥等；工程是指在新建、擴建、改建、修建、拆除、修繕或翻新構造物及其所屬裝置以及改造自然環境，包括興修水利、改造環境、建造反房屋、修建交通設施、安裝裝置、鋪設下水道等建設專案；而服務則是指除貨物或工程以外的任何採購，包括專業服務、技術服務、維修、培訓、勞動力等，包括車輛的維修、保險和加油類，會議、大型接待及醫療保健服務類。對於這些政府採購的物件，我們都應該瞭解甚至熟悉，因為也許在不久的將來，我們的工作環境就要設計這樣的採購問題，及時不是政府部門，企業部分的工作環境也是使用這種採購的劃分，所以，對於政府採購我們都應該好好學習，掌握與現實息息相關的知識點，為以後的工作環境爭取利益奠定基礎。
三、相關法律
與採購相關的法律包括競爭與反壟斷法、消費者權益保護法、產品質量法和智慧財產權法。而在消費者權益保護法的學習中，透過學習，我瞭解了消費者權益保護法的概念、調整物件以及調整範圍，掌握了消費者的權利與經營者的義務、消費者爭議的解決方式和違法者的法律責任。
消費者保護法為消費者設立了相互獨立又相互關聯的九項權利，包括安全保障權、知悉真情權、自主選擇權、公平交易權、獲取賠償權、結社權、獲取相關知識權、受尊重權以及監督批評權。其中結社權是指消費者想享有依法成立維護自身合法權益的社會團體的權利。而相對地，經營者有保證商品和服務安全的義務、提供真實資訊的義務、標明真實名稱的標記的義務、出具憑證或單據的義務、保證質量的義務、履行“三包”或其他責任的義務、不得單方作出對消費者不利規定的義務和不得侵犯消費者人格權的義務。
我們在日常經濟生活中就經常聽到“三包”——包修、包換、包退，根據國家規定或者與消費者的約定，“三包”或者其他責任是經營者應當履行的，不得故意拖延或者無理拒絕；而如果經營者的格式合同、通知、宣告、店堂告示等含有對消費者不公平、不合理規定的，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任的，其內容無效。這些都是我們在日常生活中經常看見的，如果我們不瞭解這些規定，就有可能在與經營者交涉過程中處於弱勢，這些法律規定是對消費者權益的保護，是我們應該瞭解、熟悉的。
總的來說，在這個學期《採購法務與合同管理》的學習中，我學到了很多在現實生活中與經濟交易有關的合同、招投標、採購以及相關法律，這些知識都是我們日常生活中必須知道的，經過一個學期的學習獲益良多。
合同管理心得體會2
為準確理解和掌握勞動法及公司勞動合同管理辦法內容，於20xx年x月x日利用週一會時間，我深入系統的學習了合同管理辦法。透過學習，我對勞動合同管理辦法有了一個全新的認識，下面我談談自己的學習體會：
一、總則內容鮮明突出
1、明確了集團公司勞動合同管理的目的及如何制定依據；
2、勞動合同管理辦法使用範圍符合勞動法規定；
3、勞動合同管理辦法制定具有公平、公正、公開性；
4、辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止、解除和鑑證手續程式進一步細化；
二、勞動合同的訂立與勞動合同的履行和變更具有很強的法律性
1、訂立勞動合同形式按照勞動合同法規定緊密相連；
2、勞動合同必須在合法的主體之間簽訂內容具有具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎麼做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業及個人應認真學習、準確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。其相關規定比以前相比更加具體、完善。即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。
3、簽訂合同期限拓寬，可根據本單位的人員需求實際情況，靈活簽訂合同。同時，簽訂勞動合同前提條件具體化或規範化；
三、勞動合同管理辦法中勞動合同的解除和終止、勞動合同的續訂、社會保險條件等符合勞動法相關要求
1、首先企業是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法，制定公司勞動合同管理辦法。這充分的說明了企業制定本法的良苦用心，是為了全體的員工能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了企業的發展穩定，企業的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性迴圈。
2、再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本辦法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明瞭爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是隻享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支援才能得到我們應該得到的一切方面。
3、再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什麼能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關係不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關係來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷髮展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這裡充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是合同管理辦法及部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，充分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障。
為此，我們不僅要深刻理解勞動法及公司勞動合同管理辦法的內容精神，還要用新的內容來指導我們的實踐，努力學習，把工作帶上一個新的臺階。
合同管理心得體會3
近期我學習了一些有關合同管理方面的文章，在學習的過程中，透過和各位老師（前輩）的交流學習，感覺讓自己收穫頗多，現將結合合同管理的學習談談幾點心得：
透過老師（前輩）的介紹，瞭解到在合同管理中，合同簽訂條件的好壞直接影響著整個工程的效益，合同談判的主要風險是：談判中忽略重大問題或重大問題上做出不當讓步，談判經驗不足，缺乏造價、技術、法律和財務知識的支撐，洩露本企業談判策略，導致企業在談判中處於不利地位；合同文字的擬定，合同評審，合同簽署，合同履行，合同補充、變更和合同解除，合同結算，合同登記。合同風險產生的原因：受制於業主，無奈簽約，墊資承包；急於求成，草率簽約，合同漏洞；買方市場，被迫簽約，不平等合同；素質不高，失誤簽約，合同缺陷；缺乏規範，失衡簽約，單方面約束條款。合同風險的有效防範：把好評審關；把好談判關 ;把好籤訂關；把好交底關；把好分包關；把好籤證關。
合同是一個風險與機遇並存的複合體，仔細分析其中的條款將有利於我們獲取利潤，在合同談判中怎樣剔除對我們不利的條款，甚至增加對我們有利的內容，這將是一項長期在我們工作中反覆出現的一個問題。
對於造價人員，如何充分利用合同中的條款進行工程索賠，是我們應該深入思考的。而索賠的依據從何而來，就是從合同條款的字裡行間裡揣摩出來，為此造價人員要積極地參與合同條款的談判及編制中來，爭取主動，尋找到合同中暗藏的對我們有利的資訊，在施工的過程中利用這些有利依據，積極爭取我們應得的利益。