員工手冊的讀後感

員工手冊的讀後感

  在領到了《員工手冊》的第一天,粗略的翻了幾下,大致瞭解到《員工手冊》主要是企業內部的人事制度管理規範,同時又涵蓋了企業的各個方面,承載傳播企業形象和企業文化。是有效的管理工具,員工行動的指南。《員工手冊》從公司簡介、員工行為規範、人事管理、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節說明,在深入學習後有了新的認識和感想。

  俗話說:無規矩不成方圓。一個國家,需要法律來治理;一個民族,需要道德來約束;一個公司,同樣也需要工作標準來規範。《員工手冊》就是這樣的一本關於公司員工該如何做,怎麼做的行動指南。從中瞭解了本公司的歷史和發展,瞭解企業文化。如何做人,如何做工作,在《員工手冊》中都給出了明確的答案,“簡單、坦誠、陽光”。

  《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊,不僅僅是對員工的工作要求提出標準,還根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規明確寫出了對員工權益的保障條款,是員工權益和義務的依據,體現了公司的價值標準,值得我們每位同事認真閱讀和學習。認真落實公司要求,工作流程條款,熟悉《員工手冊》,也是更好地保護員工的個人利益。

  在學習中,忽然想起龍應臺的一句話:“人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強韌的細線,將珠子穿起來成為社會”。而公司的企業文化,也把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起,共同為了把公司建成“供氣穩定、安全可靠、服務一流、管理科學”的'新型城市燃氣企業而努力。開拓創新,追求卓越,做強、做大、做持網久,最大限度地發揮員工的聰明才智,讓員工的個人價值得到充分體現。

  《員工手冊》是一條條的款項,如何執行是員工工作的態度,而態度決定一切,這是我們做事的前提,應遵循的軌跡,不僅僅是讓企業制度逐步完善,樹立企業形象,沉澱企業文化。勤於學習,勇於創新,才不會被社會淘汰,敬業奉獻、開拓進取,才是真正的追求卓越從而做到永不言敗,正如企業文化中所說的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”,主動權在自己手上,一切取決於自己的態度和行動。

  無數個員工組織了一個公司,員工是公司的基石和財富。好好學習《員工手冊》,認真執行。學習企業文化的同時,也創造企業文化。進成燃門、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網奮進,與公司共同成長、共同發展、共同創造××更加美好的未來!就像歌中唱到的一樣:“明天會更好”!

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