大學培訓心得體會（通用7篇）
大學培訓心得體會（通用7篇）
當我們備受啟迪時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的大學培訓心得體會（通用7篇），歡迎閱讀與收藏。
大學培訓心得體會1
一、培訓的感悟、體會
根據自治區殘聯的統一安排，8月22日—9月1日，我與塔城地區各縣（市）其他同志一道，來到令人神往的中國最高學府——上海復旦大學開始了短暫、緊張而又難忘的學習培訓生活。九天學校生活，緊張而有序，充實而快樂，留下了深刻的印象：一是這次組織的培訓班層級高、規格高。學習期間，授課的幾位教授，都是才高八斗、知識淵博的專家，他們的敬業精神和治學態度給我留下深刻難忘的印象。二是授課的課時設定安排合理。
本次學習開設課程多種多樣，內容豐富多彩。既有馬克思主義中國化最新成果作為中心內容，又有黨風黨紀、黨史國史和社會主義核心價值體系教育，結合新疆實際安排了新時期民族宗教政策，更重要的是提供了政治、經濟、文化、哲學、社會、科技和法律等新知識新技能學習機會，為提高我們的法治思維、管理能力、與媒體溝通、公共決策、創新和應對處置能力提供了良好的平臺。三是教授們的授課，既有很強的理論指導，又有成功的實踐經驗，應該說每一節課都非常精彩，大家收穫很大。
總之，透過學習，自己感到這次培訓班時間雖短，但安排緊湊有序，內容重點突出，形式靈活多樣，服務周到熱情，講授精彩紛呈，使人耳目一新，視野頓開，受用良多。
二、培訓的收穫、啟示
（一）對現代領導幹部能力提升有了新的認識。
領導幹部的領導力實際上是每一個領導幹部自身形象、素質的總和。面對不斷變化的社會新形勢，作為一名合格的領導幹部一定要不斷加強學習，提高知識水平，才能提高為人民服務的本領。當前黨和政府以及廣大群眾對領導幹部的要求已不再滿足於思想堅定、業務熟練，新的社會形勢亟需領導幹部更新知識，跟上社會發展需要。因此，要求我們既要精通業務，善於管理，也要熟悉政治、經濟基礎理論知識，同時要善於應對社會媒體，處理突發事件，做好危機公關，保持健康陽光的身體和心態。這些都是當前對領導自身能力的迫切要求，需要我們在工作的同時，不斷提高和完善。
（二）學習力是一個領導幹部的重要能力。
身在中國的最高學府，在幾天的學習生活中，復旦校園充滿著勤奮學習的精神給我留下了深刻印象。達芬奇曾說：“勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，方得幸福長眠”，相信清華的學子定能幸福一生。學習，是人不斷髮展自我、完善自我的一種最基本的能力，對於領導幹部，學習更是履職盡責的第一能力。在新知識、新事物不斷湧現的時代，領導幹部要做到觀念不老、思想不僵、能力不減，就必須提高學習能力增強過硬素質，以過硬的素質帶領科學發展、長治久安。聯絡實際，殘聯作為服務社會最弱勢群體的部門，是黨和政府聯絡群眾的重要橋樑，服務殘疾人，發展殘疾人事業做的如何，直接關係到市委、政府在廣大群眾中間的形象和地位。因此，加強學習和調查研究是殘疾人工作者的基本要領。作為殘疾人工作者隊伍的帶頭人，除了自己加強學習以外，更要把在上海復旦大學期間培養起來的學習興趣和求知熱情，進一步地放大起來，帶領大家經常性開展知識更新，將學習融入到工作生活中去。
（三）開拓創新能力越來越成為領導者必備的素質。
這次學習培訓，專家、教授們的授課結合實際且推陳出新，既有引人深思的深厚學理，又有催人奮進的人生智慧，使我拓寬了視野，更新了觀念，提高了認識，提升了能力，能讓自己站在更高的起去看待問題、思考問題和解決問題。這就要求今後要用所學、所思、所想，進一步開拓思維，創新工作方法做好殘聯工作，時時想創新，處處見創新。特別是結合所聽、所聞，從繁忙的日常管理和瑣碎事務解放出來，專心負責我市殘疾人事業頂層設計，想方設法提高效率，探索事業新改革。
（四）知識的積累是幹部提高創新能力的基礎。
創新能力提高的基礎源於深厚的知識積澱，知識來自永不停歇的學習和積累，並且知識本身也需要創新。目前人類社會的知識總量不斷遞增，知識的更新速度尤其驚人，這就要求領導幹部要在不斷地學習原有知識，更要努力汲取新知識。一個部門的領導者只有透過系統化的學習，不斷掌握專業知識，才能在遇到困難問題時發散思維，想出高超謀略，得以解決問題。總而言之，創新是建立在一定知識的基礎之上的，知識經驗是靈感產生的基礎和前提，知識的層次決定了創新的高度。領導幹部只有努力學習一切先進科學文化知識，深入瞭解專業知識技能，才能在自身的工作崗位上發揮特長，創造出更多更新更有價值的東西，服務於人民。
三、促進工作成效的打算
復旦大學的學習雖然已近結束，但我會自覺地把學習堅持下去。緊密結合我市實際、殘疾人工作實際，時時處處做有心人，勤于思考，謀定而後動，不斷總結經驗教訓，開拓創新。
這次學習的內容比較多，也比較適用。我將把這次所學習的知識與本職工作有機結合起來，把理論學習與實際工作有機結合起來，用所學到的知識去指導實踐，不斷提高自己的知識水平，增強駕馭本職工作的能力。如透過學習科學管理新技術，尤其是計算機軟體應用，深刻認識到資料庫能讓整個的管理過程更加科學、更加可控。而我市至今沒有一個全面的資訊系統來記錄和掌握殘疾人各方面的基礎狀況，如果能夠建立起了殘疾人資訊資料庫，同時結合中國殘聯和自治區殘聯開展的殘疾人基本服務狀況和需求專項調查，全面摸清我市殘疾人的現狀，掌握殘疾人的動態資訊，準確瞭解殘疾人的需求，這必將對今後我區殘疾人工作的開展產生巨大而深刻的影響。可以想象，殘疾人資料庫的建立和完善一定會使得殘疾人事業專案分配更均衡，就業服務更到位，扶貧幫困更精準，組織維權更及時。
總的來說，這次培訓讓我受益匪淺，在今後的工作中更要學以致用，付諸實踐，把學習成果轉化為切切實實的行動，打造一支創新的團隊，形成一套創新的機制，在本職崗位上實現對基層領導幹部知識更新和提高創新能力的殷切期待。
大學培訓心得體會2
為期八天的重慶大學學習結束了。八天的時間緊張而充實，課程設計豐富科學，緊扣時政要點，貼合工作實際；授課形式生動精彩，課堂講學與現場教學並舉，理論講授與對標實踐同行；學習生活相互輝映，小組討論熱烈，城建考察生動。特別值得一提的是，班級管理與後勤保障熱心完備，為同學們創造了良好的學習環境。培訓班第一堂課，是牟紅教授講授的《城市旅遊文化創意與定位》，結合我區實際，談幾點體會。
一、選題很好
城市旅遊是全球旅遊業發展的樞紐和中心，根據WTO（世界旅遊組織）的統計，城市旅遊收入佔全球旅遊業總收入的70%以上，城市旅遊從來都是城市建設和旅遊發展不容迴避的問題。天心區是長株潭的融城核心，是湖南旅遊十三五期間建設長株潭功能區的中心城區，天心區的城市旅遊發展正成蓬勃之勢，培訓班的第一堂課講授城市旅遊文化創意與定位，選題切合產業發展大勢和我區工作實際。
二、準備用心
牟紅教授透過對旅遊地建築、演藝活動、旅遊形象傳播語，以及重慶市城市旅遊發展實踐特別是“網紅重慶”“抖音抖出來的城市旅遊”等的系統講授，以海量的圖片和生動的語言，對城市旅遊的文化創意和定位進行了闡釋，材料豐富，準備用心。
三、討論熱烈
課間休息，同學們即對課堂教學內容結合天心區情和工作實際，展開了熱烈的討論。城市建築設計的任性、旅遊傳播語的無力讓人捧腹，是笑點更是痛點。天心區是長沙市的中心城區，資源稟賦好，城市發展快，旅遊與歷史、文化、商業、體育、演藝、鄉村、會展等的融合發展形成了多元的供給，長株潭融城核心的區位優勢得天獨厚。天心區的城市設計、建築設計、形象定位和傳播語設計等應該何去何從、如何錦上添花令人深思；我們在工作實踐中應該如何更好的為天心區城市旅遊的發展貢獻力量更是催人奮進。
四、值得商榷的兩個地方
三個小時的教學，難免出現一些紕漏和不完整。綜合產業發展的情況和理論研究的進展，就課程講授提出兩點值得商榷的地方。
（一）城市旅遊的概念把握值得推敲。牟紅教授認為，城市旅遊是旅遊產業發展，特別是鄉村旅遊、旅遊景區快速發展後的產物，是“網紅重慶”出現後不得不關注的旅遊型別和現象。這個把握是不準確的，城市旅遊一直是全球旅遊產業發展的樞紐和中心，在全球旅遊業總收入中佔比驚人。城市旅遊是客觀存在的一種現象，歷史久遠，體系完備，是旅遊產業不可或缺的重要內容。準確把握城市旅遊的過去、現在和未來，是研究城市旅遊的基礎和原點；把握不準，難免出現偏頗。
（二）城市旅遊的課程講授並未破題。與第一個問題相隨的，是課程體系的架構和教學內容的組織，出現了一些問題。城市旅遊的文化創意與定位，從建築和演繹、傳播語等來構建教學內容，是過於簡單的。首先，文化在城市旅遊中如何挖掘、梳理、植入和應用，一直以來就是城市建設的難題。遺憾的是，我們在課程中聽到了建築等的現象批判，但是沒有學習到具體的價值觀和方法論。其次，旅遊形象傳播語只是形象傳播的媒介，城市必須先有了定位和品牌形象的構建，才有形象傳播語的設計。把旅遊形象傳播語的梳理，理解為“定位”的講授，是過於簡單的。從這個意義上來講，這門課程其實並沒有破題。
五、對天心區城市旅遊發展的啟示
天心區城市旅遊發展的資源基礎和區位優勢明顯，其時已到其勢已成。結合課程所學，有三點初步的思考：
一是加大供給側改革。牢牢把握住城市建設與旅遊發展的共生共榮，推動城市旅遊的發展，要形成城市旅遊的多元產品供給，串點成線、串線成面；要加大旅遊基礎設施和旅遊公共服務設施的建設，形成天心區主客共享的旅居氛圍。
二是快速推進全域旅遊建設。我街道陳耿等11名代表聯合提出、由區五屆人大三次會議確定的議案《關於發展全域旅遊、展現“融城核心”新作為》，應督請區政府加快辦理，切實推進天心區全域旅遊發展。
三是做好品牌形象構建與推廣。應構建好天心區鮮明的城市旅遊品牌形象，既區別於其它縣市區，又有明顯的天心印記，具備獨特性、可識別性和可傳播性。加大城市旅遊形象推廣和市場營銷力度，推動天心區旅遊發展與城市建設相得益彰。
大學培訓心得體會3
我來到杭州，開始了為期五天的浙江大學——鄭州航空港實驗區領導幹部科學發展能力提升研修班學習培訓生活。很早就對堅持“以人為本，整合培養，求是創新，追求卓越”教育理念的浙江大學充滿了美好的憧憬，現在有幸到浙江大學繼續教育學院進行培訓，更是抑制不住內心的激動。五天時間裡，我接受了浙大名師最頂級的教育培訓，真正感受到了“求是、創新”的浙大校訓的魅力，這次學習不僅是個人的一次寶貴經歷，也是一餐啟迪思維與歷練心智的盛宴。
一、緊張充實的五天。
作為培訓工作的具體負責人，這五天也是我精神高度集中，工作相當繁忙的五天，從班級的管理到與學校的對接，再到對每名學員的服務，事無鉅細，我都要充分考慮到，對我的組織能力、管理能力、協調能力提出了更高的要求。緊張的課程安排，也給浙大繼續教育學院的老師增加了很大的工作量，再此，我要向她們表示感謝，老師們你們辛苦了！
二、受益匪淺的五天。
這次浙大培訓的課程涉及宏觀經濟、產業集聚區建設、航空經濟、城市規劃、行政執法、社會管理、領導科學、創新意識培養等各個方面，內容全面而系統。多堂課的學習，使我拓展了思路、開闊了視野。戴文標教授的《當前國內外宏觀經濟金融形勢分析》，透過簡單明瞭的案例，幽默風趣的語言，觸類旁通的講解，使本來很艱澀難懂的宏觀經濟學變的淺顯易懂，使我對國家經濟形勢有了更加透徹的理解。
錢錦國老師的《領導幹部創新思維與創新管理》，從什麼是創新開篇，透過一個個生動有趣的遊戲和互動，啟發了我如何擁有創新思維和更好地進行創新管理。朱法貞教授的《現代領導科學與藝術》，透過對當前中國社會矛盾的解讀，闡述了現代社會與現代科學領導的關係，讓我明白了科學決策對社會發展的重要意義。
三、深有感觸的五天。
五天的時光，讓我感受到了集體的力量、團隊的凝聚力。結業典禮，很多人都表示時光太短暫。我們來自航空港實驗區不同的單位，平時工作繁忙，很少有相聚的時刻，這次培訓既給大家提供了學習的機遇，同時也提供了團隊建設的機遇。今年是實驗區大開發、大建設的關鍵之年，我們50名學員在浙江大學這塊書香寶地，透過共同學習生活，組成了緊密的團隊和集體，形成了共同的信念和理念，更加增強了為實驗區建設發展貢獻力量的決心。
四、難以忘懷的五天。
浙大校訓“求是、創新”，就是要實事求是，嚴謹踏實，奮發進取，開拓創新”，學習必須專心致志，追求真理，知識應用必須積極開拓，勇於創新。浙大的培訓，讓我深受啟發、感慨頗深。作為實驗區一名工作人員，我也期待今後還能組織這樣的活動，不斷提高幹部隊伍素質，為鄭州航空港實驗區的發展凝聚力量，做出一名幹部培訓工作人員應有的貢獻。
大學培訓心得體會4
陽春三月，迎著似霧如煙的春雨我走進了有著中國最美校園之稱的廈門大學，榮幸的參加了“五大發展理念”專題培訓班學習。初識廈大，處處散發著文藝氣息，時時洋溢著寧靜祥和。古樸典雅的紅瓦白牆間，無不滲透著廈大濃厚的人文氛圍、深厚的文化底蘊以及悠然閒適的生活方式。帶著“充電”的學習態度，在廈大學習的這些日子，我專心聽、細心記、靜心思，一路走來，收穫頗豐。
一、學會感恩生活
生活不只有詩和遠方還有責任與使命。課堂上教授們的精心授課，深入簡出、循序漸進，向大家傳遞了豐富而前沿知識資訊，開闊了我們的視野，增長了大家的見識；通俗易懂、詼諧幽默的授課方式讓大家忘記工作壓力，融入學習之中，帶來全新的思考方式和工作理念。除了教室授課以外還有外出參觀學習，在廈門資訊中心和軟體園，同學們親身感受到廈門這座城市不僅自然環境優良，而且重視“智慧城市”的打造，政府的支援、企業的研發讓前沿科技為百姓生活帶來全方位的舒適和便利。特別是參觀中國最文藝的漁村——曾厝垵，完全顛覆了我對傳統漁村的全部印象，一排排錯落有致、風格迥異的小店鋪，讓人耳目一新、流連忘返。
課餘時間，組織部的同志們為我們安排了豐富多彩的課餘生活。清晨，我們踏著晨霧跑步、升旗、登山；傍晚，我們迎著晚霞暢遊沙灘、暴走思源谷。同學們三五成群徜徉在校園裡，彷彿自己也回到了學生時代，天空飄灑著淅淅瀝瀝的春雨，遠處的青山在雲霧中若隱若現，身邊行人如織穿梭，圖書館和教室裡燈火通明，一切是那麼美好和井然有序。更加激發了內心幹事創業的那份激情與夢想，真想趕快回到工作崗位中儘自己最大的努力將我們深愛的二七建設成為景色宜人，環境宜居，創業宜發展的一片沃土。
二、不忘初心，追求卓越
（一）將“學習”作為永恆的主題
“活到老，學到老”，樹立不斷學習、終身學習的理念，將“學以修身、學以致用”貫穿工作和生活的始終。努力做到以下三個轉變：一是由過去的被動學習向主動學習轉變，強化自身學習的主動性和自覺性，不僅要學而且要學的深入，學到精髓。二是由過去單一的業務知識學習向多領域、跨專業的方面學習，學會融會貫通，舉一反三，靈活運用。三是由過去的傳統學習方法向多元化學習方法轉變，當今是資訊化的時代，學習的手段更加的豐富多樣，不僅要向書本、報紙、雜誌等傳統媒體學習，更要向生活學習，向身邊的領導、同事學習，運用好微信、微博、網路傳媒等新興的學習方式，及時掌握更新更全面的訊息資信。
（二）將“責任”作為永恆的動力
善於負責，體現一個人的能力，敢於負責體現一個人的魄力，責任感是我們做人做事的基石，責任心是我們幹事創業的條件，“天下興亡，匹夫有責”在新常態下，作為一名青年幹部，要將責任意識放在首位，進一步增強現實責任性和歷史責任感，在履職盡責的過程中，始終保持如履薄冰、如臨深淵、負重前行的心態，永遠記住“我是誰？為了誰？依靠誰？”。
（三）將“追求卓越”作為永恆的目標
在廈大的學習期間，我內心並不是十分平靜的，越是學習，越是發現自己的不足和欠缺，一種前所未有的恐慌感充滿內心，深感自身的知識儲備匱乏，知識更新滯後，於此同時產生的強烈求知慾和進取心也是前所未有的。一切的學習都是為了更好是工作和生活，只有將“追求卓越”作為工作生活的永恆目標，才能更好的激發幹事創業的動力，增添幹事創業的活力，創造性的完成各項工作任務，從而實現自我價值，獲得成就感和幸福感。
三、工作的建議
透過聆聽專家、學者、教授的精心授課，和實地參觀學習，經過自身的理解、領會，深受啟發，有了一些粗淺的認識，結合自身工作，對區委區政府的工作提以下幾點建議：（如有不當之處，請領導批評指正）
（一）將智慧城市的發展理念融入到我區發展建設當中，實現“集約、智慧、綠色、低碳”的發展，嘗試打造一批智慧社群、智慧學校，並以二七特色商業區“一街、一園、一中心”的建設為試點，將綠色、環保、科技與傳統城市文化商業建設融為一體，打造現代城市遊園的新亮點，增添城市新特色，實現自然與城市的和諧發展。
（二）我區在當前“品牌、品質、品位”的發展定位基礎上，邀請具備國際領先水平的策劃公司，進行專業策劃包裝，透過先策劃後規劃的方式，打造我們二七區的地產名片，例如引進“品牌商業地產”、“品牌教育地產”，進一步提升二七區土地價值，堅持發展綠色經濟、生態經濟的原則，進一步提升二七區的發展品質，著力打造二七區特色文化名片，從而全面提升二七區的城市品位。
（三）重點發展大資料、網際網路+等現代服務業新興產業。
一週的培訓學習是短暫的，但“自強不息，止於至善”的廈大精神對我的感染卻是永恆的；知識的汲取是有限的，但是感受到“行勝於言”的精神財富對我的影響卻是無限的。懷著一顆對黨、對群眾、對事業、對家庭的忠誠之心，在今後的工作生活中，努力成為一名有學識、有見識、有膽識、對黨忠誠、自身乾淨、勇於擔當的合格的領導幹部，為二七區各項事業的發展貢獻自己的一份力量。
大學培訓心得體會5
在期末考試後最忙碌的時間裡，學校領導組織了全校所有教學幹部、骨幹教師和教研組長進行了為期三天的清華大學教育教學管理者創新管理高階研修班的培訓，在短短的三天裡我們共進行了六個專題的學習，分別是清化大學周士淵教授《幸福人生的自我管理》、國防大學馬駿教授《國際形勢分析》、清華大學覃徵教授《中國資訊化發展對未來社會的影響》清華大學張牧寒教授《引導式溝通與管理》清華大學心理系副教授樊富珉《積極心理學與學校教育的結合》清華大學應用技術學院講師賀林《創新思維與科學決策》。六場講座，場場精彩，讓人耳目一新，回味無窮，也使自己收穫很多。周士淵教授有關習慣的講座更能讓我們受益匪淺。他用他的人生經歷告訴了我們如何才能獲得成功。
周教授自嘲是清華園裡敗得最慘的人，身心一度是一片廢墟，25歲的他不幸患上了重度抑鬱症，一天夜裡在重傷自己之後，又灌下了98%濃硫酸，自殺未遂，又先後累計病休了四五年、住院了兩三年、身上開了三刀，可謂九死一生，敗至盡頭仍回首，這讓我從滿滿的震撼到由衷的讚歎！在周教授上天無路、入地無門的情況下，他卻意外地發現了撬起整個人生的神奇支點，發現了普普通通的“習慣”二字中，竟蘊藏著使人“知必行、行必恆、恆必達”的秘密。
一切都從一個個真實的令人難以置信的意外開始……
意外，奇蹟，不敢相信，這是我聽完周教授講座後現在的收穫和成就的真實感受，他在身心曾經的廢墟上建起了一座美麗的城堡！作為“過來人”，他願意與我們分享這一切，願意讓他的事蹟感染更多的人，併為我們設計了一條美妙的幸福之路，他就是要告訴我們：奇蹟在平凡中創造，夢想在現實中實現，我們離幸福只有一個習慣的距離！
周教授談習慣不是簡單的說教，而是言傳身教，他把他這些年的心得體會、方式方法毫無保留的獻給了聽眾，讓我們看到，他的點滴成功和收穫都是一步一步做出來的，都是有章可循的，就是這些極有效，極簡捷的方法人人可以複製。
世界上最可怕的力量是習慣，世界上最神奇的力量也是習慣。周教授強調人生要養成三大習慣：一是選擇陽光，其本質是如何善待自己、關愛自己、讓我們的心靈永遠灑滿陽光；二是目中有人，其本質是如何善待他人，如何與人相處，如何成為心中有愛的人；三是自動自發，其本質是如何善待我們的學業和事業，如何使我們學習優異、職場成功。
談習慣免不了說毅力，周教授給毅力定位為我們每個人最難能可貴的一種品質，他用自己的親身經歷告訴我們毅力也是一種習慣，是一種可以後天逐步培養的習慣。我欣賞那些有毅力之人，更是敬佩那些憑著毅力與困難抗爭，在逆境中頑強拼搏之人。周教授告訴我們毅力不是天分，它恰是平凡之人通往成功的不二法門，我們都值得擁有！
習慣造就毅力，毅力成就人生。好習慣可以讓人終生受益，壞習慣也能讓人遺憾一生，讓優秀成為一種習慣，讓習慣使你變得更加優秀！
當然，其他五位老師的演講也非常精彩，更讓我們開闊了視野。在今後的工作中我們應該向他們學習，把自己的感受傳遞給身邊的朋友和自己的學生，讓清華校訓“自強不息，厚德載物”的精神發揚光大。
大學培訓心得體會6
華為沒有成功，只是在成長。華為的使命，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通訊解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。
經過21年的發展，深圳華為科技有限公司，當年很小的通訊產品代理商，如今已經發展成為國內、乃至世界上首屈一指的電信裝置供應商。瞭解深圳華為科技有限公司的內部創新計劃如何制定、實施、評估、控制，如何實施創新專案管理與新產品開發，我個人感觸良深。特別是華為的內部創新計劃制定，讓人印象深刻。
一、華為公司內部創新計劃制定的重要性。
華為技術是全球領先的下一代電信網路解決方案供應商，致力於向客戶提供創新的滿足其需求的產品、服務和解決方案，為客戶創造長期的價值和潛在的增長。華為內部創新計劃制定，主要是以自主創新為主，化為提出了建設創新計劃制定的戰略構想。提高自主創新能力，加快科技進步被提升到了更加顯要的位置。經過多年各方面的積累和準備，華為大部分員工已經具備了自主創新的能力：化為豐富的經濟資源和良好的發展態勢，吸引人才不成問題。
華為公司堅持“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針，把提高自主創新能力作為科技發展的戰略基點和結構最佳化升級的中心環節，是華為公司未來科技發展的一項重要戰略部署，這一方針包含了四個層次的創新：在優勢領域的原始創新計劃制定，在競爭領域的整合創新和在合作領域的引進技術消化、吸收、再創新及產業化擴散領域的技術創新計劃的制定。但是要真正把提高自主創新能力落到實處，必須抓住每一個創新環節，整合資源，突出重點。華為透過不斷地探索，並在實踐中逐步積累了經驗。發現創新計劃制定的重要性。
二、華為公司內部創新計劃制定的動力所在。
沒有客戶的支援、信任和壓力，就沒有華為的今天。客戶對華為的信任，是依靠華為不斷地艱苦奮鬥得來的。所以華為的內部創新計劃的制定和實施都堅持以客戶為中心，客戶的需求是華為獲取技術的方向和動力。現在華為的客戶也在不斷地進步，來自客戶需求的壓力越來越大。
三、化為公司內部計劃制定的首要考慮因素。
配合全球運營，華為的內部創新計劃須站在國際高度，保證技術領先。
四、華為公司內部創新計劃制定的全面性。
為應對未來網路融合和業務轉型的趁勢，提供全網端到端的解決方案，華為的技術獲取計劃，應是全面的、全程的、系統的。
華為公司依託於華為雄厚的技術實力和華為大學專業的培訓體系，華為集合了不同客戶對於創新產品不同層次的需求，透過制定內部創新計劃，為客戶提供實戰性、專業化的網路產品。
華為公司內部創新計劃制定，皆在於將產品開發作為一項投資進行管理。在產品開發的每一個階段，都從商業的角度而不是從技術的角度制定標準和申請專利進行評估，以確保產品投資回報的實現或儘可能減少投資失敗所造成的損失。由於制定好良好的創新計劃，華為公司產品從一出來就注意可維護性，技術支援人員隨時配備。過去研發人員是沒有技術支援的，研發人員隨便寫一些資料，現在都有專門的資料開發人員為他們做新產品的資料配備與計劃創新，沒有做的話，可以投訴。強調的是產品開發第一天所有的人都參與到制定的創新計劃中來，以保證產品功能、質量和長期的可維護性—這讓市場成為技術的指標。每個研究所注重技術組合，這個改變使華為的研發水平開始與國際公司看齊。
五、華為公司內部創新計劃的制定存在的問題與採取的措施。
華為內部創新計劃制定到專案的交付，專案管理中，計劃是貫穿整個專案的核心。華為強調的是計劃之外的靈活性。計劃的重要性不言而喻的，計劃的作用，是讓所有部門所有人知道應該在什麼時候幹什麼，當然這個在華為還沒有達到自動的'程度，還不停的要人去催，在華為內部叫“盯著”。計劃的準確性和容差能力對專案甚至整個企業來都是至關重要的。
計劃是專案交付的核心和靈魂，華為內部創新計劃制定是一個比較依賴於公司管理水平和員工經驗的，華為在這一塊的差距還是很大，但是華為的老員工雖然不是職業化的管理團隊，但是都是狼性十足，執行力特別強，所以華為採取的措施就是內部創新計劃的制定，鼓勵更多的是考慮周全化，從華為內部創新計劃的制定可以看出，華為沒有成功，只有不斷的成長。
大學培訓心得體會7
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓裡，留在了機加中心的食堂裡和跑道上，留在了培訓中心的教室裡。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這裡我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人！
我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這裡就聽到他們給我描述的這裡的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以後鍛鍊就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。
7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經不記得上次早上5點鐘起床是什麼時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以後才發現那裡已經有了很多的同學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經開始了。現在已經記不太清楚自己是怎麼熬過那第一天的早操了，只記得跑完後大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什麼非要讓我們經受早操的折磨呢？現在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什麼都沒有了。所以鍛鍊身體是最為重要的前提。第二，公司的企業文化中有艱苦奮鬥這一項，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎麼可能接受以後工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎麼能有永不言敗的，永不放棄的精神呢？如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經被淘汰了。
經過這一個星期後，我已經適應了這裡的生活，這裡的生活是很有規律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業文化有很深刻的理解。
團結合作，集體奮鬥。
華為公司的願景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通訊解決方案，持續為客戶創造最大價值戰略。面對激烈的市場競爭，產品的日益複雜化以及分工的逐漸細緻化，要求我們必須團結合作，透過集體共同的力量生產出成本低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立於不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中，我對團結合作，集體奮鬥有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的體現與驗證。可是單單有精神還是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕鬆的就能結束戰鬥，可是當比賽一開始的時候我就發現自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘後，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們並沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩，繩子一點點向對方移去。大家顯得很著急可是我們並沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩腳跟。最後還是輸了，走下賽場我的雙臂已經麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心裡有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什麼？原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓。
我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰，自己往自己認為正確的方向拉，這怎麼能不失敗呢？想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。