區人力資源和社會保障局工作總結範文
區人力資源和社會保障局工作總結範文
1、領導重視，大局觀念，勞動、人事合併“零障礙”。四套班子領導高度重視合併工作，區委書記、區人大主任徐路親自協調，夫子廟社群服務中心三樓，用作職業技術培訓教室，原職業技術培訓教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室，面積從原來的60平米，擴大到160平米，緩解了仲裁辦公侷促矛盾。區長馮亞軍專題聽取人社局工作彙報，並作重要指示；分管常務副區長孔祥勇也曾多次來人社局調研，並提出很多建設性意見。區政協民主評議人社工作，併為人社局下一步發展出謀劃策。區委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作彙報。8月份，人員資產、辦公場地全部整合到位。合併後，班子成員精誠合作，幹部職工牢牢樹立大局觀念，各項工作穩步推進，沒有因機構合併受到影響。
2、突出重點，狠抓落實，就業、創業工作“雙突破”。幫企業保崗位穩定就業。實施“五緩四降三補”政策，開展服務企業聯絡點活動，既減輕企業負擔，又促進就業困難人員就業。1-10月，累計為153家次941人次發放社會保險補貼134.8萬元，為155家次496人次發放崗位補貼44.64萬元，全區企業新增就業崗位13117個。建立“創業型城市”帶動就業。成立建立領導小組，召開創業推進會，加強創業政策宣傳，開展“創業大潮湧秦淮”活動，“一街道一主題”（“創業誕生希望”“創業者沙龍”“走訪創業者”“創業明星接待日”“大學生創業指導面對面”）特色做法得到市局認可，全市“創業金陵潮”區縣特色篇現場推廣會在我區召開，市、區系統內60多人參會。1-10月，為3人次發放創業場地補貼19.5萬元，為46人申請小額擔保貸款770萬元。實施“全員培訓”素質就業。針對勞動力失業週期短、失業人員年齡變小、培訓週期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓生源，優選培訓合作機構，努力尋找合作機會，與南京旅遊營養職教中心、XX區邊防武警外事賓館、區退伍辦等單位，開展聯合培訓，解決新生勞動力、外來勞動力培訓難問題。1-10月，開展創業培訓11個班次，460人；等級技能培訓38個班次，1174人；發揮區技能鑑定分中心作用，開展技能鑑定1255人。抓好重點群體援助就業。經營好“就業崗位超市”、“失業人員之家”， 每週一場用工洽談會，每月一場主題招聘會，1-10月，新增城鎮單位就業8627人，實現再就業4482人，援助困難人員就業1120人，分別完成目標任務的194%、194%、101%。全方位服務統籌就業。推進“市民卡”專案，申辦、換領“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務中心”，開展“春風行動”，發放“春風卡”、“維權撲克牌”，優先處置工資爭議，為進城務工人員掃除就業障礙。1-10月，援助8667名農村富餘勞動力上崗就業。
3、攻堅克難，完善服務，保險覆蓋、基金徵繳“同推進”。強化社會保險擴面徵繳。透過落實政策、完善機制、改進服務、加大宣傳、區街聯動等措施，1-10月，企業養老、失業、生育保險單位參保淨增4453人，企業職工基本養老保險靈活就業人員參保新增5035人，城鎮職工基本醫療保險淨增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會保險基金徵收總額21762.89萬元，清理往年保險欠費86.06萬元，分別完成年度目標的139.2% 、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會化管理服務。在做好養老金髮放、退休人員生存驗證、免費健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的`基礎上，區、街、社群退管中心以及機關退休人員協會精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應，開展了祝壽會和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風采”健身表演大賽、免費觀摩電影等活動，受到退休人員好評。做好各類補貼資金髮放工作。1-10月，發放老年居民補助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補助6382人次，165.74萬元；被徵地老年農民生活補助15960人次，380.16萬元；農村養老保險金6554人次，10.25萬元。
4、深化改革，穩妥推進，人才、人事工作“共發展”。做好政府機構改革。按照蘇委檔案精神，透過反覆醞釀、數次修改，制定機構改革方案，順利完成這一輪機構合併工作。加強專業技術人才隊伍建設。做好“六大人才高峰”專案、自主創業類人才申報；完成260人次職稱資格確定、聘用手續。為部分事業單位調整專業技術職務崗位管理比例。組織專業技術人員繼續教育公共課培訓。組織機關事業單位技工參加技術等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機關事業單位人員招錄、考核、培訓、工資管理工作。招錄公務員20名。組織機關工作人員966人、區管領導幹部237人、事業單位3101人參加年度考核。實施公務員能力提升工程，舉辦科級幹部輪訓班，開展《公務員創新能力》、保密教育培訓，參加全市“選單式”培訓講座。完成新進公務員、教育、衛生新錄用人員、調動人員（共150人）工資核定以及軍轉幹部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字檔案精神，完成全區義務教育學校績效工資貫徹實施工作。 全面完成事業單位崗位設定。4月，透過學習政策、制定工作計劃、召開動員大會、組織業務培訓、模擬實施方案等方法，在教育系統率先試點，以點帶面，截至10月底，全區80家事業單位全部完成崗位設定工作。做好軍轉幹部安置、服務管理和穩控工作。20**年，我區計劃安置轉業幹部、隨調隨遷家屬、自主擇業幹部63名，最終接收安置33人。發放春節慰問金，建立檔案資料庫，定期走訪交流，報銷醫療費，做好自主擇業軍轉幹部服務管理工作。協助開展企業軍轉幹部解困、穩控工作，無一人上訪。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進”。大力推進集體合同和工資集體協商。會同區總工會和企業聯合會，採取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業和廣大職工對集體協商集體合同重要性的認識。繼續以工資集體協商為重點，大力推動企業建立集體協商機制。堅持依法做好企業集體合同的審查備案工作，加強對集體合同的統計管理。加強勞動合同法制建設，提高勞動合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業278戶。大力提升仲裁工作能力。加強仲裁標準化建設，設立“兩庭一室”，安裝質證系統、影片觀摩系統，仲裁資訊管理軟體系統全面執行。堅持“難易有別、民工優先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動爭議仲裁案件結案率98.5％，調撤率73％，分別完成目標任務的107.1%、104.3%。街道調解勞動爭議案件60起，為勞動者追討工資、補償14.65萬元。大力開展勞動監察工作。以專項行動為支撐，以常規工作為依託，以突發性工作為抓手，服務全區經濟發展，保持勞資關係和諧穩定。根據市局安排，歲末年初，開展農民工工資清欠專項行動，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標段施工工地、南京中天紡織有限公司農民工群體追薪事件； 3、4月份，以工商企業密集區、流動人口聚居地、職業中介機構聚集地和自發形成的人力資源交易場所為重點，開展人力資源市場清理整頓專項行動；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動；高溫季節，對服裝、電子加工等勞動密集型企業開展勞動用工檢查；南京7·28爆炸事件發生後，聯合工商、公安、工會、安監等部門，開展安全生產大檢查。1-10月，共為286名勞動者追繳工資113.1萬元。
5、最佳化環境，規範管理，黨群工作、隊伍建設“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場所進行改造，調整科佈局，配置、更換辦公裝置，升級網路速度，大大提高了辦事效率。加強作風建設。局領導高度重視，利用休息時間，主持召開糾風會，對問題整改落實情況親自過問。加強大廳管理，明確1名副調研員專門負責，制定服務大廳、協理員和兩個中心管理規範，努力透過制度管人、管事。
工作人員統一著裝，掛牌上崗，舉辦協理員業務知識競賽，努力打造環境一流、服務一流、口碑一流的服務大廳。活躍黨團工作。發展入黨積極分子、預備黨員。號召黨員為玉樹災區捐款。開展黨員入戶認親特殊黨日活動，結對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立後，以“創先爭優”活動為主線，開展“牽手行動”、優秀共產黨員推介、公開承諾領導點評活動。組織觀看《廉政準則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現代家訓”徵集、第九屆“讀書節”活動。參加市局團委組織的“青春激情迎青奧，服務發展樹新風”活動，團員青年參加中山陵拓展訓練、文明交通執勤、學雷鋒動。團支部成功建立XX市“青年文明號”，5月，被團區委表彰為“區志願服務先進集體”。
20**年，是人社局各項工作全面拓展的關鍵之年，我局將以科學發展觀為指導，認真貫徹落實此次務虛會精神，圍繞 “服務發展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創造新特色，開闢工作新局面。
1、創業帶動，就業更加充分。一是要開展就業評估。建立投資專案就業評估制度，對區域投資專案新增崗位進行測算，定期分析帶動就業情況，協調開展針對性培訓，有效拓寬就業渠道，切實發揮專案拉動就業效應。二是要強化素質就業。以外來務工人員、新生勞動力、“零就業家庭”為援助重點，開展“真情相助在秦淮”活動，透過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統籌城鄉素質就業、穩定就業。三是要鼓勵全民創業。依託創業載體，最佳化創業環境，落實創業政策，強化創業服務，培育創業品牌，保持創業工作在全市的持續影響力。
2、完善服務，社會保險更加完善。一是要狠抓社會保險擴面徵繳工作。透過抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補繳等舉措，推動社保擴面徵繳早啟動，早部署，力爭各項指標實現“開門紅”，為“五險”應保盡保，社保基金應收盡收打下基礎。二是要探索社會化管理服務新模式。成立區企業退休人員協會，創辦退休人員老年大學，組織第25個“老人節”慶祝活動，實現廣大退休人員“老有頤養”“病有良醫”“貧有所助”的目標，讓退休人員分享經濟社會發展成果。三是確保各類補貼按時足額髮放。用熱心、誠心、耐心、細心，做好老年居民補助，“三無”人員、被徵地老年農民生活補助以及農村養老保險金髮放工作，確保發放到位。
3、人才優先，人事管理更加規範。一是要廣聚發展人才。創新人才開發模式，開闢人才引進“綠色通道”，積極搭建以企業為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開展科級幹部交流。與組織部一道，在全區範圍內，開展科級幹部交流、調動、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區機關事業單位培訓、交流、考核、任免、職稱評定、軍轉安置、事改企遺留問題、維穩等常規性工作。
4、依法行政，勞動關係更加和諧。一是要加大工資集體協商力度。針對當前集體協商工作中存在的“不願談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，引導雙方開展對話與協商，努力建立職工勞動報酬與企業經濟效益同向、與經濟社會發展同步的良性機制。二是要加大勞動人事爭議調處力度。組建區勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁院，設立專門的立案、諮詢接待視窗，建立健全仲裁院內部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責任考核制度、選聘制度，提高仲裁標準化建設水平。三是要加大勞動者工資追繳力度。加強“兩網化”建設，發揮監察、中隊、支隊作用，開展工資清欠專項行動，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業，努力維護勞動者工資報酬、社會保險、休息休假權益。
5、創先爭優，黨群活力更加凸顯。一是以創先爭優為抓手，繼續深入開展爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員活動，透過評先進、樹典型、促提高活動，營造積極向上的比 、學、趕、幫、超氛圍。二是以作風評議為契機，將綜合素質提高、服務水平提升，作為貫徹落實“科學發展觀”和作為服務發展、改善民生的有力保障，努力實現溝通“零障礙”、服務“零投訴”目標。三是以黨群共建為著力點，健全工、青、婦組織機構，加強制度性建設，透過組織推動、活動拉動、典型帶動，激發幹部職工活力，增強黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。