人力資源和社會保障局工作總結範文

人力資源和社會保障局工作總結範文

　　一季度，我局召開了全區人力資源和社會保障工作會議，對年度目標任務進行了層層分解。全系統幹部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，解放思想，開拓創新，真抓實幹，穩步推進了各項工作，目標進度進展順利。

　　1、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現新突破。

　　一是抓好公務員隊伍管理。對全區1594名公務員進行了年度考核，對254名優秀公務員進行了表彰。抓好全區年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”傑出貢獻工作2項，有重大貢獻工作3項，有較大貢獻工作7項。認真做好機構改革相關工作，指導合併部門開展了科級幹部競爭上崗工作。二是抓好專技與事業單位管理。一方面，採取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一，為申報職稱的企業人員建立資料詳實的資訊庫，建立簡訊互動服務平臺，為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二，製作職稱服務聯絡卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三，開展上門服務，細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項，為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。另一方面，全面完成了事業單位崗位設定階段的各項工作，我區有3名正高階職稱報市局審批。三是抓好自主擇業軍轉幹部管理。藉助企信通簡訊平臺，按時完成了自主擇業軍轉幹部退役金的審批和發放工作，並加強了與他們的及時聯絡與溝通，受到好評。

　　2、狠抓崗位開發，在最佳化就業環境上實現新突破。

　　一是開展用工調查，動態掌握就業市場狀況。一方面，邀請部份建築、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會，調查瞭解企業用工需求情況，動態掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，選取五星電器等十家企業進行了用工狀況調查，為制定崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助，傾力援助困難人員就業。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，深入開展了就業援助月活動，對250名就業困難人員進行了調查摸底，實行區、街聯動，籌集5000多個就業崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現了再就業。3月4日，會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風送崗位，愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘，當場達成就業意向的有200多人。三是開展春風行動，積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業，緩解企業“招工難”的壓力，開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業崗位895個，發放《外來務工人員崗位資訊》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時，設立了諮詢臺，現場解答社會保險參保接續等相關政策，接待諮詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會，當天共有60多人初步達成就業意向。四是開展春暖行動，切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”，對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查，組織參加“失業人員之家”聯歡活動，共為3776名失業人員發放困難補助151萬元，為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開展了2010年度“真情相助失業人”特色活動評比。各街道透過配音ppt的形式，將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個型別的24場活動，逐一進行現場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業人員社會化服務內涵。

　　3、狠抓資源整合，在提高培訓質量上實現新突破。

　　一方面，整合區位資源，提高培訓水平。依託“培訓機構聯誼會”密切了與駐區大專院校、大企業技校的.聯絡。聯辦了等 專業的培訓，共培訓學員 人。另一方面，設定實用課程，提高培訓質量。以市場為導向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業的課程設定進行了最佳化，聘請經驗豐富的教師授課，加大學員動手練習課時的比重，提高了培訓質量。

　　4、狠抓社保徵繳，在擴大社保範圍上實現新突破。

　　一是抓好“四保”，不斷擴大企業社保覆蓋面。完善社會保險擴面徵繳機制，重點抓好“四保”工作，從新增單位參保、下崗失業人員續保、規模企業增保、自由職業者自保入手擴大覆蓋面，社保各項擴面指標均達到序時進度要求。二是比對資訊，認真做好被徵地人員社會保險工作。根據《XX市被徵地人員社會保障辦法》(寧政發[2010]254號)，對涉及我區的被徵地人員進行了摸底調查和資訊比對，其中：1983-2004年的被徵地人員約1700人，2004-2010年的被徵地人員約1100人。目前已有284人參保。三是真情關愛，擴大社群養老覆蓋面。完善社群養老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發放各類慰問金 萬多元，得到社會讚揚。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業退休人員踏青活動。開通了夕陽線上qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版，豐富了退休人員的文娛生活。

　　5、狠抓維權執法，在和諧勞動關係上實現新突破。

　　一是以清理整頓市場環境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”中，與市勞動保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯合執法，共取締非法中介2家，追回非法收費11000元。二是以“規範用工平安建立”促和諧。春節前，按照八條建立標準，在建築工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態，未發生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，實行快立、快調、快審、快結，共結案各類勞動爭議197件。四是以規範收入分配製度促和諧。指導328家企業進行了工資集體協商。根據市局統一部署，在全區開展了“企業在崗職工工資調查”。共調查企業58家，涉及各類企業各種行業的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實、及時、規範”，為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的資料資料。

　　6、狠抓隊伍建設，在最佳化政風行風上實現新突破。

　　一是誠徵建議，激勵創先爭優。在全域性開展了“我為人社獻一策”金點子徵集活動。全域性幹部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區新機制，就業創業新方法，保障維權新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設、考核評價、視窗服務等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發展前列奠定了基礎。二是查詢不足，轉變思想作風。召開了2011年度思想作風建設大會，對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風建設的長效機制，推動思想作風建設制度化、規範化奠定了基礎。三是豐富內涵，提升黨建水平。根據機構合併後黨建工作的發展要求，對局機關和系統黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區人社局機關一支部和機關二支部。並組建了區就業管理中心支部和區社會保險管理服務中心支部，與非公企業黨支部一併歸入局工委系統管理，進一步強化了工委的領導。在此基礎上，局工委圍繞“創先爭優、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業務技能好、崗位業績好、服務質量好、群眾反映好為目標，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示範崗”建立活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合，做到了“一個崗位一份責任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創先爭優時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區人社系統幹部職工愛崗敬業、自強不息、甘於奉獻、爭創一流的嶄新風貌和時代精神。