《高效能人士的七個習慣》讀後感1000字參考

《高效能人士的七個習慣》讀後感1000字參考

　　高效能人士的七個習慣讀後感1000字

　　首先非常感謝公司能有這樣的讀書活動，促使我在忙碌的生活中抽出時間去讀書，看到很多點不論於生活還是工作都覺得受益匪淺。

　　最簡單明瞭詮釋書本7個習慣的是一張圓形圖，意思為：從第一階段依賴期，達到1.積極主動，2.以終為始，3.要事第一；達到這三點可進入第二階段獨立期，再透過4.雙贏思維，5.知彼解己，6.統合綜效；達成以上六點即進入互賴期，最後還要7.不斷更新，才算是完成的七個習慣。

　　如何擁有習慣，此書的定義為：知識、技巧、意願相互交織的.結果。因為知識可以讓我們知道做什麼，為何做；技巧可以告訴我們怎麼做；最後意願是想要做。只有這三個交集才能完成做什麼，怎麼做，去做，整個完整鏈。

　　然後如何激發團隊產能，有三句話最為影響深刻。第一句：“像這種只重金蛋的態度和思維定式，實在難以激發員工的熱情和潛能”，第二句：“你可以買到員工的時間，卻買不到他的心，而心才是忠誠與熱忱的根源”，第三句：“唯有在金蛋（產出）與鵝的健康和幸福（產能）之間取得平衡，才能實現真正的效能”。

　　“積極主動”模式為：自我意識、想象力、良知、獨立意志。這裡感受最深的一句為“真正有效的策略是從自身能控制的方面著手，也就是先改進自己的缺失，努力成為模範妻子或丈夫，給予對方無條件的愛和支援”。

　　“以終為始”讓我認識到——“從現在開始，以你的人生目標作為衡量一切的標準，你的一言一行、一舉一動，無論發生在何時都必須遵循這一規則。”；第二“確定角色和目標——人生在世，扮演者各種各樣的角色”第三“唯有參與，才能認同”。

　　“要事第一”——“別讓瑣事牽著鼻子走”、“勇於說不”。

　　“雙贏思維”中我看到有六個交往模式：利人利己（雙贏）、損人利己（贏/輸）、捨己為人（輸/贏）、兩敗俱傷（輸/輸）、獨善其身（贏）、好聚好散（無交易）。其中好聚好散是我之前沒有考慮到的，在工作的往來、生意的交集中，我盡力想考慮雙贏模式去互推結果，但是有時候不想對方受傷，也不想自殘的情況非常矛盾，此書中一句話，點明我“不能雙贏就好聚好散”。

　　知彼解己”中“表達也要講技巧，如何獲得理解，這也是雙贏之道不可缺少的”。

　　“統合綜效”的溝通層次，劃分合作層次為橫座標，信任度為縱座標，總共分為三個階段：互相提防（贏輸模式）、互相尊重（妥協）、統合綜效（雙贏）。此種“尊重差異——重視不同個體的不同心理、情緒與智慧，以及個人眼中所見到的不同世界”是我停留在妥協的重要原因。

　　“不斷更新”需要從四個方面磨練自己——1.身體：鍛鍊、營養和壓力調節；2.社會/情感：服務、移情、統合綜效、內在安全感；3.精神：實現價值、忠誠、學習、冥想；4.智力：閱讀、想象、規劃和寫作。除此外，就是透過學習、堅持、實踐來螺旋式上升。

　　以上為我本次也是第一次讀此書的觸動點，也是留給之後的我來反省生活及工作中是否遵循以上的習慣來做人做事。

　　作者：柯李婷