員工收入證明(15篇)
員工收入證明(15篇)
在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編整理的員工收入證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工收入證明1
××市住房公積金管理中心：
茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅後）_____元，其他各種津貼、獎金收入月_____元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
單位公章：
法定代表人：
_____年_____月_____日
員工收入證明2
xxxx:
茲證明xxxx是我公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxxx元。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
蓋 章：
日 期：xxx年xx月xx日
員工收入證明3
茲證明_________先生/女士(身份證號__________________)系我單位員工，自_________年_________月進入我單位並工作至今，目前在本單位_________部門擔任_________職務，月均收入約為稅後人民幣_________元，另有獎金和福利等其他收入約_________元。
公司為其提供宿舍居住，地址為__________________
員工收入證明4
茲證明_____屬於我單位正式職工，已在我單位工作__年，平均每月工資收入_____元，每月繳存住房公積金____元，現住房公積金餘額_____元。
該職工現因購買住房，需要辦理住房公積金貸款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還貸款本息，我單位將協助追收該筆貸款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：_______________________單位電話：__________
負責人簽字：_______________單位蓋章：_________________
員工收入證明5
XXXX：
茲證明___為本單位職工，已連續在本單位工作___年，學歷為___畢業，目前其在我單位擔任___職務。近一年來該職工在我單位平均月收入(稅後)為元，(大寫：___萬___仟___百___拾___元整)。該職工身體狀況___(良好、差)。
本單位謹承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
特此證明：
單位公章
年月日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
經辦人：
員工收入證明6
本人_______，性別______，身份證號：__________________。在_____年_____月_____日要求本人之工作單位_____________開具了月收入為_______元人民幣的個人收入證明，但本人與公司勞動合同約定工資收入為______元人民幣/月，其餘為考核工資，由公司根據本人業績和考核情況發放。現本人承諾，該收入證明僅用於本人向銀行申請購房貸款使用，不會用於其它任何場合（包括但不限於以該證明作為勞動部門申請勞動仲裁的證據），該證明不視為公司對本人的工資和報酬的承諾，如因本人將該收入證明用於其它用途所造成的一切責任均由本人承擔。
承諾人：（簽章）
____年____月____日
員工收入證明7
xx分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,已連續在本單位工作___________年，最高學歷___________________,目前在我單位擔任_______________職務。近一年內該職工的平均月收入為____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經辦人：
年 月 日
員工收入證明8
茲證明 *** 同志 在我公司 (***有限公司) 開發部 工作三年，任普通開發職員職務。每月收入3061.00,為稅前薪金。
特此證明
***有限公司
***年**月**日
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的'工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
沒有繳納公積金可以根據這個變變就可以了。
員工收入證明9
茲證明 身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為 元。
特此證明
xxx公司
公司蓋章：
xx年 x 月 x 日
員工收入證明10
茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅後(或稅前)薪金。
本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
蓋章：
日期：______年___月___日
員工收入證明11
我單位屬於 (行政、事業全供給、事業部份供給、事業自收自支、企業)單位， XX於 年 月 日參加工作，屬於我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現住房公積金餘額 元。該職工現因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：XXXX
單位電話：XXXX
負責人簽字：XXXX
單位蓋章：XXXX
XXXX年XXXX 月XXXX 日
員工收入證明12
茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
附註：單位全稱：公司
電話總機：xxx
地址：xxx
公司簽章:xxx
年 月 日
員工收入證明13
本人作為車間主任，自願接受公司管理，並鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、嚴格遵守國家法律、法規和公司的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本單位組織的各項安全活動。
2、自願接受集團公司、公司各級安全教育和業務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業務管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業”。3、工作中自覺遵守安全生產管理制度，認真按要求和程式安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業中的安全事項。
4、督促作業人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設定、配備安全防護設施。
5、熟悉車間各崗位的安全操作規程、安全技能，知道本車間範圍內生產作業中存在的危險因素，採取積極預防措施和應急方法。
6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發現重大事故隱患，立即向上報告公司並採取有效地控制措施。
7、發現生產安全事故時，及時向上報告，並積極組織本車間人員參與事故應急救援工作。
8、切實做好本車間安全生產工作，經常對本車間作業人員進行安全教育，檢查和督促車間安全生產工作，保證車間安全生產無事故。
如本車間在生產作業中有嚴重違反安全生產有關規定，本人將自願接受公司的處罰，並承擔相應後果。
車間主任（簽字）：
公司總經理：
員工收入證明14
玆證明＿＿＿為本公司正式員工，身份證號碼（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在本公司＿＿＿（部）＿＿＿（職位）任職，工作年限為＿＿（年），年收入＿＿（萬元）。
特此證明！
單位簽章
戶 年 月 日
員工收入證明15
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，誇大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向髮卡銀行申辦信用卡。那麼，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什麼責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以釐清認識，規避風險。
一．需要明確的三個問題。
1.信用卡領用合約的當事雙方是髮卡銀行與申請人，該合約只對髮卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等情況有稽核義務，並根據申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人髮卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那麼就意味著申請人採取欺詐的手段，使髮卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，髮卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。
實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規定。比如某銀行的領用合約就規定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，並授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關於該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害後果之間有因果關係；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，髮卡銀行在辦理信用卡時，是依據申請人所提交的材料確定是否向申請人髮卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了髮卡銀行的判斷。髮卡銀行將信用卡交付給申請人後，申請人拖欠信用卡透支款項，致使髮卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與髮卡銀行的財產損失之間存在因果關係。
最後，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現該情況或者即使出現該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。
根據以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡後，拖欠信用卡透支款項，並造成髮卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。