老員工提出加薪的申請書
老員工提出加薪的申請書
在當今不斷髮展的世界，很多事項都需要使用申請書，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編為大家收集的老員工提出加薪的申請書，歡迎閱讀與收藏。
老員工提出加薪的申請書1
尊敬的領導：
您好!造次打攪您的名貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。
我於20xx年3月有幸插手了公司，到至今已有2年多。跟著公司兩年多的成長，我個人的手段也在這裡獲得了不絕的晉升和前進。在這段配合生長的光陰裡。我把昊旺公司當成了本身的家，我對同事們發生了濃重的感情，同事們給以了我即大的輔佐和支援，我感激公司對我的種植和輔佐。
兩年多來我勤勞勤學，事變謹小慎微，在鐳射雕切也蘊蓄了必然的名貴的履歷。同時也培訓了一些新來同事，晉升他們的裝備操縱並進步他們事變手藝。同時我還學會了一些開料裝備操縱，而且能純熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、鐫刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。事變之餘，我還自學了計較機軟體，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟體，而且能純熟運用在事變中，並取得了精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大，事變忙的時辰偶然頂兩個人的事變，抑制上有了明明的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的成長，物質上漲太大，斲喪高，且我的事變手段、與偕行業的技強職員的報酬差別太大。到今朝為止我的薪資報酬只漲了幾十元，這些題目確實影響了我的一般事變。在這種形勢下，我此刻的報酬程度顯得有些微弱。已經成為我限定成長最首要身分之一。
為了能為公司效力，也為了能獲得更好自身的成長，但願公司可以或許基於對內的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的報酬擬定政策，為我加薪。
人追求的方針越高，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才氣為企業締造更大的代價。假如對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領，和查核尺度。員工的素質坎坷，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的人為。對他們來說，為事變支付的滿腔熱情。捐軀蘇息時刻和身材康健來說是不公正和不值得的。
以上是我的這兩年來的事變後果和對公司的提議。假如公司以為我還未能到達加薪要求。我誠實的請您能提著名貴意見或提議。讓我此後有一個全力的偏向方針。在晉升本身手段的同時將事變做得的更好。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書2
尊敬的公司領導：
您好!我叫x，是公司x部門的，從x時間進入公司到現在整整x時間了，在公司任職的時間內，公司對的我的幫助和給我的工作環境我都很滿意，而自己也在滿意的工作環境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己，無論是工作能力還是工作熱情，我都在積極的融入公司的工作氛圍，真實的感受公司企業文化。
在工作中，我自認為兢兢業業，努力扮演好自己在工作中的角色，用實際行動去兌現公司對我的肯定和支援，無論從上班時間還是工作內容，我從各方面都要求自己做到最好的一面，體現良好的自我價值。
經過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中，自己明顯感覺到了在公司的環境中的成長和改變，工作能力也有了進一步的提升，從而更能有效而合理的安排和規劃自己的職業生涯，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
在自己質變的同時，公司也在發生變化，個人能力提升也是需要公司的支援和關心，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的設想工資是xX，希望能得到公司的支援與理解，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。
希望我的申請能得到公司的認可和同意，如有什麼需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見。
為盼
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書3
尊敬的公司領導：
您好!
一轉眼來公司工作有一年多了，首先感謝公司重視，為我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會。
在公司領導的關心和幫助下，不斷成長，在專業知識和認識工作方面積累了一定的工作經驗。一年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，涉及的工作內容範圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要。
以下我一年來所涉及到的主要工作內容：
一、包裝設計：
去年完成申報產品包裝設計150多件。
1、在公司GMP複檢透過之後，需完成全部產品申報包裝初稿設計，設計任務量大，時間緊迫，在去年10月份開始到12月份，幾乎天天加班，最終按時完成新產品申報包裝設計。
2、今年以來，公司產品由於GMP變更及新產品開發，面對市場而重新統一公司所有產品包裝，同樣在2月份開始進展設計工作，工作量甚至比申報產品包裝設計更大，要求更嚴格，這個任務直到現在也在繼續。
二、協助專案部工作：
在x總領導下，去年協助專案部工作規劃品山、金臺專案，編纂各類可研、申報書等數十套，為公司爭取部分財政補助資金，具體工作量無法統計，因在工作中常常因為相關部門突發性需要材料、檔案等時間緊迫，故此也有加班時候。
三、管理公司所有電腦及網路裝置。
去年，在熟悉公司情況後發現公司電腦裝置及網路等凌亂不堪，軟體混亂，並且執行不穩定，維護及耗材費用非常高，因此提出合理建議，利用自己的專業知識迅速維修公司電腦、網路。自主更換耗材，為公司節約大量辦公開支。
四、設計公司形象及廣告。
去年及時完成公司各類更換廣告設計及宣傳設計等。
五、協助其他部分工作。
然而現在本地經濟發展迅速，對於我們來說生活費等種種都極大提升，在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，希望公司領導能夠基於對內的公平性，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我一年的工作成績，為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪到xx元/月的申請!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的請求，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書4
尊敬的領導：
隨著公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多支援。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是x鈕釦五年的老員工，是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無鉅細都願意為公司盡力又不斤斤計較的，並不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。
現在人才薪酬行情與五年前已經大不相同——如果您願意把我當成人才的話，現在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的，能幹的更不用說了。而我常常從事了一些具有創造性的工作，能否從事創造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
我認為我現在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這麼點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司於4月份開始將我的底薪每月3000(叄千)元人民幣，調整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由：
1、我對x鈕釦有有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調查(如：09年以前負責的QA部，我把相關檢驗標準制定並完善以後，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司透過5次SGS外審和質量體系改版工作，執行內審多次;為公司建立PCD，能正常執行後交予跟單，現在又要為公司推行6S管理活動，做好後不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好後交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來的增值，多為創造性或預見性的增值，這在公司內是沒有人可以做到的。
2、在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎麼說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話。
3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人誇您說，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。
我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。
我希望您以單純的心態看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題複雜化，把和諧的現狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出於自願而不是勉強。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書5
尊敬的領導：
您好!
自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如x電視臺資料庫最佳化工作;公司資料庫建設及應用服務完善與維護;CIBN環球資訊廣播及教育資料庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。
您知道這次公司搬家，新機房的資料庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查資料庫執行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。
在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。
此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網路工程師培訓、CUUG專業OracleDBA培訓、資料庫開發員認證培訓等，使自己對資料庫的知識更上了一個臺階。比如在OracleDBA培訓期間，我還藉此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的專案：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善資料庫的備份、恢復、和RECOVER等策略專案。以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年3月開始工資提升到8000元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答覆。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書6
尊敬的公司領導：
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷髮展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。
現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛鍊的會員服務好而做準備。每天營業結束後，要堅持到最後一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對於差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。
現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的餘地。
收銀員雖然在店內工作，但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務後所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的.利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
鑑於以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領導批准。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書7
尊敬的公司領導：
我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。隨著公司的不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月裡，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。
隨著社會的發展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正後一直為2800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
我能感受到公司領導對於我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的儲存金額為個位數的時候，我沒有什麼動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。
在過去一年的工作裡，我都懷著一顆感激的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的一年裡，我決心搞好和領導、同事之間的關係，認認真真的幹好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零
事故，為公司的發展服好務!
我相信，只要付出，就會有收穫，我很珍惜公司給予我的發展空間和培養，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我的申請能夠加以重視。
在此新春佳節來臨之際，祝福您及家人在新的一年裡身體健康、闔家歡樂!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書8
尊敬的黃總：
自入職x公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、採購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟體及相關裝置，有很強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並多次得到y經理的肯定及讚揚。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批准為感!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書9
尊敬的公司領導：
您好!
我自20xx年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
老員工提出加薪的申請書10
尊敬的鄭總：
您好!
我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有餘，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。
隨著公司的不斷髮展，同事們給予了我很多關心，公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······
內業資料的工作不僅僅是資料資訊的歸檔整理，它還是連線工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。並且我還負責著“房地產資訊化平臺”的報建工作。
現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，區域性不足之處，也在逐步完善當中。
社會的發展，時代的進步，我的工資從轉正後一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。
綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日